MGOPS.101.1.2013
ZARZĄDZENIE
KIEROWNIKA MIEJSKO – GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JANOWCU WIELKOPOLSKIM
z dnia 4 stycznia 2013 r.
w sprawie ustalenie Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:
§ 1. Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2. Zarządzenie naleŜy podać do wiadomości pracownikom, poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Miejsko – Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim w dniu podpisania.
§3. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom.
§4 Traci moc zarządzenie Nr 0161-8/10 Kierownika Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim z dnia 9 sierpnia 2010r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim.
U Z A S A D N I E N I E
Zgodnie z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) pracodawca w regulaminie obowiązkowo określa szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych oraz szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca moŜe określić warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niŜ nagroda jubileuszowa oraz warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego i innych.
W związku z powyŜszym podjęcie niniejszego zarządzenia jest konieczne i w pełni uzasadnione.
Załącznik
do Zarządzenia Kierownika Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim
z dnia 4 stycznia 2013 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW MIEJSKO – GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JANOWCU WIELKOPOLSKIM
Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2008 r. Nr 223 poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) wprowadzam niniejszy Regulamin obowiązujący w Miejsko – Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim od dnia 18 stycznia 2013 r.
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
1. Regulamin wynagradzania mający zastosowanie do wszystkich pracowników Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim, zwany dalej Regulaminem, określa:
a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania,
c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego, dodatku za świadczenie pracy socjalnej w środowisku, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
d) warunki przyznawania i wypłacania nagród.
2. W zakresie zatrudniania i wynagradzania kierownika decyzje podejmuje Burmistrz Janowca Wielkopolskiego.
§ 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1. pracodawcy – oznacza to Miejsko – Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim.
2. pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w Miejsko – Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej na podstawie umowy o pracę.
3. ustawie – naleŜy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458).
4. najniŜsze wynagrodzenie zasadnicze – oznacza najniŜsze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania określone w załączniku nr 1 część B do rozporządzenia.
5. rozporządzenie to oznacza Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r.
w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Dz. U. Nr 50 poz. 398.
§ 3
Regulamin obowiązuje pracowników Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
II. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
§ 4 1. Wprowadza się:
a) Tabelę maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu.
b) Tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do Regulaminu.
2. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
3. Pracownikom przysługują inne świadczenia pienięŜne związane z pracą, wynikające z obowiązujących przepisów prawa pracy.
4. Pracownikom socjalnym, do których naleŜy praca socjalna w środowisku, przysługuje miesięczny dodatek do wynagrodzenia zwany dalej dodatkiem za świadczenie pracy socjalnej w środowisku .
5. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, określa ustawa oraz rozporządzenie.
§ 5
1. Kierownikowi Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu
Wielkopolskim wynagrodzenie przyznaje Burmistrz Janowca Wielkopolskiego, a pracownikom Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej – Kierownik.
2. Pozostałe czynności z zakresu stosunku pracy wobec Kierownika Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej dokonuje Burmistrz Janowca Wielkopolskiego, a wobec pracowników Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej – Kierownik.
III. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§ 6
1. Minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach określa rozporządzenie.
2. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, które się określone w załączniku nr 3 do Regulaminu.
IV. WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO, SPECJALNEGO I DODATKU ZA ŚWIADCZENIE PRACY SOCJALNEJ W ŚRODOWISKU
DODATEK FUNKCYJNY
§ 7
1. Dodatek funkcyjny przysługuje:kierownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje równieŜ głównemu księgowemu.
3. Dodatek ten moŜe być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby, o której mowa wyŜej pracownikowi zastępującemu, pod warunkiem realizowania zadań związanym z kierowaniem zespołem przez okres co najmniej 1 miesiąca.
4. Dodatek funkcyjny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym.
5. Wysokości przysługującego dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
DODATEK SPECJALNY
§ 8
1. Dodatek specjalny moŜe być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŜbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złoŜoności lub odpowiedzialności.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 moŜe być przyznawany na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań, nie dłuŜszy niŜ rok.
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości nie przekraczającej 40%
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a jego wysokość uzaleŜniona jest
od zakresu obowiązków oraz stopnia złoŜoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych.
4. Dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym.
5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi.
DODATEK ZA ŚWIADCZENIE PRACY SOCJALNEJ W ŚRODOWISKU
§ 9
1.Pracownikowi socjalnemu, zgodnie z art. 121 pkt 3 ustawy o pomocy społecznej, zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w organizacyjnych pomocy społecznej, do którego obowiązków naleŜy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250,00 zł.
2.W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.
DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH
§ 10
1. W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych na polecenie przełoŜonego, w razie wyboru przez pracownika wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy, wypłaca się według zasad określonych w art. 1511 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy.
2. Dodatek , o którym mowa w ust. 1 wypłacany jest w terminie wynagrodzenia.
V. WARUNKI PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA NAGRÓD INNYCH NIś NAGRODA JUBILEUSZOWA
§ 11
1. Tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracowników Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim.
2. Fundusz nagród tworzy się w ramach planowanego funduszu płac i ustala się na poziomie 3 % – 5 % środków przypadających na wynagrodzenia osobowe.
3. Funduszem nagród objęci są wszyscy pracownicy zatrudnieni w Miejsko – Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w ramach stosunku pracy.
4. Przysługująca danemu pracownikowi nagroda ulega zmniejszeniu o 1/365 za kaŜdy dzień jego nieobecności w pracy z powodu choroby lub macierzyństwa, z wyjątkiem nieobecności spowodowanej wypadkiem przy pracy.
5. Podstawą wypłaty nagrody jest wykonywanie zadań wynikających z Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka Pomocy Społecznej i Regulaminu Pracy Ośrodka Pomocy Społecznej oraz innych zadań zleconych przez przełoŜonego związanych z realizacją zadań Ośrodka.
6. Fundusz nagród moŜe być podwyŜszony przez Kierownika Miejsko – Gminnego
Ośrodka Pomocy Społecznej w ramach posiadanych środków na fundusz płac w wyniku oszczędności w ramach zasiłków chorobowych, macierzyńskich i innych.
7. O wysokości nagrody dla poszczególnych pracowników decyduje Kierownik Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w ramach posiadanych środków na fundusz
płac w wyniku oszczędności w ramach zasiłków chorobowych, macierzyńskich i innych, natomiast w stosunku do Kierownika Miejsko- Gminny Ośrodek Pomocy
Społecznej wysokość nagrody ustala Burmistrz Janowca Wielkopolskiego.
8. Wysokość nagrody ustala się w oparciu o :
1) inicjowanie działań słuŜących poprawie jakości pracy i podniesienia jej wyników, co przynosi Miejsko – Gminnemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej wymierną korzyść finansową – w przypadku spełniania przez pracownika tego kryterium moŜliwe jest przyznanie nagrody z pominięciem w stosunku do tego pracownika weryfikacji pozostałych kryteriów,
2) samodzielne wykonywanie lub aktywne uczestnictwo w realizacji zadań Ośrodka, wyróŜniająca się praca na stanowisku pracy,
3) zaangaŜowanie w pracę wykraczającą poza zakres obowiązków, a słuŜącą Ośrodkowi, 4) załatwianie spraw w terminach obowiązujących w Kodeksie Postępowania
Administracyjnego oraz obowiązujących w innych przepisach szczególnych i wytycznych przełoŜonych,
5) przejawianie inicjatywy, wnikliwości, rzetelności i obiektywizm przy załatwianiu spraw.
9. Z przyznawania nagrody mogą być wykluczeni pracownicy w następujących przypadkach:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) spowodowania strat w mieniu społecznym powstałych z winy pracownika, 3) otrzymania kary dyscyplinarnej,
4) naruszania obowiązku wynikającego z przepisów w zakresie porządku pracy i BHP 5) innych naruszeń obowiązków pracowniczych.
§ 12 Nagroda moŜe być przyznawana w ciągu całego roku.
§ 13
1. Realizując zadania z Europejskiego Funduszu Społecznego Kapitał Ludzki pracownikom mogą być przyznane nagrody uznaniowe.
2. Kierownikowi Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim nagrody uznaniowe przyznaje z własnej inicjatywy Burmistrz Janowca Wielkopolskiego.
3. Wszystkim pozostałym pracownikom zatrudnionym w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim przyznaje Kierownik Ośrodka.
§ 14
1. Nagroda ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu od wysokości przyznanej nagrody, obniŜenia kwoty nagrody lub jej pozbawienia.
2. Odpisy o zawiadomieniu a przyznaniu nagrody składa się w aktach osobowych pracowników.
VI. SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZENIA
§ 15
1. Wynagrodzenie za pracę pracowników Ośrodka oraz osób zartudnionych w ramach robót publicznych i prac interwencyjnych wraz ze wszystkimi przysługującymi dodatkami wypłaca się z dołu w 27 dniu kaŜdego miesiąca,jeŜeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
2. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
§ 16
1. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Miejskiego w Janowcu Wielkopolskim połoŜonym przy ulicy GnieŜnieńskiej 3 (kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upowaŜnionej, a w razie gdy nie moŜe on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złoŜy pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałŜonka.
3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upowaŜniona do tego przez pracodawcę na piśmie.
4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pienięŜnej.
5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.
Postanowienia końcowe
§ 17
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
§ 18
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.
KIEROWNIK MIEJSKO – GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JANOWCU WIELKOPOLSKIM
Joanna Malak
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania
TABELA
MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania
Minimalna kwota w złotych
Maksymalna kwota w złotych
I 1.100,00 1.500,00
II 1.120,00 1.600,00
III 1.140,00 1.700,00
IV 1.160,00 1.800,00
V 1.180,00 1.900,00
VI 1.200,00 2.100,00
VII 1.220,00 2.300,00
VIII 1.240,00 2.500,00
IX 1.260,00 2.700,00
X 1.280,00 2.800,00
XI 1.300,00 2.900,00
XII 1.350,00 3.000,00
XIII 1.400,00 3.100,00
XIV 1.450,00 3.200,00
XV 1.500,00 3.300,00
XVI 1.550,00 3.400,00
XVII 1.600,00 3.600,00
XVIII 1.650,00 3.800,00
XIX 1.700,00 4.100,00
Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania
WYSOKOŚCI DODATKÓW FUNKCYJNYCH NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH
Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniŜszego wynagrodzenia zasadniczego
1 do 40
2 do 60
3 do 80
4 do 100
5 do 120
6 do 140
7 do 160
8 do 200
9 do 250
Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania
TABELA
WYKAZ STANOWISK JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ POMOCY SPOŁECZNEJ
Maksymalne wymagania kwalifikacyjne Lp. Stanowisko
Maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego
Wykształcenie oraz umiejętności
zawodowe
StaŜ pracy (w latach) Kierownicze stanowiska urzędnicze
średnie 1. Zastępca kierownika XVII
wyŜsze
4
2. Główny księgowy XIX
WyŜsze ekonomiczne wg odrębnych
przepisów2
4 Stanowiska urzędnicze
1. Specjalista XIV wyŜsze
pedagogiczne
5
2. Starszy referent IX
wyŜsze o odpowiedniej specjalności umoŜliwiające wykonanie zadań na stanowisku
2
3. Referent VI
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umoŜliwiające wykonanie zadań na
stanowisku lub wyŜsze o odpowiedniej
specjalności umoŜliwiające wykonanie zadań na
stanowisku
1
Stanowiska pracownicze 1. Starszy specjalista pracy
socjalnej XVI wyŜsze wg odrębnych
przepisów 3 5
dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie
pracownik socjalny wyŜsze wg odrębnych
przepisów 4 2. Specjalista pracy socjalnej XV
dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik
socjalny
5
według odrębnych przepisów 5 3. Starszy pracownik
socjalny XIV
dyplom w zawodzie
6
4. Pracownik socjalny XIII według odrębnych
przepisów 6 -
dyplom w zawodzie średnie szkoła asystentek
medycznych 5. Opiekun w ośrodku
pomocy X
podstawowe
1
średnie
Młodszy opiekun szkoła asystentek
medycznych 6. Młodszy opiekun w
ośrodku pomocy społecznej
VII podstawowe -
7. Opiekunka środowiskowa Opiekun medyczny
XI dyplom w zawodzie -
wyŜsze według odrębnych przepisów
2
8. Asystent rodziny XV
średnie według
odrębnych przepisów 5 WyŜsze według
odrębnych przepisów
5 9. Starszy asystent rodziny XVI
średnie według
odrębnych przepisów 8 Stanowiska pomocnicze i obsługi
1. Pomoc administracyjna VI średnie -
2. Sprzątaczka V podstawowe -
Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
XII wyŜsze 5
wyŜsze 4
X średnie 5
wyŜsze 2
1.
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych
lub prac interwencyjnych IX
średnie 4
IX wyŜsze -
2.
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych
lub prac interwencyjnych VII średnie 2
1. Zgodnie z art. 122 pkt 1 ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r.
2. Zgodnie z ustawą o finansach publicznych z dnia 30 czerwca 2005 r.
3-5. Zgodnie z ustawą o pomocy społecznej z dnia 1 marca 2004 r.
