Zarządzenie nr 43/2004 Wójta Gminy Skomlin z dnia 1 sierpnia 2004 r.
w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Skomlinie oraz regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Skomlinie
na stanowiskach pomocniczych i obsługi
Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy /Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm./, § 16 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 33, poz. 264 z późn. zm.) oraz art. 33 ust 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.):
§ 1
Wprowadzam regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Skomlinie oraz regulamin premiowania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Skomlinie na stanowiskach pomocniczych i obsługi, które stanowią załączniki do zarządzenia.
§ 2
Wykonanie regulaminów powierzam kierownikom komórek organizacyjnych Urzędu oraz Sekretarzowi i Skarbnikowi.
§ 3
Regulaminy podaje się do wiadomości pracowników Urzędu Gminy w Skomlinie.
§ 4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 43 Wójta Gminy Skomlin z dnia 1 sierpnia 2004 r.
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników zatrudnionych
w Urzędzie Gminy w Skomlinie I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą, przysługujące pracownikom zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich /Dz. U. Nr 33, poz. 264 z późn. zm./.
§ 2.
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Urzędu bez względu na rodzaj wykonywanej pracy oraz podstawę nawiązania stosunku pracy.
§ 3.
1. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem.
2. Zapoznanie się z Regulaminem każdy pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 4.
Wynagrodzenie za prace powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
§ 5.
Do pracowników Urzędu stosuje się następujące formy wynagrodzenia:
1) czasową – w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych,
2) czasowo-premiową - w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
§ 6.
Pracownikom z tytułu świadczenia pracy na rzecz Urzędu, przysługują następujące składniki wynagrodzenia:
1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny,
3) dodatek za wieloletnią pracę, 4) dodatek za pracę w:
a) godzinach nadliczbowych, b) porze nocnej,
5) pracownikom Urzędu przysługują również:
a) nagrody jubileuszowe,
b) nagrody z zakładowego funduszu nagród, c) nagrody pieniężne,
d) premia dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
§ 7.
Wysokość wynagrodzenia ustala:
1) dla Wójta – Rada Gminy,
2) dla pracowników Urzędu – Wójt Gminy
§ 8.
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
§ 9.
1. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje pracownikowi stosownie do zajmowanego stanowiska i ustalane jest zgodnie z:
a) tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych,
b) tabelą miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącymi załączniki Nr 1 i 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich /Dz. U. Nr 33, poz. 264 z późn. zm./.
2. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego może nastąpić w związku z:
a) zmianą stanowiska pracy,
b) istotną zmianą zakresu pracy na zajmowanym stanowisku,
c) zmianą (waloryzacją) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w tabeli płac,
d) istotnym podniesieniem kwalifikacji i inicjatywy pracownika lub za akceptacją pracodawcy.
§ 10.
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych i ustalony jest zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą załącznik Nr 2 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich /Dz. U. Nr 33, poz. 264 z późn. zm./.
2. Dodatek funkcyjny ustala się w wysokości kwotowej.
3. Dodatek funkcyjny ma charakter stały.
§ 11.
1. Dodatek za wieloletnią pracę zwany w dalszej treści „dodatkiem” – przysługuje pracownikowi po 5 latach pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia maksymalnej wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się:
a) okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, b) inne okresy zaliczane na podstawie odrębnych przepisów m.in.
służbę wojskową, pracę w rolnictwie, pobieranie zasiłków.
3. Przy dodatkowym zatrudnieniu, prawo do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.
4. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej jego stawki, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 13.
1. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną ponad ustalone normy czasu pracy.
2. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia – przysługuje dodatek w wysokości:
a) 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania za pracę:
- w nocy,
- w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
b) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określone w pkt a.
3. Postanowienia zawarte w ust. 1 i 2 stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych.
4. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi za pracę w godzinach nadliczbowych zamiast dodatku może przysługiwać czas wolny od pracy.
5. Decyzję w sprawie pkt 4 podejmuje Wójt.
6. Pracownikom administracyjnym za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny od pracy.
§ 14.
1. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej tj. pomiędzy godziną 2200 a godziną 600 następnego dnia.
2. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania.
§ 15.
1. Nagrody jubileuszowe przyznaje się pracownikom z minimalnym okresem zatrudnienia w Urzędzie Gminy w Skomlinie wynoszącym 3 lata.
2. Nagrody jubileuszowe przysługują pracownikom w następujących wysokościach:
a) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego, b) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego, c) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego, d) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego, e) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego, f) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia zasadniczego.
3. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, m.in.:
a) pracę w rolnictwie zgodnie z ustawą z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy ( Dz. U. Nr 54, poz. 310 z późn. zm.),
b) służbę wojskową zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 21, poz. 205 z późn. zm.).
4. W razie jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
6. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
7. Wypłata nagrody powinna nastąpić po nabyciu prawa pracownika do tej nagrody.
8. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest korzystniejsze dla pracownika – wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty.
9. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 16
1. Nagrody z zakładowego funduszu nagród – wynoszącego 8,5% funduszu płac wypłacane są pracownikom raz w roku w terminie do 31 marca danego roku za rok poprzedni.
2. Wysokość i zasady przyznawania indywidualnych nagród z tego funduszu określa ustawa o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród.
§ 17
1. Fundusz nagród ustala corocznie Wójt w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, z przeznaczeniem na nagrody.
2. Wysokość funduszu nagród nie może przekroczyć 5 % planowanego osobowego funduszu wynagrodzeń.
3. Wysokość funduszu nagród ulega zwiększeniu o niewykorzystane środki na fundusz płac za dany rok.
4. Do nagrody uprawnieni są wszyscy pracownicy samorządowi bez względu na charakter zatrudnienia.
5. Nagrody mają charakter wyłącznie uznaniowy, a przesłanką do ustalenia ich wysokości jest:
a) zakres czynności i stopień jego trudności,
b) jakość i terminowość wykonywania zadań służbowych, c) przestrzeganie ustalonego porządku i dyscypliny pracy.
§ 18 Nagrody przyznaje Wójt Gminy.
§ 19
Zasady tworzenia i wypłaty premii dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi określa Regulamin premiowania.
§ 20
Z tytułu świadczenia pracy na rzecz Urzędu przysługują następujące świadczenia obowiązkowe:
a) świadczenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnieni w związku z chorobą zakaźną albo wypadkiem przy pracy,
b) dieta za czas podróży służbowej, c) odprawa emerytalna lub rentowa, d) odprawa pośmiertna.
§ 21
1. Za czas niezdolności do pracy pracownika wskutek:
a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia,
b) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby zawodowej lub choroby przypadającej w okresie ciąży pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 , oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
3. Pozostałe uprawnienia pracownika za czas niezdolności do pracy określa ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636).
4. Pracownikowi za czas podróży służbowej przysługuje dieta i inne należności na zasadach i w wysokości określonej w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990).
§ 22
1. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje pracownikowi jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości :
a) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia, b) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia, c) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, a który nie przepracował 10 lat przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
3. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy.
4. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów m.in.: służbę wojskową, pracę w rolnictwie, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
5. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 23
1. Odprawa pośmiertna przysługuje w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy.
2. Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia pracownika w Urzędzie Gminy i wynosi:
a) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony przez okres krótszy niż 10 lat,
b) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony przez okres co najmniej 10 lat,
c) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony przez okres co najmniej 15 lat.
3. Zasady podziału odprawy pośmiertnej pomiędzy osoby uprawnione do jej otrzymania określa art. 93 Kodeksu pracy.
§ 24
1. Pracownikowi zatrudnionemu w ramach stosunku pracy na podstawie wyboru, z którym został rozwiązany stosunek pracy w związku z upływem kadencji, przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, nie może przekroczyć kwoty dwudziestokrotnego miesięcznego najniższego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie odrębnych przepisów.
3. W przypadku, gdy pracownik, o którym mowa w ust. 1, zostanie ponownie w najbliższej kadencji zatrudniony na podstawi stosunku pracy z wyboru w Urzędzie, przepisu ust. 1 nie stosuje się.
§ 25
Wynagrodzenie wypłacane jest w sposób i na zasadach określonych w Regulaminie Pracy.
§ 26
Z wynagrodzenia za pracę dokonuje się potrącenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych na zasadach i w wysokości określonych w odrębnych przepisach.
§ 27
Potrącenia z wynagrodzenia mogą podlegać również na zasadach przewidzianych w Kodeksie Pracy:
a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
c) zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi,
d) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.
§ 28
1. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
a) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
b) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.
2. Zasady dokonywania potrąceń oraz kwoty wynagrodzenia za pracę wolne od potrąceń określa art. 87 i następne Kodeksu Pracy.
§ 29
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio:
1)ustawę z dnia 2 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.
Nr 21, poz. 124 z późn. zm.)
2) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 33, poz. 264 z późn. zm.)
3) ustawę z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. Nr 54, poz. 310 z późn. zm.)
4) Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 94 z późn. zm.).
§ 29
Regulamin wchodzi w życie w ciągu 14 dnia, od dnia powiadomienia pracowników o jego treści. Z dniem wejścia w życie tych przepisów traci moc Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Skomlin wprowadzony zarządzeniem nr 22/96 z dnia 12 grudnia 1996 r.
§ 30
Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 43 Wójta Gminy Skomlin z dnia 1 sierpnia 2004 r.
R E G U L A M I N P R E M I O W A N I A
pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Skomlinie na stanowiskach pomocniczych i obsługi
§ 1
Regulamin określa wysokość oraz warunki przyznawania i wypłacania premii przyznawania pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
§ 2
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy z przeznaczeniem dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
2. Wysokość funduszu premiowego wynosi do 50 % wynagrodzeń zasadniczych pracowników o których mowa w pkt 2.
§ 3
Premia ma charakter uznaniowy i stanowi czynnik motywujący do nienagannie i wzorowo wykonywanej pracy.
§ 4
Premia przyznawana jest pracownikom przez Wójta Gminy za należyte wykonanie ustalonych zadań, a czasowo może zostać zwiększona z powodu wykonywania dodatkowych czynności przez tych pracowników.
§ 5
1. Pracownik nie nabywa prawa do premii za okresy:
a) niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, w których zachowuje prawo do wynagrodzenia, b) niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku
z chorobą zakaźną oraz inne okresy niewykonywania pracy, w których pracownikowi przysługuje świadczenie pieniężne z ubezpieczenia społecznego /zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy/.
2. Premii nie przyznaje się także w przypadkach, w których jej przyznanie prowadziłoby do naruszenia przepisów limitujących wzrost wynagrodzeń lub funduszu płac.
3. Nieobecność pracownika w pracy w związku z przebywaniem na urlopie wypoczynkowym nie powoduje zmniejszenia premii.
§ 6
1. Podstawę pozbawienia lub obniżenia premii stanowi niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych albo naruszenie porządku i dyscypliny pracy, a w szczególności:
a) spożywanie alkoholu w czasie pracy,
b) stawienie się do pracy lub jej wykonywanie pod wpływem alkoholu, c) kradzież lub usiłowanie kradzieży mienia zakładu pracy albo osób
trzecich,
d) zawinione spowodowanie strat materialnych, e) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy,
f) opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, g) naruszenie zasad bhp lub przepisów przeciwpożarowych, h) popełnienie wykroczenia zagrożonego karą porządkową.
2. Zmniejszenie lub pozbawienie premii następuje na podstawie udokumentowanych faktów i złożonym wyjaśnieniu pracownika na piśmie lub do protokołu. Decyzję o zmniejszeniu lub pozbawieniu pracownika premii pracownik otrzymuje na piśmie przed dniem wypłaty. Od podjętej decyzji pracownik może złożyć odwołanie do Wójta Gminy w terminie 7 dni od chwili otrzymania decyzji.
§ 7
1. Wypłata przyznanej premii następuje w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
2. Pozbawienia lub obniżenia premii w przypadkach, o których mowa w pkt 8, dokonuje się w miesiącu następnym.
§ 8
Regulamin wchodzi w życie w ciągu 14 dni od dnia podania go wiadomości pracowników Urzędu Gminy.
Wójt Gminy Skomlin Grzegorz Maras
