R E G U L A M I N
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU
ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
REGULAMIN FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH URZĘDU GMINY W BYTONIU, GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W BYTONIU I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ
W BYTONIU
1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalejRegulaminem, został opracowany na
podstawie:
- ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996r. Nr 70 poz. 335 z późniejszymi zmianami), - rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 9
marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz.
349).
2. Podstawą gospodarowania środkami zakładowego funduszu stanowią obowiązujące przepisy prawa, niniejszy regulamin oraz roczny plan rzeczowo - finansowy określający podział środków finansowych funduszu na cele, rodzaje i formy działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych ustalany w terminie do dnia 31 marca każdego roku według wzoru określonego w załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu.
3. Plan, o którym mowa w ust. 2 opracowuje Skarbnik Gminy w porozumieniu z Kierownikiem GOPS i Dyrektorem Biblioteki;
Propozycje podziału ulgowych usług i świadczeń przygotowuje komisja socjalna powołana przez Wójta Gminy spośród pracowników Urzędu Gminy, GOPS-u i Biblioteki.
4. Regulamin niniejszy jest wspólny dla Urzędu Gminy w Bytoniu, Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bytoniu oraz Gminnej Biblioteki Publicznej w Bytoniu.
ROZDZIAŁ PIERWSZY POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1 Regulamin określa:
1. źródła tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwanego dalej Funduszem,
2. krąg osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych,
3. zasady przeznaczenia środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania ze
świadczeń finansowych z Funduszu, 4. tryb przyznawania świadczeń.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
1. Funduszu – rozumieć przez to należy wspólny Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Gminy w Bytoniu, Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Bytoniu oraz
Gminnej Bibliotece Publicznej w Bytoniu
2. Urzędzie - rozumieć przez to należy Urząd Gminy w Bytoniu, 3. GOPS - rozumieć przez to należy Gminny Ośrodek Pomocy
Społecznej w Bytoniu
4. Bibliotece - rozumieć przez to należy Gminną Bibliotekę w Bytoniu
5. Pracodawcy - rozumieć przez to należy Wójta Gminy Bytoń, Kierownika GOPS w Bytoniu lub Dyrektora Biblioteki
6. Świadczeniach i usługach socjalnych – rozumieć przez to należy Świadczenia i usługi finansowane z ZFŚS.
7. Ustawie - rozumieć przez to należy ustawę z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996r. Nr 70 poz. 335 z późniejszymi zmianami).
§ 3
Decyzje dotyczące podziału środków Funduszu na poszczególne cele oraz decyzję o przyznawaniu świadczeń z Funduszu podejmuje Wójt Gminy w porozumieniu z Kierownikiem GOPS i Dyrektorem Biblioteki.
§ 4
1. Komisja Socjalna zajmuje się organizowaniem zakładowej działalności socjalnej
2. Działalność Socjalna obejmuje w szczególności:
1) nieodpłatne lub częściowo odpłatne usługi świadczone przez zakład pracy na rzecz
różnych form wypoczynku, działalności kulturalnej, imprez okolicznościowych,
2) udzielenie pomocy finansowej i rzeczowej,
3) udzielenie zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.
ROZDZIAŁ II
ŹRÓDŁA TWORZENIA FUNDUSZU
§ 5
1. Zgodnie z art. 5 ustawy Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych w Urzędzie, w GOPS w Bytoniu i w Bibliotece, obciążający koszty działalności tych jednostek.
2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust.1, wynosi na jednego zatrudnionego 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą,
3. Środki Funduszu zwiększa się o 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust.2, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do opieki socjalnej ze strony Pracodawcy.
4. Wysokość odpisu podstawowego o którym mowa w ust. 1 może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust.2,na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.
5. Środki Funduszu zwiększa się o wpływy, środki i przychody przewidziane w art.7 ustawy.
6. Pracodawca w terminie do 30 września danego roku kalendarzowego przekazuje na odrębny rachunek bankowy Funduszu równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z § 5 ust. 2-5, z tym że do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75 % odpisów.
1. Plan rzeczowo-finansowy opracowuje Skarbnik Gminy i przedkłada Wójtowi.
2. Projekty rocznego planu rzeczowo-finansowego i regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wstępne propozycje podziału
ulgowych usług i świadczeń osobom uprawnionym, przygotowuje Komisja socjalna powołana przez Wójta z pracowników Urzędu Gminy, GOPS w Bytoniu i Gminnej Biblioteki Publicznej w Bytoniu.
§ 6
1. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.
2. Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na następny rok.
3. Za błędne decyzje dotyczące administrowania Funduszem wszelką odpowiedzialność ponosi kierownik zakładu pracy.
§ 7
1. Osoba ubiegająca się o przyznanie ulgowej usługi socjalnej lub świadczenia dofinansowywanego z Funduszu jest zobowiązana złożyć w dziale
socjalnym, w trybie i terminie określonym w dalszych postanowieniach regulaminu.
a) wniosek o przyznanie wypełniony wg wzoru załączonego do regulaminu usługi lub świadczenia,
b) oświadczenie o wysokości dochodu na jedną osobę w rodzinie, obliczonego od dochodów brutto – bez ujmowania w nich zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych
- uzyskiwanych przez wszystkich członków rodziny prowadzących wspólne gospodarstwo domowe – do ustalenia wysokości dopłaty do usług i świadczeń socjalnych
- uzyskiwanych przez wszystkie osoby wspólnie zamieszkujące – w przypadku ubiegania się o pomoc na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych.
Obowiązek składania oświadczenia o wysokości dochodu na osobę w rodzinie nie dotyczy osób ubiegających się o świadczenie pełnopłatne.
§ 8
1. Podstawę do wyliczenia wysokości pomocy socjalnej przyznawanej osobom uprawnionym z Funduszu stanowi:
1) w zakresie dopłat do różnych form wypoczynku – wysokość diety za czas podróży służbowej, obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku kalendarzowego, przemnożona przez odpowiedni wskaźnik procentowy i liczbę dni pobytu na wypoczynku
2) w zakresie udzielania pomocy na cele mieszkaniowe – wysokość najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników
obowiązującego w dniu 1 stycznia danego roku kalendarzowego, przemnożona przez odpowiedni wskaźnik procentowy.
2. Przy ustalaniu dopłaty z Funduszu do różnych form wypoczynku i innych świadczeń socjalnych, przyjmuje się za podstawę ich koszt rzeczywisty.
Maksymalny koszt pełnopłatnych usług i świadczeń od których będzie wyliczana dopłata z Funduszu, nie może jednak przekroczyć:
1) za 2 – 10 dniowe wycieczki krajowe i zagraniczne – kwota nie przekraczająca ekwiwalentu na wypoczynek organizowany we własnym zakresie (wczasy pod gruszą)
2) ekwiwalent wypłacany osobie uprawnionej na wypoczynek
organizowany we własnym zakresie – 400% diety za czas podróży służbowej, za okres 14 dni
3. Osoby korzystające ze skierowań w cenie przekraczającej podany wyżej maksymalny koszt pełnopłatnych usług, nadwyżkę pokrywają z
własnych środków.
4. Przyjmuje się, że maksymalna wysokość pomocy na poszczególne cele mieszkaniowe nie może przekroczyć:
1) na remont mieszkania – sumy 5 najniższych wynagrodzeń miesięcznych pracowników.
5. Pomoc na cele wymienione w pkt 1 – 4 może być przyznana tylko raz w ciągu zatrudnienia osoby uprawnionej w zakładzie. W razie zatrudnienia w zakładzie kilku członków rodziny, pomoc na powyższe cele
mieszkaniowe można udzielić - w miarę posiadanych środków – każdemu z nich.
6. Pomoc zwrotna ( pożyczka ) na remont mieszkania może być przyznana tylko jeden raz w roku kalendarzowym, jednak dopiero po spłaceniu poprzedniego zadłużenia.
§ 9
1. Konkretne kwoty dopłat do cen usług wypoczynkowych, maksymalnej pomocy na cele mieszkaniowe, maksymalnej zapomogi losowej i maksymalnej zapomogi rzeczowej lub finansowej, przyznawanej z tytułu szczególnie trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, ogłasza każdorazowo na dany rok kalendarzowy kierownik zakładu pracy, w zarządzeniu wprowadzającym regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub zmieniającym niektóre postanowienia tego regulaminu.
2. Zakład pracy nie może dochodzić zwrotu udzielonej pomocy
bezzwrotnej lub kwoty umorzonej pożyczki na cele mieszkaniowe od osoby uprawnionej, która spełniła wszystkie warunki określone w umowie, a następnie rozwiązała stosunek pracy z zakładem.
3. Zakład pracy nie może zmieniać warunków spłaty pożyczek określonych w umowach zawartych z pożyczkobiorcami przy udzielaniu im pomocy na cele mieszkaniowe nawet wówczas, gdy zostaną zmienione przepisy ustaw o Funduszu lub postanowienia regulaminu zakładowego.
ROZDZIAŁ III
PRZEZNACZENIE FUNDUSZU
§ 10
Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przeznaczone na dofinansowanie kosztów uczestnictwa osób uprawnionych do korzystania z Funduszu w różnych rodzajach i formach działalności socjalnej organizowanej przez zakład pracy, a zwłaszcza na :
1. krajowe i zagraniczne wczasy turystyczne zakupione indywidualnie przez osobę uprawnioną, posiadającą rachunek lub inny dowód potwierdzający wysokość poniesionych kosztów i czas trwania wczasów
2. krajowe i zagraniczne kolonie letnie i obozy młodzieżowe opłacone indywidualnie przez osoby uprawnione posiadające na tę okoliczność rachunek lub inny dokument potwierdzający czas trwania i koszt wypoczynku
3. wypoczynek organizowany przez osobę uprawnioną we własnym zakresie potwierdzony kartą urlopową i jej oświadczeniem
4. działalność kulturalno – oświatową organizowaną w postaci imprez artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych (z wyłączeniem zabaw sylwestrowych i karnawałowych) oraz zakupu biletów wstępu na te imprezy
5. działalność sportowo – rekreacyjną, organizowaną w postaci różnych form rekreacji ruchowej, sportu, uczestnictwa w masowych imprezach
sportowych lub zakupu biletów wstępu na imprezy sportowe i rekreacyjne 6. wypoczynek w dni wolne od pracy oraz po godzinach pracy organizowany
w formie turystyki grupowej (wycieczki turystyczno-krajoznawcze, zloty, rajdy, pikniki, spływy kajakarskie, biwaki , obozy turystyczne)
7. imprezy okolicznościowe połączone z zakupem upominków i organizacją skromnych poczęstunków , organizowane z okazji:
- Międzynarodowego Dnia Dziecka - choinki świąteczno – noworocznej - Międzynarodowego Dnia Kobiet - Dnia Seniora
- Pożegnania pracowników odchodzących na emeryturę
§ 11
Środki funduszu są przeznaczone także na udzielanie osobom uprawnionym pomocy socjalnej – rzeczowej i finansowej, a także zwrotnej i bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe, na warunkach określonych w dalszej części regulaminu i w umowie zawieranej z pożyczkobiorcą.
ROZDZIAŁ IV
OSOBY UPRAWNIONE DO ULGOWYCH ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
§12
1. Do korzystania z ulgowych usług i świadczeń dofinansowanych z
Funduszu uprawnione są wszystkie osoby, którym prawo do korzystania z Funduszu nadał przepis zawarty w art. 2, pkt. 5 ustawy oraz osoby, który prawo do ulgowych usług i świadczeń socjalnych nadał sam zakład pracy. Są to w szczególności:
1) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych
2) emeryci i renciści byli pracownicy zakładu pracy, którzy zostali objęci opieką socjalną zakładu pracy
3) członkowie rodzin pracowników oraz emerytów i rencistów, członkowie rodzin wymienionych w ust. 2 tego paragrafu
4) członkowie rodzin po zmarłych pracownikach oraz emerytach i rencistach – byłych pracownikach, jeżeli byli na utrzymaniu osoby zmarłej.
2. Do uprawnionych członków rodzin, o których mowa w ust. 1, pkt 4 regulaminu, zalicza się:
1) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, w wieku do 18 lat, a jeżeli kształcą się w szkole – do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat
2) osoby wymienione w pkt 1 będące inwalidami I i II grupy inwalidzkiej - bez względu na wiek
3) współmałżonkowie
3. Do korzystania z ulgowych usług i świadczeń socjalnych są uprawnieni także pracownicy robót publicznych zatrudnieni na podstawie
skierowania z Biura Pracy – w zakresie określonym w dalszej części regulaminu.
ROZDZIAŁ V
OGÓLNE ZASADY PRZYZNAWANIA ULGOWYCH ŚWIADCZEŃ
§ 13
1. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby uprawnione, które nie uzyskały dopłat wówczas, gdy się o nie ubiegały, nie mogą domagać się
jakichkolwiek ekwiwalentów z tego tytułu.
2. Negatywnie zaopiniowane wnioski osób uprawnionych ubiegających się o dopłatę z Funduszu nie wymagają uzasadnienia, a decyzja Wójta odmawiająca dopłaty jest ostateczna.
3. Osoba uprawniona, która złożyła nieprawdziwe oświadczenie o wysokości dochodu uprawniającego do dopłaty z Funduszu,
przedłożyła sfałszowany dokument lub wykorzystała przyznaną pomoc na cele niezgodne z jej przeznaczeniem, traci prawo do korzystania z Funduszu przez kolejne dwa lata działalności socjalnej zakładu pracy.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach, Wójt może przyznać jedynie niektóre ulgowe świadczenia dzieciom tej osoby.
§ 14
1. Dopłaty z Funduszu do usług i świadczeń socjalnych zakupionych przez osoby uprawnione u innych organizatorów, mogą być dokonywane pod warunkiem wcześniejszego ich przyznania przez kierownika zakładu pracy.
2. Wnioski o całkowity lub częściowy zwrot kosztów za usługi zakupione indywidualnie przez osoby uprawnione, bez uprzedniego uzyskania zgody na ich dofinansowanie, nie będą rozpatrywane.
§ 15
1. Dla pracowników czynnych zawodowo podstawą na wypoczynek organizowany we własnym zakresie jest karta urlopowa wystawiona na co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wymóg ten nie dotyczy emerytów i rencistów objętych opieką socjalną zakładu pracy oraz członków rodzin uprawnionych do korzystania z Funduszu.
2. Dofinansowywania kosztów powrotu osoby uprawnionej z wypoczynku na obszarze kraju może być przyznane jedynie osobom legitymującym się szczególnie niskim dochodem na osobę w rodzinie.
§ 16
1. Priorytety w przyznawaniu świadczeń oraz wysokość dopłaty z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Dotyczy to również pomocy na cele mieszkaniowe.
2. Osoby uprawnione znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, mogą uzyskać pomoc bezzwrotną w maksymalnej wysokości przewidzianej w regulaminie oraz we
wszystkich rodzajach usług i świadczeń organizowanych przez zakład pracy, włącznie z pomocą na cele mieszkaniowe.
3. Podstawą przyznania pomocy socjalnej finansowanej z Funduszu jest wniosek osoby uprawnionej, poparty jego oświadczeniem o sytuacji życiowej i rodzinnej oraz wysokości dochodu przypadającego na osobę w rodzinie.
17
1. Dopłaty z Funduszu do poszczególnych usług i świadczeń socjalnych przewidzianych w regulaminie, są przyznawane w zasadzie raz w roku.
Wyjątki od tej reguły są wyszczególnione w dalszych postanowieniach regulaminu.
2. Pomoc na cele mieszkaniowe, zwłaszcza udzielana w formie
niewysokich pożyczek na drobniejsze remonty, może być przyznana częściej niż jeden raz w roku i więcej niż jednej osobie zatrudnionej w zakładzie pracy i wspólnie zamieszkującej.
ROZDZIAŁ VI
SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
§ 18
1. Dofinansowywanie ulgowych usług i świadczeń socjalnych osobom uprawnionym może obejmować:
a) w zakresie wypoczynku:
1) różnicę między ceną skierowania a odpłatnością osoby uprawnionej korzystającej z wczasów pracowniczych,
rodzinnych, profilaktycznych, leczenia sanatoryjnego, wg tabeli 2) dopłat między ceną skierowania a odpłatnością ustaloną według
tabeli dopłat do kolonii letnich, zimowisk, obozów
młodzieżowych, biwaków. Obozów wędrownych, pobytu w
„szkołach zielonych”, z uwzględnieniem kosztów dowozu dzieci i młodzieży do Ośrodków Wypoczynkowych.
3) Pomniejszenie kosztu grupowego przejazdu i ubezpieczenia osób zakwalifikowanych do pobytu w ośrodku wypoczynku sobotnio – niedzielnego, zakwaterowania i wyżywienia w tym ośrodku, z wyjątkiem kosztu usług dodatkowych oferowanych w ośrodku 4) Wypłatę ekwiwalentu na wypoczynek organizowany przez osobę
uprawnioną we własnym zakresie, według stawek i warunków określonych w regulaminie i tabeli dopłat z Funduszu.
Uwaga: osoby, które otrzymały dopłatę do wypoczynku
zorganizowanego, nie mogą uzyskać ekwiwalentu na wypoczynek organizowany we własnym zakresie. Osoby, które pobrały
ekwiwalent – nie mogą uzyskać dopłaty do wypoczynku zorganizowanego.
b) w zakresie działalności kulturalnej, sportowej i turystycznej 1) dopłaty do biletów wstępu do kin, teatrów, oper, na występy
estradowe, imprezy sportowe, rekreacyjne itp., w wysokości 50%
ceny biletu. Osoba uprawniona może zakupić jednorazowo dwa bilety ulgowe na imprezę, nie więcej jednak niż 6 biletów
ulgowych łącznie w ciągu roku
2) dopłaty do krajowych i zagranicznych wycieczek turystyczno- krajoznawczych w wysokości w wysokości określonych w tabeli dopłat
3) dopłaty do jednodniowych wycieczek rekreacyjnych
(grzybobranie, festyny, majówki, itp.) – nie częściej niż dwa razy w roku dla jednego uprawnionego.
c) w zakresie imprez okolicznościowych i upominków
1) koszt zakupu imprezy noworocznej (lub biletów wstępu na taką imprezę) dla dzieci i młodzieży do lat 15 oraz imprezy z okazji Międzynarodowego Dnia Dziecka
2) zakup paczek świąteczno - noworocznych i upominków z okazji Międzynarodowego Dnia Dziecka dla dzieci i młodzieży do lat 15, o łącznej wartości dla 1 uprawnionego nie przekraczającej 10% średniej kwoty odpisu podstawowego naliczanej na jednego zatrudnionego w zakładzie pracy
3) zakup upominków dla kobiet z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, o wartości nie przekraczającej 15% średniej kwoty odpisu podstawowego naliczanej na jednego zatrudnionego w zakładzie pracy
4) koszt organizacji imprezy z okazji Dni Seniora, połączonej ze skromnym poczęstunkiem i symbolicznym upominkiem, w łącznej kwocie nie przekraczającej na 1 uczestnika 12% średniej kwoty odpisu podstawowego naliczanej na jednego
zatrudnionego w zakładzie pracy.
5) Koszt imprezy związanej z pożegnaniem pracowników przechodzących na emeryturę, połączonej ze skromnym
poczęstunkiem i drobnym upominkiem, o łącznej wartości nie przekraczającej na jednego żegnanego pracownika 15% średniej kwoty odpisu podstawowego naliczanej na jednego
zatrudnionego w zakładzie pracy.
d) w zakresie innych świadczeń socjalnych
1. pomoc rzeczową i pieniężną przyznaną pracownikom oraz emerytom i rencistom uprawnionym do korzystania z Funduszu, maksymalnie w ciągu roku w przypadku:
- indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby i śmierci – w wysokości 250%
najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników obowiązującego w dniu wydarzenia, wypłaconego osobie uprawnionej, której dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 100% najniższego wynagrodzenia pracowników i 150% tego wynagrodzenia wypłaconego pozostałym osobom
uprawnionym
- szczególnie trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej lub życiowej -–w wysokości 100% najniższego wynagrodzenia
miesięcznego pracowników – wypłacanych jednorazowo lub okresowo, nie częściej niż 3 razy w roku
2. zakupu produktów żywnościowych lub drobnych upominków dla osób przebywających na leczeniu szpitalnym lub wydłużonym zwolnieniu lekarskim w domu – zwłaszcza, gdy choroba trwa dłużej niż 30 dni.
ROZDZIAŁ VII
Szczegółowe zasady przyznawania pomocy na cele mieszkaniowe.
§ 19
1. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu mogą uzyskać pomoc na cele mieszkaniowe w zakresie, na warunkach i wysokości określonej w dalszych postanowieniach niniejszego regulaminu.
2. Pomoc na cele mieszkaniowe może być przyznana na warunkach pomocy zwrotnej (pożyczki) i pomocy bezzwrotnej (zapomogi). Pomoc zwrotna może być przyznana z równoczesnym zawieszeniem spłaty na okres 6 miesięcy i z przyrzeczeniem umorzenia całości lub części, po spełnieniu przez pożyczkobiorcę warunków określonych w umowie jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach.
3. Pożyczki udzielane na cele mieszkaniowe w kwocie przekraczającej 50%
wynagrodzenia pożyczkobiorcy wymagają poręczenia.
4. Pożyczki udzielane podlegają oprocentowaniu w wysokości:
a) 1% pożyczki udzielane na okres do 12 miesięcy,
b) 3% w stosunku rocznym dla pożyczkobiorców osiągających dochód na osobę w rodzinie od 120 do 150 % najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników w miesiącu złożenia wniosku
c) 5% w stosunku rocznym dla pożyczkobiorców osiągających dochody wyższe niż określone w pkt b).
Sposób wyliczenia procentu:
I rok spłaty kwota pożyczki x %
II rok spłaty kwota pozostała do spłacenia x %
§ 20
1. Pomoc przyznawana na cele mieszkaniowe ma charakter pomocy socjalnej, dlatego jej wysokość, charakter zwrotny lub bezzwrotny, możliwość zawieszenia lub wydłużenia okresu spłaty lub możliwość umorzenia całości lub części przyznanej pomocy, uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pożyczkobiorcy.
2. Osoby uprawnione ubiegające się o pomoc na cele mieszkaniowe powinny złożyć umotywowany wniosek, uzupełniony o oświadczenie pożyczkobiorcy dotyczące przeciętnego dochodu na osobę w jego rodzinie, z okresu ostatnich trzech miesięcy przed złożeniem wniosku.
§ 21
1. Pomoc udzielana na cele mieszkaniowe może obejmować:
1) modernizację i przebudowę pomieszczeń niemieszkalnych na lokal mieszkalny
2) remont i modernizację domu lub mieszkania
§ 22
1. Wysokość pomocy na cele mieszkaniowe zależy od wysokości środków zgromadzonych na rachunku Funduszu oraz kwoty przeznaczonej na te cele w rocznym planie finansowo – rzeczowym.
2. Kwoty pomocy udzielanej z Funduszu na poszczególne cele
mieszkaniowe w danym roku kalendarzowym ogłasza kierownik zakładu pracy w zarządzeniu wprowadzającym regulamin lub zmieniającym tabele dopłat do poszczególnych rodzajów usług i świadczeń socjalnych.
§ 23
1. Pomoc na cele mieszkaniowe przekraczająca 50% wynagrodzenia pożyczkobiorcy może być udzielona pracownikowi, który przepracował w zakładzie co najmniej jeden rok. Ograniczenie to nie dotyczy emerytów i rencistów – byłych pracowników zakładu.
2. Zawieszenie spłaty pożyczki może obejmować jedynie pożyczkobiorców legitymujących się niskim dochodem na osobę w rodzinie lub szczególnie trudnymi warunkami życiowymi.
3. Umorzenie całości lub części przyznanej pomocy na cele mieszkaniowe może być zastosowane wobec:
a) pożyczkobiorców zmarłych, których rodziny nie są w stanie spłacić pozostałego zadłużenia.
b) Pożyczkobiorców, którzy przepracowali w zakładzie co najmniej 5 lat, a przyznana pomoc dotyczyła nabycia pierwszego własnego domu lub mieszkania.
§ 24
1. Maksymalny termin spłaty pożyczki długoterminowej nie może przekroczyć 60 miesięcy wraz z okresem zawieszenia spłaty.
2. Maksymalny termin spłaty pożyczki krótkoterminowej, przyznawanej na remont i modernizację mieszkania, nie może przekroczyć 12 miesięcy.
§ 25
1. Podstawę przyznania pomocy na cele mieszkaniowe stanowi umowa zawarta z osobą otrzymującą pomoc, w której określa się wysokość i charakter pomocy (zwrotna, czy bezzwrotna), warunki jej udzielenia (przy pożyczkach – na jaki okres spłaty, ilość i wysokość rat, rodzaj zabezpieczenia spłaty, itp.)
2. Warunkiem podpisania umowy na pożyczkę przekraczającą 50%
wynagrodzenia pożyczkobiorcy jest jej poręczenie przez dwóch poręczycieli będących pracownikami zakładu.
3. Poręczycielami pożyczek udzielanych emerytom lub rencistom – byłym pracownikom zakładu, mogą być również osoby nie będące
pracownikami zakładu, jeżeli przedstawią zaświadczenia ze swoich zakładów pracy potwierdzające zatrudnienie, wysokość uzyskiwanych dochodów oraz stwierdzenie iż nie są w trakcie rozwiązania umowy o pracę.
§ 26
1. Nie spłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z odsetkami w przypadku:
a) porzucenia pracy przez pracownika
b) rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu Pracy (wypowiedzenie z winy pracownika)
c) wykorzystania pożyczki na inny cel niż określony w umowie.
W pozostałych przypadkach rozwiązania lub zawieszenia umowy o pracę spłata pożyczki następuje w terminach i ratach określonych w umowie o pożyczkę.
2. W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę zobowiązanie spłaty pożyczki przenosi się na solidarnych poręczycieli.
3. Pożyczka nie spłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę nie podlega spłaceniu przez poręczycieli. Pozostałej kwoty zadłużenia należy dochodzić u spadkobiercy zmarłego, albo ją umorzyć na ogólnie obowiązujących zasadach.
ROZDZIAŁ VIII
Szczegółowe zasady udzielania pomocy na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych
§ 27
1. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu mogą ubiegać się o pomoc na opłacenie zaległych wydatków mieszkaniowych z tytułu:
a) czynszu najmu, używania lokalu spółdzielczego (pomniejszonych o należności z tytułu spłaty kredytu bankowego)
b) opłaty z tytułu udziału w kosztach eksploatacji i remontów budynków mieszkalnych wykupionych od gminy lub zakładu pracy, wnoszonych na rzecz zarządcy budynku
c) opłat za centralne ogrzewanie i dostawę ciepłej wody
d) opłat za dostawę zimnej wody i za energię elektryczną dla celów bytowych
e) opłat za dostawę gazu przewodowego i bezprzewodowego dla celów bytowych
f) zakupu opału dla celów bytowych i wywóz nieczystości i śmieci.
2. Pomoc może być udzielana osobie, która w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku uzyskiwała dochody gospodarstwa domowego w przeliczeniu na osobę wspólnie zamieszkującą, w wysokości:
1) 150% najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników obowiązującego w miesiącu złożenia wniosku – w gospodarstwie jednoosobowym
2) 100% najniższego wynagrodzenia pracowników – w gospodarstwach wieloosobowych.
3. Za łączne dochody gospodarstwa domowego, o którym mowa w pkt 2 uważa się sumę dochodów wszystkich osób wspólnie zamieszkujących, ustalonych wg zasad określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.
§ 28
1. Pomoc może być udzielona do wysokości kwoty stanowiącej różnicę między faktycznymi wydatkami mieszkaniowymi, wymienionymi w § 22, ust. 1, lit. a do f, a wpłatą własną zobowiązanego, stanowiącą co
najmniej:
1) 8% dochodów w gospodarstwach domowych jednoosobowych
2) 6% łącznych dochodów gospodarstwa domowego w gospodarstwach wieloosobowych.
2. Pomocy finansowej udziela się na wniosek osoby uprawnionej,
przekazując wypłatę do jej rąk w terminach i na warunkach określonych w niniejszym regulaminie, po udokumentowaniu uiszczenia opłat za okres poprzedni.
3. Osoby korzystające z pomocy finansowej obowiązane są informować zakład pracy o zmianie sytuacji majątkowej w ich gospodarstwie
domowym, mającej wpływ na możliwość udzielenia tej pomocy lub na jej wysokość.
§ 29
1. Wniosek o udzielenie pomocy na pomniejszenie opłat mieszkaniowych powinien zawierać w szczególności dane dotyczące adresu zajmowanego lokalu mieszkalnego, wysokości miesięcznych opłat, liczby osób
zamieszkujących w lokalu, wysokość średniego miesięcznego dochodu osiągniętego przez wnioskodawcę i osoby wspólnie zamieszkujące.
2. Pomoc nie przysługuje osobom, które podnajęły całość lub część mieszkania osobom trzecim oraz osobom otrzymującym dodatki na zmniejszenie opłat mieszkaniowych.
ROZDZIAŁ IX
Priorytety w przyznawaniu świadczeń i warunki ich dofinansowania z Funduszu.
§ 30
1. Dopłata do różnych form wypoczynku urlopowego przysługujące w pierwszej kolejności:
a) osobom uprawnionym o szczególnie niskich dochodach
b) osobom samotnie wychowującym dzieci i osobom posiadającym rodziny wielodzietne
c) osobom utrzymującym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej opieki i leczenia oraz osobom wychowującym dzieci całkowicie lub częściowo osierocone
d) inwalidom i kombatantom
e) osobom, które w ciągu minionych dwóch lat nie korzystały z żadnych dopłat z Funduszu.
2. Dopłata do kolonii letnich, obozów młodzieżowych i zimowisk, szkół zielonych i innych zorganizowanych form wypoczynku dzieci i
młodzieży w pierwszej kolejności przysługuje osobom:
a) utrzymującym dzieci i młodzież, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej opieki i leczenia, a także wychowującym dzieci całkowicie lub częściowo osierocone
b) samotnie wychowującym dzieci oraz posiadającym rodziny wielodzietne
c) mającym trudną sytuację rodzinną lub życiową
d) żyjącym w szczególnie trudnych warunkach mieszkaniowych 3. Osoby korzystające z wczasów pracowniczych w miesiącach poza
sezonowych mogą uzyskać dodatkową ulgę w opłacie za skierowanie na
te wczasy, wnosząc opłatę niższą o jeden stopień w tabeli niż wynikają wysokości uzyskanego dochodu.
4. Zatrudnione w zakładzie małżeństwa mogą uzyskać w ciągu roku 21 dniowy ulgowy wypoczynek, np. 14 dniowe wczasy pracownicze w lecie i 7 dniowy wypoczynek w zimie. Zasada ta obejmuje emerytów i
rencistów – byłych pracowników zakładu.
§ 31
Osoby wymienione w § 28 ust. 2 mogą otrzymać w ciągu roku dwukrotne ulgowe skierowanie na wypoczynek dzieci i młodzieży, wg własnego wyboru, np. wczasy i kolonie letnie, niezależnie od uzyskania dopłaty do własnego wypoczynku.
ROZDZIAŁ X Postanowienia uzupełniające i końcowe.
§ 32
1. Termin ogłoszenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych na dany rok kalendarzowy upływa z dniem 1 marca, a termin składania wniosków o przyznanie ulgowych usług wypoczynkowych, upływa w dniu 31 marca tego roku.
2. Przy zwiększonym zapotrzebowaniu na ulgowe usługi i świadczenia socjalne w pierwszej kolejności uwzględnia się priorytety określone w regulaminie i wnioski osób, które z takiej usługi nie korzystały w roku poprzednim.
§ 33
1. Projekt podziału skierowań na poszczególne jednostki organizacyjne zakładu pracy i nazwiska osób, którym proponuje się przyznać dopłatę z Funduszu do usług wypoczynkowych, podaje się do powszechnej
wiadomości w sposób przyjęty w zakładzie , co najmniej na dwa tygodnie przed zatwierdzeniem wykazu przez Wójta.
2. Zgłoszone przez osoby uprawnione uwagi i zastrzeżenia powinny być rozpatrzone i zweryfikowane przed ostatecznym podpisaniem przydziału skierowań
3. Zasady i warunki przyznawania usług i świadczeń socjalnych oraz zasady ich dofinansowywania z Funduszu odnoszą się bez wyjątku do ogółu osób uprawnionych.
§ 34
1. Postanowienia regulaminu powinny być podane do wiadomości wszystkim osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu.
2. W sprawach nie uregulowanych postanowieniami regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa.
3. Uzupełnieniem postanowień i częścią składową regulaminu są:
- załączona tabela dopłat z Funduszu do różnych rodzajów usług - umowa o przyznanie pomocy na cele mieszkaniowe
- wzory dokumentacji socjalnej obowiązującej w zakładzie.
W uzgodnieniu: Wójt Gminy
... ………..
………..
Bytoń dnia……….
