Jastrzębski Węgiel, 2016, nr 4 (129)

Miesięcznik Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.

www.jsw.pl

Kwiecień nr 4 (129)/2016

Czytaj na str. 3

Czytaj na str. 3 Czytaj na str. 4Czytaj na str. 4 Czytaj na str. 15Czytaj na str. 15

Rada ogłosiła konkurs

Juniorzy wicemistrzami

Polski

– rozmowa z Arturem Wojtków, Zastępcą Prezesa Zarządu JSW ds. Pracy

i Polityki Społecznej

Jestem pewien, że nasza firma

przetrwa obecny kryzys

Miesięcznik Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.

Redaktor Naczelny:

Tomasz Siemieniec, e-mail: tsiemieniec@jsw.pl Redakcja techniczna:

Dawid Lach, e-mail: dlach@jsw.pl Kontakt z redakcją:

e-mail: redakcjajw@jsw.pl tel. 032 756 44 79

Projekt:

Maciej Stahl Wydawca:

Jastrzębska Spółka Węglowa SA Al. Jana Pawła II 4 44-330 Jastrzębie-Zdrój

Druk:

Polskapresse – Drukarnia Sosnowiec ul. Baczyńskiego 25a

41-203 Sosnowiec

W numerze:

Rada ogłosiła konkurs 3

Ważne zmiany 3

Mamy czas do końca czerwca 3 Kotwowa lepsza od łukowej? 5 Zrobili sobie wysypisko śmieci 5

Twoja odzież jest cenna 7

Ośrodki na sprzedaż 10

Remont zbiornika 10

i nformacje

Zdjęcie na okładce: Budowa bloku fl uidalnego EC Zofi ówka Autor: Dawid Lach

str.

8-9

f otorelacja

CFB na półmetku

Majówka tuż tuż Jest bezpieczniej

Karty rowerowe dla wszystkich?

str.

12

w asze sprawy

Odszedł Henryk Średnicki 14 Juniorzy wicemistrzami Polski 15

Trener zostaje 15

s port

K adr y

Piotr Gutkiewicz został sztygarem zmia- nowym oddziału wydobywczego p/z. Se- bastian Berger awansował na stanowisko głównego elektryka. Fryderyk Duda został głównym inżynierem energomaszynowym.

Zbigniew Czarnecki awansował na stanowi- sko głównego inżyniera górniczego.

Ruch Borynia

Grzegorz Krzyżański awansował na stanowi- sko głównego mechanika urządzeń szybo- wych, wyciągowych i ruchu powierzchni. Ar- tur Remplakowski objął stanowisko kierowni- ka działu energomechanicznego – głównego inżyniera energetyczno-maszynowego.

KWK Pniówek

Adam Mikołajczyk awansował na stano- wisko inżyniera nadzoru inwestycji doło- wych – kierownika wydziału przygotowa- nia produkcji p/z. Zdzisław Gorczyca zo- stał nadsztygarem – kierownikiem od- działu zbrojeniowo-likwidacyjnego p/z.

Marcin Klusek objał stanowisko sztygara

zmianowego oddziału wydobywczego.

KWK Budryk

Ryszard Barszcz awansował na stanowi- sko kierownika sekcji technicznej w dziale przeróbki mechanicznej n/p.

Ruch Knurów

Mateusz Szkodziak został starszym inspek- torem ds. technologii górniczej p/z. Adam Ratajczak awansował na stanowisko zastęp- cy kierownika działu tąpań p/z. Adrian Witek objął stanowisko sztygara zmianowego od- działu mechanicznego robót przygotowaw- czych p/z. Mateusz Winkler został sztygarem zmianowym oddziału urządzeń teletechnicz- nych, metanometrii i geofizyki p/z. Karol Ra- chuba został sztygarem zmianowym oddzia- łu zbrojeniowo-likwidacyjnego p/z, a Woj- ciech Mielniczuk sztygarem zmianowym od- działu transportu dołowego. Krzysztof Kole- ga awansował na stanowisko sztygara zmia- nowego oddziału wentylacji i klimatyza- cji p/z. Wojciech Wieluński został sztygarem zmianowym oddziału hydraulicznego p/z.

Grzegorz Ugorek awansował na stanowisko sztygara oddziałowego oddziału elektrycz- nego urządzeń powierzchni.

Ruch Szczygłowice

Tomasz Balbierz przeszedł na etat dozorcy oddziału mechanicznego robót przygoto- wawczych p/z. Grzegorz Jojko został dyspo- zytorem ruchu p/z. Weronika Sopała awan- sowała na stanowisko sztygara zmianowe- go oddziału wzbogacania węgla, utrzyma- nia zwałów i załadunku węgla n/p. Krzysz- tof Poloczek został sztygarem oddziało- wym oddziału wydobywczego p/z.

Ruch Zofi ówka

Krystyna Furczyk awansowała na stanowi- sko kierownika działu organizacyjno-praw- nego. Adam Michalec został kierownikiem działu energomechanicznego – głównym inżynierem energetyczno-maszynowym p/z. Krystian Błoch objął stanowisko głów- nego mechanika p/z. Kornel Elsner i Miro- sław Wziętek zostali maszynistami wycią- gowymi p/z.

str.

4

r ozmowa

Jestem pewien, że nasza firma przetrwa obecny kryzys – rozmowa z Arturem Wojtków, Zastępcą Prezesa Zarządu JSW ds. Pracy i Polityki Społecznej

Uśmiechnij się Krzyżówka

r ozrywka

¹³

na początek

2

Rada ogłosiła konkurs

Rada Nadzorcza JSW wszczęła postępowanie kwali- fi kacyjne na stanowiska człon- ków zarządu spółki. Poszu- kiwani są kandydaci na sta- nowisko prezesa i  trzech jego zastępców ds. technicznych, ekonomicznych i  handlu.

Konkurs ogłoszono w  związ- ku z  kończącą się kadencją zarządu ósmej kadencji. Pi- semne zgłoszenia kandyda- tów będą przyjmowane do 26 kwietnia. Ich otwarcie na- stąpi kolejnego dnia, a  roz- mowy kwalifi kacyjne roz- poczną się w  siedzibie JSW 6 maja i mogą być prowadzo- ne w  dniach kolejnych, w  za- leżności od liczby zgłoszeń.

Pełny skład zarządu JSW dziewiątej kadencji będzie znany na początku maja, jed- nak kolejna trzyletnia kaden- cja rozpocznie się dopiero z  dniem odbycia tegoroczne-

fot. Dawid Lach

JSW

ogłosi wyniki

28 kwietnia Jastrzębska Spółka Węglowa opublikuje jednostko- wy i skonsolidowany raport roczny za rok 2015. Dzień później w War- szawie zarząd spółki spotka się z dziennikarzami oraz analitykami giełdowymi i zaprezentuje wyniki. Konferencja wynikowa tradycyjnie będzie transmitowana online. Początek o godzinie 10.

toms

Mamy czas do końca czerwca

W Jastrzębskiej Spółce Węglowej trwają intensywne prace nad planem restrukturyzacyjnym dla spółki. Czasu pozostało już niewie- le. Program naprawczy dla JSW ma być gotowy do końca kwietnia.

Później dokument będzie konsultowany ze stroną społeczną, dopiero po tym zostanie przyjęty przez Zarząd Spółki. Następnie nad progra- mem pochyli się Rada Nadzorcza JSW S.A. Na końcu program zostanie przedstawiony obligatariuszom.

Przypomnijmy, 1 grudnia 2015 roku JSW po wielu trudnych roz- mowach porozumiała się z obligatariuszami ws. uzgodnienia scena- riusza restrukturyzacji zadłużenia i zawarcia umowy restrukturyza- cyjnej do 30 czerwca 2016 r. Dało to firmie siedem miesięcy na wy- pracowanie umowy restrukturyzacyjnej - w tym czasie m.in. obliga- tariusze zobowiązali się do dalszego powstrzymywania się od wyko- nania swoich praw, wynikających z możliwości żądania wcześniejsze- go wykupu obligacji spółki. W prace nad programem zaangażowani są pracownicy wszystkich zakładów spółki i biura zarządu. Przygo- towanie i przyjęcie planu restrukturyzacji jest konieczne do dalszej działalności firmy.

toms

Paski

elektroniczne

Firma Advicom finalizuje prace umożliwiające testowe urucho- mienie Systemu Elektronicznych Pasków Zarobkowych, który będzie udostępniał pracownikom JSW dane o ich wynagrodzeniu w formie elektronicznej. Głównymi celami wdrożenia systemu są: ogranicze- nie obiegu dokumentów papierowych oraz związana z tym popra- wa bezpieczeństwa danych i informacji, udoskonalenie sposobu inte- rakcji z pracownikami Spółki, zmniejszenie kosztów ogólnych Grupy Kapitałowej JSW. Elektroniczne paski zarobkowe udostępniane będą za pośrednictwem portalu pracowniczego JSW - Strefa Pracownika.

Z uwagi na rozszerzenie zakresu funkcjonalności portalu oraz udo- stępnianych w nim danych, pracownicy Spółki otrzymają nowe kody PIN uprawniające ich do dostępu do swoich danych płacowych. Przy- pominamy, iż zgodnie z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa informacji w JSW, hasła i kody dostępów (m.in. PIN) są tajemnicą przedsiębiorstwa, wobec czego pracownicy zobowiązani są do zacho- wania w poufności otrzymanych kodów PIN poprzez zapewnienie na- leżytej ochrony przed dostępem, odczytem lub wykorzystaniem przez osoby postronne. Jeżeli jednak ktoś będzie chciał dostać wydrukowa- ny pasek, otrzyma go tak jak dotychczas, po zgłoszeniu się w dzia- le wynagrodzeń. Testowe uruchomienie Systemu Elektronicznych Pa- sków Zarobkowych nastąpi w czerwcu 2016 roku w Zakładzie Logisty- ki Materiałowej.

toms

Ważne zmiany

1 kwietnia 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 5 sierp- nia 2015 r. o  zmianie ustaw regulujących warunki dostę- pu do wykonywania niektó- rych zawodów (Dz. U. z 2015 r. poz. 1505) tzw. ustawa de- regulacyjna. Ustawa wpro- wadza m.in. nowe brzmie- nie upoważnienia do wyda- nia rozporządzenia w sprawie kwalifi kacji w  zakresie gór- nictwa i  ratownictwa górni- czego. Jednocześnie ustawa nie zawiera przepisu o utrzy- maniu w  mocy dotychczaso- wego rozporządzenia. We- dług informacji Wyższego Urzędu Górniczego skiero- wany przez prezesa WUG do Ministra Energii projekt roz- porządzenia w  sprawie kwa- lifi kacji w  zakresie górnic- twa i ratownictwa górniczego znajduje się obecnie w  Mini- sterstwie Środowiska na eta- pie po uzgodnieniach we- wnątrzresortowych.

Prace nad tym projektem mogą się przedłużyć do koń- ca kwietnia lub nawet maja br. Powoduje to brak wyma-

ganych przez ustawę - Prawo geologiczne i  górnicze szcze- gółowych rozwiązań doty- czących kwalifi kacji, a  co za tym idzie, brak możliwo- ści prowadzenia postępowań w  sprawie stwierdzania kwa- lifi kacji w  zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego.

Wnioski, które wpły- nęły po 1 kwietnia br., będą musiały „poczekać” na roz- patrzenie do czasu wejścia w  życie nowego rozporzą- dzenia. Także w  tym przy- padku zaproponowano pi- semne poinformowanie stro- ny o  przedłużeniu postępo- wania do 30 czerwca br.

Przypominamy zainte- resowanym, że jedna z  waż- niejszych zmian wprowa- dzonych ustawą deregulacyj- ną polega na zniesieniu poję- cia „niższy i średni dozór ru- chu” i wprowadzeniu pojęcia

„dozór ruchu”. Z art. 58 ust.

1 pkt. 2 i 12 zmienionej usta- wy PGG wynika, że wykony- wanie czynności w  wyższym dozorze ruchu oraz w  dozo- rze ruchu w specjalnościach:

górniczej, geofizycznej, gór- nicze wyciągi szybowe, me- chanicznej – maszyn i  urzą- dzeń dołowych, elektrycz- nej – maszyn i urządzeń do- łowych, elektrycznej – tele- techniki i  automatyki, mier- niczej oraz geologicznej w  podziemnych zakładach wydobywających węgiel ka- mienny, a  także w  dozorze ruchu w specjalnościach: bu- dowalnej oraz ochrona śro- dowiska w  podziemnych za- kładach górniczych – wyma- ga stwierdzenia posiadania kwalifikacji do wykonywa- nia tych czynności, w drodze świadectwa wydanego przez dyrektora okręgowego urzę- du górniczego.

Z art. 33 ust. 4 ustawy de- regulacyjnej wynika, że oso- by, które przed dniem wejścia w  życie przedmiotowej usta- wy uzyskały stwierdzenie po- siadania kwalifi kacji do wy- konywania czynności osób średniego lub niższego do- zoru ruchu w  zakładach gór- niczych, mogą wykonywać czynności osób dozoru ruchu

inne niż czynności wyższego dozoru ruchu, w  rodzaju za- kładu górniczego oraz w spe- cjalności technicznej, okre- ślonych w  decyzji albo świa- dectwie, stwierdzających po- siadanie kwalifi kacji.

W  świetle art. 53 ust. 5 zmienionej ustawy PGG oso- bami wykonującymi czynno- ści specjalistyczne w  ruchu zakładu górniczego w  pod- ziemnych zakładach górni- czych już nie będą: instruk- tor strzałowy, operator: sa- mojezdnych maszyn przod- kowych, maszyn do obryw- ki, maszyn do stawiania obu- dowy podporowej, maszyn do stawiania obudowy kotwo- wej, pojazdów pozaprzodko- wych i samojezdnych maszyn pomocniczych oraz spawacz.

Z  kolei z  art. 58 ust. 7 pkt. 3 ww. ustawy wynika, że powie- rzenie wykonywania czynno- ści specjalistycznych w ruchu zakładu górniczego następuje po sprawdzeniu przez praco- dawcę spełnienia wymagań, o których mowa w art. 56.

ZS go zwyczajnego walnego zgro-

madzenia spółki, zatwierdza- jącego sprawozdanie fi nan- sowe za zeszły rok. Nastą- pi to do połowy roku. Obec- nie zarządem JSW kieruje To-

masz Gawlik, za strategię od- powiada Krzysztof Mysiak, a za sprawy ekonomiczne Ro- bert Ostrowski – obaj peł- nią obowiązki wiceprezesów.

Czwartym członkiem zarzą-

du jest Artur Wojtków, które- go w marcu na stanowisko wi- ceprezesa ds. pracowniczych wybrała w  głosowaniu ponad 24-tysięczna załoga.

toms

i nformacje 3

Jestem pewien, że nasza firma przetrwa obecny kryzys

– mówi Artur Wojtków, Zastępca Prezesa Zarządu JSW ds. Pracy i Polityki Społecznej w rozmowie z Tomaszem Siemieńcem

Gratuluję niezmienne- go zaufania pracowników i wygranej w kolejnych wy- borach na stanowisko Za- stępcy Prezesa Zarządu ds.

Pracy i Polityki Społecz- nej JSW.

Dziękuję, natomiast nie mogę się zgodzić z Pana tezą, że to ,,zaufanie niezmien- ne od lat”. Te wybory były dla mnie trudne i specyfi cz- ne. Kandydowały w nich trzy osoby, a okoliczności, w których się odbywały były dla mnie niekorzystne. Fir- ma funkcjonuje w warun- kach kryzysu, pracownicy mają jeszcze w pamięci dra- matyczne wydarzenia zwią- zane ze strajkiem z początku ubiegłego roku. Wskutek za- wartych porozumień utracili sporą część swoich rocznych dochodów, a ponadto jeste- śmy w trakcie tworzenia pro- gramu restrukturyzacji dla Jastrzębskiej Spółki Węglo- wej SA. Dodając do tego wie- le nieprawdziwych i niespra- wiedliwych komentarzy do- tyczących mojej działalności na stanowisku Zastępcy Pre- zesa Zarządu ds. Pracy i Po- lityki Społecznej uważam, że zwycięstwo w tych wyborach jest moim wielkim sukcesem.

W tym miejscu chcę jeszcze raz podziękować wszystkim pracownikom, którzy wzięli aktywny udział w wyborach, a szczególnie osobom, któ- re oddały głos na moją kan- dydaturę.

Jakie cele wyznaczył Pan sobie na nową kadencję?

Zamierzenia wielkie, ambit- ne, idealistyczne już miałem.

Zderzyły się one z szarą rze- czywistością. Wiele z nich nie mogło być zrealizowa- nych nie z mojej winy. Dzia- łałem w niekorzystnym dla

tych planów otoczeniu we- wnątrz JSW SA, nie sprzy- jała temu często sytuacja ze- wnętrzna. Zarząd fi rmy po- winien być zgranym kolek- tywem ludzi potrafi ących i chcących z sobą współdzia- łać. Wtedy osiąganie nawet najbardziej ambitnych celów jest realne. W czasach kry- zysu, w jakich dzisiaj dzia- ła nasza fi rma zarządzają- cy muszą niejednokrotnie wyznaczać i realizować pro- ste, lecz trudne zadania za- planowane na czas już nie miesiąca, ale nawet tygodnia czy kilku dni. Cel jest pro- sty – musimy przetrwać ten trudny okres jako fi rma, dba- jąc dzisiaj przede wszystkim o naszą płynność fi nansową, utrzymanie miejsc pracy dla zatrudnionych pracowników poprzez wytrwałe i skutecz- ne realizowanie zwykłej, co- dziennej działalności. Wie- rzę, że na cele wielkie i am- bitne też w JSW przyjdzie jeszcze czas.

Uchwalenie nowego Zakła- dowego Układu Zbiorowe- go Pracy dla Pracowników JSW jest priorytetem?

Nowy ZUZP jest w naszej fi r- mie potrzebny, działamy bo- wiem w dziwnym otocze- niu, bo na zapisach starych ZUZP-ów, obowiązujące- go do 2021 roku porozumie- nia z maja 2011 roku, ponad- to w fi rmie funkcjonują aż trzy typy umów o pracę – tzw.

,,stare umowy”, ,,nowe umo- wy o pracę”, umowy o pra- cę pracowników KWK ,,Knu- rów-Szczygłowice”. To nie jest komfortowa sytuacja. Rozpo- częły się rokowania nad no- wym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Prace te będą obejmowały wiele pism, projektów i dziesiątki robo- czych spotkań przedstawicie-

li pracodawcy i związków za- wodowych, które będą się od- bywały jeszcze przez wiele miesięcy. Tymczasem rozpo- wszechniane jest wśród zało- gi błędne przekonanie, że za- prezentowana jedna z wer- sji projektu układu przesądzi- ła już o jego ostatecznej wer- sji. Stanowczo dementuję te informacje. Zapewniam, że bez uzgodnień co do treści Za- kładowego Układu Zbiorowe- go Pracy pomiędzy stronami rokowań w Jastrzębskiej Spół- ce Węglowej SA na pewno nie będą funkcjonowały żadne nowe rozwiązania dotyczące warunków pracy i płacy pra- cowników.

Wiadomo, że bez związ- ków zawodowych nie da się praktycznie wprowa- dzić poważniejszych zmian w fi rmie. W Jastrzębskiej

Spółce Węglowej mamy 69 organizacji związkowych, czy da się porozumieć z wszystkimi?

Liczba, którą Pan poda- je, jest faktem. Ranga i rola górniczych związków zawo- dowych, w tym tych działa- jących w naszej fi rmie jest nadal bardzo duża. Kto ten fakt bagatelizuje lub go nie dostrzega, popełnia błąd.

Organizacje te są silne po- przez liczbę członków, po- nadto przez doświadczenie i kompetencje swoich lide- rów. Proszę zwrócić uwagę na fakt, iż same reprezen- tatywne organizacje związ- kowe, tj. ZOK NSZZ Soli- darność JSW SA, Federacja ZZG Pracowników JSW SA, ZZ Kadra i ZZ Kontra JSW SA zrzeszają łącznie ponad 17 000 pracowników. Obo-

wiązująca ustawa o związ- kach zawodowych prze- widuje w wielu sprawach związanych z funkcjonowa- niem fi rmy, jeżeli nie obo- wiązkowe uzgodnienia, to przynajmniej konsulta- cje z działającymi u pra- codawcy związkami zawo- dowymi. Dialog społeczny jest zatem w naszej fi rmie jak najbardziej wskazany i potrzebny. Mówię jednak o dialogu rzeczywistym, a nie pozorowanym. Jeże- li zachowania pracodawcy, a także strony społecznej ce- chuje szacunek, zrozumie- nie i uczciwość we wzajem- nych relacjach, to na pewno skorzysta na tym sama fi r- ma jak i zatrudnieni w niej pracownicy. Poprzez dobrze rozumiany dialog można w Jastrzębskiej Spółce Wę- glowej SA rozwiązać nawet

najbardziej trudne sprawy.

Pana motto na najbliższą kadencję?

Przez wszystkie lata mojej pracy w Jastrzębskiej Spół- ce Węglowej przekonałem się, że największą wartością naszej fi rmy są zatrudnieni w niej ludzie. Spółka jako ca- łość, poszczególne jej kopal- nie, ruchy, oddziały są mocne poprzez charakter i kompe- tencje swoich pracowników.

W tym właśnie pokładam największe nadzieje, a nawet jestem pewien tego, że na- sza fi rma przetrwa obecny kryzys i zapewni swoim pra- cownikom pewne, bezpiecz- ne miejsca pracy, które będą godnie i należycie opłacane.

Dziękuję za rozmowę.

■

fot. ARC JW

r ozmowa

4

Zrobili sobie wysypisko śmieci

Do bulwersującego zdarze- nia doszło na terenie rekultywo- wanej hałdy w Mszanie przy uli- cy Podgórnej. Dzięki stanow- czej postawie mieszkańców oraz pracowników fi rmy, która pro- wadzi rekultywację, zatrzyma- no dwa tiry, których kierow- cy wyrzucali śmieci. Ludzie za- tarasowali drogę ciężarówkom swoimi samochodami. Kierow- cy fi rmy transportowej z powia- tu cieszyńskiego czuli się jednak tak bezkarni, że wyrzucali śmie- ci w biały dzień, nie przejmowa- li się tym, że są przez ludzi na- grywani telefonami komórko-

wymi. W  sumie, w  ciągu kilku dni pod hałdą znalazło się kil- kanaście wywrotek śmieci. Spra- wą zajęła się wodzisławska poli- cja. Usunięcie odpadów, zgod- nie z prawem, nakazano właści- cielowi nieruchomości, czyli Ja- strzębskiej Spółce Węglowej. 11 kwietnia usunięto wszystkie od- pady z  nielegalnego składowi- ska. Teren został uporządkowa- ny, a jego powierzchnia zdezyn- fekowana wapnem. – Dzięku- ję Jastrzębskiej Spółce Węglowej oraz fi rmie Tolos, która rekulty- wuje ten teren, za szybką reak- cję – powiedział Mirosław Szy-

manek, wójt gminy Mszana. Ja- strzębska Spółka Węglowa sza- cuje, że wywiezienie, opłata za składowanie, odtworzenie war- stwy ziemi oraz odkażenie tere- nu będą kosztowały około 100 tysięcy złotych. Jeśli policja udo- stępni JSW dane fi rmy, która po- zbyła się nielegalnie odpadów, wówczas spółka wystąpi o zwrot poniesionych kosztów. To nie pierwszy przypadek podrzuca- nia nielegalnych odpadów na hałdy. Wcześniej podobne zda- rzenia miały miejsce na terenach kopalni Budryk i  Krupiński.

toms

fot. Dawid Lach

Kotwowa lepsza od łukowej?

W  górniczym środowi- sku wrócił temat zastosowania technologii kotwienia wyro- bisk. To za sprawą kopalni Bo- brek-Piekary Ruch Piekary, któ- rej dyrekcja zapowiedziała ana- lizę wykorzystania tej metody.

Zastosowanie samodziel- nej obudowy kotwiowej poza- wala o ok. 50% obniżyć koszt obudowy korytarzowych wy- robisk podziemnych w porów- naniu do wyrobisk w  obudo- wie łukowej. Zaletą kotew jest również niska waga. Wpro- wadzenie obudowy kotwiowej w  australijskich kopalniach przyczyniło się do zmniejsze- nia liczby wypadków o  po- łowę w  ciągu zaledwie pięciu lat. W  brytyjskich kopalniach natomiast zastosowanie ko- tew spowodowało wzrost wy- dajności wydobycia z  kilku- set do kilku tysięcy ton węgla na górnika. Do tej pory ko- twienie jest sporadycznie wy- korzystywane w  polskich ko- palniach węgla kamiennego.

Z  powodzeniem wykorzystu- je je KGHM. Władze kopalni

Bobrek-Piekary Ruch Pieka- ry zapowiedziały analizę wy- korzystania tej metody i  pod- pisały stosowne porozumie- nie dotyczące prowadzenia eksploatacji systemami komo- rowo-fi larowymi z  zastoso- waniem obudowy kotwiowej w kopalni. Umowę podpisano z  Głównym Instytutem Gór- nictwa i Joy Global Poland Sp.

z o.o. W pierwszej fazie projek- tu eksperci Głównego Instytu- tu Górniczego przeprowadzą prace badawcze mające okre- ślić możliwości i  uwarunko- wania prowadzenia eksploata- cji systemami komorowo-fi la- rowymi z zastosowaniem obu- dowy kotwowej w  warunkach zagrożenia tąpaniami i  poża- rami oraz jego wpływu na po- wierzchnię. Jeśli wyniki badań będą pozytywne, projekt zo- stanie wdrożony. Szacuje się, że zastosowanie wyżej wymie- nionego systemu eksploatacji może przedłużyć żywotność kopalni Bobrek-Piekary Ruch Piekary o  co najmniej dzie- sięć lat.

W  kopalniach Jastrzęb- skiej Spółki Węglowej tematowi przyglądano się od lat 90. Próby stosowania samodzielnej obu- dowy kotwowej podejmowa- ne były w  kopalniach: Budryk, Pniówek, Krupiński i  w  Ruchu Jas-Mos, ale ze względu na bar- dzo trudne warunki górniczo- geologiczne związane ze sta- le zwiększającą się głębokością eksploatacji, zaburzeniami geo- logicznymi oraz zagrożeniami wstrząsami i tąpaniami zaprze- stano jej stosowania. Metoda ta nie zapewniała akceptowalnego poziomu bezpieczeństwa. W Ja- strzębskiej Spółce Węglowej nie stosuje się aktualnie samodziel- nej obudowy kotwowej.

Natomiast w  kopalniach JSW stosuje się alternatywnie obudowę podporowo-kotwo- wą polegającą na przykatwianiu obudowy podporowej. System ten sprawdza się szczególnie w wyrobiskach przyścianowych oraz udostępniających wyrobi- skach korytarzowych w  trud- nych warunkach górniczo-ge- ologicznych. Do lutego bieżą-

cego w  kopalniach JSW wyko- nanych jest około 24 035m wy- robisk w  obudowie podporo-

Nazwa kopalni Długość wszystkich

wyrobisk [m]

w obudowie podporowo-kotwowej [m]

KWK „Budryk” 94 000 3 500

KWK „Pniówek” 127 000 4 260

KWK „Krupiński” 82 000 13 375

KWK „Knurów-Szczygłowice” 206 000 890

KWK „Borynia-Zofi ówka-Jastrzębie” 251 000 2010

wo-kotwowej na łączną długość 830 000m istniejących wyro- bisk. W poszczególnych kopal-

niach powyższą sytuację przed- stawia poniższa tabela:

toms

fot. Dawid Lach JSW preferuje obudowę łukową

i nformacje 5

6 i nformacje

Twoja odzież jest cenna

We wszystkich kopalniach Jastrzębskiej Spółki Węglowej pojawił się sporych rozmia- rów rysunek górnika w pełnym ekwipunku wraz z ceną każde- go elementu z osobna oraz ca- łego ubioru górnika. Autor- ką rysunku jest sześcioletnia Zosia (na zdj. poniżej).

Rysunek małej Zosi to element akcji uświadamia- jącej pracownikom, że ubra- nie robocze - środki ochrony

i wszystko to, w co jest wyposa- żony pracownik, kosztuje, i  to niemało. Niestety, nie wszy- scy zdają sobie z  tego sprawę i  często nadużywają środków ochrony osobistej, które nie są na bieżąco ewidencjonowane.

W  2015 roku Jastrzęb- ska Spółka Węglowa wyda- ła na środki ochrony osobistej i  ubrania robocze prawie 23 miliony złotych.

więcej - strona 10

Zosia Królikowska ma 6 lat i  chodzi do Publicznego Przedszkola nr 12 w Jastrzębiu-Zdroju. Dziewczynka uwiel- bia malować, wycinać i kleić figury z gliny. Jej prace wspie- rały akcję „Mikołaj” w przedszkolu i były dołączone do pism kierowanych do Papieża Franciszka, Prezydenta Andrze- ja Dudy, Świętego Mikołaja, Michelle Obama, Judith Radin, Billa i Melindy Gates oraz dużych koncernów w Polsce. Co Zosia myślała rysując Górnika? – Uwielbiam rysować i  chcę, aby w  firmie w  której pracuję moja mama było zawsze dużo pieniędzy i  żebyśmy byli bezpieczni. To tak jak w  przedszko- lu, żeby nam się udało, wszyscy muszą razem współpracować, sprzątać i dbać o zabawki. Szanujemy je i wystarczają na dłu- go, a  Pani ma pieniądze na kupienie innych fajnych rzeczy.

Wtedy jest dobrze – mówi sześciolatka.

i nformacje 7

CFB na półmetku

Strategiczna inwestycja Spółki Energetycznej „Jastrze- bie” – budowa kogeneracyjne- go bloku fl uidalnego o  mocy ok. 75 MWe w EC „Zofi ówka”

– jest na półmetku. Z tej oka- zji SEJ zaprosiła przedstawi- cieli JSW , PEC, których opro- wadzono po budowie. Go- ści oprowadzał Kamil Szymik – Dyrektor Biura Projektów Strategicznych SEJ.

Przed pójściem na te- ren budowy uczestnicy zo- stali pouczeni odnośnie zasad bezpieczeństwa na budowie, a  w  obchodzie razem z  nimi wziął udział także koordyna- tor ds. BHP ze strony wyko- nawcy Bloku CFB. W  pierw- szej kolejności goście przeszli przez halę maszyn, gdzie mo- gli zobaczyć nowo zabudowa- ną turbinę dedykowaną do współpracy z kotłem CFB jak również nowe instalacje oko- łoturbinowe (m.in. wymien- nik ciepłowniczy, kondensa- tor, wymienniki regeneracyj- ne). Następnym etapem wi- zji było przedpole kotłowni, gdzie z rejonu komina uczest- nicy mogli zobaczyć nową kotłownię. Jednak niewątpli-

wie najciekawszym punktem programu było wejście na zmodernizowaną w  ramach budowy Bloku CFB chłodnię wentylatorową. Ze względu na jej lokalizację w  central- nym punkcie obszaru EC Zo-

fi ówka, chłodnia wentylato- rowa stanowi idealny punkt obserwacyjny na całą budo- wę Bloku CFB. I tak po kolei uczestnicy mieli okazję obej- rzeć wszystkie obiekty zre- alizowane w  ramach budowy

Bloku CFB, tj. nową kotłow- nię wraz z kotłem CFB, pylon komunikacyjny, nawę elek- tryczną, fundamenty pod fi ltr workowy, zmodernizowaną pompownię wody chłodzącej, obiekty gospodarki paliwem

niskokalorycznym, obiekty gospodarki popiołami lotnym i  dennym, zbiornik sorbentu i  pompownię oleju lekkiego, pompownię wody ppoż. oraz będącą w trakcie moderniza- cji stację uzdatniania wody.

Ogromna inwestycja robi wrażenie nie tylko na znaw- cach tematu. Mamy nadzieję, że zdjęcia oddają ogrom prac w SEJ.

Tomasz Siemieniec zdjęcia: Dawid Lach

f otorelacja

8

f otorelacja 9

W  zeszłym roku pracow- nicy JSW pobrali ponad 9 mi- lionów różnego rodzaju środ- ków ochrony poczynając od gumowcy, ubrania robocze- go, po zatyczki do uszu. Staty- stycznie na wyposażenie jedne- go pracownika w środki ochro- ny osobistej i odzież spółka wy- dała prawie 970 złotych (w tym powierzchnia i  administracja).

Z  pozoru wszystko jest w  po- rządku. Pracodawca zapewnia pracownikom wszystkie nie- zbędne środki ochrony, wypo- sażenie, ubranie robocze, a oni z tego korzystają. Problem jed- nak w  tym, że niektórzy pra- cownicy tego nadużywają.

Dla przykładu 3570 pra- cowników dołowych KWK Pniówek (4440 wszystkich za- trudnionych w  kopalni) w  cią- gu roku zużyło ponad milion kompletów zatyczek do uszu.

Średnio na jednego pracowni- ka zatrudnionego na dole ko- palni Pniówek przypada ponad 280 kompletów zatyczek rocz- nie. Cyfry z Pniówka robią wra- żenie, ale Budryk jest jeszcze lepszy. Średnia zużycia komple- tów zatyczek w tej kopalni wy- nosi 390 na jednego pracowni- ka rocznie. W KWK Budryk na koniec 2015 roku na dole kopal- ni pracowało 1847 osób i zuży- li równe 720 tysięcy produktu.

Dla porównania w  kopal- ni zespolonej, w  której na ko- niec 2015 roku pod ziemią pra- cowało 7910 osób (9525 ogólne zatrudnienie) zużyto 870 tysię- cy tychże środków ochrony in-

dywidualnej. Średnia na jedne- go pracownika dołowego rocz- nie wyniosła 110 kompletów.

W  Ruchu Borynia, w  której pracuje niecałe tysiąc pracow- ników mniej niż w  Pniówku, średnia zużycia zatyczek wyno- si zaledwie 58. Koszt zakupu za- tyczek dla samej kopalni Pnió- wek w  minionym roku sięgnął ponad 160 tysięcy złotych, a dla całej spółki ponad 560 tysięcy złotych. W  sumie we wszyst- kich kopalniach JSW wykorzy- stano ponad 3,5 miliona kom- pletów zatyczek.

Kolejnym produktem, któ- ry cieszy się nadmierną popu- larnością pracowników są pół- maski fi ltrujące. W  całej spół- ce w  zeszłym roku zużyto ich aż ponad 3,2 miliona sztuk, co kosztowało JSW ponad 6,3 mi- liona złotych. Liderem w zuży- ciu masek jest Pniówek. W 2015 roku wydano ich ponad 770 ty- sięcy. Średnia na pracowni- ka dołowego to 215 sztuk rocz- nie. Drugi jest Budryk, ze śred- nim zużyciem 200 sztuk rocz- nie. Najoszczędniej z tego środ- ka ochrony osobistej korzysta- ją pracownicy kopalni zespo- lonej, tam przypadło 117 rocz- nie na jednego pracownika do- łowego. Liderem w korzystaniu z rękawic są pracownicy Ruchu Zofi ówka. W 2015 roku pobra- li prawie 70 tysięcy par rękawic.

W  Zofi ówce na koniec 2015 roku na dole kopalni pracowa- ło 2765 osób, zatem na jedne- go pracownika w roku przypa- da 25 par.

Wyniki internetowego konkursu bhp w marcu

W marcu w konkursie udział wzięło 77 pracowników, a najlepszy okazał się Maksymilian Jasiński z KWK Pniówek. Drugie miejsce wywalczył Jarosław Gąska z kopalni Krupiński, a trzecie Rafał Nowak z Pniówka. Zgodnie z Regulaminem III edycji „Internetowego konkursu z zakresu znajomości zasad i przepisów bhp” na- grody w wysokości 500,00 zł otrzymują:

– Zbigniew Sikora – KWK Pniówek, – Mariusz Rutkowski – KWK Krupiński, – Rafał Chmiel – KWK Pniówek, – Rafał Nowak – Pniówek – Zbigniew Kałuża – Pniówek.

Zwycięzcom gratulujemy.

PP Na Pniówku zainstalowano trzy automaty „Kazik”

Zatyczki wydawane są w specjalnych szufl adkach Bęben automatu może pomieścić 400 kompletów zatyczek

fot. Dawid Lach

Dla porządku przypomnij- my, w  roku jest 252 dni robo- czych, a  średnia absencja za 2015 rok w  Jastrzębskiej Spół- ce Węglowej wyniosła ponad 27 procent.

Dyrekcje zakładów starają się ograniczyć niekontrolowa- ne pobieranie środków ochro- ny osobistej, choć jest z  tym spory problem, ponieważ ilo- ści należnych pracownikom

m.in. ubrań roboczych, butów, rękawic czy masek są zapisane w  zakładowych układach zbio- rowych. A  każda kopalnia ma inny. Dyrekcje w tej sprawie po- rozumiewają się ze związkami zawodowymi.

W  Pniówku ustawio- no urządzenia elektroniczne o  swojskiej nazwie „Kazik” do wydawania zatyczek do uszu.

Zasada jest prosta, pracownik

podchodzi do urządzenia, przy- kłada dyskietkę do czytnika i pobiera zatyczki. – Urządzenia trafi ły do nas przed dwoma mie- siącami i  od tamtego czasu zu- życie zatyczek spadło w  znacz- ny sposób – mówi Aleksander Szymura, dyrektor pracy KWK Pniówek. Firma, która udostęp- niła kopalni „Kaziki” do testów (za darmo) szacuje, że poprzez ewidencjonowane pobieranie

zatyczek (czy innych środków ochrony) ich zużycie powinno spaść o 30 procent.

Warto podkreślić, że ubra- nia robocze, buty, środki ochro- ny itp. są własnością pracodaw- cy i bez wyraźnej zgody dyrek- cji nie wolno ich wynosić poza teren zakładu. W kopalni Pnió- wek takie zachowania są trakto- wane jako kradzież.

Tomasz Siemieniec

Remont zbiornika Ośrodki na sprzedaż

Ważna umowa

Dyrekcja KWK Borynia – Zofiówka- Jastrzębie Ruch Borynia informuje za- łogę, że w związku z koniecznością przeprowadzenia remontu zbiornika wyrów- nawczego na poziomie 838 dzień 2 maja będzie dniem wolnym od pracy. Dzień ten zostanie odpracowany w sobotę 14 maja, który będzie normalnym dniem roboczym. W dniu tym dopuszcza się możliwość udzielania pracownikom urlo- Jastrzębska Spółka Węglowa szuka różnych sposobów poprawy sytuacji fi-

nansowej. Po raz kolejny na sprzedaż zostały wystawione obiekty wczasowe i inne nieruchomości nie związane z działalnością produkcyjną. Chodzi zarówno o obiek- ty należące bezpośrednio do samej JSW, jak i do spółek z jej grupy kapitałowej. Tyl- ko w kwietniu odbędą się trzy przetargi na zbycie majątku. Pod młotek pójdą trzy ośrodki wczasowe JSU, spółki zależnej producenta węgla koksowego. W planie jest też nowy przetarg na działkę po byłym hotelu Diament w Jastrzębiu- Zdroju poło- żoną przy głównej arterii miasta w sąsiedztwie obiektów sportowych. Inna spółka z grupy JSW – Polski Koks szuka nabywcy biurowca o wysokim standardzie poło- żonego w śródmieściu Katowic, który doskonale nadaje się na potrzeby banku, fir- my informatycznej czy konsultingowej.

Jastrzębska Spółka Ubezpieczeniowa z grupy JSW szuka nowego właściciela usytuowanego w odległości ok. 400 m od szerokiej piaszczystej plaży Ośrodka Wy- poczynkowego „Diament” w Pobierowie (gmina Rewal), na który składa się dom wczasowy i 18 domków rekreacyjnych. Cena wywoławcza to 7,4 mln zł. Na sprze- daż jest również położony nad samym morzem Ośrodek Wypoczynkowy „Neptun”

w Sianożetach (gmina Ustronie morskie) z trzema budynkami wczasowymi i 5 domkami rekreacyjnymi. Cena wywoławcza to 5,4 mln zł. JSU chce też sprzedać

Jastrzębska Spółka Węglowa zawarła pięcioletnią umowę na dostawę koksu do firmy Balta GmbH z Niemiec. Wartość umowy to 1,18 mld zł. Umowa obowiązuje od kwietnia 2016 r. do marca 2021 r. Walutą rozliczenia umowy jest dolar amerykański USD.

toms Ośrodek Wypoczynkowy „Jastrzębia Tunia” w Zakopanem. Na sprzedaż za 10,9 mln zł został wystawiony pensjonat o powierzchni 1410 m2 przy ulicy Kościeliskiej. Jest to budynek w części zabytkowy, który był kilkakrotnie rozbudowywany i moderni- zowany. Ostatnia modernizacja została ukończona na początku 2015 roku. Wszyst- kie przetargi ogłoszone przez JSU odbędą się 28 kwietnia.

toms

pów, dniówek zamiennych „Z”, urlopów bezpłatnych w ilościach niezakłócają- cych normalne funkcjonowanie oddziałów.

toms

Twoja odzież jest cenna

10 i nformacje

Szanowni Państwo zwracam się do Pracowników JSW o pomoc w leczeniu mojej córki Nadii.

Nazywam się Arkadiusz Szołtysek jestem pracownikiem kopalni Budryk. Moja czternastoletnia córka Nadia choruje na ciężką genetyczną chorobę mukowiscydozę. Choroba ta jest związana z niewydolnością układu oddechowego (zwłóknienie płuc czego jedynym ratunkiem po upływie czasu jest przeszczep o ile się zakwalifi kuje) zaatakowany jest również układ trawienny co się wią- że z prowadzeniem terapii wspomagającej (odżywki i lekarstwa czasami zagraniczne są bardzo drogie i w większości są fi nansowane z środków zgromadzonych na koncie 1% na podstawie fak- tur, środków z konta nie można przeznaczyć na inne cele niż leczenie). Liczę na pomoc pracow- ników JSW i z góry dziękuję.

Arkadiusz Szołtysek z Rodziną

Polskie Towarzystwo Walki z Mukowiscydozą Numer KRS 0000064892 KONIECZNIE Z DOPISKIEM cel szczegółowy 1%: NADIA SZOŁTYSEK

Nazwa inicjatywy: ...

...

Obszar, którego dotyczy inicjatywa: ...

...

1. Prosimy opisać stan faktyczny procesu, który należy poprawić, ulepszyć. Prosimy o wskazanie elementów, które wymaga- ją poprawy.

2. Prosimy o informację, co Twoim zdaniem należy wprowadzić/wdrożyć/zmienić, aby poprawić proces.

3. Prosimy opisać przyczyny powstałych nieprawidłowości, niezależnie czy ich powodem są ludzie, procesy czy organizacja, oraz wskazać miejsca, gdzie one powstają. W ten sposób łatwo będzie można je zinwentaryzować oraz zlikwidować.

4. Prosimy wskazać, gdzie Twoim zdaniem należy jeszcze wdrożyć Twoją sugestię (prosimy o wskazanie konkretnego zespołu, oddziału nawet jeżeli dotyczy innego Biura, Kopalni).

Metryczka – właściwą odpowiedź zaznacz X

Przygotowując ankietę, posiłkowano się materiałem:

„Program sugestii pracowniczych”, Ł. Dekier, A. Grycuk, Stowarzyszenie Lean Management Polska, Wrocław, 2014

■

■

■

■

■

■

■

■

■

■

Co zmotywowało Panią/Pana do zgłoszenia pomysłu (można zakreślić więcej niż jedną odpowiedź)

■

■

■

■

■

■

■

Jak długo Pani/Pan pracuje w JSW

■

■

■

■

■

■

■

Program Sugestii Pracowniczych

Szanowni Pracownicy,

Zachęcamy do aktywnego udziału w Programie Sugestii Pracowniczych. Uważamy, że wykorzystanie pomysłowości i kre- atywności wszystkich Pracowników - zwłaszcza tych operacyjnych - będących najbliżej procesów, produkcji, produktu, klientów - ma kluczowe znaczenie dla ciągłego doskonalenia naszej organizacji. Pomysły, które zgłosicie, staną się źró- dłem cennych innowacji procesowych i organizacyjnych. Pozwolą nam ograniczyć koszty, a Pracownikom uczynić pracę łatwiejszą, ciekawszą i bezpieczniejszą.

Sugestie i pomysły mogą dotyczyć każdego obszaru - oszczędności, poprawy bhp i ergonomii, zwiększenia wydajności pracy, poprawy jakości, eliminacji marnotrawstwa, usprawnienia procesów, poprawy komunikacji, ochrony środowiska.

Prosimy o przesłanie inicjatywy na adres e-mail: PMO@jsw.pl. W każdym Zakładzie, ZLM oraz Biurze Zarządu JSW S.A.

udostępnione są również urny.

Dziękujemy za aktywność oraz prosimy o podpowiedzi, aby udoskonalić Program Sugestii Pracowniczych.

Zespół PMO

i nformacje 11

Tylko samochodowy zestaw głośnomówiący

Ponad 23 miliony złotych w roku 2015 zapłacili kierow- cy, którzy zostali przyłapa- ni na rozmowie przez tele- fon komórkowy podczas jaz- dy samochodem.

Z  danych policji wynika, że w minionym roku nałożo- no na kierowców rozmawiają- cych przez telefon ponad 116 tysięcy mandatów. Najwięcej wykroczeń zanotowano w wo- jewództwie mazowieckim – 26 159. Województwo śląskie jest na piątym miejscu z  liczbą mandatów 7718. Ostatnie jest świętokrzyskie z  liczbą 1952 mandatów.

Liczba tego typu wykro- czeń rośnie z  roku na rok, po- mimo precyzyjnych przepisów, które jasno mówią w jaki sposób można posługiwać się telefona- mi w czasie jazdy. Jedyną możli- wością jest stosowanie zestawów słuchawkowych lub głośnomó- wiących. Eksperci przekonują, że w  ciągu pierwszych sekund rozmowy telefonicznej prawdo-

Liczba nałożonych mandatów i skierowanych wniosków do sądu za korzystanie z telefonu podczas jazdy, w podziale na województwa: mazowieckie – 26159, małopolskie – 14798, wielkopolskie – 10351, zachodniopomorskie – 8628, śląskie – 7718, łódzkie – 7361, pomorskie – 6910, kujawsko – pomorskie – 6622, dolnośląskie – 6554, podkarpackie – 6172, lubel- skie – 4924, lubuskie – 2974, warmińsko – mazurskie – 2541, podlaskie – 2496, świętokrzyskie – 1952.

Majówka tuż tuż

Majówka w  2016 roku nie będzie rekordowo dłu- ga, jak to się zdarzało w  po- przednich latach. Jeśli jednak weźmiesz wolne 2 maja, to będziesz odpoczywać przez 4 dni. Niestety, 1 maja wypada w niedzielę, dlatego nie przy- sługuje nam za ten dzień do- datkowe wolne. Na szczęście na kolejny długi weekend nie trzeba będzie długo cze- kać, bo 26 maja wypada Boże Ciało. Weź urlop 27 maja, a  zyskasz kolejny 4-dniowy weekend.

Następna okazja do prze- dłużenia weekendu nadarzy się dopiero pod koniec wa- kacji, ponieważ Wniebowzię- cie Najświętszej Maryi Pan- ny i Święto Wojska Polskiego, które obchodzimy 15 sierp- nia, przypada w  tym roku

w  poniedziałek. Później oka- zja do wydłużenia wolnego pojawi się dopiero w  listopa- dzie. Wszystkich Świętych w 2016 roku będziemy obcho- dzić we wtorek. Biorąc urlop 31 października, zyskamy ko-

lejny długi weekend. Na na- stępny nie trzeba będzie dłu- go czekać, ponieważ Świę- to Niepodległości wypada w  piątek. W  grudniu nie bę- dzie wiele wolnego. Barbór- ka przypada w niedzielę, tak-

że święta Bożego Narodzenia rozpoczynają się w  niedzielę.

Jeśli ktoś zaplanuje cztery dni urlopu po świętach, to wróci do pracy dopiero 2 stycznia 2017 roku.

toms

podobieństwo spowodowania wypadku wzrasta nawet sześcio- krotnie. A samo odbieranie po- łączenia rozprasza kierowcę na około pięć sekund. W tym cza-

sie nie zwracamy uwagi na to, co dzieje się na drodze. Znane są wyniki badań, z których wy- nika, że kierowca rozmawiający przez telefon czy piszący SMS-y

może reagować w czasie prowa- dzenia auta tak samo, jak osoba, która ma prawie promil alkoho- lu we krwi.

toms

Jest bezpieczniej

Pierwszy kwartał 2016 roku w porównaniu z pierwszym kwartałem roku 2015 jest znacznie bezpieczniejszy – wynika z policyjnych statystyk. Było mniej wypadków, zabitych i rannych. Coraz rzadziej kierowcy decydują się prowadzić pod wpływem alkoholu.

W porównaniu z pierwszym kwartałem 2015 roku policja odnotowała bli- sko 9-procentowy spadek liczby wypadków drogowych, o 14 proc. mniej ofiar śmiertelnych i o 7 proc. mniej rannych.

W pierwszym kwartale 2016 roku, doszło do 6188 wypadków – jest to o 614 mniej niż w pierwszym kwartale 2015 roku. W tym samym okresie zginę- ło na ulicach 549 osób, co oznacza, że liczba ofiar śmiertelnych spadła o 88. Do- szło natomiast do 86 288 kolizji drogowych, co oznacza wzrost o ponad 3 proc.

Według policji najczęstszymi przyczynami tych zdarzeń były nadmierna pręd- kość, nieustąpienie pierwszeństwa przejazdu i nieprawidłowe zachowanie wo- bec pieszych. Zdaniem policji poprawa bezpieczeństwa na drogach jest związa- na ze wzrostem liczby urządzeń do kontroli prędkości i trzeźwości kierujących, którymi dysponują mundurowi. W pierwszym kwartale 2016 r. policjanci za- trzymali 22 526 nietrzeźwych kierujących, natomiast w analogicznym okresie 2015 r. nietrzeźwych było o ponad 21 proc. więcej. Jak wskazują mundurowi, poprawiła się też świadomość polskich kierowców oraz zaostrzenie sankcji kar- nych stosowanych wobec łamiących przepisy prawa oraz wprowadzenie nowych rozwiązań, dotyczących m.in. zatrzymywania prawa jazdy za przekroczenie do- puszczalnej prędkości w obszarze zabudowanym o więcej niż 50 km/h.

oprac.toms

Karty rowerowe dla wszystkich?

Ministerstwo Infrastruktury planuje wprowadzenie obowiązkowych kart rowerowych - informuje „Dziennik Gazeta Prawna”. Urzędnicy przekonują, że to poprawi bezpieczeństwo na drogach i zmniejszy liczbę wypadków z udziałem rowerzystów.

Jak pisze gazeta, propozycja zmian jest jedną z rekomendacji, jaka poja- wiła się w Narodowym Programie Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego. W mini- sterstwie obecnie analizowany jest pakiet kompleksowych rozwiązań. Ma on wpłynąć na zmniejszenie liczby wypadków z udziałem rowerzystów. Wprowa- dzenie wymogu posiadania karty rowerowej dla osób nie mających prawa jazdy jest jedną z takich koncepcji, która ma zagwarantować zwiększenie znajomości przepisów ruchu drogowego wśród tej grupy użytkowników dróg, a tym samym przyczynić się do poprawy jej bezpieczeństwa.

Wstępnie, poruszanie się bez ważnej karty na rowerze ma być traktowane jako wykroczenie, choć jeszcze nie wiadomo, jaka groziłaby za to kara. – Mam pełen szacunek dla rowerzystów i ta zmiana nie będzie wprowadzana przeciwko nim, ale ze względu na ich bezpieczeństwo – mówi w rozmowie z gazetą minister infrastruktury Andrzej Adamczyk. „DGP” dodaje, że wprowadzeniu obowiązko- wych kart rowerowych mają towarzyszyć także inne zmiany, jak np. obowiązek dla dzieci i młodzieży do jazdy na rowerze w kasku.

Oprac.toms fot. Dawid Lach

fot. ARC JW

w asze sprawy

12

Poziomo:

1 - Angielski bar

3 - drewniany instrument dęty 6 - znak zodiaku

9 - Rusowicz lub Sari 10 - jak Wisła szeroka 11 - broń, uzbrojenie 12 - ciąg w kominie

13 - król Frygii, czego dotknął, zmieniał w złoto

14 - remis w szachach

15 - kolorowa papuga.16.egipski bóg księżyca 20 - syczący gad

21 - krótki po małej stracie 23 - królowa kwiatów 25 - największa z antylop 28 - bijący organ

30 - część dzieła literackiego 33 - ptak czczony w Egipcie 35 - mleczny lub piwny 36 - kolczasta jaszczurka 37 - anglosaska miara gruntu

39 - struś australijski 40 - Ikar dla Dedala 41 - ziema leżąca odłogiem 42 - komplet kart do gry 43 - Barbara, reżyserka 45 - Akira, japoński reżyser 46 - dzierżawi sklep

49 - miasto w Jemenie nad Zatoką Adeńską 51 - część Wielkiej Brytanii

53 - grał na nim Wojski 54 - wyższa uczelnia 55 - imię prezydenta Lincolna Pionowo:

1 - Futerał na szblę

2 - doświadczeń lub podręczny 3 - rozchodząca się wieść, pogłoska 4 - luźna rozmowa

5 - grzanka

6 - dawniej porwanie panny 7 - łapie myszy

8 - wada drewna 17 - wyjątkowy egzemplarz

18 - wieprzowe w galarecie 19 - barwa sierści konia 21 - zupa na zakwasie z chleba 22 - Bruce, mistrz Kung-Fu 24 - bardzo ciężki i twardy metal 26 - z fajkami i szablami

27 - po dzecie w greckim alfabecie

29 - Charles, aktor i reżyser, „Gorączka złota”

31 - gatunek antylopy 32 - kuchenny toporek

34 - odmiana kapusty, o  wysokiej łodydze z drobnymi główkami

35 - ze stolicą w Gaborone 36 - piłka za boiskiem

37 - głupstwo, brednia, banialuka 38 - gobelin z Wawelu

44 - płynie przez Przemyśl 47 - samotnia pustelnika 48 - etap wyborów 50 - Bem lub Demarczyk

51 - ofi cer janczarów lun ropucha olbrzymia 52 - miała psa Asa

KRZYŻÓWKA Z NAGRODAMI

KRZYŻÓWKA Z NAGRODAMI Uśmiechnij się :)

– Mam dla pana dwie wiadomości, dobrą i złą.

– Niech pan zacznie od dobrej, doktorze.

– Kredytu można już nie spłacać.

***

Baba łoglondo telewizor, beczy i ryczy: „Niy idź tam, niy właź do tego ko- ścioła, prosza cie!”. Jyj chop tak na nia paczi i sie pyto:

– Trudka, co ty łoglondosz?

– Nasze wesele na kasecie.

***

Na rozprawie sędzia pyta oskarżonego:

– Dlaczego uciekł pan z więzienia?

– Bo, chciałem się ożenić!

– Ma pan dziwne poczucie wolności.

***

Marek zdobył biegun północny i południowy. Przeszedł pieszo Europę i prze- płynął kajakiem Wisłę. Teraz zamierza w rok przejechać rowerem Australię.

Marek kategorycznie odrzuca sugestie, że te wyprawy w świat związane są z tym, że w domu - razem z nim i żoną - mieszka jego teściowa.

***

– Dzień dobry. Czy to Państwo organizują konkurs jasnowidzów?

– Tak, ale zapisy zaczynamy dopiero w przyszłym tygodniu.

– Nie chcę zostać źle zrozumiany, ale przyszedłem odebrać pierwszą nagrodę.

***

– Po czym odróżnić faceta, który nie ma nic do powiedzenia od kobiety, która nie ma nic do powiedzenia?

– Facet milczy.

***

Leży para w łóżku. Ona:

– Pomyśl kochanie, kiedyś się pobierzemy...

On, powoli zaciągając się papierosem:

– Myślisz, że ktoś nas zechce?

***

Kapitan trałowca podsłuchał rozmowę dwóch marynarzy, z których jeden mówił, że dzisiaj mają za zadanie umyć podłogę na statku. Wzburzony krzy- czy do nich:

– Panowie! Jesteście na morzu. Na statku nie ma podłogi, tylko pokład! Jak jeszcze raz usłyszę takie niefachowe określenia, to was wyrzucę ze statku przez te małe okrągłe okienka!

***

– Jaka jest różnica między zwykłym zającem a latającym?

– Latający ma na plecach orła.

Litery z pól ponumerowanych od 1 do 33

utworzą rozwiązanie.

Prawidłowe rozwiązania prosimy przesyłać na adres:

Jastrzębska Spółka Węglowa S.A., Al. Jana Pawła II 4, pok. 406,

44–330 Jastrzębie-Zdrój

Rozwiązanie poprzedniej krzyżówki:

Wielkanoc to święto Jezusa, jego serce, nasze wzrusza.

O odebranie nagród prosimy:

Urszulę Miemiec z Jastrzębia-Zdroju, Jadwigę Salwę z Knurowa oraz Andrzeja Rudnickiego z Zabrza.

Gratulujemy!

Odbiór nagrody prosimy ustalić telefonicznie, tel. 32 756 44 79

w  godzinach od 7 do 15.

r ozrywka 13