Numer 1 wydano 23 sierpnia 1980 w Stoczni Gdańskiej
ZARZĄDU
REGIONU GDAŃSKIEGO
(465/466)
lipiec/sierpień 2004
Magazyn~
.: W KRAJU:.
• 16 czerwca w Szczecinie odbyła się mani- festacja „Solidarności". Związkowcy, w tym m.in. z Lublina, Gdańska, Koszalina i Pozna- nia, przeszli spod Stoczni Szczecińskiej SA pod
Urząd Wojewódzki. Przedstawiciele Między
związkowego Regionalnego Komitetu Straj- kowego, organizatora' marszu, na zwołanej dwa dni wcześniej konferencji prasowej mó- wili, że nie o ilość tym razem chodzi, lecz o po- kazanie, że nie dadzą się zwodzić żadnymi
obietnicami bez pokrycia, i że idą pod Urząd
Wojewódzki, aby dać wyraz swojemu uporo- wi, że konsekwentnie będą domagali się od- powiedzi w sprawie realizacji zgłoszonych
postulatów dotyczących sytuacji społeczno
gospodarczej na Pomorzu Zachodnim.
• 14 czerwca zakończyły się negocjacje związkowców ze Śląsko-Dąbrowskiej „Soli-
darności" z zarządem Narodowego Fundu- szu Zdrowia w Warszawie. Związkowcy
uzyskali zapewnienie, że do śląskiej służby
zdrowia trafi dodatkowych 15,5 mln zł.
• 18 czerwca częstochowska „Solidar-
ność" przeprowadziła dwugodzinną ma-
nifestację w obronie praw pracowniczych i związkowych. W manifestacji wzięło
• Z okazji imienin Lecha Wałęsy, 4 czerw- ca, Krzysztof Dośla oraz Bogdan Olszew- ski, przedstawiciele Zarządu Regionu Gdań
skiego NSZZ „Solidarność", przekazali sole- nizantowi stanowisko Walnego Zebrania Delegatów Regionu Gdańskiego, zawierają
ce podziękowanie dla noblisty za wystąpie
nie w Strasburgu. Ciekawym prezentem imieninowym stał się również komplet do- kumentów, przekazanych ZRG przez pewnego bremeńczyka, związanych z jego aresztowaniem i uwięzieniem za napisanie listu do Lecha Wałęsy. List, pochodzący z lat 80., dotarł do adresata z ponaddwudziesto- letnim opóźnieniem.
• Dążenie do przywrócenia pełnych eta- tów i pełnego wynagrodzenia pracowni- czego stało się jednym z powodów założe
nia w maju. Tymczasowej Komisji Zakłado
wej Urzędu Miejskiego w Czarnej Wodzie.
Większość pracowników, która wcześniej zawiązała grupę inicjatywną, odzyskała pełen wymiar zatrudnienia już po dwóch tygodniach działania komisji. 14 czerwca
odbyły się wybory władz związkowych.
Przewodniczącym 11-osobowej organiza- cji zakładowej został Daniel Szpręga.
• Kończą się negocjacje Zarządu Regionu
Gdańskiego NSZZ „Solidarność" z przed- stawicielami Makro Cash and Carry Polska SA. Na spotkaniu, które odbyło się 15 czerwca w gdańskim hotelu Hevelius-Mer- cure, dyskutowano na temat poufności
informacji otrzymywanych przez Związek od pracodawcy. Nie rozstrzygnięto jeszcze postulatu „Solidarności", aby Związek mógł przeprowadzać zebrania informacyj-
udział ok. 2000 związkowców z regionu i
całego kraju. Manifestacja była protestem przeciwko zwiększającej się liczbie przypad- ków łamania praw pracowniczych i związ
kowych oraz szykanowania członków Związku w Regionie Częstochowskim.
• Związkowcy i pracodawcy z branży ochro- niarskiej zdecydowali, że będą prowadzić
dialog. W czerwcu w Gdańsku odbyło się
spotkanie członków NSZZ „S" z największych
firm ochroniarskich w Polsce. Uczestniczyli w nim również przedstawiciele pracodawców z Securitas, lmpela oraz Group 4, Falek. W Polsce działa około 3,6 tys. firm ochroniar- skich. Cztery największe zatrudniają ponad 22 tys. pracowników. Szacuje się, że w całym
sektorze pracuje 200 tys. pracowników.
• Ponad 5000 osób wystartowało w XII Ogólnopolskim Biegu Solidarności Lubelski Lipiec '80. - Nasza impreza upamiętn.ia
strajki na Lubelszczyźnie w 1980 r., a jedno-
cześnie popularyzuje aktywne formy spę
dzania wolnego czasu - powiedzieł Marian Jacek Mirkowski, dyrektor biegu.
• Sekcja Krajowa Górnictwa Rud Miedzi NSZZ „S" protestuje przeciwko planom po- zbycia się przez Skarb Państwa pakietu ak-
ne na temat swojej działalności w budyn- kach, w których nie pracują członkowie Związku.
• Badania dla potrzeb pracy magiste~skiej z socjologii, prowadzone przez Tomasza
Srokę z firmy Volex Poland sp. z o.o., wyka-
zały potrzebę założenia w przedsiębior
stwie związku zawodowego. Ankieta, którą wypełniła 120-osobowa grupa, dotyczyła
m.in. zagadnień związanych z mobbingiem i konfliktem w miejscu pracy. Do założenia komisji zakładowej NSZZ „Solidarność" do-
szło 12 czerwca
• Imię Lecha Bądkowskiego, zasłużonego obywatela, żołnierza i pisarza, nadano 22 czerwca Gimnazjum nr 48 w Gdańsku.
W czasie uroczystości przy ul. Stolema ro- dzice chrzestni przekazali placówce sztan- dar. Szkolne obchody poprzedziła msza
święta w kościele bł Doroty z Mątew pod przewodnictwem ks. arcybiskupa Tadeusza
Gocłowskiego.
• 12 lipca w Gdańsku odbyło się spotkanie szefów regionów i branż z Davidem Rodi- chem z amerykańskiej centrali związkowej AFL-CIO. W Polsce tylko 25 proc. pracowni- ków zatrudnionych jest w zakładach, gdzie
funkcjonują związki zawodowe i tylko część
z nich należy do związków. Podobne trud-
ności przeżywają również organizacje pra- cowników w Stanach Zjednoczonych. Roz-
wijać związek czy po prostu trwać - pytał amerykański związkowiec przedstawicieli regionów i branż NSZZ „Solidarność"
W ostatnim roku odnotowano w Regionie
Gdańskim wzrost liczby członków „S"
cji KGHM Polska Miedź SA. Zdaniem związ
kowców jest to krok w kierunku utraty kon- troli państwa nad tą strategiczną spółką I przejęcia jej przez „inwestorów".
• Około 2,5 tys. dzieci skorzysta w tym roku z kolonii organizowanych przez fundację im.
Grzegorza Kolosy. Od 12 lat Fundacja na
~zecz Zdrowia Dzieci i Młodzieży Regionu
Sląsko-Dąbrowskiego im. Grzegorza Kolosy organizuje wypoczynek dla dzieci. To jedna z
największych tego typu inicjatyw w kraju. 25 czerwca pierwsi koloniści wyjechali do Ro- wów na wypoczynek. Kolejne grupy dzieci
wypoczywać będą między innymi w Białym
Dunajcu, Białce Tatrzańskiej, Kołobrzegu,
Niechorzu i Ustroniu Morskim.
• W Białymstoku i Kielcach w czerwcu pro- test głodowy podjęli kolejarze. Związkowcy
protestowali przeciwko planom połączenia
Podlaskiego Zakładu Przewozów Regional- nych z zakładem na Mazowszu. Zdaniem
związkowców połączenie obu zakładów
spowoduje, iż co dziesiąty kolejarz zatrud- niony na Podlasiu straci pracę. Przeciwko planom połączenia Zakładu Przewozów Re- gionalnych w województwie świętokrzy
skim z zakładem w Małopolsce protestowali
również kolejarze w Kielcach.
• Organizatorzy Związku ze wszystkich re- gionów spotkali się w pierwszych dniach czerwca w podgdańskim Debrzynie. Dys- kutowali o najskuteczniejszych metodach pozyskiwania członków Związku. - Nasze zadanie polega na przekonaniu pracowni- ków, żeby przestali się bać i działali wspól- nie. Wtedy mogą zmienić warunki zatrud- nienia - mówi Krzysztof Zgoda, szef Dzia-
łu Rozwoju Związku Komisji Krajowej „So-
lidarności"
• Perwersyj no-narcystyczny - tak w skrócie
można przedstawić profil psychologiczny mobbera, czyli osoby poddającej innych mobbingowi. Na temat aspektów prawnych i psychologicznych mobbingu mówili 29 czerwca w Urzędzie Marszałkowskim go-
ście zaproszeni przez Ogólnopolskie Stowa- rzyszenie Antymobbingowe (OSA). Zobra- zowanie teorii zapewniły scenki odegrane przez teatr Forum, działający przy klubie Winda.
• Porozumienia o współpracy z przedstawi- cielami Starostwa Powiatowego i Urzędu Miejskiego w Lęborku podpisali 28 czerwca w imieniu Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność" Krzysztof Dośla i Zbi- g'liew Kowalczyk. Ze strony władz Lęborka
dokumenty podpisali: Witold Piórkowski, starosta powiatu, Ryszard Wenta, wicesta- rosta oraz Witold Namyślak, burmistrz mia- sta. Porozumienia, które zawiera z różnymi instytucjami gdańska „Solidarność", mają na celu m.in. wspólne, skuteczne pozyskiwanie i wykorzystanie środków unijnych na rzecz lokalnego rynku pracy.
Kolportaż: Druk:
• W intencji ofiar Czerwca '56 u dominika- nów modlili się wierni pod przewodnictwem ks. arcybiskupa Stanisława Gądeckiego,
metropolity poznańskiego. Kwiaty pod po- mnikiem Poznańskiego Czerwca złożył w imieniu ZRG NSZZ „Solidarność" wiceprze-
wodniczący ZRG Ryszard Dubiela.
• 1 lipca Sąd Rejonowy w Elblągu umorzył sprawę przeciwko Mirosławowi Kozłow
skiemu, przewodniczącemu ZR Elbląskiego NSZZ „S". Właściciel spółki Hetman podał do
sądu szefa elbląskiej „Solidarności" za wypo- wiedzi z sierpnia ubiegłego roku. Mirosław Kozłowski podczas manifestacji w obronie bezprawnie zwolnionych z Hetmana szwa- czek powiedział, że prezes zapisał się na kar- tach historii, jako pan z buszu, dla którego prawo nie istnieje, a szwaczki są u niego nie- wolnicami. Za te wypowiedzi właściciel Het- mana domagał się przeprosin w lokalnych mediach. Sąd przyznał, że wypowiedzi zo-
stały przerysowane, ale Kozłowskiemu zale-
żało na nagłośnieniu sprawy szwaczek. W efekcie sprawa została umorzona ze wzglę
du na niską szkodliwość społeczną.
• Śląsko-Dąbrowska „Solidarność" zwróci-
ła się do starostów i prezydentów miast w regionie o ustalenie soboty 31 lipca dniem pracy dla podlegających im powiatowych
urzędów pracy. 1 sierpnia wchodzą w życie
nowe zasady przyznawania świadczeń
przedemerytalnych. Nowa ustawa zaostrza kryteria przyznawania świadczeń przez
podwyższenie zarówno okresu wymagane- go zatrudnienia (stażu pracy), jak również
wymaganego wieku Ustawa ogranicza
możliwości przechodzenia na świadczenia
przedemerytalne oraz zrównuje wysokości
tych świadczeń do kwoty 670 zł. Obecnie (do 31 lipca) jest to od 500 do ok. 1 OOO zł.
• ,,Solidarność" lub „Wolność" to nazwy zaproponowane przez Stowarzyszenie So- lidarni z Kolebki dla nowej dzielnicy Gdań
ska, która powstać ma na terenach postocz- niowych. Zdaniem działaczy stowarzyszenia obecna proponowana nazwa „Nowe Mia- sto" nie oddaje charakteru tego historycz- nego miejsca. List w tej sprawie stowarzy- szenie wysłało do przewodniczącego Rady Miasta Gdańska Bogdana Oleszki.
• Zarejestrowano nową komisję zakła
dową w firmie Huber und Suhner sp. z o.o.
w Tczewie. Przewodniczącą została Iwona
Talaśka.
•••••••••••••••••••••
J $;_). ,.lici~
Jroi1leru_y Y pracyi Chcesz założyć związek zawodowy.
pomyśl, jak wie.le od. Ciebie zalezyl
• Twoje prawa pracownicze
• Twoja płaca
• Warunki, w jakich pracujesz Zadzwoń do organizatora
związkowego ZRG „S"
Jana Szewczyka
Magazyn
~
Wydawca:
Zarząd Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność"
Redaguje zespół:
Elżbieta Banecka, Małgo
rzata Kuźma (red. prowa- dząca, tel. 0/501-121-096),
Ryszard Kuźma (skład, red. techniczny), Jarosław Wierzchołowski Współpracują:
Joanna Kobus-Michalewska, Marek Lewandowski, Marian Matocha, Wojciech Milewski, Ali Miśkiewicz,
Marta Pióro, Marian Podgó- reczny, Dorota Schmidt, Tomasz Wiecki, Janina Wieczerska, Olga Zielińska
Nadzór merytoryczny:
Roman Stegart tel. (0-58) 308-43-00 Adres redakcji:
Wały Piastowskie 24, 80-855 Gdańsk,
Prasa Bałtycka Sp. z o.o.
Targ Drzewny 9/11, 80-886 Gdańsk, Drukarnia Gdańsk ul. Połęże 3 '
Redakcja nie zwraca tek- stów niezamówionych oraz zastrzega sobie pra- wo do ich redagowania i skracania. Za treść re- klam redakcja nie odpo- wiada
http://www.solidarnosc.gda.pl
e-mail: magazyn.solidarnosc@solidarnosc.gda.pl
Na okładce: Dwa Sierpnie© Wojciech Milewski, Małgorzata Kuźma
Bogdan Olszewski Projekt graficzny:
Krzysztof Ignatowicz
tel.: (0-58) 308-42-72.
tel./fax: (0-58) 301-71-21 Oddano do druku
13.07.2004 r.
Szanowni Państwo,
w tym miesiącu w naszeJ sondzie zadaliśmy
pytanie o różnice między dzisiejszą działalnością związkową a działalnością w pierwszych latach funkcjonowania „Solidarności". Wszyscy nasi roz- mówcy stwierdzili, że nie można jednoznacznie
powiedzieć, kiedy było trudniej. W latach 1980-81 do „Solidarności" należało blisko 1 O mln Polaków,
dziś mniej niż milion. Związek zapłacił wysoką cenę za przemiany, które zaszły w naszym kraju po 1989 roku. Kiedy jednak porówna się cele, jakie
stawiała sobie „Solidarność" w roku 1980 a dzi- siaj, to mimo zmienionego systemu politycznego, nie różnią się one zbytnio ( Chodzi wciąż o to samo, str. 1 O}. Kontrole przeprowadzane przez
Państwową InspekC)ę Pracy wskazuJą, że prawa pra- cownicze są w Polsce nagminnie łamane. Sztandaro- wym przykładem są sieci hipermarketów, gdzie do- chodzi do skrajnych przypadków wykorzystywania pracowników (Supermarke-ry pod lupą, str. 4, Pracu- jemy jak niewolnicy, str. 15}. Sytuacja wygląda lepiej w przedsiębiorstwach, gdzie funkcjonują związki za- wodowe. Jednak obecnie założenie związku nie jest
sprawą łatwą.
Zapraszamy do udziału w obchodach 24 rocznicy powstania „Solidarności", których program przedsta- wiamy poniżeJ.
Małgorzata Kuźma
Obchody XXIV rocznicy powstania "Solidarności"
Zarząd Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność" zaprasza do udziału w następujących uroczystościach i imprezach z okazji XXIV rocznicy Sierpnia
I. Uroczyste posiedzenie Zarządu Regionu - 30 sierpnia, godz. 11
Spotkanie członków obecnego Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność" i Regionalnej Komisji Re- wizyjnej z członkami Międzyzakładowego Komitetu Strajkowego z 1980 roku, pierwszego Zarządu Regio- nu Gdańskiego wybranego w 1981 roku oraz członków Międzyzakładowego Komitetu Strajkowego z 1988 roku - sala „Akwen". Wręczenie stypendiów z Funduszu NSZZ „Solidarność". Otwarcie wystawy fotogra- ficznej Marka Lewandowskiego pt. ,,Dialog" w budynku „S".
li. Msza święta i uroczystość pod pomnikiem Poległych Stoczniowców - 31 sierpnia br., godz. 17
Msza w kościele św. Brygidy, przemarsz i złożenie kwiatów pod pomnikiem Poległych Stoczniowców, spo- tkanie okolicznościowe w sali „Akwen".
Imprezy i uroczystości towarzyszące:
• ,,Nasz Sierpień 2004" -:..14- 31 sierpnia
Fundacja „Centrum Solidarności": m.in. wystawa „Dzień po dniu" w ramach wystawy stałej „Drogi do Wolności" w sali BHP Stoczni Gdańskiej, projekcje filmów o Alinie Pienkow- skiej, Lechu Wałęsie, Jacku Kuroniu.
• Festyn w Wąglikowicach - 14 sierpnia, godz. 15
Wąglikowice-przy Szkole Podstawowej noszącej imię NSZZ
,,Solidarność".
• Maraton - 15 sierpnia, godz. 1 O
X Międzynarodowy Maraton „Solidarności", Gdańsk-Sopot - Gdynia.
• Koncert Bardów Wolności - 15 sierpnia, godz. 17 Wykonanie utworów nawiązujących do idei wolności - przy li Bramie Stoczni Gdańskiej - organizator: Stowarzyszenie ,,Solidarni z Kolebki"
• Wieczór autorski - 23 sierpnia, godz. 17
Prezentacja książki Arkadiusza Kazańskiego pt. ,,Solidarność
w Stoczni Gdańskiej: grudzień 1981 - sierpień 1988" - sala ,,Akwen" - organizator: Stowarzyszenie „Solidarni z Kolebki"
• Festiwal „Godność i Praca" - 25 - 31 sierpnia
li Międzynarodowy Festiwal „Godność i Praca" - debata na temat: ,,Zasady etyki na wspólnym rynku pracy. Kodeksy Do- brych Praktyk", wystawa rysunków Zbigniewa Jujki, pokazy filmowe w kinach: Helikon i Kameralne w Gdańsku oraz Si- lverScreen w Gdyni.
• Koncert „Morska giełda humoru" - 28 sierpnia
fot. Leszek Biernacki
Koncert z udziałem m.in.: Kabaretu Moralnego Niepokoju, kabaretu Widelec oraz redaktora Jerzego Ciur- loka, czyli Masztalskiego - Filharmonia Bałtycka w Gdańsku (ul. Ołowianka).
• Sztafeta „Szlakiem Porozumień Sierpniowych 1980" - 31 sierpnia, godz. 13 -13.30
Złożenie kwiatów przez uczestników sztafety pod pomnikiem Ofiar Grudnia '70 przy Stoczni Gdynia oraz o 13.30 pod pomnikiem przy Urzędzie Miasta Gdyni - 31 sierpnia, godz. 15.
Złożenie kwiatów przez uczestników sztafety pod pomnikiem Poległych Stoczniowców w Gdańsku.
• Konferencja - 31 sierpnia, godz. 11
Konferencja popularnonaukowa pt. ,,Solidarność" - sala „Akwen".
UWAGA: Kalendarz będzie uzupełniony o uroczystości, imprezy organizowane między innymi w poszcze- gólnych oddziałach Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność":
• Gdynia - 29 sierpnia br., godz. 1 O - msza św. - kościół oo. Redemptorystów (ul. Portowa 2)
• Tczew - 30 sierpnia, godz. 18.30 - msza św. - kościół NMP Matki Kościoła (Tczew Suchostrzygi).
O ewentualnych zmianach będziemy informować na bieżąco w cotygodniowej wtorkowej rubryce
„Spojrzenie" w „Dzienniku Bałtyckim" oraz na stronie internetowej ZR: www.solidarnosc.gda.pl Serdecznie zapraszamy do udziału w uroczystościach.
r,agazyn~
Pytanie miesiąca Jakie są różnice
w działalności związkowej
obecnie i w roku 1980?
JERZY PIOTROWSKI, KZ PUP
••••
. 1tl . Elport - Przede wszystkim w roku 1980 byłonas kilka milionów. Z latami ta liczba za-
częła topnieć. Moim zdaniem przede wszystkim dlatego, że inaczej wyobrażali
śmy sobie Polskę po przemianach za po-
czą tkowanych w 1989 roku. W tej chwi-
' ł' # • . I
li bycie członkiem Związku, nie mówiąc już o byciu działaczem, to wielka odwaga. Myślę, że można to porównać nawet do odwagi z lat 80. Kiedyś
wybory były łatwiejsze, wiadomo było, co jest dobre, co
złe. Teraz związkowiec broniąc interesów pracowni- czych musi brać pod uwagę także sytuację ekono-
miczną zakładu. Często związki zawodowe godzą się na ograniczanie płac i innych przywilejów po to tylko, aby
ratować swoje miejsca pracy. Z drugiej strony jednak, gdy patrzy się, jak nieuczciwie niektórzy się bogacą, to trudno potem wytłumaczyć naszym członkom, że po- trzebne są wyrzeczenia. Niestety, wciąż w naszym kra- ju skuteczniejszy okazuje się strajk niż negocjacje.
ZBIGNIEW MIELEWCZYK Polpharma Starogard Gd.
- Jestem w „Solidarności" od począt
ku. Porównując działalność w latach 1980-81 i dzisiaj, to wydaje mi się, że
mimo wszystko teraz jest trudniej być związkowcem. Oczywiście, nie mówię o czasach stanu wojennego. Przede wszyst- kim dla tego, że było nas kiedyś prawie 1 O milionów, teraz jest nas mniej. Związki zawodowe nic
mają takiego poparcia jak kiedyś, trudniej jest obecnie
przekonać ludzi do Związku. A z drugiej strony wyda- je mi się, że związki są bardziej potrzebne niż kiedykol- wiek. Pracodawcy wyzyskują pracowników, prawo jest
łamane.
ROMAN BIELECKI, przewodniczący
KM w Elmorze Gdańsk
- Zakładałem 11Solidarność11 w Elmo- rze razem z Andrzejem Gwiazdą. Mogę powiedzieć, że początki były bardzo trud- ne. 'Irudno jest jednak i teraz, choć z in- nych przyczyn. Przede wszystkim kondy- cja naszego zakładu nie jest najlepsza i pracownicy są rozgoryczeni. Mają preten- sję także do związków zawodowych. Przedwczoraj do-
staliśmy pensje za marzec i to tylko dlatego, że posta- wiliśmy taczkę przed budynkiem dyrekcji. Jednak nic narzekam -decydując się na to, że będę przewodniczył związkowi zawodowemu, wiedziałem, że nie będzie to
łatwe zadanie, ale ci~żka praca.
DANUTA MEN DAT, kierowniczka
Działu Kontaktów z Komisjami
Zakładowymi ZRG „S"
- Z pewnych wzglc;dów działalność związkowa wydaje sic; trudniejsza dzisiaj.
Przy tak dużym bezrobociu ludzie boją sic;
angażować w działalność związkową
Niestety, często próba założenia związku
spotyka sic; z dezaprobatą ze strony praco- dawcy. z drugiC) strony, jako osoba, która zajmuje się rejestracją komisji zakładowych, mogc; powiedzieć, że pojawiła sic; nowa tendencja. Ostatnio coraz wic;ccj ludzi zapisuje si<; do Związku, powstają także nowe ko- misje zakładowe i to czt;sto w małych firmach. Widać, że rośnie świadomość wśród pracowników, którzy nic
chcą godzić się na dalsze wykorzystywanie i upokarza- nie przez pracodawców. Niewątpliwie istnieje zapotrzc- bowamc na orgamzaCJc broniące pracowników.
Oprac. (mk)
• ••••••••••••••••••••••••••
• •
spoJ~ne
to stała rubryka gdańskiej
,,Solidarności" w „Dzienniku Bałtyckim".
W każdy wtorek czytaj na stronach Praca .
Magazyn~
Wolne wnioski
na ki
an1a
•I nawet pogoda przeciwko nam. Lato przestało się do nas uśmiechać. Ci, którzy składali ,swe
oszczędności przez wiele miesięcy, teraz zastana- wiają się, co zrobić w deszczowe poranki, połu
dnia i wieczory. Po ciężkiej pracy chcielibyśmy chociaż trochę wypocząć. No cóż, trzeba polubić
to, co się ma, i poczekać na następne lato. Może będzie lepsze. Może także nasze życie będzie
mniej uciążliwe. Może strach przed utratą pracy
będzie mniejszy. Może nasze portfele będą grub- sze. Może. 'fak wiele jednak tych znaków zapyta- nia. Potr~eba do tego sporego optymizmu.
W jednym z badań okazało się, że Polacy są
jednymi z największych optymistów. Większymi
od wielu naszych sąsiadów, także zza Odry. Trud- no w to uwierzyć rozglądając się dookoła i słucha
jąc codziennych opinii. Ale, może mimo naszych
narzekań, w duchu jesteśmy jednak optymistami.
Takimi optymistami powinni być w pierwszej ko-
lejności rolnicy. To oni byli największymi prze- ciwnikami wejścia Polski do Unii Europejskiej, a teraz okazuJc się, że na razie zyskali na tym naj-
więcej Dopłaty unijne okazały się dla wielu bar- dzo ważnym dodatkiem do skromnego budżetu.
Dla wielu także możliwość sprzedaży swych pro- duktów, a w tym wołowmy, stała s1ę szansą dla wielu gospodarstw, a wyższe ceny płacone w eks- porcie spowodowały, że gospodarzeme stało się
bardziej opłacalne
To Jednak, co cieszy rolmków, martwi konsu- mentów. Ceny produktów stały się wyraźnie wy-
ższe, bo nie tylko w F.uropie kupują drożej, to samo dotyczy i nas. Niestety, trudno znaleźć zło
ty środek. I cieszy Jedyme to, że na razie nikt me
obraża sic; na rolników. Widać reguły wolnego rynku są nam bliższe, niż by się na pierwszy rzut oka wydawało.
Jednym zaś z gorąco dyskutowanych proble- mów stała się akcja „Solidarności" dotycząca pra- cy handlu, a w tym głównie supermarketów w niedziele. Argumenty są znane. Wydłużany czas pracy pracowników, beznadziejne warunki bhp, niepłacenie za dodatkowe godziny- to ważne ar- gumenty. Jak do tego dodamy obronę prawa pra- cowników do pełniejszego kontaktu z rodziną przynajmniej w ten jeden dzień, to sprawa wydaje się oczywista. Czy jesteśmy w tej kwestii nowato- rami? Oczywiście, że nie. W Europie w wielu kra- jach supermarkety są zamknięte i nikt z tego po- wodu nie kruszy kopii. U nas jednak dyskusja na ten temat jest gorąca. Jako główny argument po- daje się możliwy wzrost bezrobocia Lecz analizu- jąc dokładnie sytuacji;, nic jest on mocny Zoba- czymy.
Na razie w wielu samorządach, bo one o tym de- cyduJą, odbywaJą się ostre dyskusje. Niezależnie od ich wyniku, jedno już się stało: media i opinia pu- bliczna zwróciły wreszcie uwagę na często urągające
prawu i nieludzkie warunki pracy w.trudnionych tam pracowników, w tym głównie kobiet. To dobrze.
Ciekawe jednak, gdzie dotychczas były te organiza- qe kobiece, które tak głośno domagają się równych praw dla kobiet. Oczywiście, zajmowały się głównie aborqą, ale może teraz zwietrzą też interes politycz-.
ny i zajmą się tym problemem. Niezalcźnie odmo- tywów, Jeśli to uczynią, to może to pomoże, aby za- trudnione tam kobiety traktowano jako podmiot, a nie przedmiot.
Wrócił także do publicznej dyskusji problem kary śmiefCl. Bestialskie mordy dokonywane z za- bawy i głupoty przez coraz młodszych ludzi każą zastanowić się, czy na tym ma polegać demokra- cja i wolność, o którą walczyliśmy tyle lat. Bo trudno nie zgodzić się z argumentem, że za „ko- muny" może nie było wolności1 ale czuliśmy się bezpieczniej. Ale czy my godzimy się na taki ar- gument. Wakacje1 a problemy wcale nie wakacyj- ne. Mimo to, piszący te słowa życzy wszystkim, aby słoneczny kawałek nieba był jak najdłużej
i najcz<;ściej nad ich głowam1.
Bogdan Olszewski
W sklepach wielkopowierz- chniowych łamie się przepisy do-
tyczące bhp, czasu pracy oraz
wynagrodzeń.
Państwowa Inspekcja Pracy prze-
prowadziła kontrole w 139 sklepach
należących do 27 sieci handlowych.
Ponad połowa skontrolowanych sklepów nie udzielała zaległych urlo- pów wypoczynkowych. W co trze- cim supermarkecie nieprawidłowo
prowadzona jest ewidencja czasu pracy. Do naj~ścicj stwierdzanych
meprawidłowości należy również niewypłacanie ekwiwalentu za nie- wykorzystany urlop i dcxia tku za go- dziny nadliczbowe oraz zaniżanie wynagrodzeń.
Ciągle wiele do życzenia pozo- stawia przestrzeganie przepisów bhp. Nieprawidłowości odnośnie
transportu wewnętrznego dotyczy-
ły 65 proc. sklepów. Połowa nato- miast źle składowała i magazyno-
wała towary.
Zdaniem inspektorów naj-
częstszą przyczyną łamania prze- pisów prawa pracy jest dążenie do uzyskania maksymalnego zysku kosztem jakości i bezpieczeństwa
Komisje zakładowe ,,Solidarności"
w hipermarketaoh
I w Regionie Gdańskim
• Makro Cash and Carry Polska SA w Gdyni, zarejestrowana 22 listopada 2001
• Geant Polska sp. z o.o., hiper- market Gdańsk-Gdynia z sie- dzibą w Gdańsku, zarejestrowa- na 18 września 2000 r.
• Auchan Polska sp. z o.o., za- rejestrowana 4 maja 2000 r.
Najoz9śoiej spotykane przypadki łamania praw praoowniozyoh w hipermarketaoh
Nieudzielanie urlopów wypoczynkowych
Nieprawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy
Nieudzielanie co trzeciej niedzieli wolnej od pracy
Niewypłacanie lub zaniżanie
ekwiwalentu za urlop
2003 r. 2002 r.
"'
134% A"Jl;to, :!
Nieprawidłowa treść świadectw pracy
. ...
Nieprawidłowe prowadzenie akt osobowych
Nie\l\,y'płacanie lub zaniżanie V\,y'- nagrodzeń za godz. nadliczbo\/1/e
Nieprzestrzeganie dobowych limitów godz. nadliczbowych
I
Nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń
zatrudnicma. W sklepach Jest zbyt
mało pracowników, kadra kierow- nicza ciągle się zmienia i, co naj- gorsze, nic zna przepisów. Ich
łamanie nasila się szczególnie w okresach prz.cdświą tecznych. Pomi- mo stwierdzanych uchybień PIP
:2§~~1~ I
ocenia, że sytuacja w sklepach wiel- kopowierzchniowych się poprawia.
Po powtórnych kontrolach okazuje
się, że sklepy wykonują wic;kszość,
decyzji 1 wniosków wydawanych prz.cz inspektorów.
(mp)
Miejski Zakład Komunikacji Wejherowo sp. z o.o.
e o ad
Jerzy Ruth
We wrześniu ub. roku praco- dawca wypowiedział układ zbioro- wy pracy w Miejskim Zakładzie
Komunikacji Wejherowo sp. z o.o.
Po kilkumiesięcznych negocja- cjach w kwietniu br. udało się podpisać nowy układ. O nowym
układzie zbiorowym pracy rozma- wiamy z przewodnltzącym KZ NSZZ „Solidarność" Jerzym Ru- them.
-Dlaczego pracodawca wypo-
wiedział układ!
- Jako powód wypowiedzenia
układu pracodawca wskazał złą
kondycje; finansową firmy. Z prze- kazanych nam informacji rzeczy-
wiście wynikało, że w ciągu ostat- nich dwóch lat sytuacja finansowa
przedsiębiorstwa nie była najlep- sza. Dlatego postanowiliśmy pójść
na pewne ustępstwa. Zrobiliśmy
to, aby firma mogła utrzymać się
na rynku. Zadaniem naszym jest walczenie o interesy pracowników, ale nie za cenę upadku firmy. Wie-
my, jaka jest sytuacja z zatrudnie- niem i ważne są przede wszystkim miejsca pracy. Ustąpiliśmy tylko w dwóch punktach. Po pierwsze wy-
raziliśmy zgodę na zmniejszenie odpisu na zakładowy fundusz
świadczeń socjalnych z ustawo- wych 37,5 proc. i 50 proc. 11dla uciążliwych" do 20 proc. na każde
go pracownika. 'fo zmniejszenie l:x;dzie obowiązywać prz.cz dwa lata.
Od 2006 roku powrócimy do skład
ki ustawowej. Zgodziliśmy się na te dwa lata, bo w tym roku miasto pła
ci ostatnią i;atę leasingową za nowe autobusy. W przyszłym roku bc;dzie jcszcz.c tylko niewielka o pła ta. Pre- zydent obiecał nam, że dołoży ja-
kieś pieniądze do naszych wyna-
grodzeń. Zgodziliśmy się również
na obniżenie nagród jubileuszo- wych, które, muszę przyznać, były w naszej firmie dosyć wysokie w stosunku do nagród otrzymywa- nych przez innych pracowników
samorządowych. A my, jako pra- cownicy firmy należącej do miasta, w pewnym sensie też jesteśmy pra- cownikami samorządowymi.
- Jak pracownicy przyjęli nowy układ!
- W cwsie ncgccjacji nad układem z.orif1niz.owaliśmy kilka spotkań z pra- cownikam1. Informowaliśmy ich na
bieżąco o prz.cbicgu rozmów. Z pra- cownikami spotkali się również pra- codawca i prezydent miasta. Więk
szość zaakceptowała zmiany. Oczywi-
ście, zawsz.c znajdą sic; ludzie, którzy
l:x;dą mieli jakieś pretensje. Porozu- mienie pxlpisaliśmy po prz.cprowa- dzcniu sondażu wśród pracowników.
80 proc. załogi sic; zgodziło na p17.Cpro- wadzcnie zmian. Nowy układ uzyskał
bardzo dobrą opinie; w Państwowej In- spekcji Pracy.
- Czy pracodawca chciał wprowadzić więcej zmian!
- Oczywiście. Chciano na przy-
kład zabrać nam niektóre składni
ki wynagrodzenia. Pracodawca
chciał również płacić za pracę w nadgodzinach i w święta według stawek zapisanych w kodeksie pra- cy. Udało się nam utrzymać
wszystkie dotychczasowe zapisy.
Poszliśmy na ustc;pstwa, ale wiele udało się nam obronić.
- Ol potrzebne jest, ahy wynego- cjować dobry układ zbiorowy prncy!
-Przede wszystkim wiedza i umie- jc;tności negocjacyjne. Ja osobiście i sz.cściu innych członków komisji z.a- kładowcj p17.Cszliśmy szkolenia orga- niz.owane prz.cz Dział Szkoleń './..arzą
du Regionu. Ukończyliśmy kursy w zakresie negocjacji i układów zbioro- wych. Poza tym cały czas korzystali-
śmy z porad prawnych zarówno związkowych szkoleniowców, jak i prawników. Sz.cz.cgólnie chciałbym tu podkreślić pomoc prawnika Tomasza Wieckiego. Wielokrotnie konsultowa- łem się z nimi osobiście i telefonicznie.
Rozmawiała Małgorzata Kuźma
