• Nie Znaleziono Wyników

Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. - Izabela Nowacka - pdf, ebook – Ibuk.pl

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. - Izabela Nowacka - pdf, ebook – Ibuk.pl"

Copied!
2
0
0

Pełen tekst

(1)

4

Spis treści

Wstęp ... 6

Wynagrodzenie za pracę ... 7

Pensja podstawowa ... 9

Wynagrodzenie zasadnicze ... 9

Wynagrodzenie za część miesiąca ... 10

Choroba, opieka, urlop macierzyński ... 10

Wynagrodzenie za nieobecność z innych przyczyn niż choroba ... 12

Choroba i inna nieobecność w jednym miesiącu ... 12

Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy ... 13

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ... 14

Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego ... 14

Praca krótsza niż przez 3 miesiące ... 16

Obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego ... 16

Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego ... 17

Podstawa wymiaru i obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego ... 18

Wynagrodzenie za czas przestoju ... 19

Wynagrodzenie stałe ... 19

Wynagrodzenie zmienne ... 20

Wynagrodzenie wieloskładnikowe ... 21

Powierzenie innej pracy ... 21

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy ... 22

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego ... 23

Świadczenia za dodatkową pracę ... 25

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ... 25

Normalne wynagrodzenie ... 25

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych ... 26

Wynagrodzenie za nadgodziny przy przekroczeniu normy średniotygodniowej ... 28

Dodatek za pracę w porze nocnej ... 30

Wynagrodzenie za czas dyżuru ... 31

Wynagrodzenie stałe ... 32

Zmienne elementy wynagrodzenia ... 32

Dyżur a praca w godzinach nadliczbowych ... 34

Fakultatywne dodatki do wynagrodzenia ... 34

Dodatek funkcyjny ... 34

Dodatek stażowy ... 34

Dodatek za szczególne kwalifikacje ... 35

Dodatek za znajomość języków obcych ... 35

Dodatek zmianowy ... 35

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych ... 36

Świadczenia przysługujące w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ... 36

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy ... 36

Współczynnik ekwiwalentowy ... 38

Obliczanie ekwiwalentu ... 39

Odprawy i odszkodowania ... 40

Odprawa emerytalna lub rentowa ... 42

Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy ... 42

Odprawa pośmiertna ... 43

Odprawa w związku z powołaniem do wojska ... 43

(2)

5 Spis treści

Odszkodowanie z tytułu skrócenia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony .... 43

Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy z naruszeniem przepisów prawa pracy ... 43

Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ... 44

Odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia ... 44

Odszkodowanie w razie wygaśnięcia umowy z powodu śmierci pracodawcy ... 45

Odszkodowanie w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy ... 45

Potrącenia z wynagrodzenia ... 45

Maksymalne kwoty potrąceń ... 46

Kwota wolna od potrąceń ... 47

Różne kwoty wolne dla pracowników ... 47

Kwota wolna a niepełny wymiar czasu pracy ... 49

Jedna kwota wolna od potrąceń ... 50

Sporządzanie listy płac ... 51

Dokumenty towarzyszące liście płac ... 54

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej (w tym płacowej) ... 55

Lista płac czy rachunek do umowy dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne ... 57

Lista płac dla pracownika otrzymującego przychody opodatkowane i zwolnione ze składek ZUS ... 58

Rozliczenie zleceniobiorcy otrzymującego przychody opodatkowane i zwolnione ze składek ZUS ... 60

Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego przychody zwolnione z podatku, lecz podlegające oskładkowaniu ... 61

Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego inne świadczenia ... 63

Rozliczenie zleceniobiorcy otrzymującego świadczenia nieodpłatne ... 66

Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego świadczenia z zfśs ... 67

Rozliczenie zleceniobiorcy otrzymującego świadczenia z zfśs ... 69

Lista płac dla chorującego pracownika ... 70

Rozliczenie zleceniobiorcy, który nabył prawo do zasiłku ... 72

Lista płac dla pracownika, który przekroczył pierwszy próg podatkowy ... 73

Lista płac dla pracownika, który przekroczył tzw. limit 30-krotności ... 76

Rozliczenie zleceniobiorcy, który przekroczył tzw. limit 30-krotności, i miesięczna podstawa składki chorobowej ... 78

Pracownicze plany kapitałowe ... 79

Zerowy PIT dla młodych ... 82

Moment powstania prawa do nowej ulgi podatkowej ... 82

Przychody, których nie dotyczy nowe zwolnienie podatkowe ... 83

Stosowanie kosztów uzyskania przychodów w ograniczonej wysokości ... 84

Odliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne ... 84

Automatyzacja rozliczenia podatku po wyczerpaniu nowej ulgi w usłudze „Twój e-PIT” ... 86

Wysokość podatku stosowanego do przychodów po przekroczeniu kwoty rocznej ulgi ... 86

Obowiązki płatnika związane ze stosowaniem nowej ulgi podatkowej w latach 2019–2020 ... 87

PIT-11 dla przychodów objętych nowym zwolnieniem podatkowym ... 87

Nowa wysokość parametrów podatkowych od 1 października 2019 r. ... 91

Koszty uzyskania przychodów ... 91

Stawka podatku i skala podatkowa ... 92

Cytaty

Powiązane dokumenty

• co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym ukła- dem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za

Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez  wypowiedzenia przez pracownika

Pobór zaliczek od dodatkowych dochodów pracownika z działalności wykonywanej

Jeśli z dokumentacji płacowej płatnika wynika, że w danym miesiącu przychód przekro- czy kwotę ograniczenia, płatnik oblicza i przekazuje składki na ubezpieczenia emerytalne

■ co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbioro- wym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagra- dzania za pracę

1.1.2 Koszty używania samochodów osobowych jako koszty uzyskania przychodów 8 1.1.3.. Podwyższenie limitów dotyczących odpisów amortyzacyjnych stanowiących koszty

Podstawa wymiaru i obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego

■ co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbioro- wym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagra- dzania za pracę