Projektowane zmiany k.p. w zakresie przetwarzania danych osobowych

(1)

Projektowane zmiany k.p. w zakresie przetwarzania

danych osobowych

Podstawy prawa pracy SSA(3)II

Dr Jacek Borowicz

(2)

Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 22

¹

§ 1. k.p.

- Pracodawca mógłby żądać od osoby

ubiegającej się o zatrudnienie dodatkowo adresu poczty elektronicznej albo numeru

telefonu

- Pracodawca nie mógłby żądać od niej imion rodziców

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(3)

Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 22

¹

k.p.

zasada adekwatności do stosunku pracy:

przetwarzanie w zakresie niezbędnym do realizacji stosunku pracy.

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(4)

Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 22

¹

k.p.

Przetwarzanie przez pracodawcę̨ innych

danych osobowych niż wymienione w k.p.

jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy:

1/ dotyczą̨ one stosunku pracy i

2/osoba ubiegająca się̨ o zatrudnienie lub

pracownik wyrazi na to zgodę̨ w oświadczeniu złożonym w postaci papierowej lub

elektronicznej.

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(5)

Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 22

¹

k.p.

DANE BIOMETRYCZNE

1/ tylko dane osobowe pracownika, jeśli dotyczą̨ one stosunku pracy i

2/ pracownik wyrazi na to zgodę̨ w oświadczeniu złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(6)

Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 22

¹

k.p.

ZAKAZ DYSKRYMINACJI Z POWODU ODMOWY PODANIA DANYCH NIEOBOWIĄZKOWYCH

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(7)

Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 22

¹

k.p.

Bezwzględny zakaz przetwarzanie danych osobowych obejmujących dane:

1) o nałogach;

2) o stanie zdrowia;

3) o życiu seksualnym lub orientacji seksualnej

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(8)

Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 22

¹

k.p.

Żądanie jeszcze innych nie wymienionych w k.p. danych osobowych – dopuszczalne jeśli

wynika to wyraźnie z odrębnych przepisów prawa

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(9)

Projektowane zmiany:

DOPUSZCZALNOŚĆ STOSOWANIA MONITORINGU

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(10)

Projektowane zmiany:

DOPUSZCZALNOŚĆ STOSOWANIA MONITORINGU

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(11)

Pracodawca może

kontrolować wykonywanie pracy przez pracownika

przy użyciu środków technicznych,

z wyłączeniem środków o stosowaniu których pracodawca nie poinformował

pracownika

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(12)

MONITORING SZCZEGÓLNY

 dla zapewnienia bezpieczeństwa osób lub ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby

narazić pracodawcę na szkodę,

 szczególny nadzór nad miejscem pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci

środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(13)

MONITORING

Monitoring wizyjny nie obejmuje pomieszczeń socjalnych, w szczególności higieniczno-

sanitarnych, szatni oraz stołówek.

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(14)

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY

 Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu w sposób

przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 14 dni przed jego uruchomieniem.

 Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy informuje go o stosowaniu monitoringu

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(15)

KONTROLA TRZEŹWOŚCI

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(16)

Pracodawca może, w razie uzasadnionego podejrzenia stawienia się pracownika do pracy po użyciu alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych albo spożywania alkoholu lub używania środków odurzających lub substancji psychotropowych w czasie pracy lub w miejscu pracy żądać od pracownika poddania się badaniu w celu ustalenia stanu trzeźwości lub znajdowania się pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych.

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(17)

KONTROLA TRANSFERU MIENIA DO I Z ZAKŁADU PRACY

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(18)

Pracodawca może wprowadzać rozwiązania mające na celu kontrolę wnoszonego i wynoszonego przez pracownika z terenu placówki zatrudnienia rzeczy, jeśli:

 uzasadnia to charakter wykonywanej pracy,

 środki kontroli są proporcjonalne do zagrożenia wyrządzenia przez pracownika szkody oraz

 nie powodują znacznej i nieuzasadnionej uciążliwości dla pracownika.

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych

(19)

Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu kontroli w regulaminie pracy albo w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

PROJEKTOWANE ZMIANY:

ochrona pracowniczych danych

osobowych