Projektowane zmiany w kodeksie pracy
Być może wkrótce…
Zmiany w zakresie regulowanym do tej pory przez art. 25 z ind. 1 k.p.
Projektowane zmiany w kodeksie pracy
Zatrudnienie terminowe „po nowemu”
maksymalny okres zatrudnienia terminowego wynosi 33 miesiące.
w tym czasie będzie można zawrzeć maksymalnie trzy umowy terminowe.
czwarty kontrakt lub kontynuowanie pracy po
upływie określonego terminu będzie traktowany już jako stałe zatrudnienie, czyli pracownik będzie
traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony
Projektowane zmiany w kodeksie pracy
Zatrudnienie terminowe „po nowemu”
długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony ma być uzależniona od okresu zatrudnienia u
danego pracodawcy analogicznie, jak w przypadku umowy zawartej na czas
nieokreślony
Projektowane zmiany w kodeksie pracy
Zatrudnienie terminowe „po nowemu”
Okresy wypowiedzenia umowy na czas
określony i na czas nieokreślony miałyby więc wynosić:
- 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia okresu co najmniej 3 lat.
Projektowane zmiany w kodeksie pracy
Zatrudnienie terminowe „po nowemu”
Być może zlikwidowana będzie umowa na czas wykonania określonej pracy
Projektowane zmiany w kodeksie pracy
Zatrudnienie terminowe „po nowemu”
Nastąpić ma wyraźne określenie celu
zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny,
Mogłaby być więc zawarta w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego
zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju.
Co do zasady pracodawca będzie mógł
zatrudnić pracownika na okres próbny tylko raz.
Projektowane zmiany w kodeksie pracy
Inne „nowości”
Pracodawca otrzymałby możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju.
Byłoby to więc możliwe zarówno w przypadku
umowy na czas nieokreślony, jak i na czas określony czy na okres próbny.
