cz 2018
w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn
w Polsce w 2016 r.
Differences in wages and salaries
of women and men in Poland
in 2016
Źródłem zaprezentowanych danych jest badanie struktury wynagrodzeń według zawodów za 2016 rok. Badanie to jest realizowane z częstotliwością dwuletnią na formularzu Z-12, ma ono charakter reprezentacyjny i obejmuje podmioty gospodarki narodowej o liczbie pracujących powyżej 9 osób (w momencie losowania próby). Dane dotyczą osób pełnozatrudnionych oraz niepełnozatrudnionych, które przepracowały cały miesiąc październik 2016 r. Wysokość wyna-grodzeń prezentowana jest w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. W badaniu struktury wynagrodzeń według zawodów za październik 2016 roku została zastosowana klasyfikacja zawodów i specjalności (KZiS), wprowadzona na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2014 r., poz. 1145).
Znak Δ - oznacza, że nazwy zostały skrócone w stosunku do obowiązującej klasyfikacji; ich pełne nazwy podano w Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007).
Gender Pay Gap (GPG) – wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć. Jest to różnica między przeciętną godzinową stawką wynagrodzenia brutto mężczyzn i kobiet wyrażona poprzez procent przeciętnej godzinowej stawki wynagrodzenia brutto mężczyzn. Zgodnie z metodologią Eurostatu wskaźnik GPG wyliczany jest na podstawie przeciętnych stawek godzinowych wynagrodzeń ogółem brutto za czas opłacony (dla kobiet i mężczyzn zatrudnionych w grupach sekcji PKD 2007 od B do S z wyłączeniem O; w podmiotach o liczbie pracujących powyżej 9 osób).
Opracowanie merytoryczne: Ośrodek Badań i Analiz Rynku Pracy
Opracowanie techniczne, skład i grafika komputerowa: Kujawsko-Pomorski Ośrodek Badań Regionalnych
przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto
mężczyzn było wyższe od przeciętnego
godzinowego wynagrodzenia brutto kobiet
o 12,1%
przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto
mężczyzn było wyższe od przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia brutto kobiet
o 18,5%
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto
za październik 2016 r.
Przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto
za październik 2016 r.
24,79 26,37 27,79 23 24 25 26 27 28 29 4346,76 4705,63 3800 4200 4400 4600 4800 3971,13 4000W badaniu struktury wynagrodzeń według zawodów uzyskano
informację o
8,2
mln osób zatrudnionych w październiku
2016 roku.
zł
zł
W 2016 roku
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto
pracowników zatrudnionych za październik 2016 r.
Polska = 4346,76 zł 6000,00 3000,00 zł zł 0,00 kobiety mężczyźni powyżej 4650,00 4300,01 - 4650,00 3950,01 - 4300,00 3600,00 - 3950,00 poniżej 3600,00 0 1000 2000 3000 4000 5000 zł 2006 2008 2010 2012 2014 2016
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto
pracowników zatrudnionych według płci za październik
Mężczyźni Kobiety
W latach 2006-2016 przeciętne godzinowe wynagrodzenie
brutto kobiet stanowiło od 86,5% do 91,7% przeciętnego
godzinowego wynagrodzenia brutto mężczyzn.
Struktura pracowników zatrudnionych
według poziomu wykształcenia i płci w październiku 2016 r.
Przeciętne wynagrodzenie brutto pracowników zatrudnionych
według poziomu wykształcenia i płci za październik 2016 r.
30,6 6,0 17,5 10,0 13,4 4,3 3,1 24,2 8,5 27,6
%
% 6,0 % wyższe Wykształcenie:średnie zawodowe zasadnicze zawodowe policealne średnie ogólnokształcące gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe
48,8
zł
Wyższe Policealne Średnie
zawodowe ogólnokształcąceŚrednie
Mężczyźni Kobiety
Zasadnicze
zawodowe Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 zł 8000
%
Struktura pracowników zatrudnionych
według „wielkich” grup zawodów i płci w październiku 2016 r.
19,7 5,3 8,8 7,8 17,6 10,3 4,5 7,1 15,7 7,3 13,0 0,3 0,1 23,1 10,7 5,8 9,4 33,5
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Specjaliści
Specjaliści
Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń
Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Technicy i inny średni personel
Technicy i inny średni personel Pracownicy biurowi
Pracownicy biurowi Pracownicy usług i sprzedawcy
Pracownicy usług i sprzedawcy
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy
Pracownicy wykonujący prace proste
Pracownicy wykonujący prace proste
Przeciętne wynagrodzenie brutto pracowników zatrudnionych
według „wielkich" grup zawodów i płci za październik 2016 r.
0 2000 4000 6000 8000 10000 zł Mężczyźni Kobiety
%
%
Pracownicy zatrudnieni i przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto
według „wielkich" grup zawodów i płci za październik 2016 r.
Pr zeciętne godzino w e w ynagr odz enie brutt o
Udział przeciętnego godzinowego wynagrodzenia brutto kobiet w przeciętnym godzinowym wynagrodzeniu brutto mężczyzn 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0 110,0 zł % Liczba zatrudnionych ogółem
w danej „wielkiej” grupie zawodów w tys.
2500 1500 500 0
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Specjaliści
Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń
Technicy i inny średni personel Pracownicy biurowi
Pracownicy usług i sprzedawcy
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy
Struktura pracowników zatrudnionych
według grup wieku i płci w październiku 2016 r.
Przeciętne wynagrodzenie brutto pracowników zatrudnionych
według grup wieku i płci za październik 2016 r.
do 24 lat Grupy wieku: 25-34 35-44 45-54 55-59 60-64 65 lat i więcej 6,6 27,9 28,1 20,5 9,9 6,0 4,8 24,3 30,3 26,1 11,4 3,0 1,0 0,1 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 złdo 24 lat 25-34 lata 35-44 45-54 55-59 60-64 65 lat i więcej Kobiety
Mężczyźni
%
Struktura pracowników zatrudnionych
według stażu pracy i płci w październiku 2016 r.
Przeciętne wynagrodzenie brutto pracowników zatrudnionych
według stażu pracy i płci za październik 2016 r.
do 1,9 roku Staż pracy: 2,0-4,9 5,0-9,9 10,0- 14,9 15,0-19,9 20 lat i więcej 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 zł 9,4 9,8 14,9 14,8 12,8 38,3 10,3 10,9 15,4 11,9 34,9 16,6 Mężczyźni Kobiety
%
%
Struktura pracowników zatrudnionych
według grup sekcji PKD 2007 i płci w październiku 2016 r.
1,1 48,8 26,9 3,5 19,7 0,4 20,4 24,9 6,0 48,3 A B+C+D+E+F G+H+I+J K+L M+N+O+P+Q+R+S Grupy sekcji PKD 2007 - objaśnienia symboli sekcji Klasyfikacji PKD 2007
na wykresie na stronie 10:
Pracownicy zatrudnieni i przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto
pracowników zatrudnionych
według sekcji PKD 2007 i płci za październik 2016 r.
B C F G H I J K M N O P Q R S 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 zł % 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0 110,0 120,0 Pr zeciętne godzino w e w ynagr odz enie brutt o
Udział przeciętnego godzinowego wynagrodzenia brutto kobiet w przeciętnym godzinowym wynagrodzeniu brutto mężczyzn Liczba osób zatrudnionych
w danej sekcji PKD 2007 w tys. 800 300 50 0
%
%
E D L APrzeciętne wynagrodzenie brutto pracowników zatrudnionych
według sekcji PKD 2007 i płci za październik 2016 r.
Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo (A) Górnictwo i wydobywanie (B) Przetwórstwo przemysłowe (C) Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz,
Δ
parę wodną i gorącą wodę (D) Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami,
Δ
rekultywacja (E) Budownictwo (F) Handel; naprawa pojazdów
Δ
samochodowych (G) Transport i gospodarka magazynowa (H)
Δ
Zakwaterowanie i gastronomia (I) Informacja i komunikacja (J)
Działalność finansowa i ubezpieczeniowa (K)
Δ
Obsługa rynku nieruchomości (L) Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (M) Administrowanie i działalność
Δ
wspierająca (N) Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne (O) Edukacja (P) Opieka zdrowotna i pomoc społeczna (Q) Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją (R)
Mężczyźni Kobiety
7,2%
W 2016 r. wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń
kobiet i mężczyzn dla Polski wyniósł 7,2%. Oznacza to,
że kobiety za godzinę pracy zarabiały średnio
o 7,2% mniej od mężczyzn.
Polska = 7,2% powyżej 9,0 4,1 - 9,0 0,0 - 4,0 -4,0 - (-0,1) -9,0 - (-4,1) poniżej -9,0 %Gender Pay Gap – wskaźnik zróżnicowania
wynagrodzeń według płci w 2016 r.
Gender Pay Gap w krajach Europy w 2016 r.
2006 2008 2010 2012 2014 2016
Gender Pay Gap w Polsce
0 2 4 6 8 10 12% % 16,4-20,1 14,5-16,3 7,9-14,4 5,2-7,8 dane niedostępne 20,2-25,3
Gender Pay Gap według poziomu wykształcenia w 2016 r.
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 wyższe policealne średnie zawodowe średnie ogólnokształcące zasadnicze zawodowe gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe %Gender Pay Gap według "wielkich" grup zawodów w 2016 r.
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Specjaliści Technicy i inny średni personel Pracownicy biurowi Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Pracownicy wykonujący prace proste % -15,0 -10,0 -5,0 0,0 5,0 10,0 15,0 do 24 lat 25-34 35-44 45-54 55-59 60-64 65 lat i więcej %
Gender Pay Gap według grup wieku w 2016 r.
0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 do 1,9 roku 2,0-4,9 5,0-9,9 10,0-14,9 15,0-19,9 20,0 lat i więcej %
Gender Pay Gap według stażu pracy w 2016 r.
a
Gender Pay Gap według sekcji PKD 2007 w 2016 r.
F G H I J K L M N P Q R S -15,0 -10,0 -5,0 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 B C D E
