Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2015 Burmistrza Gminy Kostrzyn
z dnia 26 maja 2015 r.
REGULAMIN PRACY
URZĘDU MIEJSKIEGO W KOSTRZYNIE
Rozdział I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§ 1. 1. Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Urzędu Miejskiego w Kostrzynie, zwanego dalej Pracodawcą, i pracowników.
2. W zakresie wskazanym w ust.1 Regulamin w szczególności określa:
1) obowiązki Pracodawcy, 2) obowiązki pracowników,
3) zasady i tryb postępowania w zakresie obowiązku przestrzegania trzeźwości, 4) wymiar, system i rozkład czasu pracy,
5) sposób usprawiedliwiania spóźnień i nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy,
6) termin, miejsce i czas wypłaty,
7) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, 8) kary za naruszanie porządku i dyscypliny pracy.
§ 2. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych przez Pracodawcę, bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę oraz rodzaj pracy i wymiar czasu pracy.
Rozdział II
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 3. Pracodawca jest w procesie pracy zobowiązany w szczególności:
1) szanować godność i inne dobra osobiste pracowników,
2) zapewnić pracownikom przydział pracy, określony w zakresie obowiązków każdego pracownika , zgodnie z postanowieniami umów o pracę i innymi przepisami ,
3) zaznajomić pracowników z zakresem ich uprawnień i obowiązków, sposobem wykonywania pracy na danym stanowisku i zależnością służbową,
4) wskazać pracownikom miejsce pracy oraz dostarczyć im koniecznych instrukcji, materiałów i narzędzi,
5) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,
6) równo traktować mężczyzn i kobiety, nie stosować i nie dopuszczać do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji.
7) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników,
8) informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą,
9) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników z zakresu bhp,
10) organizować wymagane badania lekarskie pracowników,
11) dostarczyć nieodpłatnie pracownikom przysługujące im środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
12) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
13) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
14) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 15) zaspokoić, w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeby pracowników,
Rozdział III
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§ 4. 1. Przez zawarcie umowy o pracę pracownicy zobowiązują się do wykonywania na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy określonego rodzaju.
2. Pracownicy są obowiązani wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i są niesprzeczne z prawem.
3. Pracownicy są zobowiązani w szczególności:
1) przestrzegać postanowień regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, 2) przestrzegać czasu pracy,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro Pracodawcy i chronić jego mienie,
5) zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę,
6) przestrzegać tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach, 7) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
§ 5. 1. Pracownikom zabrania się:
1) spożywanie na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów i środków,
2) opuszczanie w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego, miejsca pracy, 3) wynoszenie z miejsca pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego jakichkolwiek
rzeczy nie będących własnością pracownika, w tym żadnych informacji na nośnikach elektronicznych,
4) wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą.
§ 6. Przyjęcie do wiadomości obowiązku przestrzegania tajemnicy określonej w obowiązujących ustawach pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem na dokumencie przechowywanym w aktach osobowych.
§ 7. 1. Jeśli wymagają tego potrzeby Pracodawcy pracownicy są zobowiązani do wykonywania także zleconych im prac innych niż określone w umowie i w innym miejscu pracy, w okresie nie przekraczającym 3 miesięcy w roku kalendarzowym pod warunkiem, że
nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia, odpowiada kwalifikacjom posiadanym przez pracowników i nie stwarza zagrożenia dla zdrowia i życia.
2. W razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii oraz szczególnych potrzeb Pracodawcy, pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i pełnienia dyżurów.
§ 8. W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są zobowiązani:
1) zwrócić Pracodawcy pobrane narzędzia i materiały oraz odzież roboczą i ochronną 2) rozliczyć się z Pracodawcą z pobranych zaliczek i pożyczek,
3) uporządkować sprawy na stanowisku pracy łącznie z przekazaniem ich do archiwum zakładowego,
4) dokonać przekazania dokumentów ze swojego stanowiska pracy bezpośredniemu przełożonemu lub innemu pracownikowi wersji papierowej i elektronicznej,
5) zwrócić pieczęcie jeśli były wydane.
§ 9. 1. Pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze zobowiązani są ponadto do : 1) kierowania, koordynowania i kontrolowania podległych im pracowników, 2) właściwego organizowania pracy podwładnych,
3) sprawowania bezpośredniego nadzoru nad porządkiem i dyscypliną pracy w kierowanej komórce organizacyjnej,
4) nadzorowania przestrzegania obowiązku trzeźwości przez podwładnych, 5) organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, 6) zapobiegania wypadkom przy pracy,
7) dbania o bezpieczeństwo i higieniczny stan pomieszczeń i urządzeń, 8) egzekwowania przestrzegania przez podwładnych przepisów i zasad bhp,
9) zapewniania wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad podwładnymi,
10) zapewnienia równomiernego obciążania pracą w okresie zastępstw nieobecnych w pracy podwładnych,
11) wyznaczania zastępstwa w okresie własnej nieobecności w pracy.
§ 10. Do rażących naruszeń przez pracowników ustalonego w zakładzie pracy porządku i dyscypliny pracy, uzasadniających zastosowanie odpowiednich sankcji prawa pracy,
zwolnienia dyscyplinarnego nie wyłączając należy : 1) złe i niedbałe wykonywanie pracy,
2) wykonywanie prac niezwiązanych ze świadczeniem pracy na rzecz Pracodawcy
3) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia oraz wpisu do ewidencji wyjść z Urzędu,
4) stawienie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy lub po pracy na terenie zakładu pracy,
5) pozostawanie pod wpływem narkotyków, środków odurzających, substancji psychotropowych lub środków zastępczych,
6) niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie poleceń przełożonych, 7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, 8) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
9) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i innej tajemnicy przewidzianej w przepisach prawa,
10) wykorzystywanie zwolnień lekarskich niezgodnie z przeznaczeniem.
Rozdział IV
ZASADY I TRYB POSTĘPOWANIA W ZAKRESIE OBOWIĄZKU PRZESTRZEGANIA TRZEŹWOŚCI
§ 11. Przynoszenie lub wwożenie na teren zakładu pracy alkoholu, narkotyków i innych podobnych używek jest zabronione.
§ 12. Naruszenie przepisów przez pracowników obowiązku trzeźwości zachodzi w przypadkach:
1) stawienia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości, 2) spożywania alkoholu w czasie pracy lub na terenie zakładu pracy.
§ 13. 1. Pracownicy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości powinni być odsunięci od wykonywania pracy względnie niedopuszczeni do niej.
2. Za dopełnienie tego obowiązku odpowiedzialny jest bezpośredni przełożony, który informuje o tym fakcie Sekretarza.
3. Po stwierdzeniu okoliczności, o których mowa w ust.1 bezpośredni przełożony ma obowiązek niezwłocznego przystąpienia do czynności zmierzających do stwierdzenia naruszenia obowiązku trzeźwości.
4. Z przebiegu działań mających na celu stwierdzenie naruszenia obowiązku trzeźwości, bezpośredni przełożony pracownika sporządza protokół.
§ 14. 1. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeprowadzenie żądanego przez pracownika badania stanu trzeźwości.
2. W razie wykazania przy pomocy badań stanu nietrzeźwości , Pracownik zostanie obciążony kosztami tych badań.
§ 15. Przy ustalaniu pozostawania Pracownika pod wpływem narkotyków i innych podobnych używek zastosowanie znajdują odpowiednio zapisy § 12 - 14.
Rozdział V
WYMIAR I ROZKŁAD CZASU PRACY
§ 16. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji Pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czasem dyżuru jest czas gotowości do pracy po normalnych godzinach pracy, z wyłączeniem dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.
3. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy poza ośmiogodzinnym dniem pracy, w dni wolne od pracy, w porze nocnej, w rozliczeniu
godzinowym w przyjętym okresie rozliczeniowym. W/w ewidencja prowadzona jest w Sekretariacie.
§ 17. 1. Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Dniami pracy są dni od poniedziałku do piątku, pracownicy na stanowiskach urzędniczych pracują w godzinach:
w poniedziałek od 900 do 1700 od wtorku do piątku od 715 do 1515
2. Pracownicy na stanowiskach obsługi pracują w godzinach:
1) pracownicy gospodarczy – od. godz. 7 00 do godz. 15 00
2) pracownicy gospodarczy obsługujący boisko „Orlik” – od godz. 1400 do godz. 2200 3) pracownicy gospodarczy dowozy - zgodnie z obowiązującym rozkładem jazdy
autobusów szkolnych
4) sprzątaczki - od godz. 1300 do 2100
3. Burmistrz może w uzasadnionych przypadkach dokonać niezbędnych odstępstw od rozkładu czasu pracy wobec poszczególnych pracowników, albo ustalić indywidualny dla nich czas pracy.
§ 18. Ze względu na rodzaj pracy i konieczność organizacji pracy Urzędu zapewniającej obywatelom załatwienie spraw w dogodnym dla nich czasie wprowadza się w Urzędzie równoważny system czasu pracy umożliwiający przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, przy zachowaniu przeciętnie 40 godzin pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
§ 19. Pracownikom przysługuje wliczana do czasu pracy 15-minutowa przerwa na spożycie posiłku. Przerwa nie powinna zakłócać normalnego toku pracy.
§ 20. Praca w godzinach nadliczbowych jest pracą wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu.
§ 21. Praca w godzinach nadliczbowych świadczona jest w przypadku:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usuwania awarii,
2) jeśli wymagają tego potrzeby Pracodawcy i jest wykonywana za zgodą burmistrza i na polecenie bezpośredniego przełożonego.
§ 21. Ewidencja pracy w godzinach nadliczbowych prowadzona jest w Sekretariacie.
§ 22. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, według jego wyboru wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że czas wolny, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
2. Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych składa się w Sekretariacie.
§ 23. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta Pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy, w okresie rozliczeniowym.
2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 600 rano w tym dniu a godziną 600 rano następnego dnia.
3. Praca wykonywana w godz. 21.00 – 7.00 rano jest pracą w porze nocnej.
Rozdział VI
PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY, UDZIELANIE ZWOLNIEŃ OD PRACY
§ 24. 1. Każdy pracownik potwierdza przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności.
2. Listy obecności wykłada i kontroluje prawidłowe ich wypełnianie sekretarka.
3. Na liście obecności odnotowuje się urlopy, wszystkie okresy usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
4. Podpisywanie listy obecności za innych pracowników, jak też fałszowanie listy w inny sposób, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
§ 25. Pracownik spóźniony obowiązany jest złożyć wyjaśnienia Sekretarzowi. Uznanie spóźnienia za usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione należy do Sekretarza.
§ 26. 1. Przed rozpoczęciem pracy pracownicy pobierają w sekretariacie klucze do pomieszczeń biurowych.
2. Po zakończeniu pracy pomieszczenia należy zamknąć na klucz, po uprzednim wyłączeniu urządzeń elektrycznych, zamknięciu okien i sprawdzeniu zabezpieczenia przeciwpożarowego.
§ 27. Pracownicy są obowiązani stawiać się do pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczynania pracy znajdować się na stanowisku pracy w gotowości do pracy.
§ 28. 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
2. Każdorazowe wyjście pracownika w godzinach pracy w celach służbowych powinno być uzgodnione z bezpośrednim przełożonym. Pracownik obowiązany jest dokonać wpisu w "ewidencji wyjść służbowych" prowadzonym w Sekretariacie.
3. W wypadku uzasadnionej potrzeby wyjścia w celu załatwienia spraw osobistych, pracownik może być zwolniony po uzyskaniu zgody od bezpośredniego przełożonego.
Pracownik obowiązany jest dokonać wpisu w "Rejestrze wyjść w godzinach służbowych w celach prywatnych" prowadzonym przez Sekretariat.
4. Powrót do pracy odnotowuje się bezzwłocznie. Nie wpisanie godziny powrotu w rejestrze stwarza domniemanie przebywania pracownika poza miejscem pracy do końca dnia roboczego.
5. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeśli odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 29. 1. Praca poza rozkładem czasu pracy może być wykonywana tylko za zgodą Burmistrza.
2. Ewidencję czasu pracy poza obowiązującymi godzinami pracy i comiesięczne zestawienia z liczby godzin, za które przysługuje pracownikowi wynagrodzenie lub czas wolny prowadzi Sekretariat.
§ 30. 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie Pracodawcy zadania służbowe poza miejscowością, w której jest siedziba Pracodawcy przysługuje należność na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową wg. obowiązujących przepisów.
2. Polecenie wyjazdu służbowego podpisuje:
1) burmistrzowi – sekretarz,
2) zastępcy burmistrza, skarbnikowi, sekretarzowi – burmistrz , a w razie nieobecności osoba zastępująca,
3) pozostałym pracownikom - burmistrz, zastępca burmistrza, sekretarz.
§ 31. Pracownik, któremu przysługuje ryczałt samochodowy na jazdy lokalne zobowiązany jest do złożenia do dnia 10 każdego miesiąca oświadczenia o używanie samochodu do celów służbowych.
§ 32. Konieczność wyjazdu służbowego poza teren gminy pracownicy zgłaszają w Sekretariacie w przeddzień wyjazdu, w wyjątkowych przypadkach tego samego dnia rano.
§ 33. 1. Pracownik powinien uprzedzić Pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie niestawienia się do pracy z powodów nie dających się przewidzieć, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie swej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności.
3. Zawiadomienia o jakim mowa w ust.2 pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
§ 34. Prawidłowość wykorzystania zwolnień od pracy uzasadnionych stwierdzoną przez właściwego lekarza niezdolnością do pracy podlega kontroli w trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§ 35.1. Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na podstawie wniosku urlopowego, który składa w Sekretariacie.
2. Wniosek o urlop podpisuje:
1) burmistrzowi – sekretarz,
2) zastępcy burmistrza, skarbnikowi, sekretarzowi – burmistrz , a w razie nieobecności osoba zastępująca,
3) pozostałym pracownikom - burmistrz, zastępca burmistrza, sekretarz.
3. Wniosek urlopowy podlega uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym pracownika.
4. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Rozdział VII
TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA
§ 37. 1. Wynagrodzenie wypłacane jest z dołu do dnia 28 każdego miesiąca, z wyłączeniem grudnia, w którym wypłata następuje do dnia 20 grudnia.
2. Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzednim dniu roboczym.
3. Wypłatę wynagrodzenia przekazuje się na wskazane przez pracownika konto.
§ 36. Szczegółowe warunki wynagradzania pracowników za pracę określa regulamin wynagradzania.
Rozdział VIII
OBOWIĄZKI DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ
§ 38. 1. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
2. Do obowiązków Pracodawcy należy w szczególności:
1) organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczeństwo i higienę pracy,
2) zapewnienie należytego stanu budynków, pomieszczeń i urządzeń z nimi związanych oraz maszyn i innych urządzeń technicznych,
3) zapewnienie pracownikom ochrony zdrowia,
4) ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz stosowanie odpowiednich środków profilaktycznych,
5) prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bhp,
6) dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.
§ 39. 1. Każdy nowoprzyjęty pracownik przechodzi przeszkolenie wstępne, obejmujące instruktaż ogólny oraz przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
2. Przystąpienie do pracy bez znajomości przepisów i zasad bhp ogólnych oraz dotyczących zajmowanego stanowiska jest zabronione.
3. Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym bhp.
§ 40. 1. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom odzież i obuwie robocze, jeżeli odzież własna pracowników może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, bądź jest to konieczne ze względu na wymagania techniczne, sanitarne lub bhp.
2. Rodzaje niezbędnych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia oraz normy tych przydziałów i stanowiska określa załącznik do Regulaminu.
§ 41. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi, w wymiarze co najmniej 4 godziny dzienne, przysługują okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeśli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach
profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
2. Fakt pracy pracownika przy obsłudze monitora ekranowego poświadcza bezpośredni przełożony pracownika.
§ 42. 1. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracowników.
2. Pracownicy są w szczególności zobowiązani:
1) poddawać się szkoleniu bhp,
2) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp, 3) poddawać się badaniom i wskazaniom lekarskim.
§ 43. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
§ 44. 1. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu jest na terenie zakładu pracy zabronione.
Rozdział IX
KARY ZA NARUSZANIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY
§ 45. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych Pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia, 2) karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu, Pracodawca może również stosować karę pieniężną.
3. Kara za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potraceń.
4. Tryb stosowania kar i środków odwoławczych określa kodeks pracy.
§ 46. Za ciężkie naruszenie regulaminu pracy, wymagające zastosowania procedur dyscyplinarnych uznaje się:
1) złą jakość pracy,
2) zniszczenie lub uszkodzenie wyposażenia lub materiałów, będących mieniem pracodawcy,
3) nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, powtarzające się spóźnienia do pracy, 4) samowolne opuszczenie stanowiska pracy po uprzednim podpisaniu listy obecności, 5) kradzież,
6) nieprzestrzeganie przepisów bhp lub p-poż,
7) przychodzenie do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu, narkotyków i innych podobnych używek,
8) niesubordynacja wobec przełożonych,
9) niekoleżeńska postawa wobec współpracowników, 10) niewłaściwy stosunek wobec interesantów,
11) nieprzestrzeganie obowiązku zachowania tajemnicy,
12) wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,
§ 47. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Rozdział X
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 48. 1. Burmistrz, a w przypadku jego nieobecności, Zastępca Burmistrza lub Sekretarz Gminy przyjmują pracowników w sprawach skarg i wniosków w uzgodnionych terminach . 2. Osoby przyjmujące skargi i wnioski są obowiązane do wyjaśnienia przyczyn skarg i rozpatrzenia wniosków oraz udzielenia odpowiedzi w terminie 14 dni.
3. Pracownicy nie ponoszą ujemnych konsekwencji służbowych z powodu złożenia skargi lub wniosku.
§ 49. 1. Wszelkich informacji o zakładzie pracy wychodzących na zewnątrz udziela Burmistrz lub upoważnieni pracownicy.
2. Bez zgody Burmistrza pracownicy nie mogą udostępniać komukolwiek dokumentów i ich kopii zawierających tajemnice służbowe i inne określone w przepisach prawa, w tym związane z ochroną dóbr osobistych.
3. Osoby uprawnione na mocy odrębnych przepisów prawnych do kontroli działalności zakładu pracy są dopuszczane do czynności kontrolnych po uprzednim sprawdzeniu dokumentów uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o kontroli osoby zarządzającej zakładem. Udostępnieniu kontrolerom podlegają tylko dokumenty niezbędne do przeprowadzenia kontroli.
§ 50. 1. Każdy nowoprzyjęty pracownik jest zapoznawany z treścią Regulaminu przed przystąpieniem do pracy.
2. Przyjęcie do wiadomości i stosowania postanowień Regulaminu pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 51. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i innych właściwych aktów prawa.
Załącznik do Regulaminu pracy Urzędu Miejskiego w Kostrzynie
dot: określenia stanowisk, norm i przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków czystości i napojów
Lp. Stanowisko pracy Zakres przydziału Przewidywany okres używalności (m-ce) 1. sprzątaczka fartuch z tkanin syntet.
obuwie tekstylne rękawice gumowe
24 12 do zużycia
2. pracownik gospodarczy, rzemieślnik
ubranie robocze, koszula
kurtka całoroczna obuwie robocze
24 12 36 12 3. wszystkie
stanowiska (zgodnie ze schematem organizac.)
mydło - 1 szt.
herbata - 1 opak.
ręcznik frotte - 1 szt.
1 1 12
4. Kierownik USC i zastępcy
strój uroczysty wraz z obuwiem – do kwoty 1000 zł
24
