Nowiny.pl : bezpłatny magazyn rybnicki 2019, nr 31.

Czytaj

• co miesiąc w gazecie....

I __ / • codziennie w internecie

◄....

•••►

WWW.NOWINY.PLM

BEZPŁATNY MAGAZYN £ RYBNICKI

Szczegóły wypadku śmiertelnego w Pawłowicach

Kierowca ciężarówki próbował zawracać na Wiślance

Zmarł ks. Rudolf Myszor

- emerytowany proboszcz parafii św. Barbary w Rybniku - Boguszowicach

27.02.2019 na naszym portalu informowaliśmy o dramatycznym wypadku drogowym, w który zginął młody kierowca z Jastrzę­ bia. Publikujemy pierwsze ustalenia inspekcji trans­

portu drogowego.

Dotragicznego w skutkach wypadku doszło 26 lutego po godzinie 7 rano w Pawło­ wicach na drodze krajowej DK-81. Jadący popularną

„Wiślanką” wstronęSkoczo­

wa mężczyzna,kierujący au­ tem osobowym,uderzył w tył próbującego zawrócić pojazdu ciężarowego, po czym zatrzy­

mał siękilkadziesiąt metrów dalej w rowie.

Kierowca samochodu cięża­

rowego zmierzał do miejsca załadunku w Żorach, toteż ja- dącakurat w stronę Skoczowa musiał gdzieś zawrócić. Zna­

lazł w końcudogodne miejsce - na wysokości baru„Wodnik”

- itamchciał z lewegopasa wykonaćmanewrzawracania.

Wówczas w tyłjego ciężarów­

ki uderzył osobowy Volkswa- gen. Uderzenie było na tyle niefortunne, że tylna belka zderzaka ciężarówki prak­ tycznie ucięła lewy przedni słupek pojazduosobowego, a ten stał sięprzyczyną obrażeń głowy jakich doznał kierowca VW. Wezwano na miejsce he­ likopter Lotniczego Pogoto­ wiaRatunkowego, lecz mimo wszystkich podjętych działań ratunkowych-39-letni męż­

czyzna niestetynieprzeżył.

Inspektorzyzostaliwezwa­

ni przez przybyłych na miej­ sce wypadku policjantów,aby pomóc ustalić okoliczności wy­ padku związane zprędkością pojazduciężarowego w chwili

kolizji oraz z normami czasu pracy kierowcy. Inspektorzy ustalili, że 59-letni kierow­

ca, obywatel Czech, kierował tym pojazdem w zasadzie od dwóchdni, a w bieżącym dniu zdążył przejechać do­ piero około 30 km. Wszystkie normy czasu jazdy, przerw i odpoczynków były zachowa­ ne, a wykres zarejestrowanej prędkości pojazdu potwierdza fakt, iż kierowca najwyraźniej szukał odpowiedniego miejsca do zawrócenia w kierunku Żor.

Podczas prowadzonych działań ratunkowych nadro­ dze w kierunku Skoczowa utworzył się zator. Mnogość pracujących na miejscu służb wzbudziła niestety najwyraź­ niej zbytnie „zainteresowanie” kierowców przejeżdżających w kierunku przeciwnym na wysokości miejscawypadku, gdyż po przeciwległej stronie drogi doszło do - na szczęście - nie groźnej kolizji dwóch pojazdów. - Takie właśnie typowe najechanie na tył po­ przedzającego pojazdu jest często skutkiem niezachowa­

nia ostrożności przez kieru­ jących, którzy na pierwszym miejscu - zamiast bezpiecznej jazdy - stawiają konieczność zaspokojeniaswojej ciekawo­

ści - przyznają katowiccy in­

spektorzy. (acz)

19lutego zmarłks.Rudolf Myszor.Byłemerytowanym proboszczem parafii św. Bar­ barynaosiedluwRybniku Boguszowicach.

Ks. Rudolf Myszor zmarł w 76. rokużyciai 52. rokuka­

płaństwa. Proboszczem pa­

rafii św. Barbary w„nowych” Boguszowicach w Rybniku był przez 24 lata, od1985 do 2009 roku. Zanim trafił do Bo- guszowic,byłjużproboszczem parafii św. Józefa Robotnika w Osinach k.Żor. Pracował tam przez dwalata.

Ks. Rudolf Myszor urodził się 27 lutego 1943 w Kobiórze.

Święceniakapłańskie przyjął w 1967 r. z rąk bp. Herberta Bednorza.

Jako wikariusz pracował w parafiach: Trójcy Przenaj­

świętszej w Kochłowicach, MatkiBożejKrólowej Pokoju w TarnowskichGórach, Mę­

czeństwa św. Jana Chrzciciela

Jesteś precędewą lUb zarządzasz pacóWką edukacyjną?

Zgłoś się już dziś do pierwszego społecznego projektu medialnego na rynku pracy i edukacji!

Pracowniku! Dziś prezentujemy wybranych pracodawców i uczelnię wyższą w regionie, a już 26 marca kolejne firmy

i placówki edukacyjne.

₀

w Łaziskach Średnich, Naj­

świętszego Serca Pana Jezusa w BrzezinachŚląskich, św.Ja­ dwigiw Chorzowie oraz Naj­

świętszego Serca Pana Jezusa w RudzieŚląskiej-Bykowinie.

W 1983 roku został mia­ nowany wikariuszem, ekonomem, a następniepro­

boszczem parafii św. Józefa Robotnika w Osinach k. Żor.

Dwa lata później, w sierpniu

1985roku,został proboszczem parafii św. Barbary w Rybni- ku-Boguszowicach Osiedlu, gdzie pełnił posługę do 2009 roku.

Tamteżprzystąpił do realiza­ cji projektuwystroju wnętrza nowo wybudowanego kościo­

ła.

Po przejściu na emeryturę w 2009rokuzamieszkał w ro­ dzinnej parafii w Kobiórze.

REKLAMA

SKLEP RYBNY

OFERUJEMY RYBY:

• świeże

wędzone w naszej wędzarni I

mrożone '

• przetwory rybne wg własnych receptur

• sushi

Rybnik, ul. Skłodowskiej-Curie 1B

tel. 730 696 963 Wodzisław Śląski, ul. Średnia 1, tel. 32 453 98 17

Aktualne promocje Aktualne promocje

f alerybka

2 1 www . nowiny . pl |nowiny

^marca

^r.

Łatwiej o nieodpłatną pomoc prawną

1 stycznia 2019 roku weszła w życie ustawazmieniająca do­

tychczasowe zasady działania nieodpłatnej pomocy prawnej.

Dzięki nowym przepisom, wpro­

wadzonym zinicjatywy Prezyden­

taRP,z tego rodzaju świadczenia skorzystać możekażdy,kto zade­ klaruje, że nie jest wstanie po­

nieść kosztów pomocy odpłatnej.

To nie jedyna nowość. Ustawa wprowadza także między innymi możliwość skorzystania znieod­ płatnego poradnictwa obywatel­ skiego. Ktoi w jaki sposóbmoże skorzystać znowychzasad?

Katalog otwarty na zaufanie Nowelizacja ustawy, o której mowa,nie tylko zmieniazasady or­

ganizowania nieodpłatnej pomocy prawnej, ale właściwie buduje ten system zupełnie od nowa. Przede wszystkim otwiera się,ograniczo­

ny dotąd, katalog osób uprawnio­ nych dokorzystania z jej benefitów.

Nieodpłatna pomoc prawna oraz poradnictwo obywatelskie są do­

stępne dla każdego, kto złoży oświadczenie, że nie może pozwo­ lić sobie naskorzystanie zpomocy odpłatnej.Warto podkreślić, żedo takiej deklaracji nie trzeba dołą­ czać żadnych zaświadczeń urzę­

dowych, aniinnych dokumentów.

Systemopiera się na zaufaniu pań­

stwa do obywatela.

Dobry plan, czyli poradnictwo obywatelskie

Nowością w ustawie jest również instytucja„poradnictwa obywatel­

skiego”. Polega ono na udzieleniu wsparcia poprzez przygotowanie planurozwiązania problemu, z ja­

kim zgłasza się osobapotrzebująca -np. wyjścia zzadłużenia kredy­ towego. Doradca poinformuje in­ teresanta o przysługujących mu uprawnieniach oraz o spoczywają­

cych na nim obowiązkach i udzieli pomocy w samodzielnym rozwią­ zaniuproblemu, w tym w realizacji przygotowanego wspólnie planu.

Sprawy, z którymi zgłaszają się oby­

watele, często wymagają współpra­

cy trwającej dłużej niżtylko jedno spotkanie. Niekiedy sama pomoc w postaci wyjaśnienia przepisów i napisania pisma jest niewystar­

czająca. Konieczne wówczas jest opracowanie całegoplanu wyjścia z trudnej sytuacji- skomplikowa­

nej nie tylko zpowodu problemów prawnych.Nowaustawa wprowa­

dza takąmożliwość.

Pomoc na wyciągnięcie ręki Udzielanie nieodpłatnejpomocy prawnej lub poradnictwa obywatel­ skiego odbywasię w punktach wy­

znaczonych przezpowiaty, według kolejności zgłoszeń, po umówieniu terminuwizyty. Istniejemożliwość skorzystania zpomocy poza kolej­ nością, jeżeliuzasadniająto ważne powody.Bardzoważnym aspektem nowejustawy jest nałożenie na sta­

rostę obowiązkusporządzania i ak­ tualizowania listy instytucji, które świadczą nieodpłatne poradnictwo rodzinne, psychologiczne, peda­ gogiczne, z zakresupomocy spo­

łecznej,w sprawie rozwiązywania problemówalkoholowych i innych uzależnień, w sprawie przeciw­

działania przemocy w rodzinie, w ramach interwencji kryzysowej, dla bezrobotnych, dla osób po­

krzywdzonych przestępstwem, a także z zakresu prawkonsumen­

tów, praw dziecka, praw pacjenta, ubezpieczeń społecznych, prawa pracy, prawa podatkowego, dla osób w sporze z podmiotami ryn­ ku finansowegoi inne. Aby usługi świadczone w ramach poradnic­

twa były możliwie najlepiej dosto­ sowane do potrzeb mieszkańców poszczególnych gmin, ustawa daje możliwośćzawierania porozumień

pomiędzy powiatami i gminami, w których określone mogą być szczegółowe zasady oraz zakres pomocy świadczonej na danym te­

renie.

Nieodpłatna, ale nie bezpłatna, czyli kto za to zapłaci?

Nieodpłatnej pomocy prawnej udzielaosobiście adwokat lub radca prawny,a w szczególnie uzasadnio­ nych przypadkach, z ichupoważ­ nienia, aplikant adwokacki lub aplikant radcowski.Pomoc zostaje udzielona potrzebującemunieod­ płatnie, co nie oznacza, że osoba ją świadcząca nie jestwynagradzana.

Usługa świadczona jestprzez pro­ fesjonalistów na podstawie umo­ wy zawartej z powiatem. Jestona finansowana z budżetu państwa z częścibędącej w dyspozycji wo­ jewodów, poprzez udzielanie do­

tacji celowej powiatom. Wysokość takiej dotacji jest ustalanacorocz­ nie przez Ministra Sprawiedliwości w porozumieniu zministrem wła­ ściwym do spraw budżetu w trybie i terminachokreślonych w przepi­ sach ustawy z dnia 2 7sierpnia 2009 r. o finansach publicznych.

źródło: Kancelaria Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej.

REKLAMA

z Raciborskie ^iiFkIPPIO

BENEFIS

PIOTRA LIBERY

9 marca godz. 16.00, DK STRZECHA ul. Londzina 38, Racibórz

PIOTRLIBERA - nauczyciel, muzyk, dyrygent, długoletni prezes Zarządu Okręgu Raciborskie­ goŚląskiego ZwiązkuChórów iOrkiestr. Zało­ życiel Chóru Mieszanego STRZECHA, zktórym wziął udział wogromnej liczbiekoncertów i występów,zarówno w kraju, jak i za granicą, na festiwalach, przeglądach, nagraniach radiowych i telewizyjnychm.in. w Opolu i Katowicach. Je­ den z najbardziej znanych i cenionychracibo- rzan, wielki autorytet,znany jako „Maestro”. Za swoją działalność krzewienia kulturymuzycznej PiotrLibera został odznaczonytytułemZasłużo­ ny dla Miasta Raciborzaoraznagrodą Prezyden­

ta Miasta w dziedzinie animacji kulturalnej.

Wystąpią:

•MARTA GAMROT- WRZOŁ - sopran

• TOMASZ JEDZ - tenor

•ChórBrzezie -pod dyr. Aleksan­

dryGamrot

•Chór DFKCANTATE Pawłów pod dyr.Gabrieli Grytner

•Chór Parafii św. Anny zKrzyżano­ wic poddyr. Leonarda Fulneczka

•Chór„Cecylia” zKrzanowic pod dyr. Kornelii Pawliczek-Błońskiej

•Chór im. Juliusza Rogera z Rud pod dyr.MariiWiechoczek

• Zespół Pieśni i Tańca „Strzecha”

im. Joli Rymszy pod kier. Alek­ sandry Wengierskiej

•Prowadzenie: JolantaZubko-Buk

Wstęp wolny

KUPUJ

Chempeście

i WYGRYWAJ

Więcej informacji w naszych Punktach Sprzedaży i u handlowców.

Kontakt znajdziesz na: www.chempest.pl lub pod nrtel.: 32 412 50 00

^Chempesf

www.chempest.pl NAGRODA T

GŁÓWNA i

5 marca 2019

r. WWW.NOWINY.PL 3

23. Ogólnopolski Festiwal Piosenki Artystycznej ZUS wysyła listy do przedsiębiorców

PodczasFinału Konkursu Krajowego 23. Ogólnopol­ skiego Festiwalu Piosenki Artystycznej OFPA 2019, który odbył się w sobotę, 23 lutego w Fundacji PGE Energia Ciepła jury w skła­ dzie: Ewa Kornecka, Ja­

cek Glenc, Konrad Imiela, Grzegorz Tomczakpo wy­

słuchaniu dziesięciu finali­

stów przyznałonagrody.

Nagrody otrzymali:

I nagrodę- Natalia Sko­ rupka

II nagrodę - PiotrZubek III nagrodę -Dawid Gębala

REKLAMA

l.

~

■ każdy pacjent otrzymuje pakiet gratis wartości ponad 100 zł: okulary UV, krople na 30 dni, zestaw sterylny

■ możliwość rozliczenia się z NFZ do wysokości refundacji

■ najlepsi specjaliści, najnowocześniejszy sprzęt okulistyczny - to sobie bardzo cenią nasi Pacjenci

Umawianie terminów zabiegów i transportu

<5 602 150 886

Wyróżnienia: Karolina Wojtko, Marta Skowiera. Nagrodęhonorowądla naj­ lepszego akompaniatora - AdamPotera.

Nagrodę specjalną Mu­

zeum Polskiej Piosenki w postacisesji nagraniowej w profesjonalnymstudio - Natalia Skorupka.

Nominacja do II etapu Przeglądu Piosenki Aktor­ skiej we Wrocławiu - Na­ talia Skorupka.

Nominacje do Studenc­ kiego Festiwalu Piosenki w Krakowie w2019 roku:

Natalia Skorupka, Marta

■ korekcja wzroku gratis

■ transport od domu do kliniki i z kliniki do domu

Powierzaj swoje oczy tylko najlepszym!

Klinika okulistycznaGEMINIw Ostrawie

Milej, Piotr Zubek. Z minirecitalem wystąpi­ ła laureatkaGrand Prix22.

OFPA 2018 -BarbaraPio­

trowska, a zwieńczeniem wieczoru był wyjątkowy koncert Anity Lipnickiej wramachtrasy„ZbliskA” akustycznie.

Organizatorem 23. Ogól­ nopolskiegoFestiwalu Pio­ senki Artystycznej OFPA 2019 jest Fundacja PGE Energia Ciepła, współor­ ganizatorami Teatr Ziemi Rybnickiej oraz Miasto Ryb­

nik.

Fot. Jarosław Lasota

SACHSE

AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ (CERTYFIKAT NR 5950)

POSZUKUJE DO PRACY w Austrii i Niemczech:

hydraulików, elektryków, ślusarzy, spawaczy, mechaników, techników CNC,

stolarzy, malarzy, dekarzy- blacharzy, tapicerów z językiem niemieckim Kontakt: tel. 32 415 9113, 602 392 876

www.sachse.pl | praca@sachse.pl

Największy portal informacyjny

w regionie

nowiny! pl

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wysyłkę ponad 2,5 mln listów doprzedsiębiorców z podsumowa­ niemwpłatwramache-składki. Wwojewództwie śląskim informacja z rozliczeniem trafi dookoło 290 tys. firm, na­ tomiast z terenu oddziałuZUS w Rybniku do ponad 58 tys.

płatników składek.

Wciągunajbliższychdwóch tygodni każdy z płatników składek otrzymaz ZUS list z podsumowaniem wpłat na swój indywidualny rachunek składkowy w 2018 r. Z kore­ spondencji przedsiębiorca będzie mógł się dowiedzieć, w jakiejwysokości wpłaciłw ubiegłym roku składki na swój indywidualny rachunekoraz jakie należności zostały znich pokryte. Dowie się również, czyjegokontojestrozliczone na tzw."zero", czy też występu­

je nadpłata bądź niedopłata.

List nie jest żadnym we­

zwanie do zapłaty,lecz infor­

macją, która może służyć do samodzielnego podejmowa­ nia działań w kwestii rozli­ czeń z ZUS. Chcemy, żeby nasi klienci mieli wiedzę, jak pro­ wadzone są rozliczenia na ich kontach. Zależy namnatym, by każdy płatnik,który otrzy­ ma korespondencję,uważnie jąprzeczytałi zweryfikował ze swoimi księgami finanso­ wymi. Jeśli pojawią się jakieś wątpliwości, zachęcamy do

Nowości w PGE EC Tour de Rybnik 2019

Podczas 12.Tour deRybnik na uczestników będziecze­ kało wiele nowości.Organi­ zatorzy już dziś zapraszają wszystkich zainteresowa­ nych.

Wtym roku zmagania odbę­

dą się w dniach 31.08. - 01.09.

Głównym sponsorem zawo­ dów została Fundacja PGE Energia Ciepła.

Zawodników czeka dwu­ dniowa rywalizacja. Podczas pierwszegodnia, w Lyskach.

Podczas drugiegodniarywa­

lizacjaprzeniesiesiędo Ryb­ nika. Na uczestników będzie czekało kilka nowości. Pierw-

kontaktu z ZUS, bytowyja­

śnić - podkreśla Beata Kop­

czyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego.

Na kłopoty układ ratalny

W liście z ZUS możepoja­

wić się np.informacja onawet groszowejczy kilkugroszowej niedopłacie lub nadpłacie.

Gdy przedsiębiorca stwier­ dzi, że na koncie jest zadłu­

żenie albo nadpłata, może podjąć od razu odpowiednie działania. Gdy kwoty zale­

głości są niewielkie, można jeuregulować przy bieżących wpłatach. Przy wyższych kwotach, należy wziąć pod uwagę konieczność dolicze­ niatakżeodsetekza zwłokę, pomocny w tym może być kal­ kulator odsetkowy dostępny na stronie internetowejZUS.

- Jeżeliprzedsiębiorcaniejest w stanie jedną wpłatą spłacić zaległości, zachęcamy do za­ warcia układu ratalnego i tym samym wstrzymanie na­ liczaniaodsetekza zwłokę.W

szą z nich jest wprowadze­ nie klasyfikacji drużynowej.

Wprowadzony zostanie po­

dział na sektory startowe.

takiejsytuacji najlepiej skon­ taktować się z naszymi dorad­

cami ds. ulg i umorzeń, którzy wskażą możliwe rozwiązania - dodajerzeczniczka.

E-składka - jeden przelew

Możliwość przedstawienia przedsiębiorcom stanu bieżą­

cych rozliczeń składkowych to efekt wprowadzonego w ubie­ głymrokuprojektue-składki, czyli indywidualnych nu­

merów rachunków składko­

wych dla każdego płatnika składek.Dziś przedsiębiorca zamiast trzech lub czterech przelewów dokonuje jednej tylko płatności, a Zakład sam rozksięgowuje jąna poszcze­ gólne fundusze. Informacja o stanie rozliczeń z ZUSbędzie przesyłana przedsiębiorcom każdego roku.

Pomocne PUE ZUS Informacja o saldzie rozlicze­

niakonta płatnika składekjest takżedostępnana Platformie Usług Elektronicznych (PUE ZUS). Można je także uzyskać udoradcypłatnikawkażdej placówce ZUS,aosoba,która ma konto na PUE ZUS w Cen­ trum Obsługi Telefonicznej (nr tel. 22560 16 00).

źródło: ZUS, opr. (d).

Ambasadorami wyścigu będą tradycyjnie JózefGaw- liczek oraz Przemysław Nie­

miec. dud

REKLAMA

4 ^{1 DOBRA PRACA I EDUKACJA} [nowiny., tlJ

^r.

Jesteś pracodawcą lub zarządzasz placówką edukacyjną?

Zgłoś się już dziś do I. społecznego projektu medialnego na rynku pracy i edukacji!

Szanowni pracodawcy oraz właściciele izarządzający placówkamiedukacyjnymi,

WydawnictwoNowiny, jakowydawca tygodni­ ków Nowiny Raciborskie,NowinyWodzisław­

skie, bezpłatnego czasopismaMagazyn Rybnicki oraz regionalnego portalu informacyjnego No- winy.pl, realizuje I. edycjęspołecznegoprojektu medialnegopt.:DOBRAPRACA I EDUKACJA W REGIONIE.

Przedsiębiorstwachcącrozwijaćswojądziałal­ nośćmusządysponować wykwalifikowanąkadrą pracowników, których w obecnych czasach bra­

kuje w regioniei którą coraz trudniej pozyskać.

Z koleicelemszkół i uczelni wyższych jest kształ­ cenieabsolwentów, którzy wchodząc na rynek pracybędą spełniać oczekiwania pracodawców i znajdą świetną pracę.

Głównym celem naszego projektujest wspar­

cie przedsiębiorców w powiatachraciborskim, wodzisławskim i rybnickim (wraz z miastem Rybnik na prawachpowiatu) i w regioniew po­

szukiwaniu pracowników. Jednocześnie chcemy pomóc pracownikom poszukującym pracy wwy­

borzenajlepszych i najbardziej zaufanych praco­

dawców oraz kierunków dalszej edukacji.

Uczestnictwo w tym unikatowym w skali re­ gionu projekcie medialnym, poprzez publikację prezentacji pracodawcówi agencji pracyw aż 6 produktach reklamowych jednocześnie, to szansa na pozyskanie nowych pracowników na poszukiwane stanowiska pracy w kraju i za gra­

nicą, budowanie bazy danych osób pracujących i poszukujących pracy w regionie orazkształtowa­ nie wizerunkuprzedsiębiorstwa jako solidnegoi godnego zaufania pracodawcy.

Z kolei prezentacja uczelni i szkół to szansa na przeprowadzanie skutecznego naboru wśródgru­ py docelowej jakąsą uczniowie, zyskanieuznania w oczach abiturientów i przyszłych absolwentów, poszukujących kierunków dalszego kształcenia, wyeksponowanie zalet Państwaofert edukacyj-

NOWOŚĆ! - ekrany LED!

nych oraz pozytywnekształtowanie wizerunku uczelni i szkoływśródregionalnejspołeczności.

Proponujemy Państwu możliwość komercyj­ nego uczestnictwa w tym wyjątkowym przedsię­

wzięciu. Kompleksowy projekt medialny będzie realizowany od lutego do końca kwietnia 2019 roku i prezentowany jednocześnie ażw 6 atrakcyjnychproduktach medialnych w jednym promocyjnym pakiecie! Tym samym Państwa pre­

zentacjadotrze do kilkudziesięciu tysięcy miesz­

kańcóww trzech wymienionychpowiatach (pół milionamieszkańców) różnymi kanałami infor­

macyjnymi.

Zapewniamy pomoc w przygotowaniu pre­ zentacjipracodawców, agencji pracy, szkół, uczelni.O czasie i miejscu publikacji prezen­

tacji decyduje kolejność zgłoszeń.

Prosimy o kontakt z biurem reklam jużdziś!

prac*

Lm-KwucitŃ

2019

PRACA _{i EDUKACJA W REGIONIE}

UNIKATOWA OFERTA!

1 SPOŁECZNI

MEDIALNY NA

PRACY

EDUKACJI

Kreatywne biuro

Wydawnictwa

zaprasza

GWARANTUJEMY 6 PRODUKTÓW W UNIKATOWYM PAKIECIE!

1. NOWOŚĆ! Wystawa prezentacji partnerów na nowoczesnych dotykowych ekranach LED - ekrany LED 1x2m w ośmiu ruchliwych i często odwiedzanych przez mieszkańców miejscach w Raciborzu i Wodzisławiu

2. Publikacja prezentacji w specjalnej sekcji na portalu Nowiny.pl (5 mln odsłon, 300 tys. stałych użytkowników!)

3. Publikacja całostronicowych lub półstronicowych prezentacji w specjalnym bezpłatnym, magazynowym wydaniu gazety (20 tys. nakładu)

4. Publikacja całostronicowych lub półstronicowych prezentacji w naszych trzech gazetach (15 tys. nakładu)

5. Kampania promocyjna projektu w mediach - projekt będzie promowany w największym w regionie radiu Vanessa FM, w raciborskiej telewizji kablowej RTK, w naszych trzech tygodnikach oraz na portalu Nowiny.pl - najlepszym lokalnym portalu w Polsce w konkursie SGL Local Press 2016

6. Publikacja logotypów partnerów na wszystkich graficznych materiałach reklamowych projektu

Skontaktuj się z nami już dziś i zamów prezentację!

tel. 32 455 68 66 W. 38, 48 ^e-mail: reklama@nowiny.pl

P^{atronimedialniprojektu}:

nowiny nowiny

raciborskie] WODZISŁAWSKIE

AUTOPROMOCJA

5

r

I

5

DOBRA PRACA I EDUKACJA

Medhouse - tam wspierają

• • *

i cenią pracowników

Siedziba Centrum Medycznego „MEDHOUSE” przy ul. Radlińskiej 68 w Wodzisławiu Śląskim

GENTiiiM MH.i/nr.zNł.

© medhouse

cĄ,

Aktualne trendy narynku pracy i brakikadrowe, z ja­ kimi borykają się pracodaw­ cy,kreują nowe spojrzenie na politykę personalną w firmach. Jeszcze kilka lat temu mianem dobrego pra­ codawcy określano firmę, któraoferowała dobre wy­

nagrodzenie i gwarancję zatrudnienia. Dziś tojużza mało, a oczekiwania wo­

bec firm są zdecydowanie większe. Centrum Medycz­

neMedhouse od lat stwarza odpowiednie warunki do pracy. Z kolei pracownicy odwdzięczają się większą efektywnością i lojalnością.

- Praca nie musi byćprzy­ krym obowiązkiem, może dawać także satysfakcję i dumę - podkreśla Dariusz Graczyk, prezes zarządu Centrum Medycznego Me- dhouse.

Pracownicy sercem firmy

Medhouse na medycznej mapie powiatu wodzisław­ skiego prężnie działa odpra­

wie 10 lat. Placówka świadczy usługi medyczne na najwyż­ szym poziomie,a ofertame­

dyczna jest bardzo szeroka.

Pacjenci mogą skorzystać z szeregu poradni m.in. takich jak: alergologia, chirurgia, dermatologia, endokrynolo­

gia, gastrologia, ginekologia, kardiologia, laryngologia, pediatria, neurologia, oku­

listyka, ortopedia, urologia oraz stomatologia. Wtymsa­ mym budynku znajduje się również aptekaMedhouse,w której pacjenci opróczrealiza­

cjirecept mogą także uzyskać konsultacje farmaceutyczne u magistrów farmacji. Pla­ cówkę każdego dnia odwie­ dza ponad400 osób. To około

100 tys. pacjentów rocznie.

- Jesteśmydumni, że tyleosób nam zaufało - mówi Dariusz Graczyk. -Przede wszystkim jest to zasługa naszej kadry pracowników - dodaje. Dla­ tego stawiając na pierwszym miejscu dobro pacjentów, nie zapomina o zapewnieniu od­ powiednichwarunków współ­

pracownikom.- Sercemnaszej firmy są pracownicy - podkre­ śla prezes Medhouse.

Ważna jest atmosfera

Benefity i satysfakcja zpra­ cy to jeszczeza mało, aby zbu­

dować dobrą i długotrwałą relację z pracownikiem. - Kar­

net na siłownię,opieka zdro­ wotna czy talony dosklepów odzieżowych,totylko niektó­

re ze sposobów, jakimi obec­

nie firmy dbają o kondycję i morale swoich pracowników.

To, co kiedyś było postrze­

gane jako atrakcyjnybonus i ewenement, dziś przerodziło się w element zarządzania, który wprowadza wiele firm.

W Medhouse niefunkcjonuje on jednak od wczoraj,aleod wielulat -mówi Dariusz Gra­ czyk. Jego zdaniemkluczową rolęodgrywają także humor, wzajemny szacunek i zgrany zespół. - Dbamy, by w firmie była dobra atmosfera,by pra­ cownicymielipoczucie satys­

fakcji, wspieramy ichrozwój oraz by wzmacniały się więzi między nimi - dodaje. Dlatego organizowane są spotkania okolicznościowe np. z okazji Dnia Kobiet oraz szkolenia wy­

jazdowe z elementami integra­ cyjnymi. A samszefnie stroni od żartów z pracownikami.

-To skraca dystans - wyjaśnia.

Wzajemne zaufani i odpowiedzialność

Dariusz Graczyk doskonale zdaje sobie sprawę, że jeżeli pracownik jest szczęśliwy, to lepiej sprawdza się w pracy.

Nie jest to wcale tak mocno związane z wysokością wyna­

grodzenia, jak się powszechnie uważa. Bardzo istotnejest także równe traktowaniei otoczenie taką samą opieką wszystkich współpracowników. - Pracu­

jąunas osobyz dużą wiedzą orazwieloletnimdoświadcze­

niem, które chętnie pomagają innym. Właśnie w taki sposób dbamytakże o poczucie bez­ pieczeństwa naszych współ­ pracowników.Wspieramyich w różnych życiowych sytuacjach, pomagamyw rozwiązywaniu problemów, czasami bardzo osobistych. U nas naprawdę możnaliczyć nainnych - zapew­

nia prezes Medhouse. Dodaje, żeczasem myślipracowników krążąwokółnaglących spraw

Dariusz Graczyk prezes zarządu Centrum Medycznego Medhouse

Dobrypracodawca to taki, który potrafi znaleźć złoty środek wrelacjach między pracownikiem a pracodaw­

cą,który stara się wyważyć między potrzebami firmya potrzebami osobistymi pra­ cownika, któryoferujemoż­ liwość rozwoju.Jako prezes Centrum Medyczne Me- dhousekieruje się właśnie tymizasadami. Staram się również byludzie,z który­ miwspółpracuję,po prostu dobrze się czuli.

domowych, trudno się jestim skoncentrować i odnaleźć w pracy. Dlategokażdy pracodaw­

capowinienmiećna uwadze, że poza życiemzawodowym jest równieżtoprywatne. - Przewa­ żającą część naszejkadry stano­

wią kobiety. Naprzestrzeni lat nauczyłem się rozumieć i ak­

ceptować, że dla matek najwyż­

szympriorytetemsą ichdzieci.

Zdarzasię, że taka mama musi wcześniej wyjść z pracy, bo np.

dziecko ząbkuje albo trzeba jewcześniej odebraćzprzed­

szkola - mówi.-Udajesię nam wspólnie znaleźć kompromis dzięki dużej elastyczności w pracy oraz w oparciu o wza­

jemnym zaufaniu i odpowie­

dzialność - dodaje. (juk)

Lucjan Hajto lekarz medycyny specjalista

chorób wewnętrznych

Pracę w Medhouse cenię przede wszystkim za profesjonalizm tu­

tejszych ludzi. Począwszy do re­

jestracji, po zespól pielęgniarski, laboratoryjny a skończywszy na kierownictwie. Pracowałem w różnych miejscach, ale tutaj praca jest zorganizowana na wysokim poziomie. A jest to ważny ele­

ment w zawodzie lekarza.

Aleksandra Oślizło kierownik przychodni

Jestem bardzo zadowolona z pracy w Medhouse, ponieważ daje mi ona szerokie możliwości rozwoju. Atmosfery, która tutaj panuje, nie zamieniłabym na żad­

ną inną. Pracuję w młodym, dy­

namicznym zespole, który cenię, na który w każdej sytuacji mogę liczyć. Nasze relacje cementują wspólne wyjazdy i szkolenia orga­

nizowane przez firmę. Zatrudnie­

nie tutaj mogę polecić każdemu, kto szuka stabilnej pracy w miłym gronie.

© medhouse

centrum medyczne

CENTRUM MEDYCZNE „MEDHOUSE"

ul. Radlińska 68, 44-300 Wodzisław Śląski Rejestracja telefoniczna: tel. 32 459 10 10

Czynne od pon. do pt. w godz. 7.00 - 20.00, w sob. 8.00 - 14.00 www.medhouse.pl

PREZENTACJASPONSOROWANA

6 1 dobra praca i edukacja [nowiny., UJ

^r.

„CONCRETNA” kariera

dołącz do zespołu Bruk! Agnieszka Krasowska

Specjalista ds. marketingu

Betonowa kostka brukowa i płyty tarasowe szturmem zdobywają przestrzeń wokół nas. Jak przekonuje oferta czyżowickiego pro­

ducenta - firmy Bruk Sp z o.o. - beton to tworzywo niezwykle plastyczne, w którym drzemie ogromny potencjał, zarówno projek­

towy, jak i biznesowy.

Zaczynało się skromnie.

Pierwsze produktyczyżowic- kiej marki powstawały przeszło 26 lat temusiłą kilku ludzkich rąk w małym garażu. Dzisiaj Bruk Sp.z o.o.to 4.500 m2 po­

wierzchnihal produkcyjnych, automatyzacja produkcji, mi­ liony metrów kwadratowych wyprodukowanej kostki i oko­

ło sześćdziesięciu zatrudnio­ nychpracowników. Firma to również ogólnopolskilider w

Euro Labora - praca w Austrii i Niemczech

Agencje pracy powstają i upadają. Euro Labora działa od lat i ma się świetnie. Wszystko dzię ­

ki kontaktom z wiary­

godnymi partnerami w Austrii oraz Niemczech, a także opieką nad pra­

cownikami, którzy nigdy nie zostają pozostawie ­ ni sami sobie.

Jesteśmyagencjąpracysku­ piającą się na dwóchrynkach niemieckojęzycznych - au­ striackim oraz niemieckim.

Skupiamy się na zawodach technicznych - cieślach, elek­ trykach, monterach instalacji c.o., monterachinstalacji p- poż.,murarzach,operatorach maszyncnc, operatorach żura­

wiawieżowego, pomocnikach budowlanych, spawaczach,

AUSTRIA: hydraulik, elektryk, cieśla szalunkowy, cieśla dachowy, ope ­ rator żurawia, murarz, monter wentylacji, spawacz wszelkich metod, ślusarz, stolarz, malarz i wiele innych

NIEMCY: mechanik samochodowy, mechanik maszyn, operator maszyn kon­

wencjonalnych, operator maszyn CNC, spawacz, ślusarz, pakowacz, magazy­

nier, komisjoner, operator wózka widłowego, monter fasad

zakresie tworzenia elemen­

tów zbetonuarchitektoniczne­ go. Manufaktura sygnowana marką Modern Line znanajest bardzo dobrze miłośnikom be­

tonowegodesignu już nie tylko w Polsce. Kolekcja sukcesyw-

Obecnie rekrutujemy na stanowiska:

• ^stolarz,

• operator wózka widłowego.

Jeśli chcesz dołączyć do zespołu firmy Bruk, prześlij swoje CV na adres:

bruk@bruk.info.pl lub zadzwoń od numer 32 456 09 70 .

ślusarzach, szalunkowych, zbrojarzach.

Jeśli chodzi o Austrię, to specjalizujemysięwpośred­

nictwie pracy w branży bu­

dowlanej, naszymi partnerami na rynkuniemieckimsą firmy zatrudniające w zawodach technicznych.

W tym miejscu warto zazna­ czyć, że niedobór fachowców natych rynkach jest tak duży, że znajomość językaniemiec­

kiego niejest warunkiem ko­

niecznym do otrzymania pracy na atrakcyjnych warunkach.

Tak naprawdę wystarczą chę­ ci.Jeśli zgłasza się do nas osoba chętna do pracy,my jej tę pracę znajdziemy. Tym bardziejjeśli jest mechanikiem czy operato­

rem maszyn cnc. Jeśli wysyłamy do pracy w budownictwie3-4 cieśli w jednym samochodzie, to wystarczy, że jeden z nich będzie mówił po niemiecku.

Niemcy są podtymwzględem

nie zdobywa powodzeniena rynkach zagranicznych,m.in.

niemieckim.

Potwierdzeniem świetnej i wciąż rosnącej kondycji firmy Bruk mogą być zdobywane przez nią corocznie certyfika-

Pracownicy biura Euro Labora w Raciborzu

jeszczebardziejliberalni - ich sytuacja demograficzno-go- spodarcza jest natyletrudna,że znajomośćjęzyka odgrywa co­

raz mniejszą rolę. Tym bardziej, że w każdejniemieckiej firmie pracują Polacy. Najważniejsze są umiejętności i kwalifikacje.

Nigdy nie pozostawiamy naszych pracowników sa­ mych sobie. Jesteśmy z nimi w ciągłym kontakcie, roz­

wiązujemy problemy, które napotykają, pomagamy w tłu­ maczeniu pism czy po prostu znimi rozmawiamy, gdy mają

tyi nagrody. Solidna Firma, Powiatowy Lider Przedsię­ biorczości,Innowator Śląska, Gazele Biznesu, Firma Wia­

rygodna Finansowo, Certyfi­

kat Złoty Płatnik, Diamenty Forbesa, certyfikaty i statuetki Przedsiębiorstwo Fair Play.To tylko kilka z wyróżnień, któ­ refirmazdobyła w ostatnich latach. Wskazują one jedno­ znacznie, że Bruk to nie tylko świetny partner biznesowy, ale równieżpracodawca.

EURO LABORA

taką potrzebę.Dzięki temu nie mamy wielkiej rotacji - zależy nam na tym, żeby ludzie,któ­ rzy zaczęliznami współpracę, zostali z nami na lata.Towła­ śnie dzięki temu w ciągu kilku lat udało namsię zbudować ogromny zespół tysiąca pra­ cowników,którzywyjeżdżają razem znami do pracy wAu­

striioraz Niemczech.

bruk

Bruk Sp. z o.o.

ul. Nowa 28 G 44-352 Czyżowice www.bruk.info.pl

Euro

Labora Sp.J.

Racibórz,

Plac Wolności

32 417 20 56, 533 550 034 535 655 034, 502 693 712

fb/praca.EuroLabora instagram.com/eurolabora

Beton tonasza pasja, aje­ śli coś robi sięzpasjątomusi wyjść. Przedewszystkimnie boimysię: rozwijać, stawiać na nowości i podejmować wyzwania. Już kilka lat temu zauważyliśmy poten­

cjałbetonu architektonicz­ nego. Uwierzyliśmy w coś, coniektórym wydawałosię mrzonką. Bo ktowtedy sły­

szał o meblach z betonu?

Firma prężnie się rozwija, ato pociąga zasobą koniecz­ ność poszerzania zespołu.

Jesteśmy otwarcina osoby ambitne, które chcą się z nami związaćnadłużej. To dlatego przyszłympracow­ nikom proponujemy jasną ścieżkę rozwoju, motywa­ cyjny system premiowania, wielebenefitów,a także - w razie konieczności - skiero­

wanie na odpowiednie kur­ sydokształcające.

ŁukaszPactwa

właściciel firmy

Mamy to, czego nie mają inne agencje, czyli opiekę nad pracownikiem. To jest bardzo ważne. Właśnie dzięki temuzbudowaliśmy w ciągu ośmiu latgrupę ty­

siącapracowników, którzy co roku znami pracują.Ci ludzie nie rezygnują z nas dlatego, że dbamy o nich 24godziny na dobę przez cały rok. Moi pracownicy tu w Polsce,są dostępni dla tych, którzy są zagranicą.

Doceniam ich pracę, mam do nich zaufanie, dobrze ich wynagradzam, dzięki czemu nasz team się nie

zmienia. _P^REZE

NTACJASPONSOROWANAPREZENTACJASPONSOROWANA

5 marca 2019 r.

[ilOWiliy 1 DOBRA PRACA I EDUKACJA 7

Katolik Group - globalny dystrybutor dodatków cukierniczych i piekarniczych z Kietrza

Początki firmy Katolik sięgają połowy lat 80. XX w. Jest firmą rodzinną założoną przez Henryka

Katolika, którą przejęli i rozbudowali synowie, dzieląc ją na 2 działy. Star­

szy- Paweł Katolik, został w branży piekarniczej.

Dziś firma Katolik Group, to prężnie prosperują­

cy globalny dystrybutor dodatków piekarniczych i cukierniczych z siedzi­

bą w Kietrzu. Posiada oddziały w Obornikach Śląskich oraz nowocze­

sną linię produkcyjną do oczyszczania ziaren w Olkuszu. Wizją firmy jest stały rozwój, pozyskiwanie kolejnych rynków zbytu, a co za tym idzie rozwój człowieka, inwestowanie w każdego, kto chce wspól­

nie budować strukturę firmy.

Największym kapitałem firmy Katolik Group są lu­

dzie. Obecniestrukturę Spół­

ki tworzy ponad 50 osób.

Główna siedziba mieści się w Kietrzu, ale już w tym roku zostanie przeniesiona do Ra­

ciborza. -W grudniu 2017, wdrodze przetargu zakupi­

liśmy w raciborskiej strefie ekonomicznej dwie działki inwestycyjne o łącznej po­ wierzchni 2 ha. Udało nam się ukończyć projekt budowy hali produkcyjno-magazynowej liczącej4500mkw,biurowca opowierzchni700mkw oraz zbiorników na siemię lniane o pojemności4 tys. ton, które w tym roku staną wRaciborzu, przy ul. Komunalnej- mówi

PREZENTACJASPONSOROWANA

Roman Lototsky

dyrektor ds. zakupów

W firmie Katolik Group pracuję od 2 lat.Gdy zaczy­ nałem, słabo znałem język polski. Początkowo zapro­

PawełKatolik, prezes Zarządu KatolikGroup. -W związkuz dużym zapotrzebowaniem i rosnącą sprzedażą planujemy również uruchomić kolejną linię produkcyjną do czysz­

czeniaziaren.Na ten cel pozy­

skaliśmy aż 45proc.środków zewnętrznych - kontynuuje.

Wielki potencjał w małym ziarenku

W ofercie, firma posiada m.in. siemię lniane, pestki dyni, kaszęjaglaną, nasiona chia, sezam, mak, komosę ryżowąi wiele innych.Przed­ siębiorstwo oferuje również orzechy, wiórki kokosowe,

ponowano mi pracę jako pomocnik logistyka. Ale jak przyjechałem na rozmowę, dyrektor handlowy spraw­

dził mój poziomangielskie­ go i zaproponowałpracę jako przedstawiciel handlowyna rynki wschodnie. Odnala­ złem się w tejprofesji, aprzy okazji próbowałem impor­

tować. Transakcjepowiodły się, więc docelowo zająłem się zakupami. Dziś jestem dy­

rektoremds.zakupów. Praca jest naprawdę przyjemna, mam możliwość rozwoju i swobody,cobardzo motywu­

je, wspomaga efektywność i ostatecznie daje wiele satys­ fakcji.

rodzynki, owoce w żelu i puszce, mlekow proszku czy kakao. Rocznieimportujeaż 15 tysięcy ton siemienialnia­ nego, co pozwala mu wieść prym wśród tego typuprzed­ siębiorstw w kraju. Wraz z no­ wym rokiem poszerzyło swoją ofertę o sprzedażkonfekcjo­

nowanych ziarenpodnazwą Frutavita. - Produktytej mar­

ki będądostępne na platfor­

mach sprzedażowych, a także w sklepie internetowym pod domeną www.frutavita.pl. Pierwsze partie ukazały się o pojemności 1kg.Docelowo pojawią się również opakowa­

nia o innych pojemnościach, a asortymentbędzie się po­ większać. Wszystkie nasze produkty pakowane są w to­ rebki strunowe, co umożli­

wia wielokrotne otwieranie i zamykanie opakowania, a najważniejsze pozwala naza­ chowaniedłuższejświeżości i jakości-podkreśla Dariusz Kamiński, dyrektords. sprze­ daży FMCG.

- Mimo żepoprzedni rok, ze względu na globalnąsuszę i wzrostwalut, donajłatwiej­

szych nie należał, powięk­

szyliśmy portfel zamówień.

Pozyskaliśmy 7 nowych, za­ granicznych rynków zbytu.

Wiemy, że dużo firmboryka się z brakami kadrowymi, nas ten problem szczęśliwie

omija. Do naszego zespołu dołączyło kilku cenionych specjalistów, m.in. do działu zakupów, marketingu oraz spedycji i nadal powiększa­

my naszą strukturę-wylicza P. Katolik.

Oddział firmy mieści się również w Obornikach Ślą­

skich. Tworzą go przede wszystkim handlowcy oraz specjaliści ds. importu.Dodat­ ki dla przemysłu spożywcze­

go importują zcałego świata.

Kontenery z zamówieniami docierają zPeru, Argentyny, Kazachstanu, Chin czy In­ dii. Handlowcy z Oborników Śl.,w minionym roku bardzo mocno rozwinęli sprzedaż,co skutkowało zakupem działki inwestycyjnejna tamtym te­

renie. Docelowo powstanie tam magazyn konfekcyjny oraz biurowiec. - Chcemy

Hala produkcyjna w Olkuszu

Projekt nowej hali produkcyjno- magazynowej w Raciborzu

jeszczemocniejrozbudować dział importu-uchylarąbka tajemnicy prezesZarządu Ka­

tolik Group.

Doskonaleprosperuje rów­ nież filia w Olkuszu, gdzie znajduje się nowoczesna linia produkcyjna doczyszczenia ziaren.

Firma Katolik Group, to stabilny i wiarygodny part­

nerw biznesie. Zatrudniając pracowników, niezależnie odproponowanegostanowi­ ska oferujeatrakcyjnewyna­ grodzenie; umowę opracę z pełnymi świadczeniami i pre­

mie uznaniowe; system szko­ leń wdrażających; wsparcie podczas samodzielnej pracy;

niezbędne narzędzia pracy;

wiedzęi doświadczenie oraz miłą atmosferę.

Justyna Korzeniak/ Katolik Group

Piotr Jędras

dyrektor ds. handlu

W USA funkcjonuje po­

tocznyideałamerykańskie­ go snu,gdzie przysłowiowy pucybut w ciągu całejswo­

jej kariery zostajeprezesem cenionej spółki. W Polsce wydaje się, że jest to nie­ możliwe do zrobienia, bo często wujęciuopiniipu­

blicznej trzeba mieć znajo­

mości, a najlepiej jeszcze z urodzenia być synem preze­

sa. W przypadku firmy Ka­

tolik Groupnaprawdę ceni się predyspozycje. Pracę w firmie rozpoczynałem4 lata temu jako przedsta­ wiciel handlowy, czyli ten najniższyszczebelwspół­

ce, rok później zostałem kierownikiem transportu, a dziś jestem dyrektorem ds. handu.

Dlaczego warto pracować z firmą Katolik Group? Na­ sza firma nie jestdużą kor­ poracją, gdzie szefaznasz tylko z imienia i nazwiska, albopieczątki przy podpisy­

waniuumowyopracę. Nasz prezes jestznami w biurze, podpowiada, pomaga, jest osobą, do której zawsze można podejść, nawet z najtrudniejszymi temata­

mi. System wynagrodzeń jestjasny i klarowny. Niema górnychgranic, jeśli chodzi o wypracowywane prowi­

zje czy premie uznaniowe.

Nie ma norm dowyrobie­

nia. Każda wypracowana złotówka jest rozliczana tak jakpowinna.

KATOLIK

GROUP

FRUTAUITA W*

KATOLIK GROUP Sp. z o. o.

ul. Raciborska 130, Kietrz Oddział Kietrz ul. Okrzei 21, Kietrz Oddział Oborniki Śląskie ul. Herberta 1/3, Oborniki Śląskie

www.katolikgroup.pl

8 1 DOBRA PRACA I EDUKACJA EM

^r.

JANETA - Dobra załoga to gwarancja sukcesu

Krzysztof Skorupski

specjalista ds. marketingu

- Obecnie zatrudniamy 240 osób, z czego 200 to wykwalifikowani pracow­ nicy produkcji. To nietyl­ ko mieszkańcy Lubomi, ale również osoby dojeżdżają­

ce z okolicznych wiosek i gmin, nawet z wojewódz­

twa opolskiego. Załoga zna się narzeczy,comawpływ najakość oferowanych pro­

duktów. Umiejętność do­ brania odpowiednichludzi ma kolosalne znaczenie.

Można mieć najlepszema­

szyny, świetny sprzęt,aleje­ śli niebędzie miałkto tego produktuwytwarzać,tonic z tego nie wyjdzie.

ZakładRzeźniczo-Wędli- niarski Ernestyna Janety powstałw1989 r. w Lubo­ mi niedaleko Raciborza, lecz tradycje, według któ­ rych powstają tu wędliny sięgają znacznie starszych czasów. Proces powstawa­

nia słynnejwcałym regio­ nie szynkowej, kminkowej czy frankfurterek młody Ernestyn podglądał wcza­

sie praktyk wraciborskich zakładach mięsnych oraz u swojego ojca (równieżma­ sarza). Bogatahistoria wę- dliniarstwa oraz rodzinna tradycja łączą się z postę­

pem technologii i trendami narynku, dając w rezultacie produkty najwyższejjako­ ści, co potwierdza rosnąca rzesza zadowolonychklien­

tów.

Już na samym początku działalność firmy opierała się namięsie z własnej pro­ dukcji. Posiadanie własnych upraw zbożaikukurydzy, z których produkuje siępaszę dla bydła itrzodychlewnej, daje pewność co do składui

Zakład Ernestyna Janety w Lubomi

jakości paszy dla zwierząt.

Dzienny ubój wynosi około trzystusztuktrzodychlewnej oraz piętnastusztuk bydła. To ogromna ilość mięsa. Pomi­

mo wielkiej skali, w zakładzie Ernestyna Janety udaje się zachować jakość produktów spotykanąniegdyś w indywi­

dualnych gospodarstwach,na co wpływ ma kontrola wszyst­

kich ogniw łańcucha produk­

cyjnego. Produkcja uJanety jestobjętastałymnadzorem weterynaryjnym i spełnia wszystkie normyunijne. Park maszyn na bieżącojest ulep-

szany,dzięki czemu możemy zapewnić najlepszą jakośćw tradycyjnym wydaniu. Wy­

chodząc naprzeciw oczeki­

waniom klientów do oferty firmowej zostały wprowadzo­

ne także produkty gotowe, półgotowe i garmażeryjne, a wostatnim czasie powsta­ ły też3bistra (wRaciborzu, Rybniku), gdzie serwowane są smaczne i ciepłe posiłki, m.in.daniaobiadowe.

Zakład podczas swojej 30-letniej historiizdobyłdzie­ siątki nagród i wyróżnień w branżowych konkursach.Do

przyznawane przez Związek Rze­

miosła Polskiego, Puchar Ministra

Rolnictwaza największą licz­ bęwyróżnionychproduktów w konkursieorganizowanym przez Instytut Przemysłu Mię­

snego w Warszawie, a także ubiegłoroczna prestiżowa na­

groda w konkursie „Produkty najwyższej jakości w przemy­ śle mięsnym Jesień2018”.

Zakład Rzeźniczo-Wędli- niarski Ernestyna Janety kipi energią i pomysłami,a ludzie którzy w nim pracują, niezna-

Jednym z najdłużej pracujących jest główny technolog i kierownik produkcji Marian Smyczek.

Zaczynał jako uczeń, dziś jest magistrem inżynierem. Na zdjęciu prezentuje jedną z wielu nagród otrzymanych przez Zakład E. Janety

Z4KUDRZEŹNICZO-WęOt W/AKW

Obecnie

poszukujemy na stanowiska:

• pracownik rozbioru (wykrawacz mięsa)

• pomoc na zakładzie

najcenniejszych należą: zło­ te isrebrne laurynadawane przez Prezydenta RP, Sza­ bla Kilińskiego - najwyższe odznaczenie rzemieślnicze

leźli się tam przypadkiem.

Aby w pełni wykorzystać ten potencjał zakład zostanie wkrótce rozbudowany i poja­ wią siękolejne miejsce pracy.

ul.

44-360

tel.: 32 451 61 16 l, 32 451 61 50

www.janeta.pl

SZUKASZ PRACOWNIKA?

Firma Pajmon ci pomoże

Corazwięcej przedsiębiorców decy­ duje sięna zatrudnianie pracowni­

kówz Ukrainy, Mołdawii czy Czar­ nogóry. Dotyczy tonie tylko branży budowlanej i przemysłowej, alei in­ nych dziedzin, wktórychsprawdzają się osobyzza wschodniejgranicy.

Centrum Pracy Tymczasowej Pajmon z Wodzisławia Śl. specjalizuje się właśnie w dostarczaniu pracowni­

ków na różnorodne stanowiska.

Wodzisławska agencjazajmuje się obsługą rekrutacjistałej, pracy tym­ czasowej,użyczaniem pracowników z Ukrainy i Indii,atakże delegowaniem pracowników do pracy w Czechach i Niemczech. Obsługuje korporacje, a także świadczy usługi dla śred­ nich i małych przedsiębiorstw. Choć przedsiębiorstwo na mapie miasta funkcjonuje od zeszłego roku, to już zasługuje na miano najszybciej rozwi­

jającejsięfirmy rekrutacyjnej. Agencji zaufały jużsetki osób poszukujących pracy,które znalazły zatrudnienie w interesujących jebranżach. Aktualnie w ichbaziedanychjest ponad pół ty­

siąca pracowników.

Pracownicy Centrum Pracy Tymczasowej Pajmon

założenia, żekażda kariera, niezależ­

nie od stanowiska i środowiskapracy, jest wartościowa i zasługuje na pełen szacunek. Są przekonani, żeźródłem sukcesu i siłą napędowąkażdej firmy są odpowiednio dobrani, wyszkoleni i zmotywowani pracownicy. A Paj- mon wie jak ichpozyskać. W efekcie skutecznie wyszukują na rynku naj­

lepszych i najbardziej wartościowych pracowników. Firma oferuje ichdla każdej branży, m.in. produkcyjnej, logistycznej,spożywczej, metalowej, przeładunkowej,budowlanej, obsługi klientaorazwielu innych. (juk)

Artur Czart

dyrektor zarządzający

Podstawową zaletą współpracy z Pajmonjest to, że klient,nie musi zatrudniaćusiebiepracownika na stałe. Firma oferuje leasing pracow­

niczy, któryjest idealnymrozwiąza­ niem na pozyskanie pracowników sezonowych, tymczasowych oraz na okres próbny. Ten systemzatrud­ nienia wyeliminuje również potrze­

bę obsługi kadrowo-płacowej,gdyż wszystkie kwestie formalne spoczy­

wają na agencji. Pajmon realizuje

również usługę rekrutacji, która polega na znalezieniuodpowiednio kompetentnego kandydatana stano­

wisko średniego i wyższegoszczebla.

Nie tylko pod kątem doświadczenia czy umiejętności, ale również pod względem jego funkcjonowaniajako członka zespołu, zgodnieze specyfi­

kacjązapotrzebowania klienta.

Działania wodzisławskiej agencji cechują etyczność,uczciwość i profe­

sjonalizm. Jej pracownicywychodzą z

Centrum Pracy Tymczasowej PAJMON

ul. Pszowska 1A, 44-300 Wodzisław Śl.

www.pajmon.com.pl

W dzisiejszychczasach rynekpracy charakteryzuje się zmiennością i dyna­ miką.Dostosować się do tego muszą zarówno firmy, jak ipracownicy. My zapewniamytym obugrupom wspar­ cie, oferując najkorzystniejsze roz­ wiązania. Jesteśmypartnerem, który zapewnia skuteczne i sprawdzone metody, natychmiastową pomoc oraz specjalistyczne narzędzia. Tym, co wy­ różnia naszą agencję, jest indywidual­

ne, spersonalizowane podejście do każdego naszego klienta. Stawiamy napołączenie nowoczesnychnarzędzi i systemówinformatycznych z elemen­

temludzkiej wiedzy, doświadczeniai intuicji. Nasi pracownicy dokładnie analizują każdą aplikację, tworząc ofertę dedykowaną danej firmie. W ten sposób zapewniamy najwyższy standard i efektywność naszych dzia­ łań. Wysoką jakośćusługutrzymujemy również, przestrzegając określonych procedur branżowych i prawnych, nie zapominając przytymo wysokich standardachetycznych. _PREZENTACJASPONSOROWANAPREZENTACJASPONSOROWANA

5 marca 2019 r.

[ilOWiliy UJ DOBRA PRACA I EDUKACJA 9

Biznes i finanse kręcą światem.

Naucz się nimi zarządzać!

Uniwersytet Ekonomiczny wKatowicach (wcześniejAka­

demia Ekonomiczna im. K.Ada- mieckiego) - najstarsza uczelnia publiczna na Górnym Śląsku -jest obecny w Rybnikujuż od 1958 roku, kształcąc miesz­

kańcówregionu początkowo w punkcie konsultacyjnym, a od 2002 r. w Rybnickim Ośrodku Naukowo - Dydaktycznym. W 2014 roku władze Uniwersyte­

tupodjęły decyzję o przekształ­ ceniu RONDu w zamiejscowy Wydział Biznesu, Finansów i Administracji. Od października 2015 najmłodszy, piąty wydział Uniwersytetu kształci studentów (obecnie blisko 400) na studiach pierwszegostopniakierunkuFi­ nansei Rachunkowość o profilu praktycznym.W roku minionym mury wydziału opuściło pierw­

szych100 absolwentówzdyplo­ mem licencjata.

Dlaczego finanse? Sukces i porażka, nie tylko ekonomicz­

nej natury, mierzonesą współ­ cześnie głównie w kategoriach finansowych. Magia inwesty­ cji finansowych i realnych za­ prząta umysły niemal każdego młodego człowieka. Znajomość zasad opodatkowania czy bie­

głośćrachunkowa stają sięfun­

damentem każdej działalności gospodarczej. Kierunek Finanse i Rachunkowość jestzatem odpo­

wiedzią na newralgiczne potrze­

by i oczekiwania rynku pracy.

StudianaWydzialeBiznesu, Fi­ nansów i Administracji w Rybni­

kuprzybliżają studentomcoraz bardziej złożone mechanizmy finansowo -rachunkowe w pod-

BĄDŹMY W STAŁYM

Wydział uczelni uniwersy­ teckiej to także współpraca z otoczeniem społecznym i gospodarczym. Spotkania z młodzieżą, warsztaty i wykła­

dy otwarte z ciekawymi ludź­

mi, przedstawicielami nauki, biznesu, sztuki isportu są na­

szą stałą praktyką. Już w mar­

cu zapraszamy na spotkanie z p. RobertemGwiazdowskim, ekspertem Centrum Adama Smitha. Wrazz rybnickim in­ kubatorem przedsiębiorczości planujemy spotkanie z przed­

stawicielem firmyGoogle.Ma­ rzec torównież rybnickie targi edukacyjne, w trakcie których corocznie oferujemy maturzy­

stomwysłuchanie ciekawego wykładuakademickiego. Tym razem będzie to opowieść o krainieekonomiizwiedzanej z matematyką w plecaku.

Budynek Wydziału Biznesu, Finansów i Administracji zlokalizowany w malowniczej scenerii rybnickiego kampusu edukacyjnego zyskał w ostatnim czasie szczególną rozpoznawalność za sprawą serialu Diagnoza, w którym

„wciela się w rolę” rybnickiego szpitala specjalistycznego nr 4

miotach gospodarczych sfery realnej i finansowej, a także w go­

spodarstwach domowych. Uczą zasad funkcjonowania rynków finansowychistrategii inwesty­

cyjnych. Kształtują umiejętność rzetelnej identyfikacji i analizy danych finansowych.

Nasi studenci kształcą się na jednej zdwóchspecjalności:Ra­ chunkowość Małych iŚrednich Przedsiębiorstw oraz Analityk Danych Finansowych. Studenci specjalności RachunkowośćMa­

łych i Średnich Przedsiębiorstw zdobywają wiedzę o organizacji systemu rachunkowości, zasa­

dach ewidencji zjawisk gospo­ darczych, przygotowaniu danych oraz sporządzeniusprawozdań finansowych. Poznają zasady opodatkowania działalności go­

spodarczej,zagadnienia kosztów pracy, rozliczeńpublicznopraw­

nych czy inwentaryzacji mająt­ ku. Celem specjalnościAnalityk Finansowy i Rynkowyjest wy­

posażenie absolwentanie tylko w podstawową wiedzę z zakre­ su finansów i rachunkowości, ale również w informatyczno- -ilościowy warsztat analityczny.

Kształtując go student nabywa zaawansowane umiejętności posługiwania sięarkuszem kal­ kulacyjnym MS Excel, poznaje

PREZENTACJASPONSOROWANA

zasady organizacji i tworzenia baz danych, uczy się programo­ wania w języku Visual Basicfor Applications i doskonali umie­

jętność multimedialnej prezen­ tacji danych. Obie specjalności, o bardzo praktycznym charak­ terze, przygotowują absolwenta do pracyniemal w każdymtypie przedsiębiorstwasferyrealnej i finansowej. Mogąbyć także po­ czątkiem drogi dowłasnegobiz­

nesu.

Od dwóch lat wydziałkształci również nastudiachpodyplomo­ wych. Aby je rozpocząćkandydat

Zachęcamy do śledzenia naszej strony internetowej www.ue.katowice.pl/uczelnia/

wydzialy/wbfia orazdo polubienia naszego

profilu FB www.facebook.com/WBFiA/

Pozwoli to Państwu na śledzenie naszych aktywności i uzyskiwa­

nie bieżącej informacji o zbliża­ jących się wydarzeniach.

musi legitymować się conajmniej dyplomem licencjata lub inżynie­

ra. W bieżącym roku akademic­

kimrealizujemy już drugą edycję studiów na kierunkach Admini­ stracja i Finanse oraz Zaawan­

sowane wykorzystanie arkusza kalkulacyjnego iVBA. Pierwsze adresowane głównie do pracow­

ników administracji publicznej jaki prywatnej, pragnących po­ szerzyćswoją wiedzę na temat procesów i procedur administra­

cyjnych oraz oceny ich skutków finansowych. Studencidrugiego zwymienionych kierunków, zgłę­

biając typowe problemy natury ekonomiczno-biznesowej zdo­

bywają zaawansowaną umiejęt­

ność posługiwania się arkuszem kalkulacyjnym MS Excel oraz programowania w języku Visual Basic for Applications wspomaga­ jącym efektywną analizę danych

ekonomicznych.Po raz pierwszy w tymroku kształcimy również nakierunku Master of Corporate Governance/Menadżer ładu kor­

poracyjnego. Jest to unikatowa propozycja edukacyjna zarówno w kraju jak i zagranicą. Choć kie­ rujemyjągłównie dodoświad­

czonej kadrymenedżerskiej,do skorzystania z niej zachęcamy również przyszłych członków organówspółek,atakże osoby zainteresowane doskonaleniem umiejętności w obszarze nad­ zoru korporacyjnego, kontroli iaudytu. Oferta na kolejny rok zostajeuzupełniona o studia w języku angielskim na kierunku English for Business, Law and Administration. Wcześniej,jesz­

cze w tymroku uruchomimy na wydzialecentrum egzaminacyj­

ne Educational Testing Service (ETS) Global. Egzaminy ETS to najczęściej zdawane testycerty­ fikujące na świecie, uznawane przez ponad9 000 uczelni i po­ nad 14 000 firm i organizacji.

Budynek Wydziału Biznesu, Finansówi Administracji zloka­ lizowany w malowniczejscenerii rybnickiego kampusu edukacyj­ nego zyskał w ostatnim czasie szczególną rozpoznawalność za sprawąserialu Diagnoza,w któ­ rym „wcielasięw rolę” rybnic­

kiegoszpitalaspecjalistycznego nr 4.

dr inż. Tomasz Zieliński Dziekan Wydziału Biznesu, Finansów i Administracji w Rybniku

Kształcimy praktycznie i uniwersytecko Rybnicki wydział Uniwersytetu Ekonomicznego wyróżnia praktycznyprofil kształcenia, któryw dyskusji o nowoczesnym modelu edukacji prze­

ciwstawianyjest kształceniu ogólnoakademickie- mu. Powszechnie przedsiębiorcy postulują większą praktyczność dydaktyki i skupienie jej na konkret­

nych problemach i rozwiązaniach.Akademicy z ko­

leiodwołująsię do kwestii zasadniczej - kształcenie służy najpierw poznaniu,a dopieropotem wyko- rzystanuwiedzydla celów praktycznych.Formal­ ne rozróżnienie kierunków ogólnoakademickich i praktycznychjest konsekwencjązmian prawnych w systemieszkolnictwa wyższego, które dokonały sięw ostatnich latach.Wich świetle powinna być zachowana równowaga pomiędzy kształceniem pojęciowym, teoretycznym, ogólnoakademickim a wiedzą praktyczną,bardziej wyspecjalizowaną, odwołującą się bezpośrednio dokonkretnych do­

świadczeń. Relacja pomiędzy tymidwoma podej­

ściami jestmocnouzależniona od dyscypliny. W kontekście kierunków ekonomicznych, problem praktyczności kształcenia stał się szczególnie aktu­ alny wobec powszechnej komercjalizacjiróżnych sferżycia. Kryteria oceny różnychdziałań czło­ wieka mają dziś wymiar ekonomiczny czywręcz finansowy.Naszym zadaniem jestzatem dążenie do zdrowej równowagi, którejefektem winnobyć z jednej stronyprzekazanie niezbędnego i dobrze wyselekcjonowanego zasobu wiedzy teoretycznej alezdrugiejstrony pokazanie jak ją interpretować i stosować. Tak wykształconyabsolwent uczelni bę­ dzie nie tylko sprawny w działaniu standardowym, alepozostanie również twórczy i otwartyna nowe zjawiska, koncepcje i rozwiązania.

Realizując taki cel, program studiów na kierunku Finanse i Rachunkowość o profilu praktycznym w Rybniku zakłada,że ponad połowę zajęćobejmu­ ją ćwiczenia iwarsztaty. Obowiązkowymetapem studiów są również praktyki zawodowe, odnaj­

bliższegoroku akademickiego trwające aż 6 mie­ sięcy. Ostatni semestr studiówto przede wszystkim zajęciawarsztatowe, dostosowane do profiluspe­ cjalności, realizowane równieżprzezpraktyków związanychze środowiskiem biznesowym.

Praktyczny charakter kształcenia masprawić, że nasi absolwenci stanąsiębardziejwartościowi dla biznesu.Należy sobie jednak powiedzieć wyraźnie - uczelniauniwersytecka, nie może stać sięfirmą szkoleniową. Szczegółowe kompetencje zawodo­ we uzyskujesię na stanowisku pracy, na kursach specjalizacyjnych czy studiach podyplomowych.

Nasi niezawodni partnerzy biznesowi,przyjmując studentów nastaże i praktyki, stająsiętym samym partnerami w procesie kształcenia. Jestem głęboko przekonany, że taki układ jest opłacalny dla wszyst­

kich stron.