Urząd Gminy Jaświły
Biuletyn Urzędu Gminy w Jaświłach
ZARZĄDZENIE NR 49/17 Wójta Gminy Jaświły z dnia 12 grudnia 2017 r.
o ustaleniu regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły.
Na podstawie art. 77 §1 i 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r., poz. 1666, 2138, 2255, z 2017r., poz. 60, 962) oraz art.39 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.
z 2016 r., poz. 902, z 2017r., poz. 60 i 1930) postanawiam, co następuje:
1. Ustalam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły, na podstawie umowy o pracę, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
2. Traci moc zarządzenie Nr 43/13 Wójta Gminy Jaświły z dnia 30 września 2013r. o ustaleniu Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły oraz zarządzenie Nr 32/17 Wójta Gminy Jaświły z dnia 4 lipca 2017r. zarządzenie o zmianie zarządzenia o ustaleniu Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły.
3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania regulaminu do wiadomości
pracowników, poprzez wyłożenie go w sekretariacie Urzędu Gminy Jaświły (pok. Nr 4) w godzinach pracy Urzędu oraz poprzez publikację zarządzenia w bip.ug.jaswily.wrotapodlasia.pl.
Załącznik
do zarządzenia Nr 49/17 Wójta Gminy Jaświły z dnia 12 grudnia 2017 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY JAŚWIŁY Rozdział I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jaświły zwany dalej „regulaminem”, określa:
wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły, na podstawie umowy o pracę;
szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę;
szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę ;
szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowe pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
pracodawcy – oznacza to Urząd Gminy Jaświły;
kierowniku urzędu – oznacza to Wójta Gminy Jaświły lub osobę, którą Wójt upoważnił do wykonywania w swoim imieniu czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;
pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Urzędzie Gminy Jaświły na podstawie umowy o pracę.
Rozdział II
Zarządzenie Nr 49/17 o ustaleniu regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły.
2
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
3. 1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły na podstawie umowy o pracę, określa wykaz stanowisk (kierowniczych, pomocniczych i obsługi)stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób niespełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, jeżeli w procesie otwartego i
konkurencyjnego naboru nie zdołano wyłonić żadnej osoby zainteresowanej podjęciem pracy.
Rozdział III
STRUKTURA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASADY JEGO PRZYZNAWANIA.
4. 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014r., poz. 1786, z 2017r., poz. 1621).
2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
5. 1. Normalne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie.
2. Jeżeli normalne wynagrodzenie jest niższe od najniższego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie.
6. Do pracowników, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, stosuje się głównie formę wynagrodzenia czasową.
7. 1. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.
DODATEK SPECJALNY
8. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
9. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
10. 1. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% (łącznie) wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu powierzono dodatkowe zadania lub zwiększono obowiązki służbowe.
2. Pracownik zastępujący nieobecnego pracownika otrzymuje za czas zastępstwa dodatek specjalny w wysokości do 40% (łącznie) wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego otrzymywanego przez pracownika, którego zastępuje.
3. Dodatku wymienionego w ust. 2 nie przyznaje się:
1) za czas trwania urlopu wypoczynkowego zastępowanego pracownika;
2) za czas nieobecności zastępowanego pracownika trwający do 14 dni kalendarzowych. Oderwanych od siebie, pojedynczych dni czasu zastępstwa, nie można łączyć celem uzyskania minimalnego okresu 14 dni kalendarzowych.
DODATEK FUNKCYJNY
11. 1. Dodatek funkcyjny dla pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania określa
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014r., poz. 1786, z 2017r., poz. 1621).
2. Dodatek funkcyjny może być przyznany dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na niżej określonych stanowiskach:
1) Sekretarz Gminy;
2) kierownicy referatów;
3) Kierownik i Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego.
3. Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 10% i wyższy niż 180% najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014r., poz. 1786, z 2017r., poz. 1621).
4. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt Gminy Jaświły.
Rozdział IV
Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia
12. 1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane będzie pracownikom dwudziestego ósmego dnia każdego miesiąca, a gdy powyższy dzień przypada w sobotę, niedzielę lub święta, to wynagrodzenie wypłacane będzie w ostatnim dniu poprzedzającym.
2. Wynagrodzenie jest wypłacane w kasie Urzędu Gminy Jaświły. Za zgodą pracownika, wynagrodzenie może być przekazywane na jego konto osobiste (typu ROR) przez bank obsługujący Gminę.
Rozdział V
INNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ
13. Pracownikowi w wypadkach i na warunkach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016r., poz. 902, z 2017r., poz. 60 i 1930) przysługują inne niż wynagrodzenie
świadczenia związane z pracą, takie jak między innymi:
dodatek za wieloletnią pracę;
nagrody jubileuszowe;
odprawa emerytalna bądź rentowa;
odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Rozdział VI NAGRODY
14. 1. Tworzy się zakładowy fundusz nagród przeznaczony na dodatkowe wynagrodzenie roczne wynoszący 8,5%
funduszu płac. Wysokość i zasady przyznawania indywidualnych nagród z tego funduszu określają odrębne przepisy.
2. Tworzy się dodatkowy fundusz nagród dla pracowników z przeznaczeniem na nagrody w wysokości 6%
planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostających w dyspozycji pracodawcy.
3. Pracownikom, którzy przepracowali w Urzędzie Gminy Jaświły co najmniej 12 kolejnych miesięcy, przyznawane mogą być nagrody wymienione w ust. 2 w wysokości 6% przyznanych wynagrodzeń osobowych, cyklicznie tj. dwa razy do roku, w okresach:
1) do końca czerwca – za okres od stycznia – do czerwca danego roku;
2) do końca grudnia – za okres od lipca – do grudnia danego roku.
4. Pracodawca może za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej przyznać inne nagrody w ramach posiadanych środków.
Rozdział VII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
15.W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy prawa.
16. 1. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, poprzez wyłożenie go w sekretariacie Urzędu Gminy Jaświły (pok. Nr 4) w godzinach pracy Urzędu oraz poprzez publikację zarządzenia w bip.ug.jaswily.wrotapodlasia.pl.
2. Termin wyłożenia regulaminu podaje się pracownikom poprzez zawiadomienie wywieszone na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Jaświły.
3. Pracodawca na prośbę pracownika udostępnia mu do wglądu aktualny tekst regulaminu.
Załącznik
do regulaminu wynagrodzeń w Urzędzie Gminy Jaświły
Lp. Stanowisko
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
Min. wymagania kwalifikacyjne
Optymalne wymagania kwalifikacyjne
1 sekretarz 2100zł 7500zł
wyższe, staż 4 lata w jednostkach adm. Sam., w tym 2 lata za
stanowisku kierowniczym urzędniczym
wyższe: prawo administracja, zarządzanie, ekonomia lub podyplomowe w tym zakresie
2
kierownik Urzędu Stanu Cywilnego
Zastępca kierownika Urzędu Stanu Cywilnego
2000zł
1940zł
6500zł
6500zł
wyższe prawnicze lub
administracyjne z tytułem magistra lub podyplomowe studia
administracyjne, 5 lat na
stanowiskach urzędniczych
wyższe prawnicze lub
administracyjne z tytułem magistra lub podyplomowe studia
administracyjne, 5 lat na
stanowiskach urzędniczych
3 kierownik referatu 1940zł 6500zł wyższe, staż pracy
4 lata
wyższe, staż pracy 4 lata
4 inspektor 1920zł 4500zł wyższe, staż pracy
3 lata
wyższe, staż pracy 3 lata,
wykształcenie kierunkowe
5 podinspektor 1880zł 4300zł średnie, staż pracy
3 lata wyższe
6
referent,
kasjer, księgowy,
młodszy referent, młodszy księgowy,
1860zł
1840zł
3500zł
3500zł
średnie wyższe
7 Sekretarka, pomoc
administracyjna 1860zł 3400zł średnie wyższe
8 robotnik gospodarczy 1780zł 2500zł podstawowe zasadnicze
zawodowe
9 sprzątaczka 1740zł 2400zł podstawowe podstawowe
10 kierowca samochodu 1860zł 2500zł według odrębnych
przepisów
według odrębnych przepisów
11 konserwator 1840zł 2500zł
zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku
zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku
Metryka strony
Udostępniający: Urząd Gminy Jaświły Wytwarzający/odpowiadający: Jan Joka Data wytworzenia: 2017-12-12 Wprowadzający: Krzysztof Szczęsny Data modyfikacji: 2018-02-01 Opublikował: Krzysztof Szczęsny Data publikacji: 2018-02-01
