dr Ariel Przybyłowicz
rok akademicki 2019/2020
Zakazy konkurencji
Zakazy konkurencji - pojęcie
Ograniczenia w podejmowaniu dodatkowej (innej) działalności przez (byłego) pracownika niezależnie od zawarcia umowy o zakazie konkurencji:
•
kodeks pracy• ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji
• przepisy szczególne (np. k.s.h.)
Umowy o zakazie konkurencji w Kodeksie pracy:
1.w czasie trwania stosunku pracy
2.po zakończeniu stosunku pracy (tzw.
klauzula konkurencyjna)
1. Zakaz konkurencji „w zakresie określonym w odrębnej umowie” – co to znaczy?
2. Forma umów o zakazie konkurencji
1. Zakres podmiotowy – każdy pracownik
2. Zakres przedmiotowy wg k.p. (art. 101(1) § 1 k.p.)
Zakaz konkurencji
w trakcie trwania stosunku
pracy
Umowa o zakazie konkurencji w każdym przypadku powinna określać
• przedmiot zakazanej działalności/pracy
• zakazane formy zachowań konkurencyjnych
Zakaz konkurencji
w trakcie trwania stosunku
pracy
Odpowiedzialność za naruszenie umowy:
• art. 101(1) § 1 k.p.
• dopuszczalność kar umownych?
Zakaz konkurencji
w trakcie trwania stosunku
pracy
1. Zakres podmiotowy – pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
2. Zakres przedmiotowy wg k.p. (art. 101(1) § 1 k.p. odpowiednio)
Zakaz konkurencji
po ustaniu stosunku pracy
Klauzula konkurencyjna musi również określać:
1. okres, na jaki została zawarta (maksymalny?)
2. odszkodowanie należne byłemu pracownikowi za powstrzymywanie się od działalności
konkurencyjnej
Skutki prawne niezawarcia któregokolwiek z w/w elementów?
Zakaz konkurencji
po ustaniu stosunku pracy
Podstawa ustalenia odszkodowania:
1. min. 25% od
2. wynagrodzenia pracownika
3. otrzymanego (tj. faktycznie wypłaconego netto) 4. za taki sam okres, przez jaki ma trwać klauzula
konkurencyjna (klauzula na 1 rok – odszkodowanie liczone od rocznego otrzymanego wynagrodzenia)
Zakaz konkurencji
po ustaniu stosunku pracy
Odpowiedzialność za naruszenie klauzuli konkurencyjnej:
• odpowiedzialność na zasadach ogólnych (k.c.)
• dopuszczalność stosowania kary umownej?
Kwestia ciężaru dowodowego!
Zakaz konkurencji
po ustaniu stosunku pracy
Wcześniejsze ustanie klauzuli konkurencyjnej:
• możliwość zastrzeżenia w umowie prawa odstąpienia czy wypowiedzenia
• art. 101(2) § 2 k.p. - zakaz konkurencji przestaje obowiązywać w razie:
- ustania przyczyn uzasadniających zakaz
- niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku zapłaty odszkodowania
