„Wanted, czyli jak i kogo poszukują pracodawcy z branży IT”

(1)

„Wanted, czyli jak i kogo poszukują

pracodawcy z branży IT”

(2)

▪

Rynek pracy ICT w Polsce

▪

Hot skills/ niche skills

▪

2011+ Rynek kandydata (Human Age)



▪

ELAN IT – kim jesteśmy

▪

Elan IT vs rynek ICT w Polsce – co oferujemy kandydatom?

O czym będziemy dzisiaj mówić...



(3)

Manpower Group & Elan Overview

(4)

Oddziału grupy Manpower w Polsce

 W Polsce od 2006 roku

 3 lokalizacje

 65+ pracowników

 50+ klientów

– ThomsonReuters, Capgemini, ING, IBM, NSN, Tieto, TBSCG, HP, LG, Samsung, UniCredit, BT, S&T …

Opened To open in 2011

Wartości Elan IT

Usługi oferowane przez Elan IT w Polsce

Rekrutacja (perm/contract/temp) Outsourcing

Body leasing (ECM)

Weryfikacja wiedzy technicznej Analizy rynku

Konsulting

(5)

ELAN IT w Europie

(6)

Wskaźnik Trend

▪

Niewielki wzrost względem lat 2007-2010.

Prognozuje się niewielki możliwy spadek w latach 2012-2013 natomiast poza obszarem „professional’

(przede wszystkim ICT)

▪

Procent osób pracujących w wieku

produktywnym (working age population (%

społeczeństwa)

▪

Słabo zaznaczający się wzrost na przestrzeni lat 2007-2009; w roku 2010 utrzymywał się on na dość stabilnym poziomie prognozujący silny wzrost w latach 2011-2014

▪

Wzrost poziomu zatrudnienia (wskaźnik

procentowy)

POLSKA – rynek & trendy

▪ Wzrost GDP ▪

2011: + 3,5%

▪

2012: + 4,8%

▪

2013: + 4,1%

• Wzrost ilości inwestycji

▪

Spodziewany wzrost wartości inwestycji w Polsce w 2011r to 12,7b EUR vs. 9,8b EUR w roku 2010

▪

Fundusz EU 2007 – 2013

▪ Brain drain

¹

▪

Brain drain 9.36% w latach 2007-2010 . W 2010 roku tendencja jednak okazała się nieco słabsza wykazując dalszy spadek w prognozach dla Polski dla lat 2011-2013

(7)

Rynek ICT w Polsce –

perspektywa

pracodawcy

(8)

ICT Skills Demand/Market Segmentation

Sector Development Infrastructure &

Support Functional

Management Specialism

1. Softwarehouses 2. Telco 3. Consulting 4. Finance, Banking,

Insurance 5. FMCG 6. Health & Pharma

7. Energy 8. Hardware 9. Public & Governance

Front End & Web Developmnet

(Flash, PHP) ALL

Network Management &

Design ALL

Project Management

& Control ALL

Enterprise &CRM (SAP, Peoplesoft)

ALL Microsoft

Application Development

(.NET)

ALL

Security Operations &

Consultancy ALL

Testing & Analisys

ALL

Business Intelligence (Business Objects,

Oracle) ALL Sun Application

Development (Java)

ALL

Virtualisation, Cloud Computing

ALL

Senior Appointments

ALL

Murex, Condor, Gloss, Calypso, Endur, Findur

4. Finanse etc RDBMS (Oracle,

SQL, DB@, MS Access)

ALL

Helpdesk &

Hotline Support ALL

Change Management ALL

Software Embedded Design

(development &

testing) ALL

(9)

ICT – skills we are delivering:

Development

Front End & Web Development (all wendors) Application Development - Sun

HTML - CSS - XML Java

Flash J2EE

Adobe - Flash/Coldfusion JEE

PHP JES

AJAX Weblogic

Silverlight Tomcat/Apache

ActionScript Application Development - IBM

Ruby on Rails Websphere

ASP.net Cobol

Application Development - Microsof Tivoli

C#.net Assembler

VB.net Lotus

C/C++ Database Design, Development & Admin (all vendors)

Visual Basic Oracle (Oracle Corp)

Sharepoint (moss) SQL Server (Microsoft)

Biz Talk DB2 (IBM)

MS Access (Microsoft) MySQL (Sun)

(10)

ICT – skills we are delivering: Infrastructure &

Support

Unix Systems & Administration Telecoms Network Management

& Design Data Network Management &

Design Cont.

Solaris Avaya Nortel ISDN

AIX Convergence (Voice/Internet/Data) Ethernet

HP-UX Lucent DHCP

Citrix Nokia Security Operations &

Consultancy

Linux/Redhat IVR/CTI Firewalls - checkoint/PIX

File Servers & Operating

Systems VOIP Anti Virus -

McAfee/Norton/Sophos

MS Windows Voice XML Vulnerbility Scanning -

Foundstone

MS Active Directory SIP Cryptography - PKI

MS Exchange Data Network Management &

Design CLAS

IIS LAN/WAN Virtualisation & Remote Access

Z/OS Routers/Hubs/Switches Citrix

Apache HTTP Server ADSL/SDSL VMWare

MacOS VOIP/TCPIP VPN

Novell Windows Terminal Server

Cisco MS Application Virtualisation

CAT5/CAT6

(11)

Analysis Project Management & Control cont. Service, Config, Release & Change Management cont.

Software Development Business Analyst Project Administrator Helpdesk Manager

Business Process Business Analyst Methods: Prince, Six Sigma, MSP Problem Manager/Analyst

Business Change Business Analyst Testing Incident Manger/Analyst

Systems Analyst Systems Test Analyst Configuration Manager/Analyst

Data Analyst Performance Test Analyst Methods: ITIL, ISEB, CMMI, Six Sigma, TQM

Management Information Analyst Model Office Test Analyst Release Manager/Analyst cont Methods: SSADM, SIX Sigma, ISEB, Prince Automated & Manual Testing Account Manager

Project Management & Control Regression Testing Senior Appointments

Programme Manager Functional/Non Functional Testing IT/ITC Manager

Infrastructure Project Manager Black & White Box Testing Head of IT or Head of Department Application Project Manager Automated Tools: Winrunner, Loadrunner, Test Director Practice Manager

Business Change Project Manager Methods: V Model. Accrediation: ISEB ICT Manager Portfolio Manager Service, Config, Release & Change Management Senior Architects

Project Office Manager Service Manager/Analyst IT Directors

Project Coordinator Change Manager/Analyst CTO/CIO

Project Coordinator Service Integration Manager/Analyst

ICT – skills we are delivering: Functional Managament

(12)

Enterprise & CRM Business Intelligence & Data

Warehousing Legacy & Miscellaneous (Pick 1)

SAP Hyperion Base 24

OEM Oracle Business Intelligence Tandem

Peoplesoft Cognos Endur/Findur

Siebel Applix Delphi

Ab Initio Progress Embedded C

Panorama Security Cleared Roles

SAO Business Objects

ICT – skills we are delivering: Specialism

(13)

Rynek ICT w Polsce

- Perspektywa

kandydata

(14)

Sector Skill

Softw house are-

s

Telc o Consulti ng

Finance Bankin

g Insuran

ce

FMCG Health

&

Pharma

Utilities (Energy,

Oil

&Gas)

Hardw are

Public &

Governa nce

C/C++         

Java/J2EE         

Cobol    

.NET (C#,

ASP)         

Shell         

Perl         

JavaScript         

AWK         

Ruby         

Bash         

PL/SQL         

Delphi         

SQL         

- Niche Skill

- Generalist

Skill

(15)

Sector

Skill Softwa

houses re- Telco Consulti ng

Finance Bankin Insuran g

ce

FMCG Health

&

Pharma

Utilitie s (Energ

y, Oil

&Gas)

Hardw are

Public &

Governa nce

Python         

XTML/

DHTML         

VB         

PHP         

XML/

XSL/CLS

T         

IBM Mainfrm

ae         

BPML         

UML         

Data Wareho

use/ BI         

- Niche Skill

- Generalist

Skill

(16)

Sector

Skill Softwa

houses re- Telco Consult ing

Finance Bankin Insuran g

ce

FMCG Health

&

Pharma

Utilitie (Energ s y, Oil

&Gas)

Hardw are

Public &

Governa nce

Websph

ere        

Tivoli        

Loadrun

ner         

Test

Director         

UAT         

Test Manage

ment         

Winrunn

er         

HP Quality

Center        

- Niche Skill

- Generalist

Skill

(17)

Sector Skill

Softwa re- houses

Telc o Consult ing

Finance Banking Insuran

ce

FMCG Health

&

Pharma

Utilities (Energy

, Oil

&Gas)

Hardw are

Public &

Governa nce

2G/3G   

WAN/LAN         

Windows         

Security         

TCP/ IP         

IN/VAS   

SMS/MMS   

BSS/OSS   

GPRS/GS

M/SGSM   

Core

Networks   

Switching /Transmis

sion   

Unix/Linu x/AIX/Sol

aris         

- Niche Skill

- Generalist

Skill

(18)

Sector

Skill Software

-houses Telco Consultin g

Finance Banking

Insurance FMCG Health &

Pharma

Utilities (Energy,

Oil

&Gas)

Hardwar e

Public &

Governanc e

SAP         

People-

Soft         

Siebel         

Oracle         

MySQL/

Posgre

SQL         

MS SQL         

Acces         

DB2         

Sybase         

Crystal

Reports         

Oracle E- Businees

Suite         

- Niche Skill

- Generalist

Skill

(19)

(20)

(21)

(22)

Elan IT vs rynek ICT w Polsce – co oferujemy kandydatom?

Elan IT opiera swoją pracę na programie Bond Adapt, który daje swoim użytkownikom dostęp do wszystkich klientów i kandydatów z całej Europy.

Akademia Elan IT Swoim klientom, pracownikom, kontraktorom oraz kandydatom oferujemy:

ponad 3000 bezpłatnych kursów biznesowych i technicznych

doradztwo merytoryczne online warsztaty i seminaria online

regularnie aktualizowaną bibliotekę kursów

Konsultant Elan IT odpowiedzialny za budowanie relacji z

kandydatem oraz planowanie wraz kandydatem optymalnej

strategii budowania ścieżki kariery

(23)

W jaki sposób pracodawcy poszukiją kandydatów?

-Rekrutacja wewnętrzna

-System poleceń pracowniczych -Ogłoszenia

-Direct Search

-Agencje Doradztwa personalnego

(24)

Jak przygotować się do poszukiwania pracy?

-Definicja celu

-Cv -List motywacyjny -email

-Pierwszy kontakt telefoniczny -Rozmowa wstępna (agencja) -rozmowa wstępna (pracodawca) -feedback

-Finalne negocjacje - oferta

-Pierwszy dzień w pracy

(25)

www.manpower.com/humanage

HUMAN AGE

WELCOME TO THE

(26)

Posiadane umiejętności stają się „TYM CZYMŚ”

– Posiadana wiedza i umiejętności nie stanowią już jedynie ogólnie dostępnego zasobu – zaczynają stanowić wysokiej jakości NIEogólnodostępny zasób – Skuteczność przyciągania i utrzymywania Talenów

zaczyna stanowić krytyczny czynnik budowania przewagi ekonomicznej przez korporacje

– Kapitał ludzki zaczyna pełnić kluczową rolę w

tworzeniu wzrostu ekonomicznego poszczególnych

miast, krajów i regionów geograficznych

(27)

The Human Age -przesłanki

(28)

Czynnik Demograficzny /”Rozbieżność zapotrzebowania

& dostępności poszukiwanych talentów

Brak zasobów powoduje zagrożenie dla rynku stabilnego wzrostu

ekonomicznego państw i korporacji

Nadmiar osób na rynku o niskim poziomie

specjalizacji i wyszkolenia powoduje wzrost stopy bezrobocia przy

jednoczesnej niemożności obsadzania 100%

stanowisk

specjalistycznych przez pracodawców

Zapotrzebowanie

Dostępność Talentów

(29)

Wybór Indywidualny – każde pokolenie na rynku pracy inaczej postrzega pojęcie rozwoju zawodowego na co wpływ ma sytuacja ekonomiczna oraz polityczne & społeczne trendy, z którymi się zderzamy....

Boomer

Born 1946-1964

Pragmatic

Pragmatic Immediacy Immediacy Idealistic

Idealistic Hierarchical

Hierarchical

(30)

Bardziej złożone / wyższe oczekiwania pracodawców

.... Więcej wiedzy = większe oczekiwania

– Poziom posiadanych kwalifikacji vs. Wynagrodzenie – Przejrzyste procedury zatrudnienia vs.

Konkurencyjność kandydatów

(31)

Manpower Inc. Proprietary Information

Kroki Milowe transformacji rynku pracy

Industrial Informational Virtual

Manpower Inc. Proprietary Information

(32)

Zatem …?

Jak obecna zmiana struktury rynku pracy wpływa na Ciebie?

Jak chcesz zbudować swoje życie

zawodowe i jak Elan IT może Cię

wspierać?

(33)