PARTYCYPACJA PRACOWNICZA – ZAGADNIENIA WYBRANE

PARTYCYPACJA PRACOWNICZA – ZAGADNIENIA WYBRANE

SSA PRAWO PRACY 2

Dr Jacek Borowicz

USTAWA

z dnia 7 kwietnia 2006 r.

o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji

Partycypacja pracownicza



ZAKRES PODMIOTOWY USTAWY 1/ pracodawcy wykonujący działalność gospodarczą

2/ zatrudniający co najmniej 50 pracowników

Partycypacja pracownicza



PRACODAWCY-PRZEDSIĘBIORCY

WYŁĄCZENI SPOD PRZEPISÓW USTAWY 1) przedsiębiorstwa państwowe, w których tworzony jest samorząd załogi

przedsiębiorstwa;

2) przedsiębiorstwa mieszane zatrudniające co najmniej 50 pracowników;

3) państwowe instytucje filmowe.

Partycypacja pracownicza



W podmiotach, o których mowa, prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji przysługuje radzie pracowniczej.

Partycypacja pracownicza

INFORMOWANIE TO

…przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach dotyczących pracodawcy

umożliwiających zapoznanie się ze sprawą…

Partycypacja pracownicza

INFORMOWANIE … sytuacja ekonomiczna

zatrudnienie

organizacja pracy podstawy zatrudnienia

Partycypacja pracownicza

INFORMACJE DOTYCZĄCE:

1) działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;

2) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;

3) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub

podstawach zatrudnienia.

Partycypacja pracownicza

Pracodawca przekazuje informacje:



w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań



na pisemny wniosek rady pracowników

Partycypacja pracownicza

PRZEPROWADZANIE KONSULTACJI

…wymiana poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą a radą

pracowników…

Partycypacja pracownicza

PRZEPROWADZANIE KONSULTACJI



Zatrudnienie



Organizacja pracy



Podstawy zatrudnienia

Partycypacja pracownicza

KONSULTACJE W SPRAWACH:

1) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;

2) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Partycypacja pracownicza

ZASADY PROWADZENIA KONSULTACJI Konsultacja powinna być prowadzona:



z odpowiednim wyprzedzeniem czasowym



na odpowiednim szczeblu zarządzania



w oparciu o przekazane informacje



„twarzą w twarz”



w celu osiągnięcia porozumienia

Partycypacja pracownicza

UCZESTNICY PROCEDUR

INFORMOWANIA I KONSULTOWANIA

PRACODAWCA RADA PRACOWNIKÓW

Partycypacja pracownicza

RADA PRACOWNIKÓW

Partycypacja pracownicza

SKŁAD RADY PRACOWNIKÓW

1) jeżeli pracodawca zatrudnia od 50 do 250 pracowników – 3 pracowników;

2) jeżeli pracodawca zatrudnia od 251 do 500 pracowników – 5 pracowników;

3) jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 500 pracowników – 7 pracowników.

Partycypacja pracownicza

Członków rady pracowników u pracodawcy zatrudniającego:

1) do 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie

przez grupę co najmniej 10 pracowników;

2) powyżej 100 pracowników – wybierają

pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 20

pracowników

Partycypacja pracownicza

Wybory członków rady pracowników organizuje pracodawca na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników.

A co jeśli nie będzie wniosku?

Partycypacja pracownicza

Kto nie może być wybrany do rady pracowników?



pracownik kierujący jednoosobowo zakładem pracy i jego zastępca,



pracownik wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, główny księgowy,



radca prawny,



pracownik młodociany.

Partycypacja pracownicza

Kadencja rady pracowników:

4 lata od dnia jej wyboru

Partycypacja pracownicza

SYTUACJA PRAWNA CZŁONKA RADY PRACOWNIKÓW

Szczególna ochrona trwałości

stosunku pracy

Ochrona warunków pracy i płacy

Płatne zwolnienie od pracy

Partycypacja pracownicza

SAMORZĄD ZAŁOGI PRZEDSIĘBIORSTWA

PAŃSTWOWEGO

Partycypacja pracownicza

USTAWA Z DNIA 25 WRZEŚNIA 1981 R.

O SAMORZĄDZIE ZAŁOGI

PRZEDSIĘBIORSTWA PAŃSTWOWEGO

Partycypacja pracownicza

Do samorządu załogi przedsiębiorstwa państwowego należy:



stanowienie w istotnych sprawach przedsiębiorstwa,



wyrażanie opinii,



podejmowanie inicjatywy i zgłaszanie wniosków oraz



sprawowanie kontroli działalności przedsiębiorstwa

Partycypacja pracownicza

Organami samorządu załogi są:

1) ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa, ogólne zebranie

pracowników poszczególnych zakładów oraz innych jednostek organizacyjnych

wchodzących w skład przedsiębiorstwa,

2) rada pracownicza przedsiębiorstwa, 3) rada pracownicza zakładu w

przedsiębiorstwie wielozakładowym

Partycypacja pracownicza

REFERENDUM

Załoga przedsiębiorstwa państwowego może wypowiadać się w istotnych sprawach

przedsiębiorstwa w formie referendum.

Partycypacja pracownicza

OGÓLNE ZEBRANIE PRACOWNIKÓW

- forma bezpośredniego uczestniczenia załogi w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

- odbywa posiedzenia co najmniej dwa razy w roku.

Partycypacja pracownicza

OGÓLNE ZEBRANIE PRACOWNIKÓW 1) uchwala, na wniosek dyrektora, statut przedsiębiorstwa,

2) podejmuje uchwały w sprawie podziału zysku przeznaczonego dla załogi,

3) dokonuje rocznej oceny działalności rady pracowniczej przedsiębiorstwa oraz

dyrektora przedsiębiorstwa,

Partycypacja pracownicza

OGÓLNE ZEBRANIE PRACOWNIKÓW 4) uchwala wieloletnie plany

przedsiębiorstwa,

5) uchwala, na wniosek rady pracowniczej

przedsiębiorstwa, statut samorządu załogi przedsiębiorstwa,

6) ma prawo wyrażania opinii we wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa .

Partycypacja pracownicza

RADA PRACOWNICZA

PRZEDSIĘBIORSTWA PAŃSTWOWEGO - składa się typowo z piętnastu członków

- wybierana jest na 2 lata

Partycypacja pracownicza

Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy:

1) uchwalanie oraz zmiana planu rocznego przedsiębiorstwa,

2) przyjmowanie sprawozdania rocznego oraz zatwierdzanie bilansu,

3) podejmowanie uchwał w sprawie inwestycji

Partycypacja pracownicza

Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy:

4) wyrażanie zgody na utworzenie lub

przystąpienie do spółki handlowej lub innej struktury organizacyjnej przewidzianej

przepisami prawa bądź nabycie jej udziałów (akcji), jak również podejmowanie uchwał w sprawie wystąpienia z takiej struktury,

żądania jej rozwiązania lub zbycia jej udziałów (akcji),

Partycypacja pracownicza

Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy:

5) wyrażanie zgody na oddawanie środków

trwałych przedsiębiorstwa osobom prawnym lub fizycznym do korzystania z nich w formie

przewidzianej w prawie cywilnym,

6) podejmowanie uchwał w sprawie łączenia i podziału przedsiębiorstw,

7) podejmowanie uchwał w sprawie zakładowego budownictwa mieszkaniowego i socjalnego,

8) podejmowanie uchwał w sprawie zmiany kierunku działalności przedsiębiorstwa,

Partycypacja pracownicza

Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy:

9) podejmowanie uchwał w sprawie podziału na fundusze wygospodarowanego dochodu

pozostającego w dyspozycji przedsiębiorstwa oraz zasad wykorzystania tych funduszów

10) wyrażanie zgody na zbywanie środków

trwałych stanowiących przedmiot stałego użytku przedsiębiorstwa oraz na dokonanie darowizny,

11) decydowanie o przystąpieniu przedsiębiorstwa w charakterze członka zbiorowego do organizacji

społecznych,

Partycypacja pracownicza

Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy:

12) podejmowanie uchwał w sprawie klubów techniki i racjonalizacji,

13) podejmowanie uchwał o przeprowadzeniu w przedsiębiorstwie referendum,

14) wybieranie swego przedstawiciela do rady zrzeszenia przedsiębiorstw.

Partycypacja pracownicza

Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy:

podejmowanie uchwał w sprawach powołania i odwołania dyrektora przedsiębiorstwa oraz innych osób wykonujących kierownicze funkcje w

przedsiębiorstwie, zgodnie z przepisami

ustawy o przedsiębiorstwach państwowych

Partycypacja pracownicza

Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo wyrażania opinii we wszystkich

sprawach dotyczących przedsiębiorstwa oraz jego kierownictwa.

Partycypacja pracownicza

Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo występowania z pytaniami,

inicjatywami, wnioskami i uwagami we wszystkich sprawach dotyczących

przedsiębiorstwa.

Partycypacja pracownicza

Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo kontroli całokształtu działalności przedsiębiorstwa, ze szczególnym

uwzględnieniem dbałości o racjonalną gospodarkę mieniem przedsiębiorstwa.

Partycypacja pracownicza

Rada pracownicza przedsiębiorstwa odbywa posiedzenia co najmniej raz na kwartał

Partycypacja pracownicza