Obowiązkowe wpłaty na PFRON
Pracodawca, który:
zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
●
nie zatrudnia wymaganej ustawą o rehabilitacji (…) liczby pracowników niepełnosprawnych
●
zobowiązany jest dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Wysokość wpłat
Wysokość wpłat stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia (rozumianego jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale obowiązujące od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w formie komunikatu w Monitorze Polskim) i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%, a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Przykład
Pracodawca zatrudniający 100 osób, w tym cztery z orzeczoną niepełnosprawnością, zobowiązany jest do wpłat za dwóch „brakujących” pracowników z niepełnosprawnością:
liczba „brakujących” pracowników * przeciętne wynagrodzenie * 40,65% = wysokość wpłat 2 * 3 586,75 zł * 40,65% = 2 916,03 zł
W przykładzie tym przeciętne wynagrodzenie = 3 586,75 zł
– dane za IV kwartał 2011 r. (komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 9 lutego 2012 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2011 r.)
Zwolnienia z obowiązku wpłat
Z wpłat na PFRON zwolnieni są:
pracodawcy u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%,
●
państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo
●
gospodarstwami pomocniczymi, instytucje kultury oraz jednostki organizacyjne zajmujące się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii osiągające 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne nie działające w celu osiągnięcia zysku, których wyłącznym przedmiotem
●
prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi,
państwowe i niepaństwowe szkoły wyższe, wyższe szkoły zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady kształcenia
●
nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne w których wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych wynosi 2% (w tym przypadku wskaźnik stanowi sumę wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i podwojonego wskaźnika wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy będących osobami niepełnosprawnymi i uczących się lub studiujących w ramach ogólnie obowiązujących w danej jednostce regulaminów nauczania lub studiowania),
pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji albo co do których ogłoszono upadłość.
●
Wskaźnik zatrudnienia
Do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób nie będących osobami niepełnosprawnymi, zatrudnionych:
na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
●
przebywających na urlopach wychowawczych,
●
będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
●
nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,
●
przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.
●
Pracodawca może obniżyć wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jeżeli zatrudni osoby niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy, takimi jak:
choroba Parkinsona,
●
stwardnienie rozsiane,
●
paraplegia, tetraplegia, hemiplegia,
●
znaczne upośledzenie widzenia (ślepota) oraz niedowidzenie,
●
głuchota i głuchoniemota,
●
nosicielstwo wirusa HIV oraz choroba AIDS,
●
epilepsja,
●
przewlekłe choroby psychiczne,
●
upośledzenie umysłowe,
●
miastenia,
●
późne powikłania cukrzycy.
●
Możliwość obniżenia wpłat
Wpłaty na Fundusz ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga wskaźnik conajmniej 30% zatrudnienia osób niepełnosprawnych będących:
osobami niepełnosprawnymi zaliczonymi do znacznego stopnia niepełnosprawności lub
●
osobami niewidomymi, psychicznie chorymi lub upośledzonymi umysłowo lub osobami z całościowymi zaburzeniami
●
rozwojowymi lub epilepsją - zaliczonymi do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Warunkiem obniżenia wpłat jest:
terminowe uregulowanie należności za zrealizowaną produkcję lub usługę,
●
otrzymanie informacji o kwocie obniżenia.
●
Rejestracja pracodawcy w systemie e-PFRON
Pracodawcy zobowiązani do wpłat oraz zwolnieni z wpłat na PFRON zobowiązani są do rejestracji w systemie PFRON.
Aby zarejestrować pracodawcę, należy wypełnić stosowny dokument zgłoszeniowy:
deklarację DEK-Z dla pracodawcy zobowiązanego do dokonywania wpłat - zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w
●
przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (etaty) i nieosiągającego odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
informację INF-Z dla pracodawcy zwolnionego z dokonywania wpłat spełniającego wymogi dotyczące zatrudnienia,
●
kształcenia osób niepełnosprawnych lub prowadzenia działalności na rzecz osób niepełnosprawnych określonych w ustawie.
Deklaracja DEK-Z oraz informacja INF-Z składana jest w formie papierowej jedynie, gdy pracodawca występuje o nadanie numeru w rejestrze PFRON (zgłasza się do rejestracji).
W formie dokumentu aktualizacyjnego deklarację DEK-Z lub informację INF-Z składa się tylko w przypadku zmian danych ewidencyjnych. Należy przesłać je do Wydziału Wpłat Obowiązkowych Biura PFRON listem.
Zarejestrowanemu pracodawcy nadawany jest identyfikator zwany "numerem w rejestrze PFRON".
O nadaniu numeru w rejestrze PFRON, Fundusz informuje pracodawcę listownie.
Brak nadanego numeru w rejestrze PFRON nie zwalnia pracodawcy z obowiązku terminowego deklarowania i dokonywania wpłat.
System e-PFRON
www.e-pfron.pl
Po dokonaniu rejestracji w systemie i uzyskaniu numeru w rejestrze PFRON, pracodawcy zobowiązani do wpłat, jak i zwolnieni z wpłat na Fundusz zobowiązani są do przesyłania dokumentów w formie elektronicznej poprzez teletransmisję danych.
System e-PFRON przeznaczony jest do składania deklaracji i informacji przez teletransmisje danych w formie dokumentu elektronicznego.
System zapewnia pełne bezpieczeństwo i poufność przesyłanych danych poprzez: zastosowanie wszelkich możliwych zabezpieczeń jak: podpisu elektronicznego do weryfikacji i autoryzacji dokumentów; wykorzystanie szyfrowania do transmisji danych (protokół https - SSL); zabezpieczenie dostępu do kont użytkowników przy pomocy hasła; ograniczenie ilości prób błędnego logowania; możliwość różnicowania poziomu uprawnień użytkowników.
System podzielony jest na:
lokalną aplikację e-PFRON OffLine -przygotowanie i podpisanie dokumentów
●
oraz
internetową aplikację e-PFRON OnLine- przesyłanie dokumentów.
●
Powyższy podział umożliwia wypełnienie dokumentów off-line i ogranicza do minimum czas połączenia z Internetem.
W zakresie rejestracji pracodawców PFRON świadczy pomoc telefoniczną oraz mailową;
adresy i telefony zamieszczone są na stronie PFRON w dziale "Kontakt w sprawie obowiązkowych wpłat":
Podstawa prawna
art. 21 i 22 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób
●
niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011r., Nr127, poz.721 z późn. zmian.),
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających
●
obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania ( Dz. U. Nr 124, poz. 820 z późn.
zm.),
rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2003 r. w sprawie określenia wzorów
●
miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (Dz. U.
Nr 104, poz. 969).
Materiał został opublikowany w dniu 23.05.2012. Stanowi on integralną część zamkniętego wydania eBIFRON i nie podlega aktualizacji.
Drukuj Generuj PDF
Powiadom znajomego Wstecz
