REGULAMIN
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
ZESPOŁU SZKOLNO - PRZEDSZKOLNEGO NR 4 W TYCHACH
Obowiązuje od 01.09.2018 r.
SPIS TREŚCI
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne ... ... 3
ROZDZIAŁ II
Zasady tworzenia Funduszu ... ... 5
ROZDZIAŁ III
Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń Funduszu ... 6
ROZDZIAŁ IV
Przeznaczenie środków Funduszu . ... 7
ROZDZIAŁ V
Zasady i warunki korzystania z Funduszu ... 8
ROZDZIAŁ VI
Szczegółowe zasady przyznawania świadczeń ... 9
ROZDZIAŁ VII
Dane osobowe ... ... 13
ROZDZIAŁ VII
Postanowienia końcowe ... ... 14
ZAŁĄCZNIKI
ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zwany dalej "Funduszem" tworzy się na podstawie przepisów:
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2018 poz. 1316 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. 2018 , poz. 917 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2015 , poz. 1881 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2018 poz. 1000 z dnia 24.05.2018r.);
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO lub GDPR);
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
Zespole, rozumie się przez to Zespół Szkolno – Przedszkolny nr 4 w Tychach.
Pracodawcy, rozumie się przez to Zespół Szkolno – Przedszkolny nr 4 w Tychach, w imieniu, którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje dyrektor
Zespołu lub osoba przez niego upoważniona,
Pracowniku, rozumie się przez to nauczycieli, pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Zespole Szkolno – Przedszkolnym nr 4 w Tychach.
Funduszu, rozumie się przez to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Związku Zawodowym, rozumie się przez to międzyzakładowe organizacje związkowe.
Osobie uprawnionej, rozumie się przez to pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy na czas określony i
nieokreślony oraz mianowania a także członków ich rodzin. Pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, zdrowotnych, macierzyńskich, rodzicielskich oraz członków ich rodzin, emerytów i rencistów – byłych pracowników, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, osoby pobierające nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, świadczenie przedemerytalne oraz członkowie ich rodzin. Emerytów i rencistów ze zlikwidowanych placówek wskazanych przez organ prowadzący.
Pożyczkobiorcy, rozumie się przez to uprawnionego, któremu udzielono pożyczki na cele mieszkaniowe.
Komisji Doradczej, rozumie się przez to przedstawicieli pracowników Zespołu Szkolno – Przedszkolnego nr 4 jako organ opiniująco-doradczy w sprawie podziału środków ZFŚS.
3. Niniejszy Regulamin określa zasady tworzenia i administrowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, zwanym dalej „Funduszem”, ustala osoby uprawnione do korzystania z Funduszu, określa zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz reguluje zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowych z Funduszu Zespołu Szkolno – Przedszkolnego nr 4 w Tychach.
4. Środkami Funduszu administruje Dyrektor Zespołu a obsługę finansową zapewnia Miejskie Centrum Oświaty w Tychach.
5. Dyrektor Zespołu powołuje Komisję Doradczą wybraną z przedstawicieli pracowników. Jej rolę i uprawnienia określa załącznik nr 1.
6. Skład imienny Komisji Doradczej zostaje ustalony na podstawie wyboru przedstawiciela pracowników pedagogicznych i administracji i obsługi podczas zebrania ogólnego pracowników.
7. Pracami Komisji Doradczej kieruje przewodniczący, Dyrektor Zespołu .
8. Członkowie Komisji są zobowiązani do przestrzegania ustawy o ochronie danych osobowych.
9. Decyzje w sprawie przyznawania świadczeń ze środków Funduszu wymagają uzgodnienia ze związkami zawodowymi działającymi na terenie Zespołu.
ROZDZIAŁ II
Zasady tworzenia Funduszu
1. Zakładowy Fundusz tworzy się :
a) dla pracowników nie będących nauczycielami z corocznego odpisu podstawowego
naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników w wysokości 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce
narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą;
b) dla nauczycieli z iloczynu planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110 % kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku;
c) dla emerytów i rencistów nie będących nauczycielami w wysokości 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, jak w pkt. 1a;
d) dla emerytów , rencistów, nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w wysokości 5% pobieranych przez nich świadczeń Karta Nauczyciela Art.53 pkt.2.
2. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.
3. Środki Funduszu mogą być zwiększone poprzez :
1) darowizny oraz zapisy osób fizycznych oraz prawnych,
2) odsetki z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, 3) odsetki od środków Funduszu,
4) spłacone raty pożyczek na cele mieszkaniowe 5) inne środki określone w odrębnych przepisach.
4. Odpisy i zwiększenia stanowią jeden Fundusz.
5. Środki nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.
6. Podstawę gospodarowania środkami Funduszu stanowi preliminarz wydatków, określający podział tych środków na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej, organizowanej przez zakład pracy na rzecz uprawnionych do korzystania z ZFŚS.
7. Preliminarz wydatków, Regulamin ZFŚS oraz zasady przyznawania świadczeń opracowuje i zatwierdza, po uzgodnieniu z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi Pracodawca.
ROZDZIAŁ III
Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń Funduszu
1. Ze świadczeń Funduszu mają prawo korzystać:
1) wszyscy pracownicy zatrudnieni w Zespole Szkolno – Przedszkolnym nr 4 w Tychach na podstawie umowy o pracę,
2) emeryci i renciści oraz nauczyciele pobierający nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, pracownicy przebywający na świadczeniu przedemerytalnym – byli pracownicy placówek , które wchodzą w skład Zespołu Szkolno – Przedszkolnego nr 4 w Tychach dla których były one ostatnim miejscem zatrudnienia przed nabyciem prawa do emerytury, renty lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, świadczenia przedemerytalnego
3) członkowie rodzin uprawnionych pozostający na ich wyłącznym utrzymaniu i zamieszkujący we wspólnym gospodarstwie: ( załącznik nr 10)
a) członkami rodziny są:
współmałżonek, jeżeli pozostaje bez pracy oraz zamieszkuje z wnioskodawcą we wspólnym gospodarstwie,
dzieci własne, współmałżonków, przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej pozostające na wychowaniu i utrzymaniu do
ukończenia 18 roku życia, a jeżeli kształcą się w szkole do momentu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 24 lat (fakt kontynuowania nauki dzieci w szkołach ponadpodstawowych i wyższych należy potwierdzić stosownym zaświadczeniem lub kserokopią aktualnej legitymacji szkolnej), pod warunkiem, że:
zamieszkują wspólnie z rodzicami (w tym dzieci uczące się w innych
miastach) oraz dzieci małżeństw rozwiedzionych, zamieszkujących oddzielnie, jeżeli osoba uprawniona udowodni, że łoży na ich utrzymanie,
nie posiadają własnych dochodów z tytułu pracy zarobkowej,
nie pozostają w związku małżeńskim,
dzieci bez względu na wiek, jeżeli posiadają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy (będące inwalidami I lub II grupy inwalidztwa),
dzieci po zmarłym pracowniku uprawnione do renty rodzinnej.
ROZDZIAŁ IV
Przeznaczenie środków Funduszu
Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu w tym na:
1. Świadczenia urlopowe nauczycieli
2. Dofinansowania do wypoczynku osób uprawnionych 3. Dofinansowania do wypoczynku dzieci i młodzieży 4. Zapomogi
- losowa, - socjalna.
5. Dofinansowanie pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub innych formach wychowania przedszkolnego
6. Dofinansowanie
- działalności kulturalno - oświatowej - działalności sportowo – rekreacyjnej - spotkań integracyjnych
7. Pożyczki na cele mieszkaniowe.
ROZDZIAŁ V
Zasady i warunki korzystania z Funduszu
1. Przyznanie i wysokość świadczeń za środków Funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej świadczeniobiorcy (z wyłączeniem świadczeń urlopowych dla nauczycieli).
2. Świadczenia mogą być udzielane na wniosek osób uprawnionych, Dyrektora, członka rady pedagogicznej lub przedstawiciela związków zawodowych i mają charakter uznaniowy o czym decydują przepisy art. 8.1 ustawy o ZFŚS.
3. Podstawę do przyznania świadczeń stanowi wniosek osoby uprawnionej wraz z deklaracją o sytuacji rodzinnej oraz o dochodzie przypadającym na jednego członka
rodziny - załącznik nr 2.
4. Dochodem gospodarstwa domowego są wszelkie dochody osób wspólnie zamieszkujących i gospodarujących podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, z uwzględnieniem ust. 5, pomniejszone o kwotę
świadczonych na rzecz dzieci alimentów ustalonych wyrokiem lub ugodą sadową.
W dochodzie gospodarstwa domowego uwzględnia się kwotę alimentów otrzymywanych na rzecz dzieci na podstawie wyroku lub ugody sądowej.
5. Dochody z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej i współpracy przy prowadzeniu tej działalności oraz w sytuacji kiedy nie istnieje z niej obowiązek ubezpieczenia społecznego – przyjmuje się proporcjonalnie od najniższej podstawy wymiaru składek obowiązujących osoby ubezpieczone.
6. Dochodem na osobę w gospodarstwie domowym jest kwota wynikająca z podzielenia dochodu gospodarstwa domowego, o którym mowa w ust. 4 przez liczbę osób pozostających w tym gospodarstwie.
7. W przypadku zmiany sytuacji materialnej każdy ubiegający się o świadczenie ma prawo złożyć podanie do Dyrektora Zespołu, w którym przedstawi i udokumentuje powody, dla
których powinien otrzymywać świadczenie o innej wysokości aniżeli wynikałoby to z rocznego rozliczenia.
8. W sytuacjach budzących wątpliwości Dyrektor Zespołu, może poprosić o przedłożenie do wglądu dokumenty potwierdzające prawdziwość informacji zawartych we wniosku (podaniu).
9. Emeryci, renciści oraz osoby pobierające nauczycielskie świadczenie kompensacyjne zobowiązane są do dostarczenia decyzji o waloryzacji emerytury, renty lub świadczenia w celu prawidłowego naliczenia wysokości odpisu w terminie 7 dni od otrzymania pisma.
10. Odmowa dostarczenia w/w dokumentów będzie skutkowała przyznaniem świadczeń w najniższej wysokości.
11. Świadczenia socjalne finansowe z ZFŚS nie mają charakteru roszczeniowego.
Oznacza to, że osoby uprawnione, które nie ubiegały się o dofinansowanie do świadczeń organizowanych przez pracodawcę (dot. działalności kulturalno - oświatowej i sportowo - rekreacyjnej) nie mogą domagać się jakiegokolwiek ekwiwalentu z tego tytułu.
ROZDZIAŁ VI
Szczegółowe zasady przyznawania świadczeń
1. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli przyznawane są proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy i okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym (zgodnie z art. 53 Karty Nauczyciela).
a) Przysługuje nauczycielom czynnym zawodowo, przebywającym na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, rodzicielskim płatnych urlopach dla podratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym.
b) Świadczenie wypłacane jest do końca sierpnia każdego roku bez konieczności złożenia wniosku.
c) Przy określaniu wysokości świadczenia urlopowego nauczycieli bierze się pod uwagę:
wymiar czasu pracy określonej w umowie o pracę lub w akcie mianowania.
d) Przepracowane godziny ponadwymiarowe nie stanowią podstawy do podwyższania tego świadczenia.
e) Okres zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym liczy się od 01 września poprzedniego roku do 31 sierpnia danego roku.
2. Dofinansowanie do wypoczynku osób uprawnionych („Wczasy pod gruszą”) a) Dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie jest przyznawane
na wniosek zainteresowanego – załącznik nr 3.
b) Świadczenie powinno być wypłacone do 31 sierpnia każdego roku.
c) Dofinansowanie przysługuje uprawnionym na wniosek, wg dochodu na jednego członka rodziny - załącznik nr 8, tabela nr 1.
d) Każdy uprawniony ma prawo raz w roku do dofinansowania do wypoczynku.
3. Wypoczynek dzieci i młodzieży
a) Dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego dla dzieci w wieku do lat 18, zakupionego w podmiocie prowadzącym działalność gospodarczą w tym zakresie lub statutowo zajmujący się tego typu działalnością w formie: kolonii, obozów, zimowisk, wycieczek może być przyznawane na wniosek zainteresowanego Do wniosku uprawniony musi dołączyć imienną fakturę (potwierdzenie zapłaty), zawierającą imię i nazwisko dziecka, rodzaj formy wypoczynku, okres w którym wypoczynek będzie się odbywał – wzór wniosku - załącznik nr 4, wysokość dofinansowania – załącznik nr 8, tabela nr 2.
b) Dzieciom uczęszczającym do szkoły podstawowej przysługuje na podstawie wniosku dofinansowanie do wyjazdów śródrocznych tzw. „Zielone Szkoły”. Do wniosku uprawniony musi dołączyć imienną fakturę (potwierdzenie zapłaty), zawierającą imię i nazwisko dziecka, rodzaj formy wypoczynku, okres w którym wypoczynek będzie się odbywał.
c) Dofinasowanie do wypoczynku dzieci, organizowanego we własnym zakresie przysługuje do ukończenia szkoły ponadpodstawowej. Dofinansowanie przysługuje uprawnionym na wniosek, wg dochodu na jednego członka rodziny - załącznik nr 8, tabela nr 2.a.
d) Dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci i młodzieży przysługuje raz w roku kalendarzowym.
4. Zapomogi losowe, socjalne 1) Zapomoga losowa
a) W szczególnie uzasadnionych przypadkach (pożar, powódź, kradzież, wypadek, nagłe zdarzenia losowe, klęski żywiołowe, śmierć) uprawnieni mogą ubiegać się o zapomogę losową
b) Obowiązuje termin złożenia wniosku do 3 miesięcy od zaistnienia zdarzenia.
c) Do wniosku uprawniony zobowiązany jest załączyć dokumentację potwierdzającą zaistniałą sytuację (protokół, zgłoszenie zdarzenia, wypadku z Policji, Spółdzielni lub innej instytucji).
2) Zapomoga socjalna
a) Zapomoga socjalna może być przyznana
- raz w roku uprawnionym znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej zgodnie z załącznikiem nr 8, tabela nr 3.
- nie więcej niż dwa razy w roku dla pracowników przewlekle chorych, po leczeniu szpitalnym, rehabilitacyjnym, dofinansowanie do wyjazdów sanatoryjnych, profilaktyczno-leczniczych wg załącznika nr 8, tabela nr 3.
- raz do roku na zakup pomocy szkolnych, podręczników dla dziecka do ukończenia szkoły średniej (nie dłużej jednak niż do ukończenia 20 roku życia) załącznik nr 8, tabela nr 4
- raz w roku na zaopatrzenie jesienno-zimowe Załącznik nr 8, tabela nr 3.
b) Świadczenie przyznawane jest na wniosek zainteresowanego. Do wniosku uprawniony załącza oświadczenie o dochodzie oraz opis swojej sytuacji życiowej, zaświadczenie lekarskie o przebytej chorobie.
5. Dofinansowanie pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub innych formach wychowania przedszkolnego
a) Uprawnionym przysługuje raz w roku kalendarzowym dofinansowanie do kosztów poniesionych za pobyt dziecka w żłobku, przedszkolu lub innych formach wychowania przedszkolnego.
b) Świadczenie przyznaje się na podstawie wniosku złożonego przez uprawnionego. Do wniosku należy dołączyć oświadczenie o dochodach, zaświadczenie, że dziecko uczęszcza do w/w instytucji, a także potwierdzenie dokonania wpłaty czesnego za pobyt dziecka (imienny rachunek) załącznik nr 8, tabela nr 5.
6. Dofinansowanie działalności kulturalno - oświatowej , sportowo – rekreacyjnej i spotkań integracyjnych
1) Wydziela się środki na dofinansowanie działalności kulturalno - oświatowej (zakup biletów do teatru, kina, opery, muzeum, filharmonii, itp. imprezy ogólnie dostępne dla osób uprawnionych).
a) Dofinansowanie działalności kulturalno - oświatowej przysługuje uprawnionym na podstawie wniosku złożonego do ZFŚS wraz z deklaracją o dochodzie.
b) Załącznik nr 8 tabela nr 6 określa wysokość dofinansowania w/w form.
c) Uprawnieni mogą skorzystać z dofinansowania maksymalnie raz w ciągu roku kalendarzowego.
2) Wydziela się środki na dofinansowanie działalności sportowo - rekreacyjnej organizowanej przez zakład pracy (zakup biletów, karnetów na basen, lodowisko, do klubów sportowo-rekreacyjnych)
a) Dofinansowanie działalności kulturalno - oświatowej przysługuje uprawnionym na podstawie wniosku złożonego do ZFŚS wraz z deklaracją o dochodzie.
b) Załącznik nr 8, tabela nr 7 określa wysokość dofinansowania w/w form.
c) Uprawnieni mogą skorzystać z dofinansowania każdej z tych form maksymalnie raz w ciągu roku kalendarzowego.
3) Wydziela środki na dofinasowanie spotkań, wyjazdów integracyjnych pracowników (nieodpłatnych świadczeń), zorganizowanych przez Pracodawcę, na zasadzie powszechnej dostępności i na równych zasadach, które mają na celu poprawę współpracy i zwiększenie motywacji do pracy.
a) Dofinansowanie przysługuje uprawnionym na podstawie zgłoszeń.
7. Pożyczki na cele mieszkaniowe
a) Pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe mogą być udzielane na: remont i modernizację mieszkań i domów jednorodzinnych, adaptację pomieszczenia niemieszkalnego na lokal mieszkalny, zakup mieszkania lub domu.
b) Pożyczka jest udzielana na podstawie pisemnego wniosku (załącznik nr 7) uprawnionego.
c) O pożyczkę mieszkaniową mogą ubiegać się wszyscy uprawnieni.
d) W przypadku pracowników zatrudnionych na czas określony okres spłaty nie może być dłuższy niż okres zatrudnienia zawarty w umowie o pracę.
e) Pożyczka oprocentowana jest w wysokości 5% , co zostaje doliczone do kwoty pożyczki.
f) Okres spłaty pożyczki wynosi 5 - lat.
g) Pożyczki mieszkaniowe udziela się nie częściej niż raz na pięć lat.
h) Warunkiem przyznania pożyczki jest całkowita spłata poprzednio uzyskanej pożyczki.
i) Pożyczka na cele mieszkaniowe wymaga poręczenia przez dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony w Zespole Szkolno – Przedszkolnym nr 4 w Tychach.
j) Spłata pożyczki następuje wg zasad określonych w umowie (załącznik nr 7).
k) W razie rozwiązania stosunku pracy przez wypowiedzenie przez zakład pracy warunki spłaty ustala Pracodawca. Natomiast gdy rozwiązanie nastąpi z winy pracownika spłata pożyczki musi być dokonana natychmiast w całości.
l) Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie wychowawcze, renty, emerytury, świadczenia przedemerytalne oraz nauczycielskie świadczenia kompensacyjne nie zwalniają pożyczkobiorcy ze spłacania miesięcznych rat z tytułu pobranej pożyczki.
m) W razie śmierci pożyczkobiorcy zadłużenie zostaje umorzone. Umorzenia dokonuje Dyrektor po uzgodnieniu z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi.
n) W trudnej sytuacji życiowej pracownika spłata pożyczki może zostać odroczona (na pisemną prośbę osoby zainteresowanej) nie dłużej niż 6 miesięcy.
o) Od pożyczki nie spłaconej w terminie będą naliczane odsetki ustawowe.
p) Świadczenie jest przyznawane wg załącznika nr 8, tabela nr 8.
q) Wnioski będą rozpatrywane według kolejności wpływu i w miarę posiadanych środków.
r) Każdy pracownik może poręczyć nie więcej niż 2 pożyczki równocześnie.
ROZDZIAŁ VII Dane osobowe
1. Udzielanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych świadczeniobiorców oraz wnioskodawców, których Administratorem jest Szkoła. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania danych może udzielić Inspektor Ochrony Danych pod adresem email iod.zsp4@oswiata.tychy.pl 2. Dane osobowe przetwarzane są na podstawie przepisów prawa, przywołanych w
niniejszym regulaminie.
3. Dane osobowe mogą być przekazywane Miejskiemu Centrum Oświaty w Tychach, Organizacji Związków Zawodowych oraz następującym kategoriom odbiorców: podmiotom świadczącym administratorowi usługi niezbędne do realizacji wyżej wskazanych celów, w tym partnerom IT, podmiotom realizującym wsparcie techniczne lub organizacyjne, podmiotom uprawionym na podstawie przepisów prawa.
4. Dane osobowe nie będą przekazywane do państw/organizacji międzynarodowych poza Europejski Obszar Gospodarczy oraz nie będą podlegały profilowaniu.
5. Dane osobowe będą przetwarzane przez okres wskazany w przepisach prawa, a następnie przez okres przedawnienia roszczeń.
6. Mając na uwadze fakt, że przetwarzanie danych odbywa się na podstawie przepisów prawa, możliwość realizacji praw obejmuje: prawo do sprostowania danych, dostępu do danych, do ograniczenia przetwarzania danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Powyższe żądania i oświadczenia należy składać w sposób wskazany w pkt 1 powyżej.
ROZDZIAŁ VIII Postanowienia końcowe
1. W szczególnych przypadkach, gdy za tym przemawiają względy społeczne Dyrektor po
uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi może podejmować indywidualne decyzje w przedmiocie przyznania oraz wysokości i warunków pomocy na zasadach odbiegających
od postanowień Regulaminu.
2. W sprawach nieuregulowanych postanowieniami Regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa.
3. Uzupełnieniem Regulaminu są załączniki stanowiące jego integralną część:
Załącznik nr 1 - Rola i uprawnienia Komisji Doradczej
Załącznik nr 2 - Deklaracja o sytuacji rodzinnej i wysokości dochodów członków rodziny zamieszkujących wspólne gospodarstwo domowe Załącznik nr 3 - Wniosek o dofinansowanie do wypoczynku
Załącznik nr 4 - Wniosek o dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży Załącznik nr 5 - Wniosek o pomoc finansową
Załącznik nr 6 - Wniosek o dofinansowanie do działalności kulturalno-oświatowej lub sportowo-rekreacyjnej
Załącznik nr 7 - Wniosek i umowa o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe Załącznik nr 8 - Tabele dopłat z Funduszu do różnych rodzajów usług socjalnych Załącznik nr 9 - Preliminarz dochodów i wydatków
Załącznik nr 10 - Klauzula informacyjna członków rodziny, poręczycieli i innych osób trzecich
4. Każda zmiana w Regulaminie wprowadzona jest trybem ustawowym.
5. Dla prawidłowej realizacji zadań ZFSŚ powołana zostaje Komisja Doradcza – mająca charakter opiniodawczy, powołana zarządzeniem Dyrektora.
6. W każdym roku opracowuje się Preliminarz dochodów i wydatków oraz sporządza roczne sprawozdanie z wydatkowania środków Funduszu, które Dyrektor przedstawia międzyzakładowym organizacjami związkowym.
7. Postanowienia Regulaminu podane są do wiadomości wszystkim osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu Zarządzeniem Dyrektora Zespołu.
8. Regulamin obowiązuje od 01.09.2018 r.
Regulamin uzgodniono pomiędzy:
Dyrektorem Zespołu Szkolno – Przedszkolnego nr 4 w Tychach, a międzyzakładowymi organizacjami związkowymi
