Kraśnik, dnia 13.09. 2018 r.
OGŁOSZENIE
O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE pośrednik pracy
Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2018 roku, poz. 1260 z późn.zm.)
DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KRAŚNIKU 23-204 Kraśnik, Aleja Niepodległości 20
OGŁASZA OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE – liczba miejsc: 1
TERMIN OGŁOSZENIA KONKURSU: 13 września 2018 r.
I. Stanowisko i warunki pracy:
pośrednik pracy w Centrum Aktywizacji Zawodowej – Referat Usług Rynku Pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kraśnik
w pełnym wymiarze czasu pracy: 1 etat
umowa o pracę zawarta na czas określony 6 miesięcy z możliwością przedłużenia
II. Niezbędne wymagania od kandydatów związane ze stanowiskiem:
1. Obywatelstwo polskie.
2. Wykształcenie: wyższe.
3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
5. Nieposzlakowana opinia.
6. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku (oświadczenie).
7. Znajomość aktów prawnych, tj.:
7.1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2018r. poz. 1265 z późniejszymi zmianami) oraz aktów wykonawczych do ustawy, przede wszystkim:
1) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r.
w sprawie szczególnych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy ( Dz.U. 2014r. poz. 667),
2) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r.
w sprawie profilowania pomocy dla bezrobotnego (Dz.U. z 2014r. poz.631),
7.2. Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity Dz.U. z 2017r. poz. 1257),
7.3. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. 2018r.
poz. 108 z późniejszymi zmianami),
7.4. Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2018 r. poz. 1260 z późniejszymi zmianami),
7.5. Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz.U. z 2018 r. poz. 1000 z późniejszymi zmianami),
7.6. Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (tekst jednolity Dz.U. 2018 r. poz. 594),
7.7. Ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz.U. 2018 r. poz. 646),
7.8. Ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz.U. z 2016 r.
poz. 1828 z późniejszymi zmianami),
7.9. Ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych (Dz.U. z 2006 r.
Nr 94 poz.651 z późniejszymi zmianami),
7.10. Ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (tekst jednolity Dz.U. 2018 r. poz. 450 z późniejszymi
zmianami),
7.11. Unijne akty prawne: Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18
grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis ( Dz. Urz. UE L
nr 352 z 24.12.2013 r.).
III. Wymagania dodatkowe
1. Umiejętność samodzielnej organizacji pracy.
2. Umiejętność redagowania pism.
3. Komunikatywność i umiejętność pracy z interesantem.
4. Predyspozycje do współdziałania w zespole.
5. Odporność emocjonalna.
6. Tolerancja, szacunek dla innych, cierpliwość, życzliwość.
7. Mile widziane doświadczenie zawodowe i staz pracy w publicznych służbach zatrudnienia ( zaświadczenie o odbyciu stażu, świadectwa pracy).
IV. Zakres zadań na stanowisku pośrednik pracy:
1. Stała opieka nad bezrobotnym lub poszukującym pracy, w szczególności ustalanie profilu pomocy, przygotowanie i nadzór nad realizacją indywidualnego planu działania, świadczenie podstawowych usług rynku pracy w formie indywidualnej oraz ułatwianie dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie.
2. Stała współpraca z pracodawcą w zakresie pomocy określonej w ustawie, w szczególności ustalanie zapotrzebowania na nowych pracowników i pozyskiwanie
ofert pracy w ramach pośrednictwa pracy oraz ułatwianie dostępu do innych form określonych w ustawie.
3. Ustalanie potrzeb klienta – nawiązanie kontaktu z klientem, pozyskanie informacji o jego sytuacji zawodowej, analiza zgłaszanych przez klienta potrzeb, analiza sytuacji
na rynku pracy pod katem potrzeb i możliwości klienta.
4. Informowanie o formach pomocy – które mogą być zastosowane w przypadku osób bezrobotnych lub poszukujących pracy.
5. Ustalanie warunków współpracy – ustalanie wspólnie z klientem zasady współpracy,
przygotowanie IPD dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy jeżeli wspólnie z klientem uznają to za celowe, badanie możliwości realizacji form pomocy
odpowiadających potrzebom klienta oraz ustalanie z innymi pracownikami urzędu pracy lub pracownikami innych instytucji terminów udzielania klientowi pomocy.
6. Realizacja zadań związanych z udzielaniem klientowi pomocy – wykonywanie przewidzianych dla klienta zadań oraz kierowanie go do odpowiednich pracowników urzędu pracy lub innych instytucji. Monitorowanie przebiegu IPD, ocena potrzeby zastosowania innych sposobów i form pomocy, które mogą w skuteczny sposób
pomóc klientowi w wejściu lub powrocie na rynek pracy, dokonywanie zmian w IPD, gdy wymaga tego sytuacja.
7. Aktualizacja informacji w karcie rejestracyjnej- odnotowywanie działań własnych i dokumentowanie działań klienta, wszystkie zmiany dotyczące wcześniej ustalonych
z klientem współpracy, IPD, czy kolejno ustalanych profili pomocy klienta.
8. Ustalanie potrzeb klienta – nawiązywanie kontaktu z klientem, pozyskiwanie informacji o jego sytuacji i potrzebach, w szczególności o możliwościach zatrudnienia nowych pracowników, miejscach stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych
oraz wymaganych od kandydatów do pracy kwalifikacjach, uprawnieniach czy umiejętnościach.
9. Informowanie o możliwej pomocy ze strony urzędu pracy – prezentowanie klientowi wszystkich form wsparcia przewidzianych ustawą, które mogą mieć zastosowanie w jego przypadku.
10. Ustalanie warunków współpracy- w tym częstotliwość i formy kontaktów, ustalanie ogólnych warunków kierowania bezrobotnych do pracodawców, którzy zgłosili ofertę pracy, ustalanie z innymi pracownikami urzędu pracy możliwości udzielenia innej
pomocy oczekiwanej przez klienta, przekazywanie pracodawcy ustaleń w tym zakresie.
11. Realizacja zadań związanych z udzielaniem klientowi pomocy- przyjmowanie na bieżąco ofert pracy, pomoc klientowi w trakcie składania ofert pracy, wyjaśnianie
wątpliwości klienta, wprowadzanie oferty pracy do systemu Syriusz Std, upowszechnianie ofert pracy w CBOP oraz w inny sposób przewidziany przepisami, organizowanie giełd pracy, targów pracy, ułatwienie dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie.
12. Prowadzenie dokumentacji w zakresie współpracy z klientem.
13. Marketing usług oferowanych przez Urząd.
14. Udzielanie pomocy podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą,
niepublicznym przedszkolom, niepublicznym szkołom, producentom rolnym w zakresie refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego.
15. Prowadzenie zadań z zakresu oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom.
16. Prowadzenie zadań z zakresu wydawania zezwoleń na pracę sezonową na terytorium RP.
17. Przetwarzanie informacji niejawnych.
18. Prowadzenie rejestrów spraw dotyczących zezwoleń na pracę sezonową i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom, a także prowadzenia
ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej i ewidencji oświadczeń.
19. Współpraca z Bankiem Gospodarstwa Krajowego i pośrednikami finansowymi w przedmiocie udzielania pożyczek na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego
skierowanego przez Powiatowy urząd Pracy.
20. Organizowanie dla pracodawcy lub przedsiębiorcy ze środków Funduszu Pracy stanowisk pracy w formie telepracy zwanym „grantem”.
21. Współpraca z partnerami rynku pracy w celu zebrania informacji.
22. Pozyskiwanie informacji z innych źródeł niezbędnych do oceny sytuacji na rynku pracy w obszarze działania PUP.
23. Przygotowywanie sprawozdań o rynku pracy, oceny efektywności działań pośrednictwa.
24. Udział w realizacji programów współfinansowanych z EFS, ze środków rezerwy FP MRPiPS, programów specjalnych.
25. Udzielanie pomocy de minimis.
V. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku
Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera i urządzeń biurowych przy naturalnym i sztucznym oświetleniu. Komunikacja bezpośrednia i telefoniczna/e-
mailowa ze współpracownikami i klientami urzędu. Stres związany z obsługą klientów. Praca w siedzibie Urzędu i poza Urzędem. Budynek posiada podjazd dla osób niepełnosprawnych.
Pomieszczenia Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku usytuowane są na parterze oraz IV piętrze. W budynku brak windy.
VI. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w PUP
W miesiącu sierpniu 2018 roku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kraśniku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był wyższy niż 6%.
VII. Wymagane dokumenty:
1. List motywacyjny.
2. Życiorys zawodowy (CV).
3. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie (oryginały do wglądu przez komisję rekrutacyjną).
4. Kopie świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających staż pracy.
5. Dowód osobisty do wglądu.
6. Kopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności, doświadczenie zawodowe.
7. Oświadczenie kandydata złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej z art. 233
§ 1 kk
o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
o nie prowadzeniu postępowania o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,
o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.
Wszystkie składane dokumenty powinny być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata, kopie potwierdzone za zgodność z oryginałem.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV należy opatrzyć własnoręcznymi podpisami, nr telefonu kontaktowego lub e-mailem a także klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 roku (Dz.Urz. UE L 119 z 04.05.2016)
VIII. Termin i miejsce składania dokumentów:
1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w terminie do 24.09.2018 roku, do godziny 15.00 w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku pokój nr 7,
Aleja Niepodległości 20, 23-204 Kraśnik lub przesłać listem poleconym na adres:
Powiatowy Urząd Pracy w Kraśniku Aleja Niepodległości 20, 23-204 Kraśnik 2. Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem:
Nabór na wolne stanowisko urzędnicze : pośrednik pracy
Decyduje data i godzina wpływu do PUP.
W przypadku przesłania dokumentów pocztą będą one uznane za złożone w terminie, jeżeli wpłyną do PUP w Kraśniku w czasie oznaczonym w ogłoszeniu o naborze ( liczy się data stempla pocztowego i godzina wpływu).
Dokumenty, które wpłyną do PUP w Kraśniku po terminie nie będą rozpatrywane.
Dokumenty pozostałych Kandydatów będą przechowywane w Wydziale Ogólno- Organizacyjnym przez okres 3 miesięcy od daty upowszechnienia informacji o wyniku naboru. W tym czasie Kandydaci będą mogli odebrać swoje dokumenty za pokwitowaniem.
Po upływie trzech miesięcy nieodebrane dokumenty zostaną zniszczone komisyjnie.
Postępowanie składać się będzie z II ETAPÓW:
1) Etap I - sprawdzenie czy kandydaci spełniają wymagania formalne i podjęcie decyzji o dopuszczeniu do II etapu,
2) Etap II – rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami oraz ostateczna ocena kandydatów.
Postępowanie konkursowe przeprowadzi komisja konkursowa powołana przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku.
O wyniku I etapu kandydaci zostaną poinformowani poprzez umieszczenie informacji na stronie BIP www.powiatkrasnik.bip.lublin.pl oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego
Urzędu Pracy w Kraśniku.
O terminie i miejscu przeprowadzenia II etapu postępowania konkursowego – rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną powiadomieni indywidualnie: telefonicznie lub pocztą elektroniczną na wskazany adres.
Informacja o wyniku naboru na wolne stanowiska urzędnicze zostanie upowszechniona w Biuletynie Informacji Publicznej www.powiatkrasnik.bip.lublin.pl oraz na tablicy
informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku.
Informacje na temat konkursu udziela P. Małgorzata Wnuczek- Furmaga, P. Marzena Knyś pok. Nr 412a lub tel. +48 81 826 18 77 w godz. 8:00 do 14:00.
DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KRAŚNIKU ANDRZEJ TYBULCZUK
Załączniki do wykorzystania:
1. Oświadczenie kandydata złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej z art. 233 § 1 k.k.
