• Nie Znaleziono Wyników

Czas Pracy 2020 - Praca zbiorowa - pdf, ebook – Ibuk.pl

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Czas Pracy 2020 - Praca zbiorowa - pdf, ebook – Ibuk.pl"

Copied!
2
0
0

Pełen tekst

(1)

3

SPIS TREŚCI

Wstęp ... 5

Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy ... 6

Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy ... 6

Świadczenie pracy ... 9

Czas szkoleń w godzinach rozkładowych i szkolenie bhp ... 11

Przerwy na karmienie dziecka ... 12

Badanie lekarskie ... 13

Przestój ... 14

Przerwy w pracy ... 16

Przerwy w skróconym czasie pracy ... 17

Dyżur pracowniczy ... 17

Czas dojazdu do pracy ... 19

Czas przemieszczania się w podróży służbowej ... 21

Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy ... 22

Przerwa na zjedzenie posiłku lub załatwienie prywatnych spraw ... 24

Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy ... 25

Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy ... 26

Normy czasu pracy ... 27

Ustalanie wymiaru czasu pracy ... 28

Ustalanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu ... 32

Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta ... 33

Ograniczenie handlu w niedziele ... 35

Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego ... 40

Odpoczynek dobowy ... 40

Odpoczynek tygodniowy ... 42

Praca nadliczbowa nie może naruszać odpoczynku ... 43

Systemy czasu pracy ... 43

Podstawowy system czasu pracy ... 43

System równoważnego czasu pracy ... 43

Czas pracy przy dozorze urządzeń ... 44

Czas pracy przy pilnowaniu ... 45

Praca w ruchu ciągłym ... 46

Przerywany czas pracy ... 48

Zadaniowy czas pracy ... 48

System skróconego tygodnia pracy ... 50

System pracy weekendowej ... 50

Skrócony czas pracy ... 51

Rozkłady czasu pracy ... 52

Konieczność zachowania przepisów o dobie pracowniczej ... 52

Pracownicy chronieni ... 53

Praca w porze nocnej ... 54

Indywidualne rozkłady czasu pracy ... 56

Ruchomy czas pracy ... 58

(2)

4

SPIS TREŚCI

Okresy rozliczeniowe czasu pracy ... 60

Ustalenie systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych czasu pracy ... 62

Okresy rozliczeniowe w systemie równoważnym – 3- i 4-miesięczne ... 62

Maksymalnie 12-miesięczny okres rozliczeniowy ... 62

System pracy weekendowej i skróconego tygodnia pracy w umowie o pracę ... 69

Wprowadzenie systemu przerywanego czasu pracy ... 69

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy ... 71

Obowiązki pracodawców w zakresie sporządzania harmonogramów czasu pracy ... 75

Czas pracy kadry kierowniczej ... 76

Praca w godzinach nadliczbowych ... 78

Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy w systemie równoważnym ... 79

Naruszenie doby pracowniczej a nadgodziny ... 81

Więcej niż jeden stosunek pracy a praca nadliczbowa ... 82

Ustalenie przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy ... 84

Odpracowywanie wyjść prywatnych ... 87

Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych ... 88

Polecenie pracy nadliczbowej ... 88

Limity pracy w godzinach nadliczbowych ... 92

Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej ... 94

Niepełny wymiar czasu pracy a praca w godzinach nadliczbowych ... 98

Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową ... 100

Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych ... 101

Rekompensowanie dodatkowej pracy ... 102

Rekompensowanie pracy w tzw. wolne soboty ... 102

Rekompensowanie pracy w niedziele i święta ... 106

Rekompensowanie pracy w tzw. inne dni harmonogramowo wolne od pracy ... 110

Rekompensowanie pracy nadliczbowej kadry kierowniczej ... 112

Ewidencja czasu pracy ... 114

Cytaty

Powiązane dokumenty

2) bez numeru identyfikacyjnego VAT nabywcy – na jego żądanie sprzedawca będzie obowiązany wystawić fakturę na nabywcę jako osobę prywatną; na takiej fakturze nie będzie

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pra- codawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 ustawy –

Najnowsze wytyczne UODO oraz Polskiego Funduszu Rozwoju w sprawie gromadzenia i przekazywania danych w ramach systemu

W przypadku pracowników niepełnoetatowych wymiar czasu pracy ustalamy, mnożąc ułamek wymiaru etatu, w jakim jest zatrudniony pracownik, przez liczbę godzin pełnego wymiaru etatu

Osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki jawne osób fizycznych oraz spółki partnerskie są zobowią- zane prowadzić w 2020 r.. 14 ustawy o PIT – za poprzedni

67 Jak pracodawca może sprostować błędy w świadectwie pracy, jeżeli były pracownik. nie wnioskował o jego sprostowanie

W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy praco- dawca

§ 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakła- dowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym