• Nie Znaleziono Wyników

Wykład PPP – SSA(3)II/ SNA(3)II Odpowiedzialność pracownicza – wstęp. Odpowiedzialność porządkowa Zagadnienia szczegółowe

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Wykład PPP – SSA(3)II/ SNA(3)II Odpowiedzialność pracownicza – wstęp. Odpowiedzialność porządkowa Zagadnienia szczegółowe"

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

Wykład PPP – SSA(3)II/ SNA(3)II

Odpowiedzialność pracownicza – wstęp. Odpowiedzialność porządkowa Zagadnienia szczegółowe

Pojęcie odpowiedzialności pracowniczej.

Odpowiedzialność pracownicza w ujęciu wąskim.

Odpowiedzialność pracownicza w ujęciu szerokim.

Odpowiedzialność porządkowa – zakres stosowania.

Przesłanki odpowiedzialności porządkowej Niematerialne kary porządkowe

Materialna kara porządkowa – kara pieniężna.

Zakres zastosowania kary pieniężnej.

Wysokość kary pieniężnej.

Tryb nakładania kary porządkowej.

Podmiot nakładający karę porządkową.

Terminy procedury nakładania kary porządkowej.

Etapy nakładanie kary porządkowej

Sprzeciw wobec kary porządkowej. Podmiot rozpatrujący sprzęcie, terminy i etapy procedury.

Odwołanie do Sądy po odrzuceniu sprzeciwu.

Konsekwencje ukarania karą porządkową.

Zatarcie ukarania karą porządkową.

Cytaty

Powiązane dokumenty

 WYŁĄCZNIA: ubytki naturalne, normalne zużycie rzeczy PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA NA ZASADACH OGÓLNYCH.. omdlenie,. zasłabnięcie) PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ

- porozumienie – jeśli się dogadają - ważne – to porozumienie należy do źródeł prawa pracy - nie dogadali się – formalny wyraz – podpisany przez strony

Zwróć uwagę: istota strajku: zbiorowe powstrzymanie się od wykonywania pracy 2/Prawo do strajku zakres podmiotowy.. 3/Ograniczenia prawa do strajku Zwróć

 WYŁĄCZNIA: ubytki naturalne, normalne zużycie rzeczy PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA NA ZASADACH OGÓLNYCH.. omdlenie,. zasłabnięcie) PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Odpowiedzialność za szkodę materialną wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej przy okazji wykonywania obowiązków

Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują

(Zwróć uwagę: zastosowanie pozaumownych podstaw nawiązania stosunku pracy warunkowane jest istnieniem podstawy prawnej – przepisu na to zezwalającego. Pracodawca nie ma zatem pełnej

Art. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu oraz Art.