UCHWAŁA NR XVII/122/2019 RADY POWIATU SŁUPECKIEGO
z dnia 27 grudnia 2019 r.
w sprawie przyjęcia regulaminu określającego zasady przyznawania i wysokości dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz nagród i innych świadczeń dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach
i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Powiat Słupecki
Na podstawie art. 30 ust 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 2215) oraz art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (t. j. Dz. U. z 2019 r. poz. 511 ze zm.) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, Rada Powiatu Słupeckiego uchwala, co następuje:
§ 1. Przyjmuje się regulamin określający zasady przyznawania i wysokość dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz nagród i innych świadczeń dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Powiat Słupecki, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.
§ 2. Wykonanie Uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Słupeckiego.
§ 3. Traci moc uchwała Nr XXXVI/241/2013 Rady Powiatu Słupeckiego z dnia 29 października 2013 roku w sprawie regulaminu wynagradzania i przyznawania dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Słupecki.
§ 4. Traci moc uchwała NR XXXVII/203/09 Rady Powiatu Słupeckiego z dnia 29 grudnia 2009 roku w sprawie kryteriów i trybu przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze i opiekuńcze dla nauczycieli szkól i placówek prowadzonych przez Powiat Słupecki.
§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.
Przewodniczący Rady Piotr Gałan
Uzasadnienie
Zgodnie z treścią art. 30 ust. 6 ustawy – Karta Nauczyciela organ prowadzący zobowiązany jest do określenia w drodze regulaminu wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Wprowadzono zmiany wysokości stawek dodatków dla nauczycieli oraz nauczycieli pełniących funkcje kierownicze, dodatki za warunki pracy, a także dostosowano do obowiązujących przepisów prawa. W regulaminie zostały zawarte kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze i opiekuńcze dla nauczycieli szkół i placówek prowadzonych przez Powiat Słupecki. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz z Międzyzakładową Organizacją Związkową NSZZ
„Solidarność” Oświaty i Wychowania w Słupcy. Biorąc pod uwagę powyższe, podjęcie uchwały jest w pełni zasadne.
Załącznik nr 1 do
Uchwały Nr XVII/122/2019 Rady Powiatu Słupeckiego z dnia 27 grudnia 2019 r.
Regulamin
określający zasady przyznawania i wysokość dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz nagród i innych świadczeń dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Powiat Słupecki.
Rozdział I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
1. Wysokość i warunki wypłacania nauczycielom wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat, dodatków specjalistycznych, dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, odpraw należnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę, wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy określa ustawa Karta Nauczyciela, wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze oraz przepisy odrębne.
2. Niniejszy regulamin określa zasady przyznawania oraz wysokość:
1) dodatków: funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy,
2) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, nagród
i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i dodatków socjalnych określonych
w art. 54 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela.
3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) szkole – rozumie się przez to szkołę, zespół szkół, placówkę oświatową lub opiekuńczo – wychowawczą prowadzoną przez Powiat Słupecki,
2) pracodawcy – rozumie się przez to szkołę, bądź dyrektora szkoły albo inną osobę wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
3) nauczycielach – rozumie się przez to pracowników pedagogicznych zatrudnionych na podstawie ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r.
poz. 2215) przez danego pracodawcę,
4) roku szkolnym – rozumie się przez to okres pracy od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
5) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 2215),
6) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.).
Rozdział II
WYNAGRODZENIE NAUCZYCIELI
§ 2.
Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego,
2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych
w art. 54 ust. 5 Karty Nauczyciela.
§ 3.
1. Wysokość stawki wynagrodzenia zasadniczego za 1 godzinę przeliczeniową ustala się dzieląc odpowiednią minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela przez miesięczną, realizowaną przez nauczyciela liczbę godzin – zgodnie z art 42. ustawy Karty Nauczyciela.
2. Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących podwyższony obowiązkowy wymiar godzin ustala się mnożąc stawkę wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, o której mowa w ust. 1, przez podwyższoną miesięczną liczbę godzin.
Rozdział III
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 4.
1. Nauczycielom w zależności od osiąganych wyników pracy może być przyznany dodatek motywacyjny.
2. Wysokość miesięcznych środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne nauczycieli dla poszczególnych szkół stanowi 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli danej placówki.
3. Kwota środków na dany rok budżetowy, przeznaczona na dodatek motywacyjny dla nauczycieli jest powiększana o środki przeznaczane na dodatek motywacyjny dla dyrektorów.
4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.
5. O podjętych decyzjach przez Starostę i Dyrektora szkoły/placówki dotyczących wysokości dodatku motywacyjnego i okresu na jaki został przyznany Dyrektor szkoły/placówki powiadamia organizacje związkowe działające w szkole/placówce.
§ 5.
1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli nie może przekroczyć 20 % a dla dyrektora nie może przekroczyć 40 % uposażenia zasadniczego miesięcznie.
2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły. Dyrektorowi szkoły lub placówki oświatowej dodatek motywacyjny ustala i przyznaje Starosta Słupecki.
3. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
4. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.
§ 6.
1. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się pod uwagę:
1) Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
d) kierowanie rozwojem ucznia,
e) podnoszenie umiejętności zawodowych poprzez studia podyplomowe, kursy kwalifikacyjne, udział w doskonaleniu nauczycieli,
f) dbałość o estetykę pomieszczeń szkolnych i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
g) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, h) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
i) przestrzeganie dyscypliny pracy,
j) inspirowanie rodziców do udziału w życiu szkoły;
2) szczególne efektywne wypełnianie zadań i obowiązków, w tym związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły lub placówki oświatowej.
2. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły/placówki oświatowej oprócz wymogów określonych w ust. 1, bierze się pod uwagę:
1) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem dyrektora, a w szczególności:
a) właściwe planowanie budżetu i prawidłowe dysponowanie środkami określonymi w planie budżetowym szkoły lub placówki oświatowej,
b) wypełnianie obowiązku uzgadniania i stosowania regulaminów wewnętrznych w szkołach zgodnie z zapisami ustawy o związkach zawodowych oraz innymi przepisami prawa,
c) pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych i rzeczowych na rzecz szkoły, d) aktywną współpracę z instytucjami, organizacjami i przedsiębiorstwami
wspomagającymi pracę i rozwój szkoły lub placówki,
e) kształtowanie dobrych relacji i integrowanie pracowników szkoły wokół realizowanych zadań statutowych szkoły,
f) dbałość o rozwój zawodowy nauczycieli zgodnie z potrzebami szkoły, g) działania na rzecz promocji szkoły oraz współpracy ze środowiskiem,
h) pozytywne wyniki kontroli zewnętrznych oraz oceny organu sprawującego nadzór pedagogiczny,
i) podejmowanie działań uzupełniających i rozszerzających ofertę szkoły, j) osobisty rozwój zawodowy, zgodny z potrzebami szkoły,
k) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków;
2) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela, a w szczególności aktywny udział w szkoleniach, naradach i konferencjach.
3. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego ocenie podlega okres pracy od przyznania poprzedniego dodatku.
Rozdział IV
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I ZASTĘPSTW DORAŹNYCH
§ 7.
1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.
2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do
dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych zgodnie z art. 42 ust.3 Karty nauczyciela lub na podstawie art. 42 ust.7 pkt. 1 i pkt. 3 tej ustawy.
4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 3 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, ze czas zajęć do 0,49 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
5. U nauczycieli, którzy realizują obowiązkowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1 i pkt. 3 ustawy Karta Nauczyciela (etat łączony lub uśredniony), ilość godzin ponadwymiarowych wylicza się w stosunku do tak ustalonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.
6. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a ustawy Karta Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art.
42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
8. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w przypadku, o którym mowa w ust. 7 nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
Rozdział V
DODATEK FUNKCYJNY
§ 8.
Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono w szkole/placówce:
1) stanowisko kierownicze, 2) sprawowanie funkcji, a) opiekuna stażu, b) wychowawcy klasy,
c) nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym.
§ 9.
1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź pełnienie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego określa poniższa tabela.
Stanowisko lub funkcja
Stawka dodatku funkcyjnego
od – do Dyrektor szkoły (zespołu szkół, specjalnego ośrodka szkolno
– wychowawczego) 1 400,00 zł – 2 500,00 zł
Wicedyrektor szkoły (zespołu szkół, specjalnego ośrodka
szkolno – wychowawczego) 1 000,00 zł – 2 000,00 zł
Kierownik szkolenia praktycznego 600,00 zł – 1 000,00 zł Dyrektor poradni psychologiczno – pedagogicznej,
międzyszkolnego ośrodka sportowego, centrum kształcenia zawodowego
1 000,00 zł – 1 500,00 zł
Inne stanowiska kierownicze przewidziane w statutach szkół 400,00 zł – 600,00 zł
Opiekun stażu 50,00 zł
Wychowawca klasy 300,00 zł
Nauczyciel opiekujący się oddziałem przedszkolnym 300,00 zł
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły zależy od:
a) warunków organizacyjnych - (liczby oddziałów, zmianowości, warunków lokalowych w których funkcjonuje szkoła i liczby wicedyrektorów),
b) przestrzegania przepisów i regulacji prawnych,
c) prawidłowego zarządzania obiektami przynależnymi szkole, d) realizacji polityki oświatowej ustalonej przez organ prowadzący,
e) prawidłowego i rzetelnego prowadzenia dokumentacji szkoły (prowadzenie akt osobowych pracowników, racjonalnego i zgodnego z przepisami prawa zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi),
f) właściwego organizowania i przeprowadzania egzaminów zewnętrznych.
3. Dodatki funkcyjne dla dyrektora szkoły są ustalane i przyznawane przez Starostę Słupeckiego.
4. Dodatek funkcyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.
§ 10.
1. Dodatki funkcyjne dla wicedyrektora i pozostałych stanowisk kierowniczych w szkole są przyznawane przez dyrektora szkoły.
2. Dodatek funkcyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.
§ 11.
1. Prawo do dodatku funkcyjnego o którym mowa w § 9 i § 10 przysługuje nauczycielom, w tym nauczycielom którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub inne stanowisko kierownicze w zastępstwie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub innej funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi, niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
4. Dodatek za wychowawstwo w ostatnich klasach szkół ponadpodstawowych wypłaca się do końca zajęć edukacyjnych w roku szkolnym.
5. Nauczycielowi, który z uwagi na wykonywane zadania posiada prawo do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, dodatki te ulegają sumowaniu.
Rozdział VI
DODATKI ZA WARUNKI PRACY
§ 12.
1. Nauczycielom przysługuje miesięczny dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w § 8 i § 9 rozporządzenia.
2. Dodatek za pracę w trudnych warunkach określony w tabeli przysługuje za prowadzenie przez nauczyciela zajęć i obliczany jest w odniesieniu do stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela:
Lp. Stanowisko Wysokość
dodatku
1.
praktycznej nauki zawodu w szkołach rolniczych, zajęć
praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa
3%
2. praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych 11%
3. zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach)
przysposabiających do pracy 13%
4. zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach
podstawowych 5%
5.
zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno- wychowawczych ( w tym w internacie)
18%
6.
zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (oddziałach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka
zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
11%
7. zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą
upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim 11%
8.
zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz ich rodzicami lub opiekunami w poradni psychologiczno-pedagogicznej
6%
9. zajęć wczesnego wspomagania rozwoju dziecka w placówce
specjalnej 8%
3. Za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć określonych w § 9 rozporządzenia i ustala się dodatek w wysokości 2,50 zł za każdą przepracowaną godzinę w tych warunkach, doliczony do stawki godzinowej wynikającej ze stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela.
4. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
5. Dodatek za warunki pracy przyznaje nauczycielom dyrektor szkoły/placówki oświatowej, a dyrektorom szkół/ placówek Starosta Słupecki.
6. W przypadku zbiegu prawa do dodatków z tytułu trudnych i uciążliwych warunków pracy nauczyciela przysługuje prawo do wszystkich dodatków.
7. W przypadku kadry kierowniczej Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego i Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Słupcy, dodatki za warunki pracy przysługują w takiej wysokości, w jakiej przysługiwałyby danemu nauczycielowi, gdyby pracował w wymiarze pełnego etatu bez zniżki godzin.
Rozdział VII
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 13.
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Rozdział VIII
NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD
§ 14.
1. Ustala się zasady przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród, za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze i opiekuńcze.
2. Specjalny Fundusz Nagród stanowi 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli, z czego:
1) 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły/placówki oświatowej;
2) 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Starosty.
3. Środki, o których mowa w ust. 2 mogą być zwiększone w ciągu roku, z przeznaczeniem na nagrody Starosty i nagrody dyrektora szkoły.
4. Nagrody nauczycielom przyznają:
1) ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt 1 – Dyrektor szkoły lub placówki oświatowej,
2) ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt 2 – Starosta.
§ 15.
1. Wysokość Nagrody Starosty Słupeckiego ustala corocznie Zarząd Powiatu Słupeckiego.
2. Wysokość nagrody dyrektorów szkół i placówek nie może być niższa niż 50 % i wyższa niż 75 % Nagrody Starosty Słupeckiego.
3. Nagroda może być przyznawana:
1) nauczycielowi - po przepracowaniu w szkole, co najmniej 1 roku i posiadającemu pozytywną ocenę pracy, ustaloną w ostatnich pięciu latach pracy pedagogicznej, 2) dyrektorowi szkoły - po przepracowaniu w szkole/placówce prowadzonej przez
Powiat Słupecki, co najmniej 1 roku na stanowisku dyrektora i posiadającemu pozytywną ocenę pracy, ustaloną w ostatnich pięciu latach pracy pedagogicznej.
4. Ilekroć w niniejszych zasadach jest mowa o pracy pedagogicznej rozumie się przez to pracę dydaktyczną, opiekuńczą i wychowawczą, a także organizacyjną.
5. Dyrektor przyznaje nagrody nauczycielowi z własnej inicjatywy, bądź na pisemny wniosek złożony przez:
1) radę pedagogiczną, 2) wicedyrektorów,
3) organ nadzoru pedagogicznego, 4) organizację związkową,
5) radę rodziców, 6) radę szkoły
w ramach środków, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt.1 i ust. 3, a decyzję o nagrodzie (dyplom) umieszcza w aktach osobowych nauczyciela.
6. Starosta przyznaje Nagrody Starosty na wniosek organów o których mowa w § 16 ust. 1,2 i 3 lub z własnej inicjatywy w ramach środków, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 2.
§ 16.
1. Prawo wystąpienia z wnioskiem o przyznanie nagrody Starosty dla nauczycieli przysługuje:
1) dyrektorom szkół i placówek oświatowych, 2) zakładowym organizacjom związkowym, 3) organowi nadzoru pedagogicznego,
2. W przypadku dyrektora szkoły lub placówki oświatowej prawo wystąpienia z wnioskiem o przyznanie nagrody przysługuje:
1) Zarządowi Powiatu,
2) Radzie Pedagogicznej,
3) zakładowym organizacjom związkowym, 4) organowi nadzoru pedagogicznego,
5) kierownikowi Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu Starostwa Powiatowego w Słupcy.
3. Wniosek o nagrodę Starosty, stanowiący załącznik nr 1 do uchwały musi zawierać:
1) dane osobowe kandydata do nagrody, 2) informacje o ocenie pracy pedagogicznej,
3) informacje o zajmowanym stanowisku, stażu pracy, stopniu awansu zawodowego, poziomie wykształcenia,
4) wyszczególnienie dotychczasowych nagród, odznaczeń i wyróżnień,
5) uzasadnienie zawierające szczegółowy opis osiągnięć od czasu otrzymania ostatniego wyróżnienia, w zakresie pracy pedagogicznej i działalności pozaszkolnej,
6) opinię Rady Pedagogicznej wyrażoną w głosowaniu, gdy o nagrodę występuje dyrektor szkoły lub placówki oświatowej,
7) podpis wnioskodawcy.
4. Wniosek o nagrodę Starosty, o którym mowa w ust. 3 wnioskodawca jest zobowiązany
złożyć w Sekretariacie Starostwa Powiatowego w Słupcy, w terminie do dnia 25 września.
5. W szczególnych przypadkach wniosek można złożyć w innym terminie, nie później niż na 4 tygodnie przed planowanym terminem wręczenia nagrody.
§ 17.
1. Przy przyznawaniu nauczycielom nagrody dyrektora/starosty bierze się pod uwagę następujące kryteria:
1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:
a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji,
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach wojewódzkich lub ogólnopolskich olimpiadach
przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I - III miejsca w konkursach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich oraz w innych konkursach o charakterze ponadszkolnym,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, takie jak: nadanie szkole lub placówce imienia, wręczenie sztandaru, dni patrona szkoły lub placówki oświatowej oraz inne przedsięwzięcia o charakterze szkolnym oraz lokalnym,
f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne lub wypoczynkowe,
h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
2) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) organizuje pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współpracę szkoły lub placówki oświatowej z jednostkami sytemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej dzieci i młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki oświatowej, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki oświatowej z rodzicami,
3) w zakresie działalności pozaszkolnej polegającej na:
a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,
c) aktywnej działalności pozaszkolnej na rzecz edukacji lokalnej i ponadlokalnej.
2. Przy przyznawaniu nagród Starosty dla nauczycieli pełniących funkcję dyrektora szkoły/placówki oświatowej, oprócz kryteriów określonych w ust. 1, uwzględnia się następujące kryteria:
1) umiejętność prawidłowego i oszczędnego gospodarowania środkami finansowymi oraz pozyskiwanie ich z dodatkowych źródeł,
2) wysokie wyniki dydaktyczne szkoły,
3) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego, 4) właściwa współpraca z organem prowadzącym szkołę,
5) znaczny udział młodzieży w konkursach przedmiotowych, olimpiadach lub w zawodach sportowych,
6) prowadzenie w szkole eksperymentów i innowacji dydaktyczno - wychowawczych pozytywnie ocenionych przez Kuratorium Oświaty,
7) organizowanie imprez środowiskowych,
8) dbałość o obiekt, jego utrzymanie, estetykę i mienie,
9) zapewnienie bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, 10) prawidłowa realizacja zadań statutowych szkoły/placówki oświatowej,
11) tworzenie przyjaznej atmosfery w pracy, kreowanie poprawnych stosunków międzyludzkich,
12) współpraca ze związkami zawodowymi.
§ 18.
1. Nagrody Starosty oraz dyrektora Szkoły przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej, z zastrzeżeniem że nagrody mogą być również przyznane w innym terminie np. z okazji zakończenia roku szkolnego, z okazji święta patrona szkoły, z okazji innych ważnych wydarzeń w życiu szkoły lub powiatowej wspólnoty samorządowej.
2. Nagrody Starosty są wręczane co roku na uroczystym spotkaniu z okazji Dnia Edukacji Narodowej, ale mogą być również wręczane w innym terminie, a każdy nagrodzony otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w aktach osobowych.
Rozdział X
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 19.
1. Regulamin został uzgodniony z przedstawicielami związków zawodowych zrzeszających nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Słupecki.
2. Zmiana Regulaminu wymaga zachowania trybu przewidzianego w ust. 1.
3. Regulamin wchodzi w życie, w terminie i na warunkach określonych w uchwale Rady Powiatu.
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr XVII/122/2019 Rady Powiatu Słupeckiego z dnia 27 grudnia 2019 roku
Słupca,……….. r.
_________________________
(pieczątka)
WNIOSEK
o przyznanie nagrody Starosty Powiatu Słupeckiego
Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Starosty Słupeckiego Panu/i ……….. urodzonemu/ej
………
...
(wykształcenie, stopień awansu zawodowego, staż pracy pedagogicznej)
zatrudnionemu/ej w………. na
stanowisku………
(nazwa szkoły, placówki, w której kandydat pracuje, zajmowane stanowisko)
………
(dotychczas otrzymane nagrody Ministra, Kuratora, Inspektora, Dyrektora – rok otrzymania)
………...
(ocena pracy pedagogicznej i rok jej dokonania)
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr XVII/122/2019 Rady Powiatu Słupeckiego z dnia 27 grudnia 2019 roku
- za następujące osiągnięcia:
………. ………..
(pieczęć szkoły/placówki (podpis dyrektora)
Opinia Rady Pedagogicznej:
... ...
(pieczęć jednostki organizacyjnej) (pracodawca)
