Załącznik.
do Zarządzenia Nr.96/2011 z dnia 29.03.2011r.
Regulamin wynagradzania
pracowników Urzędu Miasta i Gminy Świątniki Górne zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Postanowienia ogólne
§ 1
Regulamin wynagradzania określa a) wymagania kwalifikacyjne,
b) tabele wynagrodzenia w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.
§ 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) Burmistrzu – jest to Burmistrz Miasta i Gminy Świątniki Górne, 2) Urzędzie – jest to Urząd Miasta i Gminy Świątniki Górne,
3) Rozporządzeniu – jest to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r.
w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398),
4) Ustawie- jest to ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458),
5) Kodeksie pracy – jest to ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.),
6) Pracodawcy- jest to Urząd Miasta i Gminy Świątniki Górne
Słowniczek używanych pojęć
§ 3 Poprzez określenie:
Kompetencje wymagane na stanowisku - rozumie się łącznie: 1) wykształcenie i wiedzę, 2) doświadczenie i praktyczne umiejętności, 3) cechy psychofizyczne, 4) postawy i zachowania ważne w pracy.
Wynagrodzenie - rozumie się wypłaty pieniężne oraz wartość świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalentów, należnych pracownikom z tytułu pracy świadczonej na rzecz Urzędu.
Wynagrodzenie zasadnicze/płacę zasadniczą - rozumie się stawki zaszeregowania osobistego pracowników, określone w umowie o pracę i przyznane w ramach obowiązującej tabeli płac zasadniczych.
Najniższe wynagrodzenie zasadnicze - rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w Załączniku Nr 1 Część A do rozporządzenia.
Godziny nadliczbowe - rozumie się świadczenie pracy poza obowiązującym wymiarem.
Dodatek - rozumie się fakultatywny składnik wynagrodzenia:
dodatek za wieloletnią pracę – dodatkowe wynagrodzenie za staż pracy,
dodatek funkcyjny - rekompensata za większy stopień utrudnienia pracy oraz szerszy zakres odpowiedzialności pracownika na stanowisku
dodatek specjalny – dodatkowe wynagrodzenie z tytułu zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań,
Nagroda - rozumie się uznaniowy i nieroszczeniowy element wynagrodzenia o charakterze materialnym (pieniężnym lub rzeczowym), będący wyrazem uznania pracodawcy dla dokonań pracownika.
Inne nagrody:
nagroda jubileuszowa – szczególna gratyfikacja za długoletni staż pracy,
dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „trzynastka”,
nagroda uznaniowa
Odprawa - rozumie się jednorazowe świadczenie z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.
Wynagrodzenie i wymagania kwalifikacyjne
§ 4
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. W Urzędzie obowiązują następujące zasady związane z kształtowaniem wynagrodzeń:
1) zasady wynagradzania, określone w Regulaminie i przepisach towarzyszących są jawne, przy jednoczesnej poufności danych dotyczących indywidualnych wynagrodzeń;
2) wysokość i zróżnicowanie płac mają zachęcać do dobrej pracy oraz awansów;
3) na wysokość wynagrodzeń pracowników wpływają następujące czynniki: (1) treść (rodzaj) wykonywanej pracy; (2) wyniki (efekty) pracy – jej jakość, ilość, rezultaty rzeczowe
i ekonomiczne; (3) założenia polityki kadrowo-płacowej Urzędu; (4) możliwości finansowe Urzędu; (5) obowiązujące Urząd przepisy prawa w zakresie zasad wynagradzania;
§ 5
1. W Urzędzie Miasta i Gminy wynagrodzenie za pracę ustala się indywidualnie dla każdego pracownika według kategorii osobistego zaszeregowania, stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz przyznania na warunkach określonych w ustawie, rozporządzeniu oraz niniejszego regulaminu dodatków: funkcyjnego, za wieloletnią pracę i specjalnego.
2. Pracownicy mogą otrzymywać nagrody uznaniowe.
Wynagrodzenie zasadnicze i wymagania kwalifikacyjne
§ 6
1. Ustala się maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla każdej kategorii zaszeregowania zgodnie z tabelą I – Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego - stanowiącą zał. Nr 1 Regulaminu.
2. Minimalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa rozporządzenie. Stawki te uwzględnione są w Tabeli, o której mowa w pkt. 1.
§ 7
1. Stawka wynagrodzenia zasadniczego wynika z kategorii zaszeregowania stanowiska, na którym pracownik zostaje zatrudniony.
2. Kategorię zaszeregowania ustala się adekwatnie do kwalifikacji, odpowiedzialności i zakresu zadań pracownika wg grup stanowisk.
3. Decyzję o przyznaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Burmistrz.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Burmistrz może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust.
4 ustawy.
5. Burmistrz może w uzasadnionych przypadkach podwyższyć o jedną kategorię maksymalną kategorię zaszeregowania pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w zał. Nr 2 do Regulaminu ze względu na charakter wykonywanej pracy na stanowisku.
6. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
7. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, za czas faktycznie przepracowany, oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności.
8. Za dni nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownika lub koniecznością sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny pozostającym pod osobistą opieką pracownika, pracownikowi przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego zgodnie z art.92 kodeksu pracy.
9. W przypadku nieobecności pracownika, o której mowa w ust. 8, składniki wynagrodzenia, z wyłączeniem dodatku za wieloletnią pracę ulegają pomniejszeniu proporcjonalnie do okresu nieobecności pracownika.
Godziny nadliczbowe
§ 8
Pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach, wysokości i na zasadach określonych w Kodeksie pracy i przepisach szczególnych.
Dodatek funkcyjny
§ 9
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, kierownikowi urzędu stanu cywilnego oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany pracownikom na czas wykonywania określonych obowiązków a także pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanym z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku Nr 2 do regulaminu nie przewiduje się dodatku funkcyjnego, a którzy koordynują wykonywanie określonych zadań, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego, o którym mowa w załączniku Nr 4 do regulaminu.
3. Dodatek, o którym mowa w ust.1 przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk, o którym mowa w załączniku Nr 2 Regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym, że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę.
4. Maksymalną stawkę dodatku funkcyjnego dla danego stanowiska określa rubryka 4 zał.
nr 2 do Regulaminu.
5. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 4 do Regulaminu.
Dodatek specjalny
§ 10
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracownikowi może być przyznany pracownikowi na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny.
W indywidualnych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany na czas nieokreślony.
2. Dodatek ten nie może przekroczyć 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
3. Dodatek specjalny ma charakter uznaniowy i może być cofnięty jeżeli ustaną powody jego przyznania.
.
Dodatek stażowy
§ 11
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej 5%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1%
za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku zalicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia, bez względu na formę rozwiązania stosunku pracy oraz inne okresy zatrudnienia, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W przypadku gdy praca w urzędzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wieloletnią pracę ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
Nagroda uznaniowa
§ 12
1. Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród.
2. Fundusz nagród obejmuje do 5% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników urzędu Miasta i Gminy i jest do dyspozycji Burmistrza.
3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe dla pracowników, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy i podnoszą jej jakość.
4. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) zaangażowanie w pracę,
2) przejawianie inicjatywy i samodzielność, 3) kreatywność,
4) samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji, 5) aktywność w środowisku i na rzecz gminy,
6) rozwiązywanie przez pracownika zagadnień o szczególnym stopniu trudności i znaczeniu dla Urzędu,
7) pracownik był dyspozycyjny przy wykonywaniu ważnych zadań wynikających z zakresu jego obowiązków,
8) pracownik wykonywał zadania dodatkowe poza zakresem obowiązków.
5. Nagroda nie może być wyższa niż miesięczne wynagrodzenie pracownika.
6. Nagroda jest gratyfikacją uznaniową i pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.
7. Nagroda nie przysługuje pracownikowi, u którego stwierdzono;
a) przewlekłość prowadzonych postępowań, b) naruszenie regulaminu pracy,
c) kary dyscyplinarne lub porządkowe.
8. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego wypłacanego z ubezpieczenia społecznego i jest wypłacana pomimo usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. nagroda nie jest wliczana do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Świadczenia pieniężne związane z pracą.
§ 13
1. 1.Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość świadczeń,
3) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie,
4) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym” na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu,
5) odprawa rentowa lub emerytalna zgodnie z ustawą , 6) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w ustawie ,
2. Sposób ustalania wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy określa rozporządzenie.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
§ 14
1. Pracownikom przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
2. Zasady nabywania prawa do ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego określają odrębne przepisy. (Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
3.
Termin wypłaty wynagrodzenia
§ 15
1. Z zastrzeżeniem ust. 2 do 4 wynagrodzenie wypłacane jest pracownikom w dniu 26 każdego miesiąca, którego wypłata dotyczy.
2. W przypadku, gdy 26 przypada na dzień wolny od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym ten dzień
3. Zasady te dotyczą również pracowników zatrudnionych w ramach robót publicznych i interwencyjnych..
4. W miesiącu grudniu wynagrodzenie może być wypłacone w dniach od 20 do 23 grudnia.
5. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie Urzędu godzinach jego pracy lub za zgoda pracownika na jego konto bankowe.
6. Przelew dostarczany jest do banku obsługującego w takim terminie aby wynagrodzenie było do dyspozycji w dniu 26-tego.
7. Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w ramach robót publicznych i interwencyjnych wypłacane jest w dniu wypłaty pracowników urzędu.
Postanowienia końcowe
§ 16
W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), rozporządzenia i powszechnie obowiązujące przepisy prawa
` § 17
Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie regulaminu, mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach.
§ 18
Wszelkie zmiany do regulaminu wymagają formy pisemnej.
§ 19
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników Urzędu z mocą od dnia 1.04.2011r.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMiG
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę TABELA I – Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych od do
I 1100 – 1600
II 1120 – 1700
III 1140 – 1800
IV 1160 – 1900
V 1180 – 2100
VI 1200 – 2200
VII 1250 – 2400
VIII 1300 – 2500
IX 1350 – 2600
X 1400 – 2800
XI 1450 – 3000
XII 1500 – 3200
XIII 1600 – 3400
XIV 1700 – 3800
XV 1800 – 4100
XVI 1900 – 4400
XVII 2000 – 4800
XVIII 2200 – 5300
XIX 2400 – 5500
XX 2600 – 5700
XXI 2800 – 5800
XXII 3000 - 5900
Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMiG zatrudnionych na podstawie umowy o pracę TABELA II stanowiska urzędnicze i kierownicze urzędnicze
Lp. Stanowisko Kategoria
zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego
do
Wymagane kwalifikacje1 wykształcenie Liczba
lat pracy
1 2 3 4 5 6
Kierownicze stanowiska urzędnicze
1. Sekretarz gminy XVII – XIX 7 Wyższe 4
2. Zastępca skarbnika XV - XVII 3
wyższe ekonomiczne lub
podyplomowe ekonomiczne
3
3. Kierownik urzędu
stanu cywilnego XVI – XVIII 3
według odrębnych przepisów
-
4.
Zastępca kierownika urzędu stanu
cywilnego
XIII –XVI 3
według odrębnych
przepisów -
5. Główny księgowy XV – XVII 3
według odrębnych przepisów
-
6.
Kierownik referatu, (jednostki
równorzędnej) pełnomocnik
informacji niejawnych
XIII – XVIII 6 wyższe1 3
7.
Zastępca kierownika referatu (jednostki
równorzędnej) XIII – XVI 3 wyższe1 3
Stanowiska urzędnicze
1. Główny specjalista XII – XVII 3 wyższe1 4
2. Inspektor XII – XVI - wyższe1 3
3. Podinspektor, Informatyk,
X - IV
- -
wyższe1
średnie2 -
3
4. Geodeta -
wyższe geodezyjne i kartograficzne
-
4. Samodzielny referent IX –XIII - średnie2 2
5.
Referent, kasjer,
księgowy IX – XI - średnie2 2
6. Młodszy referent,
młodszy księgowy VIII – X - średnie2 -
7. Specjalista X – XIII - średnie2 3
Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMIG zatrudnionych an podstawie umowy o pracę TABELA III Stanowiska pomocnicze i obsługi
Lp. Stanowisko Kategoria
zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego
do
Wymagane kwalifikacje1 wykształcenie Liczba
lat pracy
1 2 3 4 5 6
1.
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót
publicznych lub prac interwencyjnych
XII – XIV - wyższe 3
XI –XII - wyższe -
2.
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót
publicznych lub prac interwencyjnych
X- XII - średnie 3
IX – XI - średnie 2
VIII-IX - średnie -
3. Sekretarka IX – XII - średnie2 -
4. Pomoc
administracyjna III – VI - średnie2 -
5. Sprzątaczka III - VI - podstawow3 -
6. Konserwator VIII – X zas. zaw.4 -
7. Monter konserwator VIII – XII 3 zas. zaw.4 -
8. Robotnik gospodarczy V – X - podstawowe3 -
1) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, stosownie do opisu zawartego w opisie stanowiska,
2) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w przypadku stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu zawartego w opisie stanowiska,
3) podstawowe i umiejętności wykonywania czynności,
4) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Załącznik Nr 4 do regulaminu wynagradzania pracowników UMiG zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
TABELA IV Stawki dodatku funkcyjnego
Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1 do 40
2 do 60
3 do 80
4 do 100
5 do 120
6 do 140
7 do 160
