REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA SOPOTU

Zarz ądzenie Nr 768 /09 Prezydenta Miasta Sopotu

z dnia 19 czerwca 2009 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Urz ędu Miasta Sopotu.

Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz ądowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, po. 1458)

zarz ądzam, co następuje:

§ 1

Ustala si ę Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Sopotu stanowiący zał ącznik do niniejszego zarządzenia

§ 2

Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu wynagradzania sprawuje Sekretarz Miasta Sopotu i Naczelnik Wydziału Organizacji i Kadr.

§ 3

Wykonanie zarz ądzenia polecam Sekretarzowi Miasta Sopotu i Naczelnikowi Wydziału Organizacji i Kadr.

§ 4 Zarz ądzenie wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania.

Prezydent Miasta Sopotu

Jacek Karnowski

Załącznik do Zarządzenia Nr 768/09

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

PRACOWNIKÓW URZ ĘDU MIASTA SOPOTU

I. PRZEPISY WSTĘPNE

§ 1

1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem określa:

1) wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze,

pomocnicze i obsługi oraz doradców i asystentów;

2) minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach;

3) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,

4) wysokość, warunki i sposób przyznawania dodatków:

- funkcyjnego, - specjalnego, - prowizyjnego, - unijnego, - inwestycyjnego

5) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niŜ nagroda jubileuszowa.

§ 2 1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1) pracodawcy - oznacza to Urząd Miasta Sopotu,

2) Kierowniku Urzędu - oznacza to Prezydenta Miasta Sopotu,

3) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta Sopotu na podstawie umowy o pracę,

4) ustawie – oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 5) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r.

w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U. z 2009 r. nr 50, poz.398), 6) kodeksie pracy (k.p.) – oznacza to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,

7) najniŜszym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku Nr 1 do Regulaminu.

II. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA

§ 3

1. W zakresie nieuregulowanym w Regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa.

2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

3. Pracownikowi przysługuje:

1) wynagrodzenie zasadnicze,

2) dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 3) dodatek funkcyjny zgodnie z § 6 Regulaminu,

4) dodatek specjalny zgodnie z § 7 Regulaminu, 5) dodatek unijny zgodnie z § 8 Regulaminu, 6) dodatek inwestycyjny zgodnie z § 9 Regulaminu,

7) dodatek za pracę w porze nocnej zgodnie z kodeksem pracy,

8) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z ustawą i kodeksem pracy, 9) nagroda jubileuszowa zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

10)jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

11)dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŜetowej (Dz.U. Nr 160,

poz.1080 ze zm.).

4. Oprócz świadczeń wyŜej wymienionych, pracownicy mają prawo do: nagród, dodatków i pienięŜnych świadczeń związanych z pracą oraz innych naleŜności, które przysługują na

podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub przepisów o randze wyŜszej od Regulaminu.

§ 4 1. Ustala się:

1) tabele miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załączniku nr 1 do Regulaminu;

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu.

3) wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych

i obsługi oraz doradców i asystentów, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, zaszeregowanie do kategorii

wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 3 do Regulaminu.

III. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKÓW

§ 6

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz radcy prawnemu, głównemu specjaliście i głównemu specjaliście ds. BHP.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 2 do Regulaminu.

§ 7

1. Dodatek specjalny moŜe być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŜbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, (za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań), z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

3. Decyzję o przyznaniu dodatku specjalnego podejmuje Kierownik Urzędu z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełoŜonego pracownika.

§ 8

1. Pracownikowi za udział w pracach zespołów zadaniowych w spawach dotyczących pozyskiwania środków unijnych moŜe być przyznany dodatek unijny.

2. Dodatek przyznaje się na czas określony w wysokości uzaleŜnionej od liczby projektów w jakie zaangaŜowany jest pracownik.

3. Dodatek przyznaje Kierownik Urzędu z własnej inicjatywy lub na wniosek Naczelnika Wydziału Strategii Rozwoju Miasta.

4. Wysokość dodatku za udział w jednym i kaŜdym kolejnym projekcie ustala corocznie Kierownik Urzędu.

§ 9

1. Pracownikowi zatrudnionemu przy realizacji kluczowych inwestycji moŜe być przyznany dodatek inwestycyjny w wysokości do 20 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

§ 10

1. Pracownikowi mającemu w zakresie obowiązków osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej naleŜności pienięŜnych moŜe być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej naleŜności pienięŜnych, zwane dalej „wynagrodzeniem prowizyjnym”.

2.

1) 2% ściągniętej kwoty wszystkich naleŜności pienięŜnych wraz z odsetkami i kosztami egzekucyjnymi osobiście, ściągniętymi od zobowiązanego w drodze zajęcia wynagrodzenia za pracę, świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego, świadczeń z ubezpieczenia społecznego, rachunków bankowych, wkładów oszczędnościowych oraz innych wierzytelności i praw majątkowych,

2) 2% kwoty wpłaconej przez zobowiązanego bezpośrednio organowi egzekucyjnemu albo

wierzycielowi w ciągu 14 dni po dokonaniu zajęcia wynagrodzenia za pracę, świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego, świadczeń z ubezpieczenia społecznego, rachunków bankowych,

wkładów oszczędnościowych oraz innych wierzytelności i praw majątkowych na podstawie przydzielonych do egzekucji tytułów wykonawczych,

3) 6% kwoty naleŜności pienięŜnych z tytułu zaległości w podatkach i opłatach, dla których gmina jest właściwa do ich ustalania i poboru, wraz z odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi - pobranej bezpośrednio od zobowiązanego w gotówce,

4) 6%. kwoty wpłaconej przez zobowiązanego bezpośrednio organowi egzekucyjnemu albo wierzycielowi w ciągu 14 dni po pobraniu przydzielonych do egzekucji tytułów wykonawczych.

5) 3% najniŜszego wynagrodzenia – za kaŜde zajęcie ruchomości w związku z egzekucją naleŜności

pienięŜnych,

6) 3% najniŜszego wynagrodzenia – za kaŜde zajęcie nieruchomości w związku z egzekucją naleŜności pienięŜnych.

IV. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA NAGRÓD INNYCH NIś NARODA JUBILEUSZOWA

§ 11

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 5%

planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budŜetowy z przeznaczeniem na nagrody

uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji Kierownika Urzędu.

2. Fundusz nagród moŜe zostać zwiększony decyzją Kierownika Urzędu o niewykorzystany fundusz płac w związku z wakatami lub absencją chorobową pracowników.

3. Nagrody mogą być wypłacane w ramach posiadanych na ten cel środków:

1) uznaniowe nagrody okresowe

- w miesiącu czerwcu – nagroda za okres I półrocza,

- w miesiącu grudniu – nagroda za okres pracy w II półroczu

Warunkiem przyznania nagrody okresowej jest nienaganne wypełnianie obowiązków słuŜbowych w okresie za który nagroda jest wypłacana.

2) uznaniowa nagroda indywidualna moŜe zostać przyznana za

- szczególne osiągnięcia w pracy,

- wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres obowiązków, za które pracownik nie dostaje dodatku specjalnego,

- inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań,

- systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

3) Wysokość nagrody ustala się w oparciu o stopień złoŜoności i trudności wykonywanych zadań, ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, dyspozycyjność oraz podejmowanie się dodatkowych zadań.

Nagroda podlega obniŜeniu z powodu częstego korzystania z zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

Pracownik, na którego nałoŜono karę porządkową traci prawo do nagrody za dany okres.

4. Nagrody przyznaje Kierownik Urzędu z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego

przełoŜonego pracownika.

5. Wniosek bezpośredniego przełoŜonego o przyznanie nagrody powinien zawierać uzasadnienie.

6. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

V. PIENIĘśNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ

§ 12

Pracownikowi przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, równieŜ inne świadczenia pienięŜne związane z pracą:

1) świadczenia naleŜne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 k.p., w wymiarze określonym w tych artykułach oraz w przepisach regulujących uprawnienia do

świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,

2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 k.p. praz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,

3) odprawa pośmiertna przysługująca na podstawie art.93 k.p.,

4) zwrot kosztów delegacji słuŜbowych wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej,

5) inne naleŜności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub przepisów o randze wyŜszej od Regulaminu.

VI. SPOSÓB I TERMIN WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEśNOŚCI PRACOWNICZYCH

§ 13

1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w 28 dniu kaŜdego miesiąca, jeŜeli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

2. W wyjątkowych wypadkach za zgodą Prezydenta Miasta termin wypłaty wynagrodzenia moŜe zostać przyspieszony nie więcej niŜ o 7 dni.

3. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Miasta Sopotu lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.

VII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 14

W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy, rozporządzenia oraz Kodeksu pracy.

§ 15

Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników poprzez wyłoŜenie do wglądu w komórce kadrowej.

§ 16

KaŜdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych

§ 17

Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.