PROGRAM PRZEPROWADZENIA SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY CZORSZTYN W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

(1)

Załącznik do Zarządzenia Nr WG-0152-26/09 Wójta Gminy Czorsztyn z/s w Maniowach z dnia 24.08.2009 r.

PROGRAM PRZEPROWADZENIA SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY CZORSZTYN W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

§ 1

Szkolenie z zakresu bhp powinno zapewnić uczestnikom:

1) zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagroŜenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi,

2) poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a takŜe związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp,

3) nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz umiejętność udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom.

§ 2

Szkoleniu podlegają wszyscy pracownicy Urzędu Gminy z podziałem na:

1) pracowników,

2) pracowników przenoszonych ze stanowiska na stanowisko, 3) uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu,

4) studentów odbywających praktykę studencką, 5) staŜystów odbywający staŜ zawodowy,

§ 3

W razie wykonywania pracy na terenie Urzędu Gminy Czorsztyn przez pracownika innego pracodawcy pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagroŜeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie sporządzając informację, której wzór stanowi załącznik nr 3 niniejszego Programu szkoleń.

§ 4

Szkolenie moŜe być organizowane i prowadzone przez pracodawcę lub na zlecenie pracodawcy przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 5

1. W urzędzie Gminy Czorsztyn obowiązują następujące rodzaje szkoleń:

1) szkolenie wstępne:

- instruktaŜ ogólny (szkolenie wstępne ogólne),

- instruktaŜ stanowiskowy (szkolenie wstępne na stanowisko pracy), 2) pierwsze szkolenie okresowe,

3) szkolenie okresowe.

2. Programy szkolenia wstępnego dla poszczególnych grup pracowniczych opracowuje pracownik ds. bhp we współpracy z kadrą kierowniczą w oparciu o programy ramowe, natomiast programy szkolenia okresowego opracowuje organizator szkolenia w porozumieniu z pracodawcą na podstawie ramowych programów szkolenia.

(2)

3. Szkolenie odbywa się w następujących formach:

- instruktaŜu, - kursu, - seminarium,

- samokształcenia kierowanego.

§ 6

Szkolenia z zakresu bhp odbywają się na koszt pracodawcy.

§ 7

1. InstruktaŜ ogólny odbywają przed dopuszczeniem do wykonywania pracy wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, staŜyści, studenci i uczniowie w wymiarze 3 godzin lekcyjnych, 2. InstruktaŜ ogólny prowadzi pracownik ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Urzędu Gminy

lub inna osoba wyznaczona przez pracodawcę albo pracodawca,

3. Program instruktaŜu ogólnego stanowi załącznik nr 1 do Programu szkoleń.

§ 8

1. InstruktaŜ stanowiskowy odbywają przed dopuszczeniem do pracy pracownicy zatrudniani na stanowiskach:

1) robotniczych w wymiarze 8 godzin lekcyjnych,

2) kierownicy, pracownicy administracyjno-biurowi naraŜeni na działanie czynników uciąŜliwych tj. pracujących przy monitorach ekranowych, a takŜe staŜyści studenci i uczniowie w wymiarze 2 godzin lekcyjnych,

2. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbywać instruktaŜ stanowiskowy na kaŜdym z tych stanowisk,

3. InstruktaŜ stanowiskowy przeprowadza bezpośredni przełoŜony pracownika lub osoba przez niego wyznaczona, albo pracodawca,

4. InstruktaŜ stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku,

5. Program instruktaŜu stanowiskowego stanowi załącznik nr 2 do Programu szkoleń.

§ 9

Pracowników zobowiązanych do prowadzenia instruktaŜu ogólnego oraz stanowiskowego zobowiązuje się do zapoznania się z treścią szczegółowego programu instruktaŜu stanowiącego załącznik nr 1 i 2 do niniejszego Programu szkoleń oraz do jego przestrzegania.

§ 10

Odbycie instruktaŜu ogólnego oraz instruktaŜu stanowiskowego pracownik zobowiązany jest potwierdzić na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.

§ 11

1. Szkolenia okresowe prowadzone są przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

2. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie wiedzy oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp co potwierdza się wydaniem zaświadczenia przez organizatora szkolenia, a jego odpis przechowuje się w aktach osobowych pracownika.

3. Dokumentację szkoleń okresowych wewnętrznych stanowią:

- program szkolenia, - dziennik zajęć, - protokół z egzaminu,

(3)

- rejestr wydanych zaświadczeń.

§ 12

1. Pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się dla:

1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w okresie do 12 miesięcy od daty zatrudnienia na tym stanowisku, w wymiarze 8 godzin lekcyjnych,

2) pracowników administracyjno - biurowych w okresie do 12 miesięcy od daty zatrudnienia na tym stanowisku, w wymiarze 8 godzin lekcyjnych,

3) pracodawcy i kadry kierowniczej w okresie do 6 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy na tym stanowisku, w wymiarze 16 godzin lekcyjnych,

4) pracownika ds. bhp w okresie do 12 miesięcy od daty zatrudnienia na tym stanowisku, w wymiarze 32 godzin lekcyjnych,

2. Z pierwszego szkolenia okresowego moŜe być zwolniona osoba, która:

1) przedłoŜy aktualne zaświadczenie o odbyciu u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego,

2) odbyła pierwsze szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku naleŜącym do innej grupy stanowisk, jeŜeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.

§ 13 Szkolenie okresowe odbywają:

1) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych – nie rzadziej niŜ na 3 lata w wymiarze 8 godzin lekcyjnych,

2) pracownicy administracyjno – biurowi – nie rzadziej niŜ na 6 lat w wymiarze 8 godzin lekcyjnych,

3) pracodawca i kierownicy – nie rzadziej niŜ na 5 lat w wymiarze 16 godzin lekcyjnych, 4) pracownika ds. bhp – nie rzadziej niŜ na 5 lata w wymiarze 32 godzin lekcyjnych,

§ 14

Przeprowadzono konsultacje ze związkami zawodowymi.

Wójt Gminy Czorsztyn /---/

Waldemar Wojtaszek .

(4)

Załącznik nr 1

programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Gminy Czorsztyn w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO OGÓLNEGO W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

(instruktaŜ ogólny)

Lp. Temat szkolenia Liczba

godzin*

1

Istota bezpieczeństwa i higieny pracy a) najwaŜniejsze definicje:

−bezpieczeństwo,

−higiena pracy,

−ochrona pracy,

b) regulacje prawne dotyczące ochrony pracy,

c) państwowy nadzór nad przestrzeganiem przepisów bhp:

−Państwowa Inspekcja Pracy,

−Państwowa Inspekcja Sanitarna,

−inne organy nadzoru kontroli nad warunkami pracy d) społeczny nadzór nad przestrzeganiem przepisów bhp:

−związki zawodowe,

−społeczna inspekcja pracy.

0,2

2

Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych i organizacji społecznych:

a) ogólne obowiązki pracodawcy w zakresie bhp,

b) szczegółowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp (związane m.in.

profilaktyczną ochroną zdrowia, czynnikami i procesami pracy stwarzającymi szczególne zagroŜenie, szkoleniem bhp),

c) podstawowe prawa pracownika, d) podstawowe obowiązki pracownika,

e) podstawowe obowiązki osób kierujących pracownikami.

0,2

3

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy:

a) odpowiedzialność pracodawcy na wykroczenia przeciwko prawom pracownika,

b) podmioty uprawnione do nakładania kar grzywny, c) odpowiedzialność karna pracodawcy,

d) odpowiedzialność osób kierujących pracownikami, e) odpowiedzialność porządkowa pracowników.

0,2

(5)

4

Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy:

a) korzystanie tylko z wyznaczonych korytarzy, dróg, chodników, przejść, b) przemieszczanie się pieszych między kondygnacjami,

c) wymogi dla dróg ewakuacyjnych i dojazdów poŜarowych, d) stosowanie się do znaków zakazu, nakazu i informacyjnych

0,2

5

ZagroŜenia wypadkowe i zagroŜenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze:

a) zagroŜenia czynnikami występującymi w procesie pracy,

−czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciąŜliwe w środowisku pracy,

−czynniki psychofizyczne w środowisku pracy,

b) zapoznanie z ryzykiem zawodowym na stanowisku pracy

0,3

6

Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym:

a) zapoznanie się z obowiązującymi urzędzie instrukcjami obsługi urządzeń biurowych,

b) podstawowe zasady bezpieczeństwa przy obsłudze urządzeń biurowych, maszyn innych narzędzi pracy.

0,4

7

Zasady przydziału odzieŜy roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego:

a) zapoznanie się z zasadami przydziału pracownikom urzędu odzieŜy i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz wypłat miesięcznego ekwiwalentu za pranie i czyszczenie odzieŜy i obuwia roboczego,

0,15

8

Porządek i czystość w miejscu pracy oraz ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika:

a) odpowiedzialność pracowników, b) zagroŜenia poŜarem,

c) zagroŜenia wypadkowe i chorobowe, d) zagroŜenia sanitarno – epidemiologiczne.

0,2

9

Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego:

a) rodzaje i częstotliwość profilaktycznych badań lekarskich:

−wstępne badania lekarskie

−okresowe badania lekarskie

−kontrolne badania lekarskie

0,15

10

Podstawowe zasady ochrony przeciwpoŜarowej oraz postępowania w razie poŜaru:

a) ocena bezpieczeństwa poŜarowego zakładu, rozmieszczenie podręcznego sprzętu gaśniczego, warunki ewakuacyjne,

b) charakterystyka poŜarowa materiałów, źródeł zapłonu,

c) zasady zachowania się w sytuacji poŜaru lub innego zagroŜenia,

d) postępowanie w przypadku ogłoszenia alarmu i zarządzenia ewakuacji, e) zapoznanie się z obowiązującymi w urzędzie instrukcjami przeciwpoŜarowymi i instrukcją postępowania na wypadek poŜaru.

0,5

(6)

11

Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy:

a) definicja wypadku przy pracy wraz z omówieniem jej istotnych elementów, wypadki zrównane z wypadkami przy pracy, kwalifikacja wypadków w drodze do pracy i z pracy,

b) postępowanie powypadkowe,

c) poinformowanie pracownika o osobach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy w urzędzie,

d) zapoznanie pracownika z obowiązująca w urzędzie instrukcją udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz o telefonach alarmowych do słuŜb ratowniczych,

e) zasady udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej w razie wypadku tj.

zranienia, krwotoki, oparzenia, złamania, zwichnięcia i stłuczenia, poraŜenia prądem elektrycznym , reanimacja.

0,5

Razem 3

godziny

* 1 godzina instruktaŜu = 45 minut

Waldemar Wojtaszek

(7)

Załącznik nr 2

PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO STANOWISKOWEGO W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

(instruktaŜ stanowiskowy)

Lp. Temat szkolenia

Liczba godzin instruktaŜu dla

pracowników na stanowiskach robotniczych, pracowników przenoszonych na te

stanowiska

instruktaŜu pracowników administracyjno-biurowych

naraŜonych na działanie czynników uciąŜliwych oraz staŜystów, uczniów odbywających praktyczną

naukę zawodu oraz studentów odbywających

praktykę studencką

1

Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności:

a) wstępna rozmowa instruktora z instruowanym pracownikiem mająca na celu poinformowanie pracownika o:

warunkach pracy na stanowisku,

zagroŜeniach na stanowisku pracy,

przygotowaniu wyposaŜenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania.

b) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagroŜeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagroŜeniami, a takŜe zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c) przygotowanie wyposaŜenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania.

2 2

2

Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

(8)

z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne:

a) prowadzący pokazuje cały układ czynności w normalnym tempie. W trakcie pokazu przedstawia wraz z objaśnieniami, cały proces pracy. Jeśli jest on bardzo skomplikowany, dzieli go na poszczególne fazy i dokładnie wyjaśnia.

b) prowadzący stosuje pokaz częściowy – elementowy, który wynika z analizy układu czynności.

c) prowadzący zwraca uwagę na najwaŜniejsze momenty mające duŜe znaczenie dla prawidłowego wykonywania czynności. Demonstruje je w zwolnionym tempie, aby umoŜliwić zaobserwowanie, na czym polega trudność.

d)prowadzący sprawdza efekty pokazu poprzez polecenie uczestnikom powtórzenia demonstrowanych czynności. Prawidłowe wykonanie tych zadań przez szkolonych stanowi zakończenie pokazu.

0,5 -

3

Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora polegające na:

a) wstępnej samodzielnej próbie wykonania pracy przez szkolonego, b) wykonywaniu pracy z jednoczesnym objaśnianiem sposobu wykonywania tych czynności;

c) wykonywaniu poszczególnych fragmentów pracy wraz z jej uzasadnieniem;

d)ogólnym, ponownym pokazie całościowym wraz ze stopniowym przyspieszeniem wykonywania czynności.

0,5 -

4 Samodzielna praca pracownika pod

kontrolą i nadzorem instruktora 4 -

5 Omówienie i ocena przebiegu

wykonywania pracy przez pracownika 1 -

Razem 8 godzin 2 godziny

* 1 godzina instruktaŜu = 45 minut

(9)

Załącznik nr 3

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW INNYCH PRACODAWCÓW O ZAGROśENIACH DLA BEZPIECZEŃSTWA I ZDROWIA PODCZAS PRACY NA TERNIE URZĘDU GMINY CZORSZTYN Z/S W MANIOWACH

1. Miejsce pracy i zakres wykonywanych robót ...

...

2. Rodzaje zagroŜeń, które mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo ludzi w procesie pracy ...

...

3. Proponowany sposób zabezpieczenia miejsc pracy ...

...

4. Niezbędne środki ochrony osobistej potrzebne do bezpiecznego wykonania robót

...

5. Ustalony sposób komunikowania się wszystkich pracowników koordynacja działań

...

……… ……….….

Nazwisko i imię poinformowanej osoby Podpis osoby poinformowanej

……… ……….….

Informację przekazał: Podpis