Moliwoci dofinansowania lub wsparcia zatrudnienia bezrobotnych osób po 45 i 50 roku ycia

(1)

Mo liwo ci dofinansowania lub wsparcia zatrudnienia bezrobotnych osób po 45 i 50

roku ycia

Informacja przygotowana na potrzeby organizacji spotkania podsumowuj cego realizacj projektu pn. „B d kowalem swego losu. Wsparcie osób bezrobotnych powy ej 45 roku ycia”

współfinansowanego ze rodków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Poddziałania 6.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Malbork, dnia 23 pa dziernika 2009 roku

Projekt współfinansowany przez Uni Europejsk w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

(2)

Subsydiowane zatrudnienia

Subsydiowane zatrudnienie to zatrudnienie w postaci tzn. prac interwencyjnych lub robót publicznych. Polega ono na refundacji pracodawcy cz ci kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne w zwi zku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego. Skorzysta z tej formy wsparcia mog wył cznie pracodawcy, którzy zdecyduj si zatrudni osob bezrobotn , zło ofert pracy w Urz dzie Pracy i podpisz umow na organizacj danej formy aktywizacji.

1. Prace interwencyjne

W ramach prac interwencyjnych zatrudnieni mog by skierowani bezrobotni b d cy w szczególnej sytuacji na rynku pracy zgodnie z art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Do grupy bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy zalicza si : osoby do 25 roku ycia,

osoby długotrwale bezrobotne (czyli osoby, które pozostaj w rejestrze powiatowego urz du pracy ł cznie przez okres ponad 12 miesi cy w okresie ostatnich 2 lat, z wył czeniem okresów odbywania sta u i przygotowania zawodowego w miejscu pracy) albo po zako czeniu realizacji kontraktu socjalnego (o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt. 2 cyt. wy ej ustawy),

kobiety, które nie podj ły zatrudnienia po urodzenia dziecka, osoby bezrobotne po 50 roku ycia,

osoby bez kwalifikacji zawodowych, bez do wiadczenia zawodowego lub bez wykształcenia redniego, osoby samotnie wychowuj ce co najmniej jedno dziecko do 18 roku ycia,

osoby, które po odbyciu kary pozbawienia wolno ci nie podj ły zatrudnienia, osoby niepełnosprawne.

Dodatkowo, aby skierowa osob bezrobotn na prace interwencyjne musi ona spełnia równie jeden z poni szych warunków (zgodnie z Rozporz dzeniem Komisji Europejskiej WE 800/2008):

by w szczególnie niekorzystnej sytuacji

by bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sze ciu miesi cy, by bez wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego,

mie uko czone 50 lat,

mieszka samotnie, maj c na utrzymaniu co najmniej jedn osob . by w bardzo niekorzystnej sytuacji

• by osob bezrobotn przez co najmniej 24 miesi ce.

Pracownik zatrudniony w ramach tej formy wsparcia znajduj cy si w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesi cy, za w bardzo niekorzystnej sytuacji przez okres 24 miesi cy, a pracodawca mo e rozwi za umow o prac tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowi zków pracowniczych Warunki, które musi spełni pracodawca ubiegaj cy si refundacj kosztów zatrudnienia pracownika w ramach prac interwencyjnych:

• nie mo e zalega z płatno ciami wobec Bud etu Pa stwa (ZUS i US),

• nie jest w stanie likwidacji lub upadło ci.

(3)

• pracodawca musi zobowi za si do nieprzerwalnego zatrudnienia skierowanych bezrobotnych przez okres min. 12 miesi cy w przypadku skierowanego bezrobotnego znajduj cego si w szczególnie niekorzystnej sytuacji, a w przypadku skierowanych bezrobotnych znajduj cych si w bardzo niekorzystnej sytuacji do nieprzerwalnego zatrudnienia przez okres min. 24 miesi cy.

• pracodawca nie mo e mie spadku zatrudnienia, a wi c musi zapewni , i utworzone miejsce pracy w ramach prac interwencyjnych spowoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz liczby pracowników znajduj cych si w szczególnej niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji.

• w przypadku gdy pracodawca ma spadek zatrudnienia w stosunku do redniorocznego stanu zatrudnienia jest mo liwa pomoc ale tylko w przypadku, gdy pracodawca udowodni, i powodem zwolnienia etatu lub etatów było dobrowolne rozwi zanie stosunków pracy, niepełnosprawno , przej cie na emerytur , dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodnie z prawem zwolnienie za naruszeniem obowi zków pracowniczych, a nie redukcja etatu.

Wa ne:

Prace interwencyjne nie mog by organizowane u pracodawców b d cych:

1. partiami lub organizacjami politycznymi,

2. posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich,

3. organizacjami zwi zków zawodowych, z wyj tkiem upowa nionych do prowadzenia po rednictwa pracy zwi zkowych biur pracy oraz klubów pracy,

4. organizacjami pracodawców, z wyj tkiem upowa nionych do prowadzenia po rednictwa pracy biur oraz klubów pracy, 5. urz dami naczelnych i centralnych organów administracji pa stwowej,

6. ko ciołami lub zwi zkami wyznaniowymi, 7. przedstawicielstwami pa stw obcych.

Pomoc finansowa udzielona w ramach prac interwencyjnych Przykład wyliczenia wzrostu zatrudnienia netto

I. rednia warto zatrudnienia z ostatnich 12 miesi cy u przedsi biorcy X wynosi 98 osób. Przedsi biorca zło ył wniosek na dofinansowanie stworzenia 10 nowych miejsc pracy. Aktualnie przedsi biorca zatrudnia 100 osób, a wi c suma aktualnego

zatrudnienia plus proponowane do stworzenia nowe miejsca pracy daj liczb 100 + 10 = 110 zatrudnionych, tak wi c w stosunku do redniego zatrudnienia z ostatnich 12 miesi cy zatrudnienie wzro nie o 12 osób co stanowi wymagany wzrost

netto (110-98= 12 osób).

Aby wypełnia wymogi okre lone w rozporz dzeniu przedsi biorca jest zobowi zany do utrzymania zatrudnienia na poziomie 100 (aktualny poziom zatrudnienia) +10 (miejsca pracy tworzone w ramach projektu) = 110 osób.

II. rednia warto zatrudnienia z ostatnich 12 miesi cy u przedsi biorcy Y wynosi 105 osób. Przedsi biorca zło ył wniosek na dofinansowanie stworzenia 5 nowych miejsc pracy. Aktualnie przedsi biorca zatrudnia 98 osób, a wi c nie mo e si ubiega o subsydiowane zatrudnienie, czyli organizacj prac interwencyjnych.

Przedsi biorca Y wskazany w II przykładzie mo e jednak uzupełni stan zatrudnienia. B dzie to wymagało od niego zatrudnienia siedmiu dodatkowych osób na własnych koszt – czyli wyrównania stanu zatrudnienia do poziomu redniego zatrudnienia z ostatnich 12 miesi cy (105 osób). Po uzupełnieniu zatrudniania ka da kolejna zmiana polegaj ca na zatrudnieniu nowego pracownika b dzie stanowiła wymagany wzrost netto. Oznacza to, e po utworzeniu siedmiu miejsc pracy, czyli wymaganym uzupełnieniu stanu zatrudnienia przedsi biorca mo e utworzy kolejne miejsca pracy, na które mo e otrzyma wsparcie z Urz du Pracy.

ródło: http://www.zporr.gov.pl/Dokumenty/Wytyczne/Ramowe+wytyczne+dla+Dzialan+2_3+i+2_4/

(4)

Refundacja kosztów (wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne) poniesionych przez pracodawc z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych skierowanego bezrobotnego mo e by dokonywana przez okres:

Lp Maksymalny czas trwania refundacji:

Maksymalna wysoko refundacji za 1 osob bezrobotn skierowan do wykonywania prac interwencyjnych:

Cz stotliwo

refundacji Rodzaj kwalifikuj cych si osób bezrobotnych, b d cych w szczególnej sytuacji na rynku pracy:

1 6 miesi cy

Kwota zasiłku i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. (tj.

do kwoty 575,00 zł + ZUS)

za ka dy miesi c Wszystkie kategorie osób zaliczanych do grup b d cych w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

2 6 miesi cy

Kwota połowy minimalnego wynagrodzenia za prac i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia,pod warunkiem zatrudnienia co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy. (tj. do kwoty 638 zł + ZUS)

za ka dy miesi c Wszystkie kategorie osób zaliczanych do grup b d cych w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

3 12 miesi cy

Kwota zasiłku i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. (tj.

do kwoty 575,00 zł + ZUS)

za ka dy miesi c

1) bezrobotni do 25 roku ycia,

2) bezrobotni długotrwale albo po zako czeniu kontraktu socjalnego lub kobiety, które nie podj ły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

3) bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolno ci nie podj li zatrudnienia,

4) bezrobotni niepełnosprawnych.

4 24 miesi ce

1) W przypadku osób kwalifikuj cych si do wiadczenia przedemerytalnego: 80 % minimalnego wynagrodzenia za prac i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia,(tj. do kwoty 1 020,80 zł + ZUS) 2) W przypadku osób nie kwalifikuj cych si do

wiadczenia przedemerytalnego: 50 % minimalnego wynagrodzenia za prac i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia. (tj. do kwoty 638 zł + ZUS)

za ka dy miesi c Bezrobotni powy ej 50 roku ycia

ródło: http://www.szczytno.up.gov.pl/interwencyjne.htm

2. Roboty Publiczne

Roboty publiczne oznacza zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłu szym ni 6 miesi cy.

Organizatorem robót mog by :

• gminy,

• organizacje pozarz dowe statutowo zajmuj ce si problematyk : ochrony rodowiska, kultury, o wiaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej,

Szczegółowe informacje pracodawcy mog otrzyma w Powiatowym Urz dzie Pracy w Malborku, w pok. Nr 14 lub pod numerem telefony 055-272-33-51 wew. 324

(5)

• spółki wodne i ich zwi zki, je eli prace te s finansowane lub dofinansowane ze rodków samorz du terytorialnego, bud etu pa stwa, funduszy celowych, organizacji pozarz dowych, spółek wodnych i ich zwi zków.

Do robót publicznych mog by kierowane osoby b d ce w szczególnej sytuacji na rynku pracy:

• bezrobotni długotrwale (czyli osoby, które pozostaj w rejestrze powiatowego urz du pracy ł cznie przez okres ponad 12 miesi cy w okresie ostatnich 2 lat, z wył czeniem okresów odbywania sta u i przygotowania zawodowego w miejscu pracy),

• bezrobotni po zako czeniu realizacji kontraktu socjalnego (o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt. 2 cyt. wy ej ustawy),

• kobiety, które nie podj ły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

• bezrobotni powy ej 50 roku ycia,

• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez do wiadczenia zawodowego lub bez wykształcenia redniego,

• bezrobotni samotnie wychowuj cych co najmniej jedno dziecko do 18 roku ycia,

• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolno ci nie podj li zatrudnienia,

• bezrobotni niepełnosprawni.

Starosta zwraca Pracodawcy, który zatrudniał skierowanych bezrobotnych w ramach robót publicznych cz kosztów poniesionych

na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne bezrobotnych w wysoko ci uprzednio uzgodnionej, wskazanej w podpisanej umowie, nie przekraczaj cej jednak 50% przeci tnego wynagrodzenia obowi zuj cego w ostatnim dniu

zatrudnienia ka dego rozliczanego miesi ca i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Szkolenie indywidualne

Jest to szkolenie, którego tematyka jest okre lona przez sam osob bezrobotn . Warunkiem starania si o szkolenie indywidualne jest wskazanie celowo ci tego szkolenia, czyli udowodnienie, e jego uko czenie zaowocuje znalezieniem zatrudnienia lub podj ciem samozatrudnienia. Bezrobotny musi wskaza , ze uko czenie tego szkolenia jest mu niezb dne, bo nie posiada kwalifikacji zawodowych zgodnych z potrzebami aktualnego rynku pracy b d utracił zdolno do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie itp.

Forma ta jest bardzo przydatna w przypadku, gdy na etapie rekrutacji na dane stanowisko pracy okazuje si , e danej osobie brakuje okre lonych kwalifikacji, które s priorytetowe dla pracodawcy.

Koszt wybranego przez dan osob bezrobotn szkolenia nie mo e przekroczy 300%

przeci tnego wynagrodzenia, które na dzie 1 wrze nia 2009 roku wynosi 3081,48 zł.

W trakcie trwania szkolenie skierowana osoba bezrobotna otrzymuje stypendium wynosz ce:

miesi cznie 120% zasiłku - w przypadku osób bezrobotnych posiadaj cych wykształcenie gimnazjalne lub ni sze, bez kwalifikacji zawodowych, powy ej 50 roku ycia oraz osób z prawem do zasiłku - pod warunkiem, e liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej ni 150 godzin miesi cznie i 30 godzin zegarowych tygodniowo.

miesi cznie 100% zasiłku w przypadku pozostałych osób, pod warunkiem, e liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej ni 150 godzin miesi cznie i 30 godzin zegarowych tygodniowo.

W przypadku ni szego miesi cznego wymiaru godzin szkolenia, wysoko stypendium ustala si proporcjonalnie.

(6)

UWAGA: Z tego typu pomocy osoba bezrobotna mo e skorzysta raz w roku kalendarzowym.

Szkolenie mo e trwa nie dłu ej ni 6 miesi cy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie - nie dłu ej ni 12 miesi cy. W przypadku osoby nie posiadaj cej kwalifikacji zawodowych szkolenie mo e trwa do 12 miesi cy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie – nie dłu ej ni 24 miesi ce.

Aby skorzysta z tej formy wsparcia nale y zło y :

1. o wiadczenie - uprawdopodobnienie zatrudnienia, podpisane przez przyszłego pracodawc , 2. podanie do Dyrektora Powiatowego Urz du Pracy z pro b o pokrycie kosztów szkolenia.

Uczestnikowi szkolenia przysługuje:

• zwrot w cało ci lub cz ci poniesionych przez skierowanego bezrobotnego kosztów z tytułu przejazdu na szkolenie,

• zwrot kosztów zakwaterowania i wy ywienia, je eli wynika to z umowy zawartej z instytucj szkoleniow , a szkolenie odbywa si poza miejscem zamieszkania osoby skierowanej.

Osoba, która z własnej winy nie uko czyła szkolenia, jest zobowi zana do zwrotu kosztów szkolenia.

Po yczka na sfinansowanie kosztów szkolenia

Powiatowy Urz d Pracy mo e na wniosek osoby bezrobotnej udzieli po yczki na sfinansowanie kosztów szkolenia, w celu umo liwienia podj cia zatrudnienia albo innej pracy zarobkowej (np. umowa cywilno-prawna). Wysoko po yczki nie mo e przekroczy 400% przeci tnego wynagrodzenia obowi zuj cego w dniu podpisania stosownej umowy.

Po yczka jest nieoprocentowana, a okres jej spłaty nie mo e przekroczy 18 miesi cy od dnia zako czenia szkolenia ustalonego w umowie.

W przypadku wykorzystania po yczki na cele inne, ni okre lone w umowie, niepodj cia lub nieuko czenia szkolenia, po yczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w cało ci, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala si tak e od kwoty po yczki niespłaconej w terminie.

W przypadku tej formy wsparcia nie jest wymagana deklaracja pracodawcy gwarantuj ca zatrudnienie osoby bezrobotnej po zako czonym szkoleniu.

Podstaw udzielenia po yczki jest zawarcie umowy. Umowa o udzielenie po yczki szkoleniowej musi by zawarta w formie pisemnej pod rygorem niewa no ci. Integraln cz umowy stanowi plan spłaty po yczki szkoleniowej.

Po yczka szkoleniowa mo e by przeznaczona na:

• pokrycie kosztów szkolenia przysługuj cych instytucji szkoleniowej,

• koszt ubezpieczenia od nast pstw nieszcz liwych wypadków,

• koszt przejazdu lub zakwaterowania, je eli szkolenie odbywa si w innej miejscowo ci ni miejsce zameldowania bezrobotnego,

• koszt wymaganych bada lekarskich i psychologicznych,

(7)

• pokrycie kosztów egzaminów umo liwiaj cych uzyskanie okre lonych uprawnie zawodowych.

Poniesione wydatki na szkolenie, na które została przyznana po yczka, nale y w cało ci udokumentowa , przedstawiaj c faktury, rachunki, bilety komunikacji mi dzymiastowej itp. W przypadku nie udokumentowania otrzymanych rodków z tytułu po yczki, nale y niezwłocznie zwróci cz po yczki, której wydatki nie zostały potwierdzone stosownymi dokumentami.

W trakcie odbywania w/w szkolenia bezrobotnemu nie przysługuje stypendium ani dodatek szkoleniowy ani stypendium szkoleniowe.

Refundacja kosztów studiów podyplomowych

Wysoko dofinansowania wynosi 100% kosztów studiów, jednak nie wi cej ni 300% przeci tnego wynagrodzenia. Osoba bezrobotna staraj ca si o dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych musi wykaza , i uko czenie studiów przyczyni si do uzyskania przez ni odpowiedniej pracy.

W celu uzyskania dofinansowania kosztów studiów podyplomowych nale y zło y wniosek oraz dokumenty wymagane przez Urz d Pracy, w szczególno ci:

• dokument zawieraj cy informacj o nazwie, terminie realizacji i koszcie studiów podyplomowych,

• dokument potwierdzaj cy mo liwo uzyskania odpowiedniej pracy po uko czeniu studiów,

• dokument potwierdzaj cy posiadane kwalifikacje.

W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, Urz d Pracy zawiera z bezrobotnym umow na dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych okre laj c w szczególno ci:

• nazw i termin realizacji studiów podyplomowych oraz nazw i adres organizatora studiów podyplomowych,

• kwot dofinansowania kosztów studiów podyplomowych,

• sposób dofinansowania kosztów – w formie bezpo rednich wpłat na konto organizatora studiów podyplomowych,

• zobowi zanie bezrobotnego do zwrotu dofinansowania kosztów studiów podyplomowych w przypadku nieuko czenia lub przerwania studiów podyplomowych z jego winy.

Za okres uczestnictwa w zaj ciach przewidzianych programem studiów bezrobotnemu przysługuje stypendium w wysoko ci 20% zasiłku.

Jednorazowa dotacja dla osoby bezrobotnej na podj cie działalno ci gospodarczej

Istotnym wsparciem dla osób pragn cych zało y własn działalno gospodarcz , jest mo liwo pozyskania dotacji ze rodków pozostaj cych w dyspozycji Powiatowych Urz dów Pracy. Nie bez znaczenia jest równie fakt, e wysoko kwoty dotacji ro nie z roku na rok, umo liwiaj c wyposa enie przedsi biorstwa w odpowiedni sprz t niezb dny do prowadzenia danego typu działalno ci.

(8)

Z formy tej mo e skorzyta ka da osoba bezrobotna niezale nie od wieku, okresu zarejestrowania, statusu materialnego itp.

Powiatowy Urz d Pracy w razie braku mo liwo ci zapewnienia bezrobotnemu odpowiedniego zatrudnienia mo e z Funduszu Pracy przyzna jednorazowo rodki na podj cie działalno ci gospodarczej, w tym pokrycie cz ci kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa zwi zanych z podj ciem działalno ci gospodarczej

Na dzie dzisiejszy PUP mo e przyzna dofinansowanie w maksymalnej wysoko ci 18.480 zł. Podstaw do oceny i podj cia decyzji o przyznaniu rodków jest wniosek, zło ony na wła ciwym formularzu w Sekretariacie PUP. Rozpatrywanie wniosków odbywa si w terminie 30 dni od dnia zło enia wniosku na posiedzeniu Komisji.

Dotacja zazwyczaj przeznaczona zostaje na inwestycje w maszyny, urz dzenia, towar, czy te materiały do produkcji.

Istnieje mo liwo wykorzystania jej równie , w okre lonej wysoko ci, na remont lokalu oraz na reklam firmy.

Dotacja powinna zosta spo ytkowana na inwestycje w rozpocz cie działalno ci gospodarczej zanim jeszcze zarejestrujemy firm .

Za pieni dze z urz du pracy nie mo na:

opłaca pensji pracowników, których chcemy zatrudni , ani np. przeznaczy na opłacanie składek ubezpieczeniowych.

ponadto dotacji nie mo na przeznaczy na eksploatacj lokalu, zakup nieruchomo ci i ziemi, ani na opłaty administracyjne i skarbowe.

rodki nie zostan przyznane równie na:

zakładanie spółek, działalno sezonow ,

opłaty i koszty zwi zane z prowadzeniem działalno ci, handel obwo ny, handel na bazarach i targowiskach, zakup samochodu.

Podstaw rozliczenia dotacji s rachunki oraz dowody zakupu potwierdzaj ce prawidłowe wydanie przyznanych rodków.

Je eli nabywane rzeczy nie s nowe i kupowane s od osób nieprowadz cych działalno ci gospodarczej, wymagane b d umowy cywilnoprawne kupna – sprzeda y przedmiotu oraz potwierdzenie odprowadzenia wła ciwego podatku (PCC, 2%

warto ci wykazanej w umowie).

Refundacja kosztów wyposa enia lub doposa enia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego

Pracodawca zamierzaj cy wyposa y lub doposa y stanowisko pracy dla skierowanego bezrobotnego mo e zło y do starosty wła ciwego ze wzgl du na siedzib tego podmiotu lub ze wzgl du na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego, wniosek o refundacj kosztów wyposa enia lub doposa enia stanowisk pracy.

Podmiot taki musi prowadzi działalno gospodarcz , w rozumieniu przepisów o swobodzie działalno ci gospodarczej przez okres, co najmniej 6 miesi cy przed dniem zło enia wniosku, z tym, e do okresu prowadzenia działalno ci gospodarczej nie wlicza si okresu zawieszenia działalno ci gospodarczej.

Szczegółowe informacje pracodawcy mog otrzyma w Powiatowym Urz dzie Pracy w Malborku, w pok. Nr 10 lub pod numerem telefony 055-272-33-51 wew. 321, na stronie internetowej www.rzekamozliwosci.pup.malbork.pl, lub w Punkcie Konsultacyjnym wew. 319.

(9)

Wysoko refundacji nie mo e przekroczy 600% przeci tnego wynagrodzenia.

Obecnie jest to kwota nie wy sza ni 18.480,00 zł.

Kwota refundacji na wyposa enie lub doposa enie stanowiska pracy mo e by przeznaczona na wyposa enie i urz dzenia bezpo rednio i jednoznacznie zwi zane z tworzonym stanowiskiem pracy, tj. na zakup rodków trwałych, maszyn, urz dze i innych rzeczy b d przedmiotów, które charakteryzuj si długim okresem u ytkowania, postaci rzeczow oraz s zdatne do u ytku i u ywania na potrzeby tworzonego stanowiska pracy

Kwota ta nie mo e by przeznaczona na:

wniesienie udziałów do spółek z .o.o., akcje, obligacje i inne instrumenty finansowe np. polisy,

zakup ruchomo ci i innych rzeczy wyszczególnionych w specyfikacji zakupów od współmał onka koszty budowy lub zakupu lokalu,

płace, leasing, kaucje, koncesje, podatki, opłaty ZUS, inne koszty zwi zane z prowadzeniem działalno ci, rodki obrotowe – towar, surowce do produkcji,

handel obwo ny oraz handel na bazarach i targowiskach,

działalno sezonow (obowi zek zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesi cy).

Umowa zawiera w szczególno ci zobowi zanie podmiotu do: zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy na wyposa onym lub doposa onym stanowisku pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesi cy, utrzymania przez okres 24 miesi cy stanowisk pracy utworzonych w zwi zku z przyznan refundacj .

Refundacja kosztów wyposa enia lub doposa enia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego jest dokonywana po przedło eniu przez podmiot rozliczenia i udokumentowania poniesionych w okresie od dnia zawarcia umowy do dnia zatrudnienia skierowanego bezrobotnego kosztów na wyposa enie lub doposa enie stanowiska pracy, zatrudnieniu na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego oraz spełnieniu innych warunków okre lonych w zawartej umowie.

Refundacja jest dokonywana jednorazowo w wysoko ci ustalonej zgodnie z umow .

Rozliczenie poniesionych i udokumentowanych przez podmiot kosztów wyposa ania lub doposa enia stanowiska pracy dokonywane jest w kwocie brutto.

Dopuszczalnymi dokumentami na podstawie, których nast puje rozliczenie otrzymanych rodków s :

faktury, w przypadku faktur w j zyku obcym wymagane jest doł czenie tłumaczenia faktury na j zyk polski przez tłumacza przysi głego,

rachunki,

umowy kupna – sprzeda y (z wyra nym oznaczeniem kupuj cego i sprzedaj cego).

Zwrot kosztów dojazdu i zakwaterowania 1. Refundacja kosztów dojazdu

Je eli osoba bezrobotna podj ła zatrudnienie, inn prac zarobkow , szkolenie, sta , przygotowanie zawodowe dorosłych, zaj cia z zakresu poradnictwa zawodowego lub pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy w innej miejscowo ci ni jej miejsce zamieszkania mo e ubiega si o zwrot kosztów dojazdu. Zwrot nast puje w okresie trwania w/w form wsparcia b d

Szczegółowe informacje pracodawcy mog otrzyma w Powiatowym Urz dzie Pracy w Malborku, w pok. Nr 10 lub pod numerem telefony 055-272-33-51 wew. 321, na stronie internetowej www.rzekamozliwosci.pup.malbork.pl lub w Punkcie Konsultacyjnym wew. 319.

(10)

przez okres do 12 miesi cy w przypadku podj cia zatrudnienia lub innej pracy zawodowej, je li zostan spełnione ł cznie nast puj ce warunki:

1. podj cie zatrudnienia lub uczestnictwo w w/w działaniach nast piło na podstawie skierowania powiatowego urz du pracy;

2. bezrobotny uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysoko ci nieprzekraczaj cej 200% minimalnego wynagrodzenia za prac .

Dokumenty niezb dne do refundacji kosztów przejazdu:

1) wniosek dotycz cy zwrotu kosztów przejazdu,

2) za wiadczenie z pracy o wysoko ci uzyskanego wynagrodzenia brutto za dany miesi c lub list płac, 3) za wiadczenie o liczbie dni przepracowanych w danym miesi cu lub list obecno ci,

4) bilety jednorazowe lub okresowe za dany miesi c po wiadczaj ce dokonanie wydatku,

5) umowa o prac oraz kserokopia DO z miejscem stałego zameldowania w przypadku pierwszej refundacji.

2. Refundacja kosztów zakwaterowania

Starosta mo e te dokona zwrotu z Funduszu Pracy kosztów zakwaterowania osobie, która podj ła zatrudnienie lub inn prac zarobkow , je li spełnia ł cznie nast puj ce warunki:

• podj ła zatrudnienia lub uczestnictwo w w/w działaniach na podstawie skierowania powiatowego urz du pracy,

• uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysoko ci nieprzekraczaj cej 200% minimalnego wynagrodzenia za prac , obowi zuj cego w miesi cu, za który jest dokonywany zwrot kosztów zakwaterowania,

• mieszka w hotelu lub wynaj tym mieszkaniu w miejscowo ci lub w pobli u miejscowo ci, w której jest zatrudniona, wykonuje inn prac zarobkow , odbywa sta lub przygotowanie zawodowe dorosłych, do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania wynosi ł cznie ponad 3 godziny dziennie.

Zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych pracowników ko cz cych 50 lat oraz 55-latków i 60-latków.

Preferencje w zatrudnieniu pracowników 50 plus wynikaj z ustawy z dnia 19 grudnia 2008r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. Nr 6, poz. 33). Zwolnienia te przebiegaj inaczej w przypadku osób po 50, a inaczej po 55 (w przypadku kobiet) i 60 (w przypadku m czyzn) roku ycia.

Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45 proc., a na Fundusz Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych 0,1 proc. liczone od podstawy wymiaru.

1. Zwolnienia z tytułu zatrudnienia 50-latka.

Pracodawca zatrudniaj cy pracownika, który uko czył 50 rok ycia (pod uwag bierze si tu dat urodzin potencjalnego kandydata do pracy) przez okres 12 pierwszych miesi cy nie odprowadza składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych. Zwolnienie nie dotyczy umów zlecenia albo o dzieło.

Ulga ta przysługuje w przypadku spełnienia ł cznie nast puj cych warunków:

(11)

• nawi zanie stosunku pracy (nie dotyczy umów cywilno - prawnych, czyli np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło),

• w dniu nawi zania stosunku pracy zatrudniona osoba ma uko czone 50 lat (50 urodziny przypadaj najpó niej w dniu nawi zania stosunku pracy),

• zatrudniana osoba jest zarejestrowana w urz dzie pracy jako bezrobotna przez okres co najmniej 30 dni bezpo rednio przed nawi zaniem stosunku pracy.

2. Zwolnienia z tytułu zatrudniania 55-latków (kobiety) i 60-latków (m czy ni)

Pracodawca zatrudniaj cy osob , która uko czyła odpowiednio 55 (kobieta) i 60 (m czyzna) rok ycia nie opłaca składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych wiadcze Pracowniczych. W przypadku, gdy wspomniany wiek osoby osi gaj w trakcie miesi ca kalendarzowego zwolnienie ze składek przysługuje pocz wszy od nast pnego miesi ca. Natomiast kiedy urodziny 55 czy 60 przypadaj pierwszego dnia danego miesi ca, zwolnienie z opłacania składek przysługuje od tego miesi ca.