REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W ZDUŃSKIEJ WOLI

(1)

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W ZDUŃSKIEJ WOLI

ROZDZIAŁ I.

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§1.1. Regulamin organizacyjny określa strukturę organizacyjną oraz tryb pracy i zasady działania Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli.

1.2. Ilekroć w Regulaminie użyte jest określenie:

1) Dom Kultury - należy przez to rozumieć Miejski Dom Kultury w Zduńskiej Woli wraz z filią na osiedlu Karsznice i Zduńskowolskim Centrum Integracji Ratusz;

2) Dział – należy przez to rozumieć komórkę organizacyjną Domu Kultury wymienioną w schemacie organizacyjnym, stanowiącym załącznik Nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego, w tym także Filia MDK.

3) Dyrektor – należy przez to rozumieć Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli;

4) Kierownik – należy przez to rozumieć osoby kierujące pracą działu, filii wymienione w Schemacie organizacyjnym, stanowiącym załącznik nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego;

5) Regulamin – należy przez to rozumieć Regulamin Organizacyjny Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli.

ROZDZIAŁ II.

STRUKTURA ORGANIZACYJNA DOMU KULTURY

§ 2.1. W skład struktury organizacyjnej Domu Kultury wchodzą:

1) Dyrektor;

2) Dział Edukacyjno-Artystyczny;

3) Dział Organizacji Imprez i Promocji Kultury;

4) Punkt Informacji Turystczno-Kulturalnej;

5) Dział Finansowy;

6) Dział Administracyjny;

7) Kawiarnia Literacka;

8) Kino Ratusz;

9) Uniwersytet Trzeciego Wieku;

10) Filia Miejskiego Domu Kultury;

11) Specjalista ds. BHP.

2.2.Strukturę organizacyjną Domu Kultury określa schemat organizacyjny stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

(2)

2.3. Wykaz skrótów nazw komórek organizacyjnych, filii, samodzielnych stanowisk pracy stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu.

§ 3.1. Domem Kultury kieruje Dyrektor, który odpowiada za prawidłową realizację zadań statutowych oraz właściwe gospodarowanie mieniem i gospodarką finansową jednostki.

3.2. Dyrektor wyznacza spośród pracowników osobę, która zastępuje go podczas jego nieobecności.

ROZDZIAŁ III.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI DYREKTORA

§ 4.1. Dyrektor ponosi odpowiedzialność za : 1) gospodarkę finansową jednostki;

2) majątek i stan powierzonej mu placówki;

3) racjonalną i oszczędną gospodarkę środkami finansowymi;

4) organizację pracy placówki;

5) stan bezpieczeństwa i higieny pracy;

6) dyscyplinę pracy.

4.2. Dyrektor podejmuje decyzje w zakresie prowadzenia spraw pracowniczych i osobowych, a w szczególności:

1) nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w Domu Kultury;

2) szkolenia kadry;

3) zasad wynagradzania pracowników zgodnie z regulaminem wynagradzania MDK i przepisami prawa obowiązującymi w tym zakresie;

4) stosowania kar regulaminowych za naruszenie dyscypliny pracy.

4.3. Dyrektor dokonuje szczegółowego podziału zadań i obowiązków pomiędzy poszczególne komórki organizacyjne i samodzielne stanowiska oraz sprawuje nadzór nad całokształtem zadań Domu Kultury.

4.4. Dyrektor kieruje pracą Domu Kultury poprzez wydawanie zarządzeń, wytycznych, instrukcji, poleceń służbowych ustnych i pisemnych

4.5. Dyrektor Domu Kultury zapewnia funkcjonowanie adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej.

4.6. Dyrektor Domu Kultury składa corocznie informację o stanie kontroli zarządczej do Prezydenta Miasta Zduńska Wola.

ROZDZIAŁ IV.

PODSTAWOWE ZADANIA I OBOWIĄZKI KIEROWNIKÓW

§ 5. Kierownicy wspólnie z dyrektorem podejmują działania i prowadzą sprawy związane z realizacją zadań, w tym w szczególności:

1) kierują pracą podlegających im pracowników;

(3)

2) opracowują plany i raporty w zakresie działania, analizy, okresowe sprawozdania;

3) opracowują propozycję do projektu budżetu Domu Kultury;

4) współdziałają ze wszystkimi Działami;

5) odpowiadają za wykonanie sprawozdań związanych z realizacją zadań przez dany Dział.

§ 6. Kierownicy zobowiązani są do :

1) terminowego, rzetelnego, profesjonalnego i zgodnego z prawem załatwiania spraw, wynikających z ich zakresów obowiązków oraz tych indywidualnie czy jednorazowo zleconych przez Dyrektora;

2) znajomości przepisów prawa jakie ich obowiązuje z zakresu swoich obowiązków i kompetencji przypisanych niniejszym Regulaminem oraz zakresem czynności, jak i wewnętrznych regulacji

w zakresie zasad i trybu postępowania przy wykonywaniu obowiązków;

3) stosowania przepisów proceduralnych, w tym szczególnie ustaw: Prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, a także zarządzeń Dyrektora Domu Kultury, przy zapewnieniu przestrzegania ustawy o ochronie danych osobowych, jak i przestrzegania kodeksu etyki;

4) właściwego i racjonalnego korzystania z wyposażenia technicznego i biurowego miejsca pracy, w tym dbania o miejsce pracy;

5) przestrzegania zasad bhp i p.poż oraz egzekwowania tych obowiązków od podlegających im pracowników;

6) odpowiedzialności materialnej za powierzone im mienie majątkowe Domu Kultury.

ROZDZIAŁ V.

OGÓLNE UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW

§ 7.1 Każdy pracownik otrzymuje zakres obowiązków i odpowiedzialności, za wykonanie których jest odpowiedzialny przed bezpośrednim przełożonym i dyrektorem.

7.2. Pracownicy Domu Kultury zobowiązani są do :

1) terminowego, rzetelnego, profesjonalnego i zgodnego z prawem załatwiania spraw;

2) znajomości przepisów prawa z zakresu swoich obowiązków i kompetencji przypisanych niniejszym Regulaminem oraz zakresem czynności, jak i wewnętrznych regulacji w zakresie zasad i trybu postępowania przy wykonywaniu obowiązków;

3) stosowania przepisów proceduralnych, w tym szczególnie ustaw : Prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, a także zarządzeń Dyrektora Domu Kultury, przy zapewnieniu przestrzegania ustawy

o ochronie danych osobowych, jak i przestrzegania kodeksu etyki;

4) prawidłowego ewidencjonowania, przechowywania i archiwizacji akt prowadzonych spraw;

5) właściwego i racjonalnego korzystania z wyposażenia technicznego i biurowego miejsca pracy, w tym dbania o miejsce pracy i powierzone mienie materialne.

7.3. W miejscu pracy pracownik obowiązany jest do przestrzegania warunków bezpieczeństwa i zasad porządkowych wynikających z przepisów bhp i ppoż., regulaminu pracy i regulaminu organizacyjnego.

(4)

ROZDZIAŁ VI.

ZAKRESY ZADAŃ I KOMPETENCJI POSZCZEGÓLNYCH DZIAŁÓW DOMU KULTURY ORAZ SAMODZIELNYCH STANOWISK

§ 8. Zakres zadań i kompetencji Działu Edukacyjno-Artystycznego:

1) opracowywanie rocznych planów działalności programowej Domu Kultury;

2) organizowanie kół zainteresowań i amatorskich zespołów artystycznych ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb dzieci i młodzieży;

3) nabór uczestników do zespołów artystycznych;

4) kształcenie i opieka nad zespołami funkcjonującymi w placówce;

5) prowadzenie zajęć muzycznych, wokalnych, tanecznych, teatralnych, plastycznych, sekcji modelarskiej, chóru mieszanego itp.;

6) przygotowywanie uczestników zajęć tanecznych do udziału w pokazach, przeglądach, konkursach, festiwalach itp.;

7) przygotowywanie uczestników zajęć plastycznych do uczestnictwa w plenerach, wystawach, warsztatach itp.;

8) przygotowywanie uczestników zajęć teatralnych oraz ich udział w przedstawieniach, warsztatach, przeglądach itp.;

9) przygotowywanie repertuaru i udział chóru mieszanego, zespołów wokalnych i solistów w koncertach, przeglądach, festiwalach, warsztatach, itp.;

10) szkolenie i nauka gry na instrumentach;

11) projektowanie i wykonywanie scenografii i dekoracji dla potrzeb sekcji działających w Domu Kultury i imprez organizowanych przez placówkę oraz imprez zleconych;

12) prowadzenie występów teatralnych i estradowych, festiwali i imprez okolicznościowych, wystaw, konkursów itp. we współpracy z działem organizacji imprez i promocji kultury;

13) prowadzenie rejestru uczestników zajęć;

14) dokumentowanie działalności kulturalnej placówki - dzienniki zajęć;

15) współpraca ze wszystkimi działami Domu Kultury oraz instytucjami kultury, jednostkami oświatowo- wychowawczymi, fundacjami, stowarzyszeniami, samorządami terytorialnymi oraz osobami prawnymi i fizycznymi, w tym organizacjami pozarządowymi;

16) wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Miejskiego Domu Kultury.

§ 9. Zakres zadań i kompetencji Działu Organizacji Imprez i Promocji Kultury.

1) sporządzanie i realizowanie planów przedsięwzięć MDK, w tym imprez cyklicznych, imprez zleconych, i innych;

2) organizowanie wystaw, spektakli, koncertów;

3) dokumentowanie działalności kulturalnej placówki (dokumentacja fotograficzna), obsługa strony internetowej Miejskiego Domu Kultury, strony Zduńskowolskiego Centrum Integracji

Ratusz, przygotowywanie informacji prasowych, zdjęć, grafiki na ww. strony oraz na portale

(5)

społecznościowe;

4) promowanie przedsięwzięć oraz dorobku kulturalnego Miejskiego Domu Kultury;

5) podejmowanie działań w kierunku opracowywania i wydawania wszelkiego rodzaju informatorów i folderów informujących o działalności placówki;

6) tworzenie warunków rozwoju życia kulturalnego oraz inicjowanie przedsięwzięć kulturalnych i działań w zakresie edukacji kulturalnej mieszkańców;

7) organizowanie i koordynowanie artystycznych wydarzeń plenerowych;

8) prowadzenie działań informacyjnych o wydarzeniach, organizowanych przez Miejski Dom Kultury oraz współorganizowanych z innymi podmiotami;

9) prowadzenie imprez i koncertów;

10) prowadzenie korespondencji dotyczącej organizacji imprez i promocji kultury;

11) przygotowywanie planów (repertuarów) na wydarzenia odbywające się w Zduńskowolskim Centrum Integracji Ratusz;

12) przygotowywanie scenariuszy i kosztorysów imprez i wydarzeń kulturalnych;

13) wspomaganie organizacji pozarządowych w zakresie ubiegania się o środki z programów rządowych, samorządowych i UE;

14) pozyskiwanie dodatkowych zewnętrznych źródeł finansowania na przedsięwzięcia kulturalne, prowadzone przez Miejski Dom Kultury;

15) prowadzenie dokumentacji dotyczącej praw autorskich (ZAiKS, Stoart);

16) przygotowywanie projektów umów z artystami, i wszelkich innych dokumentów, niezbędnych do realizacji imprez;

17) kreowanie nowych wydarzeń kulturalnych oraz działań w Zduńskowolskim Centrum Integracji Ratusz;

18) współpraca z Klubem Literackim Topola;

19) współorganizacji konferencji oraz spotkań odbywających się w Zduńskowolskim Centrum Integracji Ratusz;

20)prowadzenie Punktu Informacji Turystyczno-Kulturalnej w Zduńskowolskim Centrum Integracji Ratusz;

21) prowadzenie impresariatu artystycznego (sprzedaż programów artystycznych tworzonych w placówce lub zleconych);

22) świadczenie usług w zakresie wynajmu sprzętu technicznego ( oświetleniowego, nagłośnieniowego, zestawu scenicznego) i jego obsługi;

23) współpraca z miastami partnerskimi, współpraca z mediami i agencjami;

24) współpraca ze wszystkimi działami Domu Kultury oraz instytucjami kultury, jednostkami oświatowo - wychowawczymi, fundacjami, stowarzyszeniami, samorządami terytorialnymi oraz osobami prawnymi i fizycznymi, w tym organizacjami pozarządowymi;

(6)

§ 10.1. Zakres zadań i kompetencji Działu Finansowego :

1) prowadzenie rachunkowości Domu Kultury zgodnie z ustawą o finansach publicznych art. 54 ust. 1;

2) naliczanie i kalkulacja płac;

3) realizacji obowiązków podatnika i płatnika podatków oraz zobowiązań wobec ZUS;

4) opracowywanie analiz ekonomiczno-finansowych, kalkulacji, wniosków kredytowych i projektów planów ( w tym biznesplanów i planów finansowych);

5) kontrola zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym;

6) koordynacja i akceptacja czynności związanych z zaciąganiem zobowiązań finansowych w zgodności z planem finansowym;

7) prawidłowa realizacja środkami finansowymi;

8) obsługa finansowa i kasowa;

9) kontrola kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych, 10) sporządzanie sprawozdań finansowych i innych, w tym bilansu, rachunku zysków i strat oraz informacji dodatkowych;

11) przygotowywanie decyzji w sprawach finansowych i ich koordynacja;

12) proponowanie optymalnych metod i sposobów pozyskiwania dochodów i wydatkowania środków pieniężnych;

13) dokonywanie wstępnego rachunku ekonomicznego podejmowanych działań;

14) nadzór nad sprawami związanymi z planowaniem i wykorzystaniem środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;

15) informowanie Dyrektora o stanie majątku, rachunkowości i finansów Domu Kultury;

§ 11. Zakres zadań i kompetencji Działu Administracyjnego 1) zapewnienie właściwej organizacji Domu Kultury;

2) prowadzenie pełnej dokumentacji kancelaryjnej, w tym :

a) przyjmowanie, rejestracja i przekazywanie korespondencji do poszczególnych Działów b) prowadzenie dziennika korespondencyjnego;

c) prowadzenie rejestru i wydawanie delegacji służbowych;

d) nadzór nad zbiorem pism przychodzących i wychodzących;

e) wysyłanie i przyjmowanie korespondencji;

f) prowadzenie kontrolki znaczków i książki nadawczej;

g) prowadzenie listy obecności i ich codzienna kontrola.

3) obsługa interesantów, udzielanie rzetelnych informacji;

4) organizowanie spotkań, zebrań zgodnie z poleceniami przełożonego;

5) nadzór nad terminowym wykorzystywaniem urlopów wypoczynkowych oraz innych zwolnień od pracy przewidzianych prawem pracy;

6) prowadzenie spraw osobowych pracowników Domu Kultury oraz dokumentacji pracowniczej (akt osobowych, ewidencji zwolnień lekarskich, kart urlopowych i czasu pracy);

(7)

7) prowadzenie spraw z zakresu dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników;

8) organizowanie i koordynowanie praktyk zawodowych oraz staży absolwenckich;

9) prowadzenie spraw związanych z badaniami wstępnymi, okresowymi i kontrolnymi pracowników;

10) prowadzenie spraw związanych z grupowym ubezpieczeniem pracowniczym;

11) sprawowanie nadzoru nad etatami i funduszem wynagrodzeń osobowych w Domu Kultury;

12) ścisła współpraca z Działem Finansowym, w szczególności;

a) naliczanie i kalkulacja płac;

b) sporządzanie sprawozdań finansowych i innych;

c) opracowywanie sprawozdawczości statystycznej;

d) prowadzenie spraw związanych z wypłacaniem wynagrodzeń.

13) opracowywanie zarządzeń, regulaminów, instrukcji;

14) prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników;

15) prowadzenie ewidencji wyposażenia i środków trwałych;

16) realizacja zadań wynikających z zakresu przetwarzania i ochrony danych osobowych;

17) realizacja zadań wynikających z obowiązku dostępu do informacji publicznej poprzez prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej Domu Kultury;

18) ) prowadzeniem spraw związanych z zabezpieczeniem mienia Domu Kultury przed kradzieżą, włamaniem i pożarem;

19) prowadzenie spraw związanych z zapewnieniem technicznego, prawidłowego funkcjonowania Domu Kultury, w tym planowanie i prowadzenie, inwestycji i remontów oraz konserwacji wyposażenia biurowego;

20) prowadzenie przeglądów technicznych budynków i placu zabaw zarządzanych przez MDK;

21) prowadzenie spraw związanych z wynajmem sal, pomieszczeń;

22) nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem urządzeń elektronicznych; oświetleniowych, instalacji elektrycznej oraz ich konserwacja i naprawa;

23) zabezpieczenie Domu Kultury w materiały kancelaryjne, środki czystości i sprzęt gospodarczy;

24) prowadzenie spraw związanych z zaopatrzeniem materiałowo-technicznym;

25) prowadzenie i koordynacja spraw związanych z informatyzacją placówki, w zakresie drobnych naprawy sprzętu komputerowego;

26) utrzymywanie porządku i czystości w pomieszczeniach Domu Kultury i na terenie posesji;

§ 12. Zakres zadań i kompetencji Specjalisty ds. bhp:

1) prowadzenie spraw w zakresie bhp i p.poż, w tym :

a) realizacja zadań z zakresu bhp i ppoż, poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy wynikających z aktów prawnych w tym zakresie;

b) opracowywanie wewnętrznych regulacji prawnych, instrukcji i regulaminów mających na celu prawidłową realizację zadań związanych z przestrzeganiem bhp;

c) prowadzenie spraw związanych z wypadkami zaistniałymi w trakcie pracy i w drodze do pracy;

(8)

d) prowadzenie rejestru wypadków przy pracy;

e) kontrola przestrzegania warunków pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w placówce;

f) szkolenie i instruktaż pracowników, w tym nowych pracowników przyjętych do pracy, z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

2) współpraca ze wszystkimi działami Domu Kultury;

§ 13.1. Zakres zadań Kina Ratusz:

1) podejmowanie szeroko pojętych działań w zakresie upowszechniania filmu;

2) organizowanie seansów zbiorowych dla szkół oraz zakładów pracy;

3) sporządzanie grafików seansów filmowych;

4) reklama seansów w gablotach oraz mediach i innych forach społecznościowych;

5) nadzór i opieka nad majątkiem kina;

6) upowszechnianie sztuki poprzez teatr;

7) współpraca ze szkołami;

8) przedstawianie dyrektorowi i głównemu księgowemu planów rzeczowych i finansowych, sprawozdań oraz wniosków finansowo – inwestycyjnych;

9) opracowywanie wewnętrznych regulaminów, po konsultacji z dyrektorem MDK;

13.2. Za prawidłowe funkcjonowanie Kina Ratusz odpowiedzialny jest Dyrektor.

§ 14. 1. Zakres zadań Kawiarni Literackiej:

1) prowadzenie kawiarni oraz tworzenie jej strategii i rozwoju w oparciu o najwyższy standard obsługi;

2) obsługa Klienta;

3) przyjmowanie i realizowanie zamówień;

4) serwowanie potraw i napoi;

5) utrzymywanie porządku;

6) podejmowanie działań służących zwiększeniu poziomu sprzedaży;

7) współpraca przy organizacji spotkań literackich, wernisaży, itp.;

8) reklama działalności kawiarenki literackiej w gablotach oraz w mediach;

9) projektowanie i wykonywanie scenografii i dekoracji dla potrzeb kawiarenki literackiej;

10) kontrola zamówień, nadzór nad magazynem, prawidłową transakcją i okresową inwentaryzacją;

11) prowadzenie dokumentacji wymaganej przez Sanepid;

12) koordynacja czynności operacyjno-administracyjnych związanych z funkcjonowaniem kawiarni;

14.2. Za prawidłowe funkcjonowanie Kawiarni Literackiej odpowiedzialny jest Dyrektor MDK.

§ 15.1. Zakres zadań i kompetencji Uniwersytetu Trzeciego Wieku w Zduńskiej Woli:

1) aktywizacja intelektualna, psychiczna, społeczna i fizyczna osób starszych;

(9)

2) poszerzanie wiedzy i umiejętności seniorów;

3) angażowanie studentów, aktywność na rzecz otaczającego ich środowiska;

4) podtrzymywanie więzi społecznych i komunikacji międzyludzkiej wśród seniorów.

§ 16. 1. Zakres zadań i kompetencji Filii Miejskiego Domu Kultury:

1) zapewnienie właściwej organizacji Filii;

2) obsługa interesantów, udzielanie rzetelnych informacji;

3) planowanie działalności filii w porozumieniu z konkretnymi działami z uwzględnieniem specyfiki lokalnego środowiska;

a) opracowywanie rocznych planów działalności programowej filii w porozumieniu z konkretnymi działami;

b) organizowanie kół zainteresowań i amatorskich zespołów artystycznych ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb dzieci i młodzieży;

c) organizowanie grup zainteresowań dla osób starszych;

d) nabór uczestników do zespołów artystycznych;

4) prowadzenie dokumentacji kancelaryjnej, w tym : a) prowadzenie dziennika korespondencyjnego;

b) nadzór nad zbiorem pism przychodzących i wychodzących;

c) prowadzenie kontrolki znaczków i książki nadawczej;

d) prowadzenie listy obecności i ich codzienna kontrola.

5) prowadzenie Miejskiej Orkiestry Dętej;

6) współpraca ze Specjalistą ds. bhp w zakresie realizacji zadań z zakresu bhp i ppoż, poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy;

7) prowadzeniem spraw związanych z zabezpieczeniem mienia Domu Kultury przed kradzieżą, włamaniem i pożarem;

8) prowadzenie spraw związanych z zapewnieniem technicznego, prawidłowego funkcjonowania Filii Domu Kultury, w tym planowanie i prowadzenie, inwestycji i remontów oraz konserwacji wyposażenia biurowego;

9) prowadzenie spraw związanych z wynajmem sal, pomieszczeń we Filii MDK;

10) prowadzenie przeglądu technicznego budynku Filii MDK oraz przyległego placu zabaw;

11) nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem urządzeń elektronicznych; oświetleniowych, instalacji elektrycznej oraz ich konserwacja i naprawa;

12) utrzymywanie porządku i czystości w pomieszczeniach Filii Domu Kultury i na terenie posesji;

Rozdział IX.

Postanowienia końcowe

§ 17.1. Regulamin i schemat organizacyjny (wraz z innymi wewnętrznymi aktami prawnymi) obok

(10)

regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz instrukcji obiegu dokumentów stanowi integralną część dokumentacji podstawowej, a także w oparciu o nadrzędne przepisy prawne stanowi o zasadach działalności Domu Kultury w Zduńskiej Woli.

17.2. Zmiany w niniejszym regulaminie i schemacie organizacyjnym Domu Kultury wprowadza Dyrektor w formie aneksu, w trybie wymaganym dla wprowadzenia regulaminu.

(11)

Załącznik nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli

Wykaz skrótów nazw komórek organizacyjnych, filii i samodzielnych stanowisk pracy.

Lp. Nazwa Skrót

1 Dyrektor DYR

2 Dział Finansowy DZF

3. Dział Administracyjny DZA

4. Dział Organizacji Imprez i Promocji Kultury DZO

5. Filia Miejskiego Domu Kultury FMDK

6. Specjalista ds. bhp BHP

7. Dział Edukacyjno – Artystyczny DZEA

8. Kino Ratusz KR

9. Kawiarnia Literacka KL