Niemal siedem na dziesięć kobiet, które odczuły negatywne zmiany swojego planu dnia, wymuszone pandemią, uważa, że ich kariera zawodowa zwolni.

Webinar

Klubu SheXO & Forbes Women Wpływ pandemii na perspektywy

rozwoju zawodowego kobiet w biznesie Jak pracodawcy mogą wspierać rozwój kobiecych talentów

1 marca 2021r.

Partner

Niemal siedem na dziesięć kobiet, które odczuły

negatywne zmiany swojego planu dnia, wymuszone

pandemią, uważa, że ich kariera zawodowa zwolni.

Pandemia wywarła głęboki wpływ na życie codzienne pracujących kobiet

• 86 proc. badanych kobiet przyznało, że pandemia wywarła negatywny wpływ na ich samopoczucie psychiczne, 79 proc. – na samopoczucie fizyczne,

• 65 proc. Wskazało na brak równowagi między życiem osobistym i zawodowym.

• Niemal siedem na dziesięć kobiet, które odczuły negatywne zmiany swojego planu dnia,

wymuszone pandemią, uważa, że ich kariera zawodowa zwolni.

Wpływ pandemii na perspektywy rozwoju zawodowego kobiet w biznesie

Wyniki badania Deloitte

Życie codzienne pracujących kobiet

Największym wyzwaniem jest praca zdalna lub hybrydowa, przy jednoczesnym wypełnianiu większości zadań

związanych z zajmowaniem się domem, opieką nad dziećmi czy osobami starszymi

• Dziś zdalnie na cały etat funkcjonuje 43 proc.

ankietowanych, wcześniej - zaledwie 4 procent.

• Respondentki deklarują, że obecnie wypełniają 75 proc.

obowiązków związanych z opieką. Liczba obciążonych nimi kobiet wzrosła niemal trzykrotnie - z 17 do 48 proc.

• 65 proc przyznaje, że nie jest w stanie zrównoważyć pracy z życiem osobistym

Wpływ pandemii na sytuację zawodową kobiet w biznesie

Wyniki badania Deloitte

Wpływ pandemii na perspektywy rozwoju zawodowego kobiet w biznesie

Wyniki badania Deloitte

Kariera pod znakiem zapytania

Poczucie ciągłej gotowości

Prawie połowa kobiet ma

poczucie, że w pracy muszą być teraz non stop dyspozycyjne.

Wynika to w dużym stopniu z charakteru funkcjonowania online, do tego z domu, i

zacierania się granic między tym, co prywatne, a co służbowe.

Poczucie, że trzeba być stale dostępną, jest częstsze u

badanych zajmujących bardziej odpowiedzialne stanowiska kierownicze.

Wpływ pandemii na perspektywy rozwoju zawodowego kobiet w biznesie

Wyniki badania Deloitte

Poczucie ciągłej gotowości

25 proc. ogółu badanych (i aż 4/5 grupy „w gotowości”) obawia się, że w którymś

momencie stanie przed bolesnym dylematem:

kariera albo życie osobiste.

• prawie 30 proc. kobiet sądzi, że będą musiały rozważyć odejście z pracy lub przynajmniej

wstrzymanie rozwoju zawodowego na jakiś czas.

Rozpowszechniona obawa Polek, że nie są w pracy wystarczająco

dyspozycyjne, ma swoje źródło w opisywanych przez nie oczekiwaniach pracodawców.

Wpływ pandemii na perspektywy rozwoju zawodowego kobiet w biznesie

Wyniki badania Deloitte

• Najwyższe obciążenie czasowe doświadczają menedżerki średniego szczebla, w wieku 30-40 lat. Są najbardziej

obciążone obowiązkami rodzinnymi jak i zawodowymi, ze względu na etap kariery, na którym się znajdują.

• Badanie pokazuje, że co dziesiąta badana kobieta do 30.

roku życia przekłada swoje plany powiększenia rodziny z powodu aktualnych obciążeń i sytuacji zawodowej

spowodowanej przez pandemię. Te decyzje pracujących kobiet wzmacniają negatywny trend demograficzny.

Pracodawcy powinni kierować się indywidualnym podejściem

Specjalistki do 30. roku życia:

• potrzebują możliwości kształcenia się, ciekawszych projektów i rozwijających je inicjatyw

• ale potrzebują do tego elastycznych form pracy Menedżerki w wieku 30-40 lat:

• potrzebują większej swobody w planowaniu dnia oraz odciążenia ich w obowiązkach

• zadbania o właściwą obsadę zespołów

Kobiety powyżej 40. roku życia i te zajmujące najwyższe stanowiska:

• mają silne poczucie misji

• mają potrzebę wkładu w budowanie firm opartych na wartościach

• potrzebują mentoringu, sieci networkingowych i kobiecych role models

• potrzebują inicjatyw integrujących zespół

Najcenniejsze zasoby ponoszą największy koszt

Wpływ pandemii na perspektywy rozwoju zawodowego kobiet w biznesie

Wyniki badania Deloitte

Rekomendacje

Jakie działania mogą podjąć pracodawcy, aby

uwzględnić wnioski z pandemii w nowym modelu organizacji pracy i wesprzeć rozwój zawodowy

kobiet?

Wpływ pandemii na perspektywy rozwoju zawodowego kobiet w biznesie

Wyniki badania Deloitte

Jakie działania mogliby przede

wszystkim podjąć pracodawcy, by

pomóc złagodzić wzrastająca liczbę

obowiązków w związku z pandemią i

zapewnić Pani możliwość pozostania w

firmie przez dłuższy czas?

Wpływ pandemii na karierę kobiet w biznesie

Wyniki badania Deloitte

05

Wpływ pandemii na karierę kobiet w biznesie

Doświadczenia liderek

Dominika Stępińska-Duch

Dyrektor Pionu Prawnego Członek Zarządu

Grupa TVN Discovery

Iva Georgijew

Partner, Członek Rady Dyrektorów Deloitte Central Europe

Liderka Klubu SheXO

Aleksandra Karasińska Redaktorka prowadząca

„Forbes Women” i redaktorka naczelna Newsweek.pl.

Magdalena Dziewguć Territory Manager Google Cloud Małgorzata Romaniuk

Wiceprezes Zarządu

Chief Risk Officer

Bank BPH

Nazwa Deloitte odnosi się do jednego lub kilku podmiotów Deloitte Touche Tohmatsu Limited („DTTL”), jej firm członkowskich oraz ich podmiotów

powiązanych (zwanych łącznie „organizacją Deloitte”). DTTL (zwana również „Deloitte Global”), każda z jej firm członkowskich i podmiotów z nimi powiązanych są prawnie odrębnymi, niezależnymi podmiotami, które nie mogą podejmować decyzji ani zobowiązań za inne podmioty wobec osób trzecich. DTTL, każda z jej firm członkowskich i podmiotów powiązanych ponoszą odpowiedzialność wyłącznie za własne działania i zaniechania, a nie za działania i zaniechania innych firm członkowskich i podmiotów powiązanych. DTTL nie świadczy usług na rzecz klientów. Zapraszamy na stronę www.deloitte.com/pl/onas w celu uzyskania dalszych informacji. W Polsce usługi na rzecz klientów świadczą: Deloitte Advisory spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k., Deloitte Poland sp. z o.o., Deloitte Audyt spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k., Deloitte Doradztwo Podatkowe Dąbrowski i Wspólnicy sp.k., Deloitte PP sp. z o.o., Deloitte Advisory sp. z o.o., Deloitte Consulting S.A., Deloitte Legal, Pasternak, Korba i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k., Deloitte Digital sp. z o.o. (wspólnie

określane mianem „Deloitte Polska”), będące jednostkami powiązanymi z Deloitte Central Europe Holdings Limited. Deloitte Polska jest jedną z wiodących firm doradczych w kraju, świadczącą usługi profesjonalne w obszarach: audytu, doradztwa podatkowego, konsultingu, zarządzania ryzykiem, doradztwa

finansowego oraz prawnego za pośrednictwem ponad 2300 profesjonalistów z Polski i zagranicy. Więcej informacji o Deloitte Polska:

www.deloitte.com/pl/onas Powyższa publikacja zawiera jedynie informacje natury ogólnej. Deloitte Touche Tohmatsu Limited („DTTL”), globalna sieć jej firm członkowskich oraz jednostek z nimi powiązanych (zwanych łącznie „organizacją Deloitte”) nie świadczą za jej pośrednictwem profesjonalnych usług ani nie udzielają profesjonalnych porad. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji lub działań, które mogą mieć wpływ na finanse lub działalność twojej firmy, należy uzyskać poradę profesjonalną. Nie składamy żadnych oświadczeń, nie udzielamy gwarancji ani nie podejmujemy zobowiązań (jawnych ani dorozumianych), dotyczących dokładności i kompletności informacji, zawartych w niniejszej publikacji. DTTL, jej firmy członkowskie, podmioty z nimi powiązane, ich pracownicy oraz agenci nie ponoszą odpowiedzialności za straty lub szkody, wynikające bezpośrednio lub pośrednio z wykorzystania niniejszej publikacji. DTTL i jej firmy członkowskie oraz podmioty z nimi powiązane stanowią oddzielne i niezależne podmioty prawa.

© 2021. Deloitte Polska