kierownik Referatu Gospodarki Odpadami w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin

(1)

Biuletyn Informacji Publicznej Gmina Radzymin

https://bip.radzymin.pl/oferta-pracy/2764/kierownik-referatu-gospodarki-odpadami-w-ur- edzie-miasta-i-gminy-radzymin

kierownik Referatu Gospodarki Odpadami w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin

uzasadnienie wyboru uzasadnienie

wyboru Komisja Rekrutacyjna informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na wyżej wymienione wolne kierownicze stanowisko urzędnicze nie została wybrana osoba do zatrudnienia.

Uzasadnienie:

W terminie określonym w ogłoszeniu o naborze na ww. stanowisko pracy do Urzędu swoje aplikacje złożyły 2 osoby, które nie spełniły niezbędnych wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze.

Mając na uwadze powyższe nabór nie został rozstrzygnięty.

SEKRETARZ GMINY /-/ Adam Ślubowski

Szczegóły

stanowisko kierownik Referatu Gospodarki Odpadami w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin

miejsce pracy Urząd Miasta i Gminy Radzymin termin składania ofert 20.08.2020 do godz. 16:00

miejsce składania ofert Urząd Miasta i Gminy Radzymin, Pl. T. Kościuszki 2, sekretariat, pok. 24

Treść

OgO.2110.15.2020

OGŁOSZENIE O NABORZE

NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

(2)

Burmistrz Radzymina ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin, Pl. T. Kościuszki 2, 05-250 Radzymin.

Stanowisko pracy:

kierownik Referatu Gospodarki Odpadami w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin, wymiar czasu pracy – pełny etat,

planowany termin zatrudnienia – III kwartał 2020 r.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

1) posiadanie obywatelstwa polskiego;

2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

3) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

4) posiadanie nieposzlakowanej opinii;

5) wykształcenie wyższe I lub II stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym na kierunku administracja publiczna, zarządzanie projektami, prawne, menadżerskie, ochrona środowiska, rolnicze lub inne obejmujące zakresem nauczania gospodarowanie i przetwarzanie odpadów;

6) udokumentowany, co najmniej 4 letni staż pracy ogółem, w tym, co najmniej 3 letni staż pracy lub wykonywanie, przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym lub zbliżonym z wymaganiami stawianymi osobie na stanowisku objętym naborem i zakresem zadań przypisanych na stanowisku pracy;

7) predyspozycje osobowościowe: umiejętność analizy i syntezy informacji, wypracowywania i podejmowania decyzji, redagowania pism urzędowych, przygotowywania i redagowania tekstów/

decyzji, postanowień, uchwał rady itp./, analizy i interpretacji przepisów i aktów prawnych, umiejętności samokształcenia, samodzielnego rozwiązywania problemów, organizacji pracy własnej oraz podległego zespołu;

8) znajomość podstawowych aktów prawnych związanych z problematyką na stanowisku pracy m.in.: ustawy o samorządzie gminnym, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, ustawy o odpadach wraz z aktami wykonawczymi do w/w. ustaw, oraz innych przepisów niezbędnych do wykonywania powierzonych obowiązków;

9) dobra znajomość systemu operacyjnego Microsoft Windows oraz pakietu biurowego MS Office (w części Word, Excel);

10) obowiązkowość, sumienność, dokładność, umiejętność organizacji pracy własnej, kreatywność i systematyczność w działaniu, umiejętność działania pod presją czasu i otoczenia;

11) prawo jazdy min. Kat. B;

12) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.

2. WYMAGANIA DODATKOWE - wymagania nieobowiązkowe a preferowane, których niespełnianie nie dyskwalifikuje kandydata w prowadzonym procesie naboru:

- posiadanie dodatkowych kursów i szkoleń, adekwatnych do danego stanowiska pracy.

(3)

3. ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU:

1) organizowanie i stałe udoskonalanie gminnego systemu gospodarowania odpadami, nadzór nad funkcjonującym systemem, w tym:

a) organizowanie odbioru i zagospodarowania odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości zamieszkałych, niezamieszkałych oraz nieruchomości wykorzystywanych na cele rekreacyjno-wypoczynkowe,

b) przygotowanie procedur niezbędnych do wyłonienia wykonawcy usług zgodnie z właściwymi przepisami, w tym przygotowanie SIWZ dla potrzeby przeprowadzenia przetargu na odbiór i zagospodarowanie odpadów z terenu gminy,

c) podejmowanie działań w celu objęcia systemem gospodarowania odpadami komunalnymi wszystkich właścicieli nieruchomości na terenie gminy,

d) podejmowanie niezbędnych działań w celu uzyskania należnych opłat na rzecz gminy z tytułu świadczenia usługi odbioru odpadów,

e) planowanie i wykonywanie określonych przepisami czynności kontrolnych,

f) bieżąca analiza osiągania przez gminę odpowiednich poziomów recyklingu, przygotowywania do ponownego użycia i odzysku wskazanych frakcji odpadów oraz ograniczenia masy odpadów komunalnych, ulegających biodegradacji i przekazywanych do składowania,

g) nadzór nad podmiotami będącymi stronami umów przygotowanych przez Referat Gospodarki odpadami w zakresie:

- spełniania wymagań określonych w obowiązujących przepisach,

- terminowego wywiązywania się z przyjętego harmonogramu odbioru odpadów komunalnych, - oceny jakości realizacji zleconej usługi odbioru, transportu, zbierania, odzysku i unieszkodliwiania odpadów komunalnych,

- właściwego sposobu zagospodarowania zebranych odpadów komunalnych, w tym przekazania selektywnie zebranych odpadów do instalacji odzysku lub unieszkodliwiania,

- zagospodarowania odpadów zgodnie z hierarchią sposobów postępowania z odpadami, (zgodnie z przepisami ustawy o odpadach),

- rozliczenia za zrealizowaną usługę, odbioru i zagospodarowania odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości,

- sprawozdawczości bieżącej i okresowej wynikającej z przepisów ustawy o utrzymaniu porządku i czystości w gminach oraz zapisów umowy,

h) organizacja i nadzorowanie pracy Punktu Selektywnej Zbiórki Odpadów Komunalnych (PSZOK),

i) prowadzenie i aktualizowanie bazy ewidencji właścicieli nieruchomości i podmiotów objętych systemem gospodarowania odpadami komunalnymi

j) prowadzenie pełnej obsługi księgowej systemu gospodarowania odpadami komunalnymi zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa, a w tym min.:

- kontrola prawidłowości wnoszonych opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi,

- uzgadnianie z referatem Planowania i Realizacji Budżetu wpływów z opłat za gospodarowaniem odpadami komunalnymi,

- przygotowywanie sprawozdań finansowych za gospodarowanie odpadami komunalnymi, - współpraca z Biurem Windykacji,

k) obsługa interesantów w zakresie korekt i składanych dokumentów, weryfikacja danych zawartych w deklaracjach,

l) ustalanie zobowiązań z tytułu opłat, wydawanie decyzji administracyjnych na podstawie obowiązujących przepisów (w tym określanie w drodze decyzji wysokości opłaty), prowadzenie postępowań wyjaśniających w stosunku do osób, które nie złożyły w wymaganym terminie deklaracji lub złożyły deklaracje zawierające dane niezgodne ze stanem faktycznym,

m) prowadzenie postępowań w sprawach dotyczących stosowania ulg w spłacie zobowiązań z tytułu opłaty za gospodarowanie odpadami,

n) przygotowywanie projektów uchwał rady gminy dotyczących zakresu prowadzonych spraw;

2) prowadzenie rejestru działalności regulowanej na wywóz odpadów stałych:

a) nadzór nad gospodarowaniem ściekami komunalnymi na terenie gminy w zakresie

(4)

prowadzenia spraw związanych z wydawaniem zezwoleń na prowadzenie działalności w zakresie opróżniania zbiorników bezodpływowych,

b) prowadzenie ewidencji zbiorników bezodpływowych oraz przydomowych oczyszczalni ścieków w celu kontroli częstotliwości ich opróżniania;

3) nadzór nad realizacją obowiązków właścicieli nieruchomości i przedsiębiorców wynikających z ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminie;

4) organizacja edukacji ekologicznej mieszkańców gminy z zakresu gospodarowania odpadam ze szczególnym uwzględnieniem dzieci i młodzieży szkolnej;

5) prowadzenie ewidencji miejsc oraz organizacja prac związanych z odbiorem i przekazaniem do utylizacji odpadów zawierających azbest od osób fizycznych na terenie gminy;

6) opiniowanie Wojewódzkiego Planu Gospodarki Odpadami;

7) współpraca z firmami świadczącym usługi odbioru odpadów na terenie gminy;

8) nadzór nad podmiotami prowadzącymi na terenie gminy zbiórki odzieży używanej i tekstyliów;

9) organizacja odbioru przeterminowanych leków pochodzących z aptek i od mieszkańców gminy;

10) prowadzenie sprawozdawczości z zakresu działania referatu:

a) przyjmowanie i weryfikacja sprawozdań podmiotu odbierającego odpady komunalne od właścicieli nieruchomości i podmiotu prowadzącego PSZOK,

b) przyjmowanie i weryfikacja sprawozdań składanych przez przedsiębiorców posiadających wpis do Rejestru Działalności Regulowanej,

c) sporządzanie rocznych sprawozdań z realizacji zadań z zakresu gospodarowania odpadami komunalnymi do Marszałka Województwa i Wojewódzkiego Inspektora Ochrony Środowiska, d) przyjmowanie i weryfikacja sprawozdań podmiotów świadczących usługi w zakresie opróżniania zbiorników bezodpływowych,

e) przygotowywanie sprawozdań dla innych podmiotów;

11) opracowywanie i publikacja na stronie Urzędu Gminy corocznej analizy „stanu gospodarki odpadami”;

12) prowadzenie elektronicznego Biuletynu Informacji Publicznej w zakresie zadań wykonywanych przez referat;

13) współpraca z organami administracji rządowej oraz jednostkami i komórkami organizacyjnymi gminy w ww. sprawach;

14) nadzór nad prawidłowym, terminowym wykonywaniem zadań referatu oraz podległych pracowników;

15) opracowywanie propozycji do projektu budżetu w części dotyczącej zakresu działania referatu;

16) przygotowywanie w zakresie właściwości projektów uchwał i innych materiałów dla rady gminy i jej komisji wraz z uzasadnieniem, a także przygotowywanie odpowiedzi na wnioski i interpelacje radnych;

17) opracowywanie /w zakresie właściwości/ projektów zarządzeń Burmistrza, umów, porozumień i innych dokumentów;

18) opracowywanie analiz i sprawozdań z prowadzonych spraw, w tym opracowywanie i składanie obowiązujących sprawozdań statystycznych;

19) współpraca z komórkami organizacyjnymi urzędu, jednostkami organizacyjnymi gminy, organami administracji publicznej i innymi instytucjami;

20) inicjowanie działań służących podnoszeniu kwalifikacji zawodowych podległych pracowników;

21) bieżąca ocena wykonanej przez podległych pracowników pracy i występowanie wnioskami w ich sprawie (dotyczy: zatrudnienia, nagród, kar, awansów);

22) dokonywanie podziału zadań między podległymi pracownikami podejmowanie działań korygujących organizację pracy w kierunku poprawy jej jakości;

23) zapewnianie przestrzegania przez podległych pracowników porządku i dyscypliny pracy;

24) wykonywanie powierzonych zadań z zakresu świadczeń na rzecz obrony kraju;

25) wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonych.

(5)

4. WARUNKI PRACY:

1. Miejsce wykonywania pracy: Urząd Miasta i Gminy Radzymin, ul Komunalna 2, 05-250 Radzymin.

2. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.

3. Obowiązuje równoważny system czasu pracy z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa czasu pracy, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym; praca urzędu w poniedziałki od 10.00 do 19.00, od wtorku do czwartku od godz. 8.00 do 16.00 i w piątki od godz. 8.00 do 15.00. W przypadku osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym obowiązuje skrócony wymiar czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo).

4. Praca administracyjno- biurowa z komputerem, przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy (powyżej 4 godz. dziennie) z przewagą wysiłku umysłowego, zmienne tempo pracy.

5. Przeważającą pozycją pracy jest praca siedząca.

6. Praca w siedzibie Urzędu związana z bezpośrednim kontaktem z interesantami, ale wymagająca również wyjazdów służbowych, wyjazdów w teren.

7. U pracodawcy jest utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

8. Budynek nie jest dostosowany dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

5. WYMAGANE DOKUMENTY:

1) list motywacyjny (odręcznie podpisany);

2) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (odręcznie podpisane);

3) oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – (odręcznie podpisany) - (załącznik nr 1);

4) oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych na potrzeby rekrutacji, zamieszczoną w ogłoszeniu o naborze – (odręcznie podpisane) - (załącznik nr 2);

5) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem), 6) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;

7) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu w pełni z praw publicznych (odręcznie podpisane);

8) oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz, że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne (odręcznie podpisane);

9) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z odrębnych przepisów (odręcznie podpisane);

10) oświadczenie kandydata, o posiadaniu umiejętności w zakresie wskazanym przez niego w Curriculum Vitae oraz, że nie posiada przeciwwskazań, zdrowotnych do wykonywania pracy na wolnym stanowisku, o które się ubiega (odręcznie podpisane);

11) oświadczenie kandydata o posiadaniu nieposzlakowanej opinii (odręcznie podpisane) - oświadczenia od pkt 7 do pkt 11 - (załącznik Nr 3);

12) kserokopia dokumentu (poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzającego niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać

z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdzie się w gronie najlepszych kandydatów;

13) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem).

(6)

DOKUMENTY APLIKACYJNE:

LIST MOTYWACYJNY ORAZ CV POWINNY BYĆ OPATRZONE KLAUZULĄ:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019, poz. 1781), Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronię danych osobowych), (tekst w języku polskim: Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej, L 119 z 04.05.2016), (RODO).

Przyjmuję do wiadomości fakt obowiązku publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282).

Oświadczenie powyższej treści może być także złożone oddzielnie z zaznaczeniem, że dotyczy wszystkich złożonych dokumentów związanych z procesami rekrutacji do pracy - (załącznik nr 4).

Wymagane dokumenty aplikacyjne winny być przez kandydata własnoręcznie podpisane i złożone w siedzibie Urzędu lub doręczone listownie w nieprzekraczalnym terminie do dnia 20.08.2020 roku. do godz. 16.00 na adres:

Urząd Miasta i Gminy Radzymin Pl. Tadeusza Kościuszki 2 05-250 Radzymin

(sekretariat, pok. 24)

w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze:

kierownik Referatu Gospodarki Odpadami w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin”.

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie (decyduje data wpływu do Urzędu) nie będą rozpatrywane.

Z regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze można zapoznać się na stronie internetowej: Biuletyn Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy Radzymin www.bip.radzymin.pl (Zarządzenie Nr 0050.100.2014 Burmistrza Radzymina z dnia 29 sierpnia 2014 r. w sprawie wprowadzenia „Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze” w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy Radzymin www.bip.radzymin.pl oraz na tablicy informacyjnej w głównej siedzibie Urzędu przy pl. T. Kościuszki 2 w Radzyminie, niezwłocznie po przeprowadzonym naborze.

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY RODO:

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia

27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (tekst w języku polskim: Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej, Nr 4.5.2016) (RODO),

(7)

informujemy, iż:

1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Burmistrz Radzymina z siedzibą

w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin, pl. T. Kościuszki 2, 05-250 Radzymin. Dane kontaktowe:

Gmina Radzymin z siedzibą w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin, pl. T. Kościuszki 2, 05-250 Radzymin, tel. 22 667 67 67, fax. 22 667 68 99, e-mail: umig@radzymin.pl

2. W sprawach związanych z ochroną danych osobowych w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin można kontaktować się bezpośrednio z inspektorem ochrony danych Arkadiuszem Godulą, wysyłając wiadomość elektroniczną na adres: iod@radzymin.pl

3. Pana/Pani dane osobowe przetwarzane są w celu prowadzenia rekrutacji.

4. Podstawę przetwarzania Pana/Pani danych osobowych stanowi art. 6 ust. 1 lit. a) RODO oraz art. 6 ust. 1 lit. c) oraz f) RODO – wskazane przepisy pozwalają administratorowi danych na przetwarzanie ich na podstawie zgody udzielonej przez podmiot, którego dane dotyczą, oraz na przetwarzanie danych z uwagi na uzasadniony interes administratora.

5. Pana/Pani dane osobowe będą przekazywane innym odbiorcom tj.: partnerom świadczącym usługi techniczne, przedsiębiorcom telekomunikacyjnym, firmom świadczącym usługi hostingowe, firmom archiwizującym dokumenty, operatorom pocztowym, firmom drukującym korespondencję lub obsługującym korespondencję.

6. Administrator danych nie ma zamiaru przekazywać Pana/Pani danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej, w tym również do takich w stosunku, do których Komisja Europejska stwierdziła odpowiedni stopień ochrony.

7. Okres, przez który dane osobowe będą przechowywane: do zakończenia procesu rekrutacji na dane stanowisko i upływu czasu niezbędnego do zabezpieczenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń przysługujących, wypełnienia obowiązku prawnego administratora danych, w sytuacji, gdy Pan/Pani wyraził/a zgodę na przetwarzanie danych także dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych – do czasu wycofania zgody lub upływu 5 lat od jej udzielenia.

8. Przysługuje Panu/Pani prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych Pana/Pani dotyczących, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych do innego administratora danych, prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych.

9. Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do polskiego organu nadzorczego lub organu nadzorczego innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej, właściwego ze względu na miejsce zwykłego pobytu lub pracy osoby, której dane dotyczą lub ze względu na miejsce domniemanego naruszenia RODO.

10. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, jednak niezbędne w celu podjęcia działań związanych z rekrutacją do pracy w przedsiębiorstwie administratora danych.

W przypadku niepodania danych prowadzenie rekrutacji nie będzie możliwe.

11. Pana/Pani dane osobowe nie są profilowane.

INNE INFORMACJE:

Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć: oryginały świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających zatrudnienie i staż, oryginał świadectwa lub dyplomu potwierdzającego posiadane wykształcenie, zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego oraz zaświadczenie o stanie zdrowia od lekarza medycyny pracy, potwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych – zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy. Niezłożenie ww. dokumentów będzie skutkowało nie zawarciem umowy o pracę.

Osoby, które spełniły niezbędne wymagania formalne i zakwalifikowały się do drugiego etapu naboru zostaną o tym listownie, mailowo lub/i telefonicznie poinformowane.

Osoby, które nie spełniły niezbędnych wymagań formalnych i nie zakwalifikowały się do drugiego etapu naboru zostaną o tym listownie, mailowo lub/i telefonicznie poinformowane.

Osoba wyłoniona w naborze, podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym

(8)

zostanie skierowana do odbycia służby przygotowawczej kończącej się egzaminem. Zwolnienie z odbywania służby przygotowawczej nie zwalnia z obowiązku zdania egzaminu.

Zastrzega się możliwość zatrudnienia wybranego kandydata na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Dokumenty aplikacyjne kandydatów po zakończonej rekrutacji nie są odsyłane.

Dokumenty aplikacyjne osób, które nie zakwalifikowały się do drugiego etapu naboru mogą być odebrane osobiście przez zainteresowanych w ciągu 30 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru.

W przypadku nieodebrania dokumentów zostaną one komisyjnie zniszczone.

Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do drugiego etapu i których nazwiska zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane zostaną do archiwum zakładowego.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu:

- w zakresie wymagań i zadań: - Andrzej Nocoń - II Zastępca Burmistrza Radzymina, tel. 22 667 68 02,

- w zakresie procedury naboru, spraw formalnych: Monika Orłowska - Kierownik Referatu Ogólnoorganizacyjnego, tel. 22 667 68 37.

Radzymin, dnia 31.07.2020 r.

Burmistrza

/-/ mgr Krzysztof Chaciński

Załączniki

Kwestionariusz osobowy RTF, 56 KB metryczka

Wytworzył Monika Orłowska

Data wytworzenia 31.07.2020

Opublikował w BIP Magdalena Katner

Data opublikowania 06.08.2020 10:36

Ostatnio zaktualizował Magdalena Katner

(9)

Data ostatniej aktualizacji 06.08.2020 10:36

Liczba pobrań 17

Klauzula informacyjna RODO DOCX, 22 KB metryczka

Wytworzył Monika Orłowska

Liczba pobrań 17

Oświadczenie Kandydata ubiegającego się o stanowisko urzędnicze DOC, 35 KB metryczka Wytworzył Monika Orłowska

Liczba pobrań 19

Oświadczenie przetwarzania danych osobowych DOC, 32 KB metryczka Wytworzył Monika Orłowska

(10)

Liczba pobrań 17

metryczka

Wytworzył Krzysztof Kamil Chaciński Odpowiedzialny za treść Monika Orłowska

Data wytworzenia 31.07.2020

Opublikował w BIP Magdalena Katner Data opublikowania 06.08.2020 10:32 Ostatnio zaktualizował Magdalena Katner Data ostatniej aktualizacji 25.08.2020 15:34

Liczba wyświetleń 589