P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5
do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych „Zdzieszowice” Spółka z o.o.
w Zdzieszowicach
Działając na podstawie Art. 2419 § 1 Działu Jedenastego Kodeksu Pracy, Strony Układu, reprezentowane przez Dyrektora Naczelnego Zakładów Koksowniczych „Zdzieszowice” Spółka z o.o., Zastępcę Dyrektora Naczelnego ds. Rozwoju oraz Przedstawicieli Organizacji Związkowych działających w Zakładach Koksowniczych, postanawiają wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy - następujące zmiany:
§ 1
Rozdział II Zasady wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
Po Art. 28 dodaje się Art. 281 o treści:
Art. 281
1. Przepisu Art. 28 w zakresie nagród zbiorowych nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w Ośrodku Rekreacyjno – Wypoczynkowym w Karpaczu.
2. W stosunku do pracowników o których mowa wyżej stosuje się Zasady funkcjonowania premii regulaminowej stanowiące Załącznik nr 7 do ZUZP.
Art. 33 § 4 – skreśla się dotychczasową treść i wprowadza nową o brzmieniu:
§ 4.1 Wynagrodzenie ryczałtowe (określone w załączniku nr 1) waloryzowane będzie do wysokości wskaźnika przyrostu przeciętnych wynagrodzeń ustalonego dla Zakładu na dany rok kalendarzowy, z uwzględnieniem skutków wzrostu płac za rok poprzedni, w terminie pierwszego dnia miesiąca po dokonaniu ustaleń w zakresie wysokości tego wskaźnika.
2. Indywidualnemu pracownikowi wynagrodzenie przyznawane jest decyzją Dyrektora Zakładów.
W Art. 33 Załącznik nr 1 – skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu:
Załącznik nr 1 do Zasad wynagradzania ryczałtowego
Wykaz stanowisk wynagradzanych ryczałtowo
Lp. Stanowisko
Wynagrodzenie ryczałtowe
w tys. zł.
Wymagane kwalifikacje
Wykształcenie Staż pracy
1 2 3 4 5
1. Dyrektor Branżowy/
w Pionie 8,0 – 8,9 wyższe odpowiednie do zakresu prowadzonej działalności
8 lat pracy, w tym 5 lat na stanowisku kierowniczym
2. Główny Specjalista 5,1 – 7,7 wyższe odpowiednie dla danej branży
8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowisku samodzielnym
3. Kierownik Wydziału 6,1 - 7,7 wyższe odpowiednie dla danej branży
8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowisku samodzielnym
W uzasadnionych przypadkach decyzję o odstąpieniu od wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do pracownika (wykształcenie, staż pracy) podejmuje Dyrektor Naczelny Zakładów.
§ 2
Postanowienia niniejszego Protokołu Dodatkowego wchodzą w życie z datą zarejestrowania go przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu.
Uzgodnienia:
NSZZ Pracowników ZK ...
Stefan Czarnecki
MNSZZ „Solidarność”
...
Zbigniew Wesoły
MKNSZZ „Solidarność’80”
...
Roman Lesław
MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego ...
Małgorzata Pandel
ZZ „KADRA”
...
Jerzy Halarewicz
Załącznik nr 7 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
Zasady funkcjonowania premii regulaminowej
dla pracowników Ośrodka Rekreacyjno – Wypoczynkowego w Karpaczu - Zakładów Koksowniczych „Zdzieszowice”
Spółka z o.o.
Dla ściślejszego powiązania poziomu płacy z uzyskiwanymi wynikami w zakresie obniżania kosztów działalności i zwiększenia przychodów oraz biorąc pod uwagę specyfikę pracy ośrodka ustala się następujące zasady premiowania pracowników.
I. Zasady tworzenia funduszu premiowego.
1. Fundusz premiowy tworzy się w ramach osobowego funduszu wynagrodzeń naliczanego w ciężar kosztów.
2. Podstawę do wyliczenia funduszu premiowego stanowią następujące mierniki ekonomiczne:
a) uzyskanie planowanych przychodów ze sprzedaży usług;
Zadanie rozliczane miesięcznie w stosunku do założeń planu rocznego.
b) utrzymanie kosztów działalności ośrodka na określonym planowanym poziomie:
Zadanie rozliczane miesięcznie w stosunku do założeń planu rocznego.
3. Warunkiem wypłacenia naliczonego funduszu premiowego jest odrębne wykonanie obydwóch zadań. Wykonanie każdego z zadań w 100 % powoduje uruchomienie 50 % wysokości należnej premii regulaminowej. Wykonanie mierników określonych w pkt. 2 powoduje naliczenie premii w wysokości 20%
miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych komórki organizacyjnej.
II. Zasady naliczania funduszu premiowego.
1. Premia przyznawana jest w okresach miesięcznych, w wysokości procentowej od miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych komórki organizacyjnej.
Indywidualnemu pracownikowi premia przy wykonaniu zadań w 100% przysługuje w wysokości 20% płacy zasadniczej. Nie wykonanie zadań lub ich wykonanie ponad 100% powoduje zmianę wysokości premii zgodnie z pkt. 3
2. Rozliczania zadań określonych w części I. Zasad dokonuje Zakład Socjalny w uzgodnieniu z Działem Księgowości Głównej i Inwestycji w terminie do 20-go
przekazywane jest do Działu Zarządzania Personelem w terminie do 23-go dnia kalendarzowego miesiąca za miesiąc poprzedni.
3. Jeżeli realizacja wyszczególnionych wyżej zadań jest niższa od planowanych – wysokość naliczonego funduszu premiowego ulega obniżeniu:
• o 2 % za każdy 1 % niewykonania planu w granicach od 1% do 20 % dla każdego zadania osobno,
• przy pogorszeniu wyniku realizacji zadania powyżej 20% dla każdego zadania osobno – nagroda nie przysługuje.
Zasada ta działa także w odwrotnym kierunku tj. przy wykonaniu zadań powyżej 100%.
4. Decyzję o uruchomieniu premii przygotowuje Dział Zarządzania Personelem a zatwierdza Dyrektor Naczelny.
5. Dział Zarządzania Personelem w oparciu o zatwierdzoną decyzję, powiadamia Zakład Socjalny o procentowej wysokości uruchomionej premii.
III. Premiowanie za realizację zadań i warunków.
1. Premia regulaminowa przysługuje indywidualnemu pracownikowi za czas efektywnie przepracowany w danym miesiącu w wysokości procentowej naliczonej od wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika z zastrzeżeniem ustaleń pkt. 1.1 i 1.2
1.1 Indywidualnej premii nie otrzymują pracownicy:
a) którym w okresie obliczeniowym udowodniono:
- spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy,
- przebywanie na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu, - przywłaszczenie mienia zakładu pracy.
b) którzy porzucili pracę, zostali zwolnieni dyscyplinarnie, mieli jedną lub więcej nieobecności nieusprawiedliwionych.
1.2 Indywidualna wysokość procentowa premii ulega obligatoryjnemu obniżeniu za:
a) niewykonanie poleceń przełożonych do 80%,
b) nieprzestrzeganie przepisów technologicznych do 50%,
c) nieprzestrzeganie ustalonego czasu pracy, ładu i porządku w miejscu pracy do 30%,
d) samowolne opuszczenie miejsca pracy o 100%,
e) nieprzestrzeganie przepisów p.poż i bhp, powodujące zagrożenie powstania wypadku w pracy lub spowodowanie wypadku w pracy o 100%.
2. Przed dokonaniem wypłaty Kierownik Ośrodka zobowiązany jest powiadomić na piśmie pracownika o zastosowaniu ustaleń pkt. 1.2.
3. Kwoty funduszu premii regulaminowej ustalone w wyniku zastosowania zapisu punktów 1.1 i 1.2 pozostają w gestii Kierownika Ośrodka i wypłacane są w formie nagród indywidualnych, zgodnie z obowiązującymi zasadami nagradzania.
Listy nagród przekazywane są do Działu Zarządzania Personelem.
4. Po zakończeniu miesiąca, którego premia dotyczy, Kierownik Ośrodka sporządza imienną listę pracowników, wobec których zastosowano postanowienia pkt. 1.1 i 1.2 oraz określa wysokość procentową potrąconej premii wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1.
5. Naliczenia premii regulaminowej dla Kierownika Ośrodka dokonuje Kierownik Zakładu Socjalnego.
6. Informacje o wysokości kwotowej premii regulaminowej ustalonej dla potrzeb zapisów pkt. 3 (do wypłaty w formie nagrody) oblicza i przekazuje na bieżąco do Zakładu Socjalnego Dział Zarządzania Personelem na bazie danych Działu Księgowości Zarobkowej.
7. Premia wypłacana według niniejszych zasad wliczana jest do podstawy obliczenia:
a) zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego, b) wynagrodzenia za urlop,
c) wynagrodzenia za inne nieobecności płatne.
IV. Postanowienia końcowe.
1. Kierownik Zakładu Socjalnego i Kierownik Ośrodka Rekreacyjno- Wypoczynkowego zobowiązani są do stosowania i przestrzegania niniejszych zasad.
2. Interpretacji postanowień niniejszych zasad dokonują strony w trybie uzgodnienia.
