Czynniki warunkujące realizację funkcji personalnej
Metody mierzenia efektów realizacji funkcji personalnej we współczesnych przedsiębiorstwach
Wzór medialny specjalisty personalnego i samoocena przygotowania zawodowego absolwentów specjalności „zarządzanie kadrami” : społeczno-kulturowe aspekty współpracy szkoły wyższej z pracodawcami
PRZEGLĄD STOSOWANYCH PRAKTYK WSPÓŁCZESNEGO HR INSPIRACJĄ DLA HR MENEDŻERA
Zarządzanie oparte na dowodach - opis założeń i zastosowanie w procesach zarządzania zasobami ludzkimi
Zeszyty Naukowe. Telekomunikacja i Elektronika / Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy im. Jana i Jędrzeja Śniadeckich w Bydgoszczy, z.18 (263), 2014
Zarządzanie talentami w organizacjach non-profit na przykładzie Związku Harcerstwa Polskiego
VI Ogólnopolski Zjazd Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi – O czym dyskutujemy?
Testy inteligencji w ocenie i rekrutacji pracowników IT
Actions of financial institutions in Poland in the context of socially responsible management of human resources
6. Modern methods of IT support
Outsourcing jako kierunek zarządzania procesami funkcji personalnej w organizacji. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2014, Nr 355, s. 299-307
Diversity Icebreaker - trening elastycznego zarządzania różnorodnością. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2012, Nr 249, s. 263-272
Sytuacyjny sposób realizacji funkcji HR