Analiza wybranych aspektów jakości życia w samoocenie

Menedżerowie pozytywnie oceniają swoje zdrowie. W skali 1-5 (1 – bardzo słabe, 5 – bardzo dobre) większość osób wskazywała poziom 4, 3 oraz 5. Ponad połowa ankietowanych każdej z kategorii wieku i płci ocenia swoje zdrowie jako dobre (poziom 4), w większym stopniu mężczyźni niż kobiety (χ2 KM = 2,983 p>0,05; aneks: tab. 32). Jako bardzo dobre więcej kobiet niż mężczyzn oceniło swo-je zdrowie (najwyższy odsetek 19% dotyczy młodych kobiet, najniższy mężczyzn w wieku 35 lat i więcej) (rys. 40).

5. Analiza wyników badań

Rys. 40. Samoocena badanych menedżerów dotycząca zdrowia

Sprawność fi zyczna jest jednym z mierników zdrowia człowieka. W pięcio-stopniowej skali poziom sprawności fi zycznej badani generalnie określają jako 3, czyli średni – tak ocenia swoją sprawność ponad połowa kobiet w wieku 35 lat i więcej (rys. 41). Na poziomie 5 – wysokiej sprawności – najwyższy odsetek ba-danych należy do młodych kobiet (9%), a najniższy (3%) do kobiet powyżej 35. roku życia. Na poziomie 4 – dobra sprawność fi zyczna – mężczyźni (szczególnie młodszego pokolenia) dominują w samoocenach nad kobietami. Menedżerowie w wieku 35 lat i więcej dużo częściej oceniali swoją sprawność fi zyczną jako bardzo słabą niż osoby młodsze. Większe zróżnicowanie wystąpiło pomiędzy kobietami w obu grupach wieku niż mężczyznami, szczególnie duże między młodymi kobie-tami i mężczyznami (χ2 K = 12,260 p<0,05; χ2 M = 4,781 p>0,05; χ2 mKmM = 18,032 p<0,02; aneks: tab. 33).

Badani zapytani o to, w jakim stopniu mają wpływ na własne zdrowie, naj-częściej zaznaczali na 5-punktowej skali (1 – minimalny, 5 – ogromny) poziom 4 oraz 5, co oznacza, że mają świadomość konsekwencji własnych działań, za-chowań, które składają się na styl życia i zdrowie człowieka. Więcej kobiet niż mężczyzn uważa, że ma ogromny wpływ na stan swojego zdrowia, duża różnica dotyczy szczególnie młodego pokolenia (kobiety 36%, mężczyźni 28%) (rys. 42). Z grupy kobiet powyżej 35 lat nie było ani jednej osoby, która udzieliłaby odpowie-dzi, że zdrowie w minimalnym stopniu zależy od niej samej. Kobiety i mężczyźni – szczególnie powyżej 35. roku życia – różnią się w podejściu do wpływu na własne zdrowie (χ2 KM = 9,678 p>0,05; χ2 sKsM = 10,631 p>0,05; aneks: tab. 34).

Rys. 42. Opinia badanych na temat wpływu na własne zdrowie

Menedżerowie przykładają wagę do zewnętrznego wizerunku własnej osoby, ponieważ są świadomi, iż może on pomagać w zawodowych kontaktach z ludź-mi. Czy są zadowoleni z wyglądu własnego ciała? Badani dokonali samooceny, z której generalnie wynika, że średnio, z przewagą na tak. Kobiety w większym stopniu niż mężczyźni są zadowolone ze swojego wyglądu. Pozytywna samoocena dotyczy 46% kobiet starszego i 45% młodszego pokolenia. Spośród męskich grup osób, które określiły, że są zadowolone i bardzo zadowolone można zaobserwo-wać 42% z młodszej grupy i 32% z grupy starszej. Można zauważyć więcej bardzo zadowolonych kobiet niż mężczyzn. Niezadowolonych w mniejszym i większym stopniu jest 32% mężczyzn i 24% kobiet starszego pokolenia oraz 23% kobiet i 16% mężczyzn młodszego pokolenia. Największe zróżnicowanie wystąpiło pomiędzy dwoma grupami wieku mężczyzn (χ2 M = 18,016 p<0,02; χ2 KM = 8,856 p>0,05; aneks: tab. 35).

5. Analiza wyników badań

Rys. 43. Samoocena dotycząca wyglądu – stopień zadowolenia badanych menedżerów

Styl życia może być bardziej lub mniej zdrowy (χ2 KM = 5,625 p>0,05; aneks: tab. 36). Menedżerowie poproszeni o jego samoocenę, pod kątem występowania w nim zachowań zdrowotnych, określili go w zróżnicowany sposób. Jednakże z każdej analizowanej grupy najwięcej osób oceniło swój styl życia na 3 – to środek na 5- stopniowej skali (rys. 44). W niskich samoocenach przeważają mężczyźni, aż 40% ze starszej i 35% z młodszej grupy sądzi, iż żyje niezdrowo, natomiast odsetki kobiet są niższe – 32% z młodszej i 31% ze starszej grupy. Więcej mężczyzn niż ko-biet uważa, że prowadzi zupełnie niezdrowy styl życia. W mniejszym i większym stopniu zdrowo żyje 24% kobiet z obu analizowanych grup oraz 22% mężczyzn z młodszej i 17% ze starszej grupy wiekowej. Nieco więcej kobiet niż mężczyzn uważa, że żyje bardzo zdrowo.

Styl życia determinuje jakość życia jednostki. Badana populacja określała za-dowolenie z siebie i ze swojego życia na skali 1-5 (1 – tak, bardzo, 5 – nie wcale). Uzyskano zróżnicowane odpowiedzi, jednak przeważają samooceny pozytywne. Grupę młodych menedżerów cechuje wyższa samoocena niż grupę porównawczą. Aż 62% młodych mężczyzn i 49% kobiet odpowiedziało, że są zadowoleni i bar-dzo zadowoleni z siebie i własnego życia. Tak samo odpowiedziało 48% starszego pokolenia obu płci. Osób niezadowolonych w stopniu mniejszym i większym jest więcej w grupach starszego aniżeli młodszego pokolenia (rys. 45). Poziom zado-wolenia z siebie bardziej zróżnicował mężczyzn w dwóch grupach wieku niż płcie (χ2 K = 6,069 p>0,05; χ2 M = 9,469 p>0,05; χ2 KM = 5,496 p>0,05; aneks: tab. 37).

Rys. 45. Samoocena dotycząca zadowolenia z siebie i ze swojego życia w opiniach badanych

Ogólna ocena zadowolenia z siebie i swojego życia rożni się znacząco od oce-ny satysfakcji z własnego życia. Większości brakuje satysfakcjonujących doświad-czeń w życiu, na tyle, by uznać je w całości za bardzo satysfakcjonujące. Ani jedna kobieta powyżej 35. roku życia nie zaznaczyła najwyższego poziomu satysfakcji. Generalnie niewielki, nieprzekraczający 9%, odsetek badanych wykazuje w mniej-szym i więkmniej-szym stopniu pozytywną samoocenę (rys. 46). Zdecydowanie więcej osób jest przeciwnego zdania; tych, którzy twierdzą, iż zupełnie nie mają satysfak-cji ze swojego życia. Mężczyzn w większej mierze niż kobiety cechuje najniższa samoocena – to 13% badanych w obydwu grupach wieku, w porównaniu z 11% kobietami młodszego i 5% starszego pokolenia. Poziom satysfakcji bardziej zróż-nicował kobiety niż mężczyzn (χ2 K = 4,305 p>0,05; χ2 M = 0,932 p>0,05; χ2 KM = 4,780 p>0,05; aneks: tab. 38).

5. Analiza wyników badań

Rys. 46. Samoocena satysfakcji z własnego życia przez badanych menedżerów

Choroby, infekcje górnych dróg oddechowych dotyczą niemal wszystkich lu-dzi, oczywiście w różnym stopniu. Badani menedżerowie często podkreślają, iż nie mają czasu na chorowanie, leczenie czy profi laktykę. Na pytanie o częstość zacho-rowań wszystkie analizowane grupy odpowiedziały w podobny sposób. Najwięcej respondentów choruje 1-2 razy w roku, najwyższy odsetek tak odpowiadających (55%) dotyczy młodych mężczyzn, a najniższy – młodszej grupy kobiet (46%); w pozostałych grupach sięga on 50%. Bardzo rzadko, tzn. rzadziej niż raz w roku, problemy ze zdrowiem ma od 33 – 38% menedżerów. Czasami, tj. 3-5 razy w roku choruje więcej kobiet (16-17%) niż mężczyzn (12-13%); w nieco większym stop-niu starsze niż młodsze grupy badanych menedżerów.

Zdrowie rozumiane jako wartość odnosi się do wartości odczuwanej i uzna-wanej (Puchalski 1997). System wartości jest zdeterminowany kulturą, w której wyrasta człowiek. W cywilizacji zachodniej zdrowie jest powszechnie wysoce ce-nioną wartością. Badani, poproszeni o określenie zdrowia na skali 5-punktowej we własnej hierarchii wartości, w większości umiejscowili je na drugim miejscu – to odsetki w analizowanych grupach bliskie 50%. Dosyć wysoki odsetek respon-dentów (około 25%) ulokowało zdrowie na trzecim miejscu, natomiast od 16% (w przypadku młodszej grupy mężczyzn) do 23% (w przypadku młodszej grupy kobiet) określiło zdrowie na pierwszym miejscu we własnym systemie wartości. Aspekt zdrowia bardziej zróżnicował mężczyzn w obu grupach wiekowych niż ko-biety (χ2 K = 1,3 p>0,05; χ2 M = 3,460 p>0,05; χ2 KM = 3,029 p>0,05; aneks: tab. 40).