Po raz drugi przystąpiliśmy do konkursu pn. ,,Dobre praktyki – stosowane przez urzę-dy pracy”. Tym razem, z sukcesem. To dla nas wielkie wyróżnienie, że na łamach publika-cji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej możemy się podzielić z Czytelnikami swoimi doświadczeniami w ramach ,,dobrych praktyk”. Opisując działania Urzędu chcieli-śmy przybliżyć inicjatywy i własne rozwiązania stosowane w codziennej pracy.
Zaprezentowane przez nas inicjatywy to działania, które można zmierzyć, zbadać, zobrazować. Jednak nie każdą wykonaną pracę można ,,policzyć”, oszacować, ukazać, przedstawić. Najważniejszy w tym wszystkim jest człowiek, jego potrzeby, oczekiwania.
Nasi Klienci zasługują na indywidualne podejście. Nierzadko poświęcony klientom czas, skierowane ku Nim odpowiednie słowo, powoduje wzrost samooceny, podnosi na du-chu, motywuje do działania.
Powiatowy Urząd Pracy w Pułtusku w swych działaniach kieruje się ,,Misją Urzędu”, którą jest wspieranie przedsiębiorczości oraz kreowanie i pobudzanie aktywnych po-staw osób bezrobotnych w celu pełnego uczestnictwa w rynku pracy, a tym samym zmniejszanie skali poziomu bezrobocia.
Co już zrealizowane, obrazuje powyższe. A co przed nami?... Na pewno, nie spo-czniemy na laurach.
9. ŚWINOUJŚCIE – WYSPY ZDROWIA, NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII I WIELU KULTUR
Świnoujście – miasto o silnych tradycjach gospodar-czych, przyjazne dla inwestorów, stwarzające równe szanse i atrakcyjne warunki dla rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw. Miasto na prawach powiatu usytuowa-ne w północno-zachodnim krańcu państwa, które jest jedynym miastem w Polsce położonym na 3 dużych wy-spach: Uznam, Wolin, Karsibór oraz na 44
niezamieszka-nych wyspach i wysepkach. Jedno z najatrakcyjniejszych miast polskiego wybrzeża z portem morskim, położone nad Świną i Morzem Bałtyckim. O jego wyjątkowości świad-czy przede wszystkim ukształtowanie terenu powstałe zarówno w wyniku działania sił przyrody, jak i człowieka. Granice miasta wyznaczają od północy Zatoka Pomorska, od strony południowej Zalew Szczeciński, zaś od zachodu granica państwowa z Niemcami.
Gmina Miasto Świnoujście charakteryzuje się jednym z najniższych wskaźników sto-py bezrobocia w województwie zachodniopomorskim. Świnoujście jest miastem, któ-rego rozwój gospodarczy warunkuje położenie geografi czne u wybrzeży Bałtyku oraz sąsiedztwo Niemiec i krajów skandynawskich. Dziedziny, na których opiera się rozwój miasta to gospodarka morska i turystyka wraz z funkcją uzdrowiskową oraz handel.
Położenie geografi czne wywiera także wpływ na lokalny rynek pracy, bowiem zatrud-nienie mieszkańców Świnoujścia, skupia się głównie w gastronomii, hotelarstwie, han-dlu i branży budowlanej.
Nadmorskie Świnoujście dotychczas charakteryzowało się sezonowością. W miesią-cach zimowych liczba osób bezrobotnych rejestrujących się w Urzędzie pracy była większa, niż w miesiącach letnich. Na przestrzeni ostatnich lat, sytuacja ta uległa zmia-nie. Świnoujście stało się miastem całorocznym.
W Świnoujściu znajduje się port handlowy (przeładunki masowe), port pasażerski (promy morskie do Szwecji i Danii, wodoloty do Szczecina), port rybacki oraz port jachtowy. Terminal promowy stanowi ważne ogniwo łączące Europę środkową i połu-dniową ze Skandynawią. Miasto jest jedną z największych w kraju bazą rybołówstwa dalekomorskiego.
104
Katarzyna Rajner, Justyna Tyszkiewicz
Biorąc pod uwagę ludność według ekonomicznych grup wiekowych, najliczniejszą grupę stanowią osoby w wieku produkcyjnym tj. 60,8%. Jest to grupa w przedziale wie-kowym od 18 lat do 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), najbardziej dochodowa dla gospodarki miasta.
Nowopowstałe inwestycje każdego roku tworzą kilkaset nowych miejsc pracy. Lo-kalny rynek pracy charakteryzuje się dużą liczbą wolnych miejsc pracy. Przedsiębiorcy
oraz inwestorzy z zewnątrz mają trud-ności w znalezieniu osób chętnych do zatrudnienia. Jeszcze w 2012 roku na jedną osobę bezrobotną przypadało 0,3 oferty pracy, teraz wartość ta wynosi 3,7 (stan na dzień 31.12.2018 r.). Na po-głębiający się problem pracodawców w znalezieniu osób do pracy duży wpływ ma położenie geografi czne miasta. Osoby spoza Świnoujścia natrafi ają na szereg barier jakimi są dojazdy do pracy i brak stałe-go połączenia lewobrzeża z prawobrzeżem. Problem ze znalezieniem kandydatów do pracy wynika także z wysokości oferowanego wynagrodzenia. Osoby poszukujące zatrudnienia często wybierają pracodawców z sąsiednich państw strefy Schengen, któ-rzy oferują dużo wyższe wynagrodzenie. Lokalni przedsiębiorcy, celem zaspokojenia potrzeb kadrowych coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców. Na przestrzeni ostatnich 7 lat ilość oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom wzro-sła o 93,4%.
W grudniu 2018 roku w Świnoujściu stopa bezrobocia wyniosła 4,2%. Porównując dane z grudnia 2017 roku, gdzie stopa bezrobocia wyniosła 5,1% można stwierdzić, iż liczba osób zarejestrowanych w tutejszym Urzędzie systematycznie spada. Należy jed-nak podkreślić, iż w dalszym ciągu istnieje grupa osób bezrobotnych wśród naszych klientów, która ma problemy z aktywizacją zawodową ze względu na przebywanie w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. Są to osoby z orzeczeniem o stopniu niepełno-sprawności, osoby długotrwale bezrobotne, kobiety wychowujące dzieci do 6 roku ży-cia, osoby młode do 30 roku żyży-cia, osoby powyżej 50 roku życia oraz osoby z niskimi kwalifi kacjami. Ta grupa stanowiła 78% ogółu bezrobotnych zarejestrowanych w Urzę-dzie w grudniu 2018 roku. Koniecznym jest zwrócenie uwagi na sytuację osób przeby-wających w trudnej sytuacji na rynku pracy, wiele z tych osób często zalicza się do dwóch lub więcej kategorii w tym zestawieniu (np. osoby powyżej 50 roku życia należą także do grupy osób długotrwale bezrobotnych). Pojawiające się trudności oraz bariery, które mają wpływ na zatrudnienie osób poszukujących pracy, często wiążą się ze sobą, co jeszcze bardziej utrudnia aktywizację. Analizując sytuację lokalnego rynku pracy, działania Powiatowego Urzędu Pracy w Świnoujściu muszą być świadczone na najwyż-szym poziomie i w odpowiedni sposób, tak by wpływały na zwiększenie aktywności
mieszkańców w zakresie rozwoju umiejętności i kompetencji zawodowych, które zapew-nią im dopasowanie do wymagań obecnego, szybko zmieniającego się rynku pracy.