Dobrą praktyką, którą wprowadziliśmy do działalności Urzędu jest idea wczesnego planowania kariery przez młodych ludzi. Planowanie to powszechny proces, jednak niezwykle ważny w sferze zawodowej, polegający na wytyczaniu celów oraz określaniu sposobów ich osiągania. W trakcie spotkań staramy się prze-konać młodzież, że w planowaniu najważniejszy jest cel, a działanie jest tylko środkiem do jego osiągnięcia.
Wczesne planowanie kariery zawodowej pomaga znaleźć osobom młodym odpowiedzi na często zadawane pytanie:
Jak będzie wyglądała moja kariera zawodowa? Każdego roku organizujemy warsztaty dla młodzieży. Organizując powyższe spotkania mamy na celu podniesienie wśród młodzieży świadomości na temat własnych predyspozycji zawodowych oraz propagowanie znaczenia przedsiębior-czości.
Grupowe konsultacje dla młodzieży stają się coraz bar-dziej atrakcyjne, poprzez wykorzystywanie przez nas
inno-Beata Pawlikowska – gość Akademii
Strafy Kobiet
Warsztaty dla młodzieży
wacyjnych rozwiązań. Jednym z nich jest zapraszanie inspirujących osób, celem przeprowadzenia wykładów dotyczących m.in. zagadnień marketingu, public relations czy budowania własnego wizerunku. Każdego roku gościmy na wykła-dach: psychologa, który stara się przekazać informacje w jaki sposób można usprawnić intelekt i funkcje poznawcze osób młodych oraz doradców zawodowych z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Szczecinie, dzięki temu warsztaty stają się bardziej interesujące dla młodzieży. Niezwykle atrakcyjną formą dla uczestników warsz-tatów stała się „Gra Chłopska Szkoła Biznesu”, która w prosty sposób ukazuje mecha-nizmy funkcjonowania gospodarki wolnorynkowej, promująca postawę przedsiębior-czą oraz rozwijająca kompetencje społeczne graczy. Na spotkania z młodzieżą zaprasza-my lokalnych przedsiębiorców, którzy uprzednio skorzystali z dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej. W ten sposób młodzi przedsiębiorcy promują samozatrud-nienie wśród młodzieży, udzielając im niezbędnych wskazówek „na start”.
Każde tego typu doświadczenie dla osób młodych to sposób na nauczenie się cze-goś nowego. Promowanie biznesu przez młodych przedsiębiorców jest skutecznym narzędziem we wczesnym planowaniu kariery. Ważne jest aby informacje przedstawia-ne osobom młodym były oparte o język korzyści – prosty i zrozumiały dla odbiorców.
Podczas warsztatów chcemy przekonać młodzież o tym, że współpraca z Urzędem może być dla nich korzystna, warsztaty są także okazją do promowania naszych usług, z których może skorzystać młodzież.
Staramy się by nasz Urząd pracy był dla młodzieży przyjazną instytucją po ukończe-niu edukacji. Nasi doradcy, wspomagający proces planowania kariery oraz klienci pozo-stają w aktywnym związku współpracy i koncentrują się na wnikliwej identyfi kacji celów i dążeniu do ich realizacji. Doradca korzysta z szerokiego repertuaru różnorodnych tech-nik i metod, celem wsparcia klienta w lepszym rozumieniu siebie, jak również proble-mów zawodowych. Zakres zagadnień objętych doradztwem obejmuje zwykle umiejęt-ności podejmowania decyzji i gotowość klienta do przyjęcia odpowiedzialumiejęt-ności za swój rozwój zawodowy. Do głównych zadań doradcy zawodowego należy bieżąca analiza sytuacji klienta oraz diagnoza problemów z wypracowaniem metod pomocy w ramach działalności urzędu pracy. W ramach doradztwa zawodowego, stosujemy indywidualne jak i grupowe formy pracy z klientem. Osoby młode mogą skorzystać ze spotkań grupo-wych, dotyczących odkrywania własnych predyspozycji zawodogrupo-wych, predyspozycji przedsiębiorczych, przygotowania do rozmowy z pracodawcą czy sporządzania włas-nych dokumentów aplikacyjwłas-nych. Tematyka spotkań jest różnorodna, poniżej przykła-dowe tematy porad:
„Mobilna młodzież na rynku pracy”;
„Jak być atrakcyjnym na rynku pracy?”;
„Dokumenty aplikacyjne”;
„Drogowskaz na przedsiębiorczość”.
114
Katarzyna Rajner, Justyna Tyszkiewicz
Ponadto, staramy się aby każdy z naszych klientów był wyposażony w przejrzysty i nieprzeciętny komplet dokumentów aplikacyjnych. – CV i listu motywacyjnego. Do-radca zawodowy uczy oraz pomaga w sporządzeniu dokumentów dających możliwość uzyskania oczekiwanego zatrudnienia. Doradca zawodowy posiadający wieloletnie doświadczenie na rynku pracy oraz mający wiedzę na temat oczekiwań pracodawców względem kandydatów do pracy, wspiera osoby poszukujące zatrudnienia poprzez pomoc w sporządzaniu dokumentów aplikacyjnych.
Podsumowanie
Celem budowania współpracy z lokalnymi przedsiębiorcami oraz zaktywizowania jak największej grupy osób bezrobotnych, Powiatowy Urząd Pracy w Świnoujściu musi podejmować nieustanne działania, które mogą być skuteczne tylko poprzez promowa-nie pozytywnego wizerunku Urzędu oraz zachęcapromowa-nie potencjalnych klientów do korzy-stania z naszych usług. Kierujemy się zasadą, że wizerunek Urzędu należy zmieniać i dostosowywać do pojawiających się trendów. W celu dotarcia do jak największej liczby odbiorców, wykorzystujemy nowoczesne metody marketingowe, głównie związane z wykorzystaniem wizerunku.
Powyższe rozwiązania są konieczne, ale całkowicie nie zastępują marketingu bezpo-średniego – utrzymywania osobistych kontaktów z lokalnymi pracodawcami. Jest to jedna z najkorzystniejszych w naszym przypadku metod współpracy i promocji usług.
Rynek pracy ulega ciągłym zmianom, wymuszając nieustanne pogłębianie swojej wiedzy, przy jednoczesnej umiejętności dostosowania się do nowych wyzwań, zdoby-wania nowych doświadczeń. Odpowiednie przygotowanie naszych doradców pozwala nam świadczyć usługi na najwyższym poziomie oraz dostosowywać je do istniejących potrzeb pracodawców i przedsiębiorców. Dzięki takiej aktywnej współpracy możemy wspólnie wypracować rozwiązania i korzyści w kontekście organizacji pracy, rozwoju i kierunków inwestycji, zwiększenia konkurencyjności oraz inspirowania do podejmo-wania nowych wyzwań.