O zwiększaniu zatrudnienia najczęściej myśleli przedsiębiorcy działający we wschodniej i cen-tralnej części kraju (38 proc. i 37 proc. deklaro-wało plany rekrutacji). Dla porównania: w regio-nie północnym i południowym takich wskazań było 33 proc., a w zachodnim – 34 proc.
W obszarze branż i sektorów największe pla-ny zwiększania zatrudnienia – na poziomie 37–38 proc. – zakładali przedstawiciele firm przemysłowych, budownictwa, handlu i na-praw oraz transportu, gospodarki magazyno-wej i łączności.
– Rynek pracy w ostatnim czasie należy przede wszystkim do sektora usług dla biznesu – Busi-ness Service Sector. To dziś, jak wynika z nowego raportu PAIiIZ, najszybciej rozwijający się i
gene-zmniejszenie zatrudnienia
7%
nie wiem 4%
������������
zatrudnienia
������
35%
pozostawienie na obecnym poziomie 54%
����������������������������������������������
���������������������������������
Wykres 1. Plany zmiany poziomu zatrud-nienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcyŹródło: Randstad.
RYNEK PRACY
ST ATY STYKA ST ATY STYKA
rujący najwięcej miejsc pracy obszar polskiej gospodarki – podkreślił prezes Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych, Bartło-miej Pawlak. – W 852 ośrodkach tego typu pra-cuje już 193 tysiące osób. Możemy więc śmiało mówić, że Polska stała się ważnym w skali glo-balnej graczem sektora BSS, co potwierdzają także m.in. wyniki badania Randstad – zauwa-żył. – Według Instytutu w najbliższym półro-czu aż 1/3 fi rm planuje zwiększyć zatrudnienie, a największy wzrost liczby pracowników planu-je aż 50 proc. fi rm należących właśnie do sekto-ra SSC/BPO – zaznaczył szef PAIiIZ.
Wynagrodzenia w górę
Wyniki najnowszego badania pokazują, że 24 proc. fi rm zakłada, iż w ciągu najbliższego półrocza zaproponuje podwyżki wynagro-dzeń. Jest to o 6 pkt. proc. mniej niż w po-przedniej edycji, ale warto podkreślić, że pomimo tego, był to rekordowy maj w historii badania. Jednocześnie tylko 1 proc. bada-nych podmiotów gospodarczych zapowiada-ło, że rozważa cięcia pensji – tylko raz w hi-storii Planów Pracodawców (w listopadzie 2015 r.) tak niewielki odsetek ankietowanych przewidywał obniżki wynagrodzeń.
– Rekordowy od pół roku apetyt pracodawców na zwiększanie zatrudnienia zderza się coraz częściej z trudnościami fi rm w pozyskaniu od-powiednich osób. Pula kandydatów nie rośnie tak szybko, co prowadzi do sytuacji, w której pracodawcy są zmuszeni rozważać zwiększa-nie wynagrodzeń nawet poza głównym sezo-nem podwyżek na przełomie roku, aby przeko-nać najbardziej poszukiwanych kandydatów,
ale też nie dopuścić do odpływu najlepszej kadry – podkreśla Agnieszka Bulik, dyrektor ds. prawnych i public aff airs Randstad. – Jesz-cze co najmniej do końca roku możemy się spodziewać wzrostu rotacji pracowników, wa-bionych atrakcyjniejszymi zarobkami oferowa-nymi przez nowych pracodawców.
Podwyżki planowało najwięcej fi rm spośród tych działających w regionie północnym i cen-tralnym (po 27 proc.), w środku stawki były regiony południowy (23 proc.) i wschod-ni (22 proc.), a na końcu Polska Zachodwschod-nia (20 proc.). Najczęściej o zwiększaniu wyna-grodzeń wspominali przedstawiciele sektora przemysłowego (31 proc.), obsługi nierucho-mości i fi rm oraz pozostałej działalności usługowej (po 26 proc.).
Dane w procentach
Wykres 2. Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w fi rmach w okresie najbliższych 6 miesięcy – porównanie między branżami (w proc.)
Dane w procentach wy-nagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy Plany Pracodawców
Źródło: Randstad.Źródło: Randstad.
72
numer 2/2016 (157)ST ATY STYKA
73
Pismo Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych
ST ATY STYKA
Przedsiębiorcy: ani do śmiechu, ani do płaczu
Badanie „Plany Pracodawców” tradycyjnie rzuca nieco światła na nastroje pracodawców dotyczące koniunktury gospodarczej. A te nie są najlepsze – pomijając wyniki z lutego 2016 r., bardziej pochmurne prognozy dla na-szej gospodarki w nadchodzącym półroczu stawiali oni ostatnio w okresie od sierpnia 2012 r. do maja 2013 r., czyli przeszło trzy lata temu. Na spodziewany wzrost gospodar-czy wskazywało 21 proc. odpowiedzi – o 4 pkt.
proc. więcej niż w poprzedniej edycji oraz o 11 pkt. proc. mniej niż w maju 2015 r. Jedno-cześnie 19 proc. badanych przewidywało
re-cesję – o 4 pkt. proc. mniej niż w badaniu z lu-tego 2016 r. i tym razem o 11 pkt. proc. więcej niż w badaniu realizowanym rok wcześniej.
– Ostudzenie optymizmu przedsiębiorców odno-śnie do gospodarki jest wyraźne, jednak nadal nie znajduje odzwierciedlenia w ocenie kondycji sa-mych firm. Tu deklaracje są bardzo stabilne i dwie trzecie badanych wskazuje, że sytuacja finanso-wa ich firmy jest bardzo dobra lub dobra. Tylko 5 proc. z nich wskazuje, że jest zła lub bardzo zła – podkreśla Agnieszka Bulik, ekspertka Rand-stad. – Sugeruje to, że obawy przedsiębiorców wynikają raczej z wątpliwości odnośnie do stabil-ności i przewidywalstabil-ności otoczenia biznesowego niż faktycznych wstrząsów koniunktury.
Napływ Ukraińców szansą na uzupełnienia braków kadrowych
Odczuwane problemy w obsadzeniu waka-tów sprawiają, że 40 proc. ankietowanych deklarowało, iż rozważa zatrudnianie Ukraiń-ców (52 proc. odrzuca taki pomysł). Pośród zainteresowanych kadrami zza południo-wo-wschodniej granicy 67 proc. znalazłoby potencjalnie miejsce pracy dla robotników niewykwalifikowanych, 39 proc. – dla robot-ników wykwalifikowanych, 23 proc. – dla specjalistów, 13 proc. – dla pracowników biurowych i administracyjnych, 5 proc. – dla kadry kierowniczej średniego szczebla, a 2 proc. – dla kadry zarządzającej.
Już teraz obecność obywateli Ukrainy w swo-ich załogach deklarowało 15 proc. badanych
���������������������������������
Wykres 5. Rozważanie zatrudnienia Ukraińców (w proc.)
���������������������������������
ST ATY STYKA ST ATY STYKA
Więcej o autorze
ManpowerGroup w Polsce
Randstad Polska Sp. z o.o. (część holenderskiego Randstad Holding nv.) jest jedną z największych na polskim rynku agencji doradz-twa personalnego i pracy tymczasowej. Oferującą rozwiązania w zakresie:
• doboru i zatrudnienia personelu tymczasowego, w tym także rekrutacji i zarządzania dużymi grupami pracowników tymczaso-wych w siedzibie klienta (inhouse service),
• rekrutacji pracowników stałych, w tym specjalistów z dziedziny finansów, informatyki, produkcji i łańcucha dostaw,
• długoterminowego zatrudnienia zewnętrznego pracowników poprzez oddelegowanie ich do pracy w siedzibie klienta zacho-wującego kontrolę nad personelem,
• outsourcingu procesów rekrutacyjnych (RPO),
• Assessment i Development Center oraz projektów outplacementowych.,
• administracji wynagrodzeniami oraz dokumentacją kadrową.
Randstad działa poprzez sieć ponad 100 biur regionalnych, zlokalizowanych w głównych miastach Polski. Ponad 800 pracowni-ków firmy obsługuje ponad 1600 klientów, do których oddelegowuje codziennie średnio 26 000 pracownipracowni-ków tymczasowych.
W zakresie rekrutacji stałych rocznie realizowanych jest ponad 1700 projektów. Wysoką jakość usług firmy potwierdza pierwszy uzyskany w branży certyfikat ISO 9001:2008.
podmiotów gospodarczych, z czego – wbrew obowiązującym stereotypom – tylko 45 proc.
zatrudnionych obywateli Ukrainy pracowało na stanowiskach robotników niewykwalifiko-wanych, natomiast 34 proc. zasiliło szeregi robotników wykwalifikowanych, 26 proc. – specjalistów, 11 proc. – pracowników biuro-wych i administracyjnych, a 4 proc. – mene-dżerów średniego szczebla.
W deklaracjach przedsiębiorców to wcale nie mniejsze parcie na wysokie wynagrodzenia jest najlepszym argumentem za zatrudnia-niem obywateli Ukrainy (niższe wymagania – finansowe i nie tylko – wskazywało 6 proc.
badanych). Aż 38 proc. polskich menedżerów podkreślało przede wszystkim możliwość rozwiązania swoich palących problemów ka-drowych, a 27 proc. – możliwość pozyskania ludzi z odpowiednimi kompetencjami.
– Z badania wyraźnie wynika, że pracodaw-cy chcą zatrudniać pracowników z zagranipracodaw-cy,
w tym głównie Ukraińców legalnie i na podob-nych standardach jak pracowników polskich.
Konieczność zatrudniania cudzoziemców wy-nika natomiast wyłącznie z niemożności znale-zienia Polaków chętnych do pracy na tych sta-nowiskach. W związku z tym dla pracodaw-ców bardzo niepokojące są zmiany zapowie-dziane przez minister rodziny, pracy i polityki społecznej, które mają zastąpić uproszczoną procedurę zatrudniania cudzoziemców, tzw.
oświadczeniową, dwoma dodatkowymi typami zezwoleń na pracę sezonową i krótkotermino-wą. Ta nowa procedura będzie bardziej zbiu-rokratyzowana, kosztowniejsza i dłuższa. Bez umożliwienia polskim przedsiębiorcom elastycz-nego reagowanie na braki kadrowe w sekto-rach, w których trudno znaleźć pracowników, firmy mogą napotkać istotne trudności ze zwięk-szaniem produkcji, a to może negatywnie od-bić się na wzroście gospodarczym – komentuje Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan.
(informacja prasowa)
„Plany Pracodawców” to sondaż Instytutu Badawczego Randstad, w którym respondentami są pracodawcy wyrażający opinie w najważniejszych obszarach ich działalności, m.in. planowanych zmian w poziomie zatrud-nienia i wynagrodzeń czy przewidywanych zmian kondycji firm i gospodarki. Pytania kierowane są bezpośred-nio do osób odpowiedzialnych za politykę kadrową (w małych przedsiębiorstwach jest to zarząd lub właściciel firmy).
Publikacja wyników badania „Plany Pracodawców” odbywa się w kooperacji z Departamentem Informacji Gospodarczej Państwowej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych.
Wywiady bieżącej, 30. edycji badania zostały zrealizowane w okresie od 5 kwietnia do 6 maja2016 r.
Badanie realizowane przez ekspertów TNS metodą CATI (indywidualne wywiady kwestionariuszowe wspo-magane komputerowo) zostało zainicjowane w listopadzie 2008 r. i odbywa się w cyklu kwartalnym. Od 20. edycji badanie jest przeprowadzane na reprezentatywnej ze względu na region i wielkość firmy próbie 1000 firm (margines błędu statystycznego dla próby N = 1000 wynosi 3,1%). Z próby wykluczono firmy za-trudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczaso-wej nie świadczą usług.