• Nie Znaleziono Wyników

Zarządzenie Nr 75/09 Marszałka Województwa Lubelskiego z dnia 8 maja 2009 r.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Zarządzenie Nr 75/09 Marszałka Województwa Lubelskiego z dnia 8 maja 2009 r."

Copied!
7
0
0

Pełen tekst

(1)

Zarządzenie Nr 75/09

Marszałka Województwa Lubelskiego z dnia 8 maja 2009 r.

w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego w Lublinie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458), art.43 ust.3 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie województwa (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1590 z późn. zm.), art.772 § 4 Kodeksu pracy i art.27 ust.1 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz.854 z późn. zm.) oraz po uzgodnieniu z Zakładową Organizacją Związkową Ogólnokrajowego Pracowniczego Związku Zawodowego SłuŜb Państwowych i Społeczno-Zawodowych w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Lubelskiego w Lublinie – zarządza się, co następuje:

§ 1.

„Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego w Lublinie”, zwany dalej „regulaminem”, określa wymagania kwalifikacyjne i szczegółowe warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Lubelskiego w Lublinie na podstawie umowy o pracę.

§ 2.

1. Regulamin określa:

1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,

2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników,

3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, 4) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,

5) warunki i sposób przyznawania dodatku za opiekę nad pracownikiem odbywającym słuŜbę przygotowawczą,

6) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii,

7) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niŜ nagroda jubileuszowa.

2. Warunki i tryb przyznawania innych, niŜ określone w ust.1, składników wynagrodzenia i świadczeń przysługujących pracownikom, tj. dodatku za wieloletnią pracę, nagrody

(2)

______________________________________________________________________________

§ 3.

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. pracownikach samorządowych,

2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,

3) Marszałku – rozumie się przez to Marszałka Województwa Lubelskiego,

4) Urzędzie – rozumie się przez to Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie,

5) departamencie – rozumie się przez to departament lub inną równorzędną komórkę organizacyjną Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego w Lublinie,

6) pracowniku – rozumie się przez to pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę,

7) najniŜszym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniŜsze wynagrodzenie zasadnicze według I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

§ 4.

Wymagania kwalifikacyjne

Wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy w Urzędzie określa załącznik nr 3 do rozporządzenia w Tabeli IV Część C, E i F, z wyjątkiem stanowisk wymienionych w załączniku nr 1 do regulaminu.

§ 5.

Wynagrodzenie zasadnicze

1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników na poszczególnych stanowiskach ustala się jako trzykrotność minimalnego poziomu tego wynagrodzenia określonego w rozporządzeniu

2. Wynagrodzenie zasadnicze jest przyznawane pracownikowi i zmieniane na podstawie wniosku dyrektora departamentu lub Sekretarza Województwa.

3. PodwyŜszenie wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi moŜe nastąpić w szczególności w następujących przypadkach:

1) przeniesienia na wyŜsze stanowisko (awans wewnętrzny), 2) stałego zwiększenia zakresu obowiązków słuŜbowych,

3) podwyŜszenia kwalifikacji lub nabycia dodatkowych umiejętności zawodowych, 4) inflacji.

(3)

§ 6.

Dodatek funkcyjny

1. Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę przysługującym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach i w wysokości określonych w załączniku nr 2 do regulaminu.

2. Dodatek jest przyznawany pracownikowi w wysokości określonej we wniosku dyrektora departamentu lub Sekretarza Województwa.

§ 7.

Dodatek specjalny

1. Dodatek specjalny moŜe zostać przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŜbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, z zastrzeŜeniem ust.2.

2. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom uprawnionym do premii, o których mowa w § 9 ust.4.

3. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuŜszy niŜ istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu dodatek przyznano.

4. Dodatek przyznawany jest na wniosek dyrektora departamentu, w którym jest zatrudniony pracownik, o którym mowa w ust.1 lub Sekretarza Województwa.

§ 8.

Dodatek za opiekę nad pracownikiem odbywającym słuŜbę przygotowawczą

1. Za opiekę nad pracownikiem odbywającym słuŜbę przygotowawczą przysługuje dodatek w kwocie 200 zł za jednego pracownika za cały okres trwania słuŜby, płatny z dołu, po zakończeniu słuŜby, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, na wniosek dyrektora departamentu.

2. Pracownik zachowuje prawo do dodatku, o którym mowa w ust.1 za okres pobierania zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.

§ 9.

Premia

1. Premia jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia przysługującym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi wymienionych w ust.4 w przypadkach i na zasadach określonych w niniejszym paragrafie.

2. Fundusz premiowy na kaŜdy rok kalendarzowy tworzy się ze środków planowanych na wynagrodzenia osobowe pracowników, o których mowa w ust.1 w wysokości 40 % tych

(4)

______________________________________________________________________________

przewidywany stan zatrudnienia pracowników wymienionych w ust.1 na dzień 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.

3. Pracownik ma prawo do premii w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, za naleŜyte wypełnianie obowiązków słuŜbowych wynikających z umowy o pracę, zakresu czynności, Regulaminu Pracy Urzędu oraz przepisów prawa pracy, z zastrzeŜeniem ust.5 i 6.

4. Za naleŜyte wykonywanie obowiązków, w rozumieniu ust.3 uznaje się spełnienie na poszczególnych stanowiskach następujących warunków:

1) kierowcy:

a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg dysponentów pojazdów, b) punktualne podstawianie środka transportowego dysponentowi, c) jazda powierzonym pojazdem bez wypadków,

d) czytelne, prawidłowe i zgodne ze stanem faktycznym zapisy w kartach drogowych, e) przestrzeganie i utrzymywanie czystości i porządku w powierzonym pojeździe

i w miejscu jego garaŜowania,

f) utrzymywanie powierzonego pojazdu w stałej gotowości technicznej oraz zabezpieczenie go przed dostępem osób nieuprawnionych, uszkodzeniem lub kradzieŜą,

g) przestrzeganie regulaminu pracy oraz zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych;

2) konserwatorzy i robotnicy gospodarczy:

a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg odbiorców usług,

b) terminowe i jakościowo dobre wykonywanie napraw, konserwacji, przeglądów itp.

c) oszczędne zuŜycie materiałów, części zamiennych, urządzeń, narzędzi,

d) przestrzeganie regulaminu pracy, zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych, e) realizacja powierzonych zadań z dbałością o naleŜyte zabezpieczenie mienia Urzędu;

3) sprzątaczki:

a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg,

b) wykonywanie powierzonej pracy z dbałością o mienie Urzędu, c) utrzymywanie w naleŜytej czystości pomieszczeń Urzędu, d) oszczędne zuŜycie środków czystości,

e) przestrzeganie regulaminu pracy, zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych;

4) portierzy:

a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg,

b) prawidłowa realizacja powierzonych zadań związana z ochroną mienia Urzędu, c) przestrzeganie regulaminu pracy, zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych;

(5)

5) kanceliści, kierownik kancelarii:

a) bezbłędna obsługa obiegu korespondencji,

b) rzetelne informowanie klientów Urzędu i zaŜegnywanie sytuacji konfliktowych, c) właściwa współpraca z zespołem,

d) właściwe kształtowanie wizerunku Urzędu, w szczególności poprzez zadbany i schludny wygląd, kulturalne i uprzejme zachowanie, utrzymywanie porządku w pomieszczeniach Kancelarii.

5. Wysokość premii określona w ust. 3 moŜe zostać podwyŜszona do wysokości 100%

wynagrodzenia zasadniczego w następujących przypadkach:

1) wykonywanie powierzonych obowiązków z większą, niŜ naleŜyta, określona w ust.4, starannością,

2) wykonywanie prac dodatkowych wykraczających poza zakres obowiązków słuŜbowych,

3) okresowe zwiększenie zakresu zadań w ramach obowiązków wykonywanych na stanowisku,

4) wykazywanie się sprawnością organizacyjną oraz dyspozycyjnością, w tym w szczególności gotowością do podejmowania pracy w zastępstwie,

5) brak jakichkolwiek absencji w miesiącu, za który przyznawana jest premia, 6) abstynencja od tytoniu.

6. Pracownik moŜe być pozbawiony premii w następujących przypadkach:

1) niewypełnianie powierzonych obowiązków lub niedbałe ich wykonywanie, 2) niewykonywanie poleceń przełoŜonego lub w inny sposób utrudnianie pracy, 3) uzasadnione skargi i zaŜalenia na pracę pracownika,

4) spowodowanie szkody w mieniu Urzędu, 5) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy,

6) nieprzestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, 7) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy,

8) naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, 9) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp i ppoŜ.

10) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŜywania alkoholu w miejscu pracy,

11) niewłaściwe wykorzystanie czasu pracy,

12) niewłaściwe korzystanie z pomieszczeń, mienia i świadczeń Urzędu,

13) inne zachowania rzutujące negatywnie na wizerunek Urzędu (np. brak dbałości o estetyczny i schludny wygląd, niekulturalne zachowanie w miejscu pracy i poza nim),

14) przebywanie na zwolnieniu lekarskim w wymiarze ponad połowy czasu pracy w miesiącu, za który przysługuje premia w wysokości określonej w ust.3 przy jednoczesnym braku przesłanek określonych w ust.5.

(6)

______________________________________________________________________________

7. Za okres urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje prawo do premii w wysokości określonej w ust.3.

8. Decyzję o przyznaniu premii w określonej wysokości lub o jej pozbawieniu podejmuje Marszałek lub osoba przez niego upowaŜniona, na wniosek przełoŜonego. Niezgłoszenie przez przełoŜonego wniosku o przyznanie podwyŜszonej premii lub o jej pozbawienie powoduje powstanie po stronie pracownika prawa do premii w wysokości określonej w ust.3. Wzór wniosku premiowego stanowi załącznik nr 3 do regulaminu.

9. Wypłata premii następuje z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie do 15-go dnia następnego miesiąca.

§ 10.

Nagrody uznaniowe

1. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wzorowe i godne naśladowania wypełnianie obowiązków, za przejawianie inicjatywy i zaangaŜowania w pracy lub za podnoszenie jej efektywności i jakości Marszałek moŜe przyznać pracownikowi nagrodę.

2. Nagroda jest przyznawana na wniosek dyrektora departamentu, w którym jest zatrudniony pracownik lub Sekretarza Województwa.

3. Nagroda nie jest uzaleŜniona od efektywnego czasu pracy w całym okresie, za który jest przyznawana.

4. Fundusz nagród na kaŜdy rok kalendarzowy tworzy się ze środków planowanych na wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w wysokości 5% wynagrodzenia osobowego.

5. Podstawę naliczenia funduszu nagród na dany rok kalendarzowy stanowi przewidywany stan zatrudnienia na dzień 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.

§ 11.

Tracą moc:

1) zarządzenie Nr 176/07 Marszałka Województwa Lubelskiego z dnia 7 grudnia 2007r.

w sprawie wprowadzenia Regulaminu przyznawania nagród dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Lubelskiego w Lublinie oraz zmieniające je zarządzenie Nr 139/08 z dnia 21 listopada 2008r.,

2) zarządzenie Nr 41/04 Marszałka Województwa Lubelskiego z dnia 14 września 2004r.

w sprawie ustalenia Regulaminu premiowania Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego w Lublinie oraz zmieniające je zarządzenie Nr 45/06 z dnia 5 czerwca 2006r.

i zarządzenie Nr 15A/07 z dnia 8 lutego 2007r.

(7)

§ 12.

1. Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracowników Urzędu poprzez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu.

2. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem 1 czerwca 2009 r. i ma zastosowanie do wynagrodzeń naleŜnych od dnia 1 kwietnia 2009 r., z wyjątkiem § 9, który ma zastosowanie do premii przysługujących od dnia wejścia w Ŝycie zarządzenia.

Cytaty

Powiązane dokumenty

w sprawie przeprowadzenia na terenie Gminy Wilków konkursu pn. Przeprowadzić na terenie Gminy Wilków konkurs pn. „Piękny ogród, piękna zagroda” – zgodnie

5) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy. Wzór opisu stanowiska stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. Komisję

1. Wnioski o przyznanie osobie niepełnosprawnej bezrobotnej albo poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu jednorazowo środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób

a) dokonanie oceny pod kątem spełnienia wymogów formalnych przedłożonych przez kandydatów dokumentów i podjęcie decyzji w sprawie dopuszczenia bądź niedopuszczenia

3) podwyŜszenia kwalifikacji lub nabycia dodatkowych umiejętności zawodowych, 4) inflacji. Dodatek specjalny moŜe zostać przyznany pracownikowi z tytułu okresowego

1) Umowa z dnia 24.02.2022 roku na „Odbieranie i zagospodarowanie (odzysk lub unieszkodliwianie) odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości położonych na

6) dowód wniesienia opłaty za egzamin. 1 pkt 5, osoba ubiegająca się o uzyskanie zezwolenia zobowiązana jest okazać komisji egzaminacyjnej oryginały dokumentów, o których mowa

Regulamin przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego w