Zarządzenie Nr 148/09 Starosty Lubelskiego z dnia 15 czerwca 2009 r.
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników
Starostwa Powiatowego w Lublinie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r.
o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z późn. zm.), w związku z art. 772 § 4 Kodeksu pracy zarządzam, co następuje:
§ 1
„Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie”, zwany dalej
„regulaminem”, określa wymagania kwalifikacyjne i szczegółowe warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Lublinie na podstawie umowy o pracę.
§ 2 1. Regulamin określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników,
3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, 4) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,
5) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii,
6) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niŜ nagroda jubileuszowa,
7) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania dodatku emerytalnego.
2. Warunki i tryb przyznawania innych, niŜ określone w ust. 1 składników wynagrodzenia i świadczeń przysługujących pracownikom, tj. dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego i jednorazowej odprawy w związku z przejęciem na emeryturę lub rentę określają powszechnie obowiązujące przepisy prawa.
§ 3 Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
3) Staroście – rozumie się przez to Starostę Lubelskiego,
4) Starostwie – rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Lublinie,
5) wydziale – rozumie się przez to wydział lub inną równorzędną komórkę organizacyjną Starostwa Powiatowego Lublinie,
6) pracowniku – rozumie się przez to pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę,
7) najniŜszym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniŜsze wynagrodzenie zasadnicze według I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
§ 4
Wymagania kwalifikacyjne
Wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy w Starostwie określa załącznik nr 3 do rozporządzenia w Tabeli IV Część B i F.
§ 5
Wynagrodzenie zasadnicze
1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników na poszczególnych stanowiskach określa się w załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu.
2. Wynagrodzenie zasadnicze jest przyznawane pracownikowi i zmieniane na podstawie wniosku naczelnika wydziału lub Sekretarza Powiatu.
3. PodwyŜszenie wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi moŜe nastąpić w szczególności w następujących przypadkach:
1) przeniesienia na wyŜsze stanowisko (awans wewnętrzny), 2) stałego zwiększenia zakresu obowiązków słuŜbowych,
3) podwyŜszenia kwalifikacji lub nabycia dodatkowych umiejętności zawodowych, 4) inflacji.
§ 6
Dodatek funkcyjny
Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę przysługującym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach i w wysokości określonej w załączniku nr 2 do niniejszego regulaminu.
§ 7
Dodatek specjalny
1. Dodatek specjalny moŜe zostać przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŜbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, z zastrzeŜeniem ust. 2.
2. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom uprawnionym do premii, o których mowa w § 8 ust. 4.
3. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuŜszy niŜ istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu dodatek przyznano.
4. Dodatek przyznawany jest na wniosek naczelnika wydziału, w którym jest zatrudniony pracownik, o którym mowa w ust. 1 lub Sekretarza Powiatu. Wzór wniosku o przyznanie dodatku specjalnego stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
§ 8 Premia
1. Premia jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia przysługującym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi wymienionych w ust. 4 w przypadkach i na zasadach określonych w niniejszym paragrafie.
2. Fundusz premiowy na kaŜdy rok kalendarzowy tworzy się ze środków planowanych na wynagrodzenia osobowe pracowników, o których mowa w ust. 1 w wysokości 40% tych wynagrodzeń. Podstawę naliczenia funduszu na dany rok kalendarzowy stanowi przewidywany stan zatrudnienia pracowników wymienionych w ust. 1 ma dzień 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.
3. Pracownik ma prawo do premii w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, za naleŜyte wypełnianie obowiązków słuŜbowych wynikających z umowy o pracę, zakresu czynności, Regulaminu Pracy Starostwa oraz przepisów prawa pracy, z zastrzeŜeniem ust. 5 i 6.
4. Za naleŜyte wykonywanie obowiązków, w rozumieniu ust. 3 uznaje się spełnienie na poszczególnych stanowiskach następujących warunków:
1) kierowcy:
a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg dysponentów pojazdów, b) punktualne podstawiane środka transportowego dysponentowi, c) jazda powierzonym pojazdem bez wypadków,
d) czytelne, prawidłowe i zgodne ze stanem faktycznym zapisy w kartach drogowych, e) przestrzeganie i utrzymywanie czystości i porządku w powierzonym pojeździe,
f) utrzymywanie powierzonego pojazdu w stałej gotowości technicznej oraz zabezpieczenie go przed dostępem osób nieuprawnionych, uszkodzeniem lub kradzieŜą,
g) przestrzeganie regulaminu pracy oraz zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych;
2) konserwatorzy i robotnicy gospodarczy:
a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg odbiorców usług,
b) terminowe i jakościowo dobre wykonywanie napraw, konserwacji, przeglądów itp., c) oszczędne zuŜycie materiałów, części zamiennych, urządzeń, narzędzi,
d) przestrzeganie regulaminu pracy, zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych,
e) realizacja powierzonych zadań z dbałością o naleŜyte zabezpieczenie mienia Starostwa;
3) sprzątaczki:
a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg, wykonywanie powierzonej pracy z dbałością o mienie Starostwa,
b) utrzymywanie w naleŜytej czystości pomieszczeń Starostwa, c) oszczędne zuŜycie środków czystości,
d) przestrzeganie regulaminu pracy oraz zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych;
4) portierzy-dozorcy:
a) praca bez reklamacji i uzasadnionych skarg,
b) wykonywanie powierzonej pracy z dbałością o mienie Starostwa, c) utrzymywanie w naleŜytej czystości na posesji Starostwa,
d) prawidłowa realizacja powierzonych zadań związana z ochroną mienia Starostwa, e) przestrzeganie regulaminu pracy oraz zasad BHP i przepisów przeciwpoŜarowych;
5. Wysokość premii określona w ust. 3 moŜe zostać podwyŜszona do wysokości 100%
wynagrodzenia zasadniczego w następujących przypadkach:
1) wykonywanie powierzonych obowiązków z większą, niŜ naleŜyta, określona w ust. 4 starannością,
2) wykonywanie prac dodatkowych wykraczających poza zakres obowiązków słuŜbowych, okresowe zwiększenie zakresu zadań w ramach obowiązków wykonywanych na stanowisku,
3) wykazywanie się sprawnością organizacyjną oraz dyspozycyjnością, w tym w szczególności gotowością do podejmowania pracy w zastępstwie,
4) brak jakichkolwiek absencji w miesiącu, za który przyznawana jest premia, 5) abstynencja od tytoniu.
6. Pracownik moŜe być pozbawiony premii w następujących przypadkach:
1) niewypełnienie powierzonych obowiązków lub niedbałe ich wykonywanie, 2) niewykonywanie poleceń przełoŜonego lub w innych sposób utrudnianie pracy, 3) uzasadnione skargi i zaŜalenia na pracę pracownika,
4) spowodowanie szkody w mieniu Starostwa, 5) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy, 6) nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP i p.poŜ.,
7) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŜywania alkoholu w miejscu pracy,
8) niewłaściwe wykorzystywanie czasu pracy,
9) niewłaściwe korzystanie z pomieszczeń, mienia i świadczeń Starostwa,
10) inne zachowania rzutujące negatywnie na wizerunek Starostwa (np. brak dbałości o estetyczny i schludny wygląd, niekulturalne zachowanie w miejscu pracy i poza nim),
11) przebywanie na zwolnieniu lekarskim w wymiarze ponad połowy czasu pracy w miesiącu, za który przysługuje premia w wysokości określonej w ust. 3 przy jednoczesnym braku przesłanek określonych w ust. 5.
7. Za okres urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje prawo do premii w wysokości określonej w ust. 3.
8. Decyzję o przyznaniu premii w określonej wysokości lub o jej pozbawieniu podejmuje Starosta lub osoba przez niego upowaŜniona, na wniosek przełoŜonego. Niezgłoszenie przez przełoŜonego wniosku o przyznanie podwyŜszonej premii lub o jej pozbawienie powoduje powstanie po stronie pracownika prawa do premii w wysokości określonej w ust. 3. Wzór wniosku premiowego stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu.
9. Wypłata premii następuje z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie do 10-go dnia następnego miesiąca.
§ 9
Nagrody uznaniowe
1. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wzorowe i godne naśladowania wypełnianie obowiązków, za przejawianie inicjatywy i zaangaŜowanie w pracy lub za podnoszenie jej efektywności i jakości Starosta moŜe przyznać pracownikowi nagrodę.
2. Nagroda nie jest uzaleŜniona od efektywnego czasu pracy w całym okresie, za który jest przyznawana.
3. Fundusz nagród na kaŜdy rok kalendarzowy tworzy się ze środków planowanych na wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w wysokości 5% wynagrodzenia osobowego.
4. Podstawę naliczenia funduszu nagród na dany rok kalendarzowy stanowi przewidywany stan zatrudnienia na dzień 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.
§ 10
Dodatek emerytalny
1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę Starosta moŜe przyznać dodatek emerytalny.
2. Dodatek emerytalny jest ustalany w zaleŜności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 15% wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek emerytalny przyznawany jest na czas określony nie dłuŜszy niŜ 12 miesięcy, które poprzedzają przejście pracownika na emeryturę.
4. Dodatek emerytalny przysługuje w związku z nabyciem przez pracownika po raz pierwszy prawa do emerytury.
5. Decyzję o przyznaniu dodatku emerytalnego i jego wysokości podejmuje Starosta po złoŜeniu wniosku przez pracownika, zaopiniowanego przez bezpośredniego przełoŜonego.
Wraz z wnioskiem pracownik składa oświadczenie o przejściu na emeryturę, którego wzór stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu.
6. Pracownik, który nie przejdzie na emeryturę w terminie oznaczonym w oświadczeniu, o którym mowa w ust. 5, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanego przez ostatnie dwanaście miesięcy dodatku emerytalnego w pełnej wysokości plus odsetki ustawowe.
7. Dodatek emerytalny wypłaca się miesięcznie w terminie wypłaty wynagrodzenia począwszy od pierwszego dnia, w którym pracownik nabył prawo do dodatku emerytalnego.
8. Dodatek emerytalny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Za nieusprawiedliwione nieobecności w pracy pracownik nie otrzymuje dodatku emerytalnego.
§ 11
Traci moc zarządzenie Nr 9/99 Starosty Lubelskiego z dnia 15 czerwca 1999 r. w sprawie utworzenia Funduszu Nagród i Funduszu Premiowego Starostwa Powiatowego Lublinie.
§ 12
1. Zarządzenie naleŜy podać do wiadomości pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Starostwa.
2. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w ust. 1 i ma zastosowanie do wynagrodzeń naleŜnych od dnia 1 kwietnia 2009 r., z wyjątkiem § 8, który ma zastosowanie do premii przysługujących od dnia 1 lipca 2009 r.
