Regulamin
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Gimnazjum Publicznego im. M. Kopernika
w Ścinawie
obowiązujący od 9.01.2012r.
/ TEKST JEDNOLITY ze zmianami /
1. Podstawa prawa opracowania regulaminu
1. Art. 53 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela Dz. U z 2006 r Nr 97 poz. 974 ze zmianami.
2. Art.8 ust.2 i art. 10 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Dz. U. z 2012 r. 592j.t tekst jednolity opublikowano 28.05.2012r.
3. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 9 marca 2009r. w sprawie sposobu ustalenia przeciętnej liczby zatrudnionych, w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2009r.nr 43, poz. 349).
4. Art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (j .t. Dz.U z 2001r.
Nr 79, poz. 854 ze zmianami).
5. Art.110 ust.5 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( Dz. U. z 2007 r. Nr 110 poz.74, ze zmianami).
6. Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzednim, ogłoszonego w Dzienniku Urzędowym
„Monitor Polski” przez dniem 20.02 danego roku.
7. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się z odpisu:
1. dla nauczycieli będzie się dokonywało corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w kwocie ustalonej jako iloczyn planowanej przeciętnej w danym roku kalendarzowym liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym
i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art.5 pkt 1 lit. a i art. 6 ust.1 pkt 2 ustawy z 23.12.1999r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze wynagrodzeń, ustalonej corocznie w ustawie budżetowej, 2. dla nauczycieli będących emerytami i rencistami w wysokości 5% pobieranych
przez nich emeryt i rent,
3. dla pracowników administracji i obsługi w wysokości odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego – 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne z tego okresu stanowiło kwotę wyższą;
4. dla pracowników administracji i obsługi będących emerytami i rencistami, którzy pozostają pod opieką socjalną gimnazjum- dla których pracodawca może
dokonać odpisu poprzez zwiększenie Funduszu o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim
lub w I półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą – na każdego emeryta i rencistę uprawnionego
do tej opieki;
5. odsetek od środków tego funduszu oraz wpływów z oprocentowaniem udzielonych pożyczek mieszkaniowych;
6. dobrowolnych wpłat, darowizn i zapisów od osób fizycznych i prawnych;
7. środki niewykorzystane do końca III kwartału danego roku na poszczególne cele wymienione w § 4, ust.1, mogą być w IV kwartale dowolnie przesuwane;
8. środki funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny;
9. dyrektor szkoły w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi opracowuje w terminie do 31 marca każdego roku roczny plan rzeczowo- finansowy;
10. o zapomogi można ubiegać się jeden raz w roku ( nie dotyczy zapomóg losowych);
11. maksymalny koszt wszystkich usług i świadczeń dofinansowanych z Funduszu oraz maksymalną wysokość pożyczki mieszkaniowej ustala corocznie Dyrektor szkoły po zakończeniu uzgodnień z reprezentacją zakładowych organizacji związkowych.
III. Osoby uprawnione do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
.Ze świadczeń Funduszu mogą korzystać:
1. pracownicy zatrudnieni w zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę
niezależnie od rodzaju umowy o pracę oraz od wymiaru czasu pracy, mianowania, wyboru oraz powołania ,
2. pracownicy przebywający na urlopach wypoczynkowych,
3. emeryci i renciści oraz nauczyciele będący emerytami lub rencistami
zlikwidowanej Szkoły Podstawowej Nr 1 w Ścinawie , pobierający emeryturę , rentę nauczycielską .
4. członkowie rodzin pracowników oraz emerytów i rencistów,
5. członkowie rodzin po zmarłych pracownikach oraz emerytach i rencistach-byłych pracownikach, jeżeli byli na utrzymaniu na osoby zmarłej.
Do uprawnionych członków rodzin o których mowa w pkt. 4 zalicza się:
a) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci
współmałżonków, a także pozostające na utrzymaniu osoby: wnuki i rodzeństwo w wieku do lat 18, a jeżeli kształcą się w szkole – do czasu ukończenia nauki nie dłużej jednak niż do 25 lat – bez względu na pobieranie lub nie pobieranie zasiłku rodzinnego,
b) współmałżonkowie,
c) rodzice prowadzący wspólnie z pracownikiem gospodarstwo domowe i nie posiadający własnego źródła dochodu,
d) osoby wymienione w punkcie a) będące inwalidami I i II grupy bez względu na wiek,
-
zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest wspólny dla wszystkich pracowników czynnych, emerytowanych i przebywających na rencie.IV . Podział Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na dany rok kalendarzowy podlega podziałowi na realizację dwóch celów:
A. Świadczeń socjalnych – 80% Funduszu B. Pomocy mieszkalnej – 20% Funduszu.
Ad. A) Fundusz świadczeń socjalnych (80 % Funduszu Zakładowego) zostaje przeznaczony na:
a) wypłatę świadczeń urlopowych dla czynnych nauczycieli ustalonych proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym (37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego
w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą
zrealizowaną do końca sierpnia każdego roku ,
b) dofinansowanie wypoczynku czynnych pracowników administracyjno-
obsługowych do 28% i 30 % w zależności dochodu przypadającego na 1 członka w rodzinie. Osoby, gdzie dochód na 1 członka rodziny wynosi do 1200 zł otrzymują do 30% średniego wynagrodzenia krajowego
w gospodarce uspołecznionej w II półroczu poprzedniego roku kalendarzowego, natomiast osoby, gdzie dochód jest wyższy otrzymują do 28 % średniego
wynagrodzenia krajowego w gospodarcze uspołecznionej w II półroczu poprzedniego roku kalendarzowego (załącznik nr 3) ,
c) dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz rencistów i emerytów, uprawnionych do korzystania z ZFŚS,
d) organizację imprez kulturalno-oświatowych, rekreacyjno –sportowych i turystycznych,
e) udzielanie pomocy materialnej- rzeczowej lub finansowej,
f) finansowanie zakładowych imprez okolicznościowych i drobnych upominków.
Ad. B) Pomoc mieszkaniowa – 20% Funduszu Zakładowego.
1. Ustala się jako jedyną formę pomocy mieszkaniowej pożyczką zwrotną do wysokości 15.000,00 zł oprocentowaną na 3% od kwoty pobranej pożyczki.
2. Okres spłaty pożyczki wynosi do 5 lat .
3. Poręczycielami muszą być osoby, które mają stałe źródło dochodu, w tym jeden z poręczycieli musi być pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony
w Gimnazjum Publicznym. Poręczyciele nie mogą pozostawać we wspólnym gospodarstwie domowym. W przypadku nieterminowych spłat pożyczki, będą naliczane odsetki za zwłokę .
4. Ciężar spłaty za pożyczkobiorcę przechodzi na poręczyciela po okresie 1 miesiąca zaległości. W wyjątkowych sytuacjach okres spłaty może zostać przesunięty na pisemną prośbę pożyczkobiorcy.
5. Osoby zalegające w spłacie pożyczki mieszkaniowej nie otrzymują świadczenia socjalnego. Wartość przyznanego świadczenia zostaje przekazana w celu zmniejszenia zadłużenia.
6. Pożyczki udziela się na:
a) budowę lokalu mieszkaniowego w domu wielorodzinnym lub domu jednorodzinnego,
b) zakup lokalu mieszkaniowego lub domu jednorodzinnego,
c) modernizację i przebudowę pomieszczeń mieszkalnych na lokal mieszkalny, d) przystosowanie mieszkania lub domu dla potrzeb osób niepełnosprawnych, e) uzupełnienie wkładu budowlanego w spółdzielni mieszkaniowej,
f) wykupu zajmowanych lokali mieszkalnych na własność, g) remontu i modernizacji mieszkania lub domu.
7. Pożyczka mieszkaniowa będzie udzielana w miarę posiadanych środków finansowych lecz nie częściej niż co 3 lata.
8. Pożyczka ta może być umorzona tylko w przypadku:
a) śmierci pożyczkobiorcy,
b) pożyczkobiorców dotkniętych klęską żywiołową.
c) zaistnienia nagłej oraz trudnej sytuacji materialnej i życiowej, zwolnienia pracownika z powodu redukcji etatów w szkole.
Umorzenie może być częściowe lub całkowite ( poza punktem 8a); wyłącznie na pisemny, udokumentowany wniosek.
9. Pożyczka podlega całkowitej spłacie w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pożyczkobiorcę lub wygaśnięcia stosunku pracy pożyczkobiorcy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach oraz za zgodą poręczycieli pożyczka może zostać
spłacana przez pożyczkobiorcę po rozwiązaniu stosunku pracy.
10.Przyznanie pożyczek następuje w kolejności składania wniosków.
11.Wniosek o przyznanie kolejnej pożyczki mieszkaniowej może złożyć osoba uprawniona dopiero po spłacie poprzedniej pożyczki.
12. Podstawą przyznania pomocy na czele mieszkaniowe- pożyczki jest umowa zawarta z osobą otrzymującą pomoc, w której określa się jej wysokość, okres spłaty, wysokość rat miesięcznych i która jest podpisana zgodnie z pkt 3 ust. Ad.B Rozdz. IV Regulaminu.
V. Warunki przyznawania świadczeń socjalnych.
1. Świadczenia socjalne (poza świadczeniem urlopowym dla czynnych nauczycieli) będą przyznawane w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych.
2. Osoby ubiegające się o przyznanie danego świadczenia z Zakładowego Funduszu oprócz wniosków składają oświadczenie o sytuacji życiowej i rodzinnej oraz o wysokości dochodu przypadającego na jedną osobę w rodzinie /netto/.
3. Osoby, które nie dostarczą oświadczenia o dochodach otrzymują najniższe świadczenie z tabeli (załącznik nr.2).
4. W przypadku dopłaty do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie pracowników czynnych jest karta urlopowa na co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Osobom uprawnionym przysługuje raz w roku dopłata do jednej formy wypoczynku wymienionej w regulaminie.
5. Oświadczenie składają pracownicy, renciści i emeryci. Podanie fałszywych danych w oświadczeniu skutkuje pozbawieniem pracownika ulgowych świadczeń
przewidzianych w regulaminie na okres 3 lat.
6. Fundusz służy wykorzystaniu zbiorowemu. Niekorzystanie z niego przez
uprawnioną osobę nie jest podstawą do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu lub odszkodowania.
7. Świadczenia socjalne nie są świadczeniami należnymi . Załatwione odmownie wnioski nie wymagają uzasadnienia.
8. Świadczenie losowe przysługuje wszystkim pracownikom oraz rencistom i emerytom na uprzednio złożony pisemny wniosek.
9. Pracownik, któremu nie przyznano usług, świadczeń i dopłat z funduszu, może wystąpić do Dyrektora szkoły z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie jego podania, zwracając uwagę na naruszenia Regulaminu.
10. W sprawach nie uregulowanych Regulaminem mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa.
11. Pomoc socjalna z okazji świąt dla pracowników czynnych gimnazjum oraz
emerytów i rencistów korzystających z Funduszu, będzie udzielona według tabeli (załącznik nr 2), która przedstawia procentową wysokość pomocy socjalnej.
VI. Postanowienia końcowe.
1. Uzupełnieniem postanowień i częścią składową regulaminu są załączniki:
- roczny plan rzeczowo-finansowy (załącznik nr 1),
- tabela wysokości pomocy socjalnej z okazji świąt (załącznik nr 2),
- tabela dopłat do wypoczynku organizowanego przez pracowników we własnym zakresie (załącznik nr 3) ,
- tabela dopłat do wczasów pracowniczych, sanatoriów, turnusów rehabilitacyjnych i leczenia profilaktycznego (załącznik nr 4),
- wniosek wraz z oświadczeniem o przyznanie świadczeń z ZFŚS (załącznik nr 5), 2. Dyrektor szkoły powołuje komisję socjalną w składzie:
- 3 przedstawicieli nauczycieli,
- 2 przedstawicieli pozostałych pracowników szkoły, - 1 przedstawiciela ze środowiska rencistów i emerytów.
3. Członkowie komisji socjalnej wybierają spośród siebie przewodniczącego.
4. Komisja socjalna podejmuje rozstrzygnięcia zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym. W przypadku równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego.
5. Posiedzenia komisji socjalnej zwoływane są przez jej przewodniczącego z urzędu lub na wniosek dyrektora szkoły w miarę potrzeby.
6. Komisja socjalna , poza rozpatrywaniem podań:
1) występuje z wnioskami o przyznanie środków Funduszu na inne cele niż świadczenia.
2) Wnioskuje o przesunięcie środków w wyjątkowej sytuacji . 7. Regulamin jest dokumentem ogólnodostępnym.
8. Zmiany w niniejszym regulaminie mogą nastąpić aneksem w trybie ustawowym.
VII. Traci moc dotychczasowy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
VIII. Regulamin wchodzi w życie w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową z dniem podpisania.
załącznik nr 1 Roczny plan rzeczowo-finansowy
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na rok …………
1. Stan środków na początek roku:
- świadczenia socjalne- ...
- świadczenia mieszkaniowe- ...
2. Budżet na rok ………..:
- świadczenia socjalne-...
- świadczenia mieszkaniowe- ...
3. Przewidywane spłaty pożyczek mieszkaniowych - ...
Podział ZFŚS Rodzaj
świadczenia Kwota planowana
Kwota wydana Pozostałość Fundusz
socjalny
Świadczenia urlopowe dla nauczycieli Dopłaty do innych form wypoczynku (wczasy pod gruszą) Zapomogi losowe -//- emeryci
Imprezy
okolicznościowe, kulturalne i sportowe
Pomoc rzeczowa – emeryci
Pomoc
mieszkaniowa
Suma
załącznik nr 2
Tabela wysokości pomocy socjalnej z okazji świąt.
Dochód miesięczny netto na osobę w
rodzinie
Dofinansowanie okolicznościowe z okazji świąt do 1.200 zł do 100 % kwoty ustalonej na dany rok kalendarzowy od 1.200 – 1.500 zł do 95% kwoty ustalonej na dany rok kalendarzowy powyżej 1.500 zł do 90 % kwoty ustalonej na dany rok kalendarzowy
załącznik nr 3
Tabela dopłat z ZFŚS do wypoczynku organizowanego przez pracowników, rencistów i emerytów we własnym zakresie ( dot. pkt”b”i „c” ust. Ad.A Rozdz. IV Regulaminu)
Lp Dochód miesięczny na osobę w rodzinie
(wg oświadczenia pracownika) Dopłata do wypoczynku organizowanego przez pracowników we własnym zakresie
1. do 1.200 zł do 30% wynagrodzenia
krajowego w gospodarce uspołecznionej w II półroczu roku kalendarzowego
2. powyżej 1.200 zł do 28 % wynagrodzenia
krajowego w gospodarce uspołecznionej w II półroczu roku kalendarzowego
załącznik nr 4
Tabela dopłat z ZFŚS do wczasów, sanatoriów, turnusów rehabilitacyjnych i leczenia profilaktycznego.
Lp Dochód miesięczny netto na osobę uprawnioną
do świadczenia z ZFŚS
Wysokość dopłat na osobę w % może stanowić kwotę ….
1. do 1.200 zł do 100 % maksymalnej ceny
skierowania w wysokości nie-- przekraczającej kwoty najniższego wynagrodzenia pracowników.
2. od 1.200 zł – 1.500 zł do 80 % maksymalnej ceny skierowania w wysokości nie- - przekraczającej kwoty najniższego wynagradzania pracowników.
3. powyżej 1.500 zł do 60 % maksymalnej ceny skierowania w wysokości nie- przekraczającej kwoty najniższego wynagradzania pracowników.
załącznik nr 5
……… Ścinawa,…………..
………
(wnioskodawca)
WNIOSEK
o przyznanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
1. Imię i nazwisko ………..
2. Miejsce zamieszkania ………...
3. Proszę o przyznanie świadczenia socjalnego z okazji Świąt………, dofinansowanie do wypoczynku i inne………..
4. Uzasadnienie………
………
………
………..
5. Ja niżej podpisany(a) oświadczam, że w moim gospodarstwie domowym zamieszkują następujące osoby:
Lp Nazwisko i imię Stopień
pokrewieństwa Miejsce pracy/nauki 1.
2.
3.
4.
6. Oświadczam, że średni miesięczny dochód liczony z trzech 3 miesięcy netto- (niepotrzebne skreślić)w gospodarstwie domowym na jedną osobę wynosi:
- do 1200 zł na osobę,
- od 1201 do 1500 zł na osobę, - pow. 1.500 zł na osobę.
Prawidłowość wyżej przedstawionych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadom odpowiedzialności karnej z art. 271 Kodeksu Karnego (jeżeli sprawca dopuszcza się czynu
określonego w § 1 w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8) .Podanie fałszywych danych w oświadczeniu skutkuje pozbawieniem pracownika, rencisty i emeryta ulgowych świadczeń przewidzianych w regulaminie na okres 3 lat ( pkt V ppkt.5 Regulaminu ZFŚS).
………
(podpis osoby składającej wniosek)
