Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe
umożliwienie prowadzenia racjonalnej polityki zatrudnienia
ochrona interesów pracowników przed arbitralnymi działaniami pracodawców ochrona rynku pracy przed
destabilizacją
dostosowanie do regulacji
międzynarodowych, w tym unijnych
Cele i motywy wprowadzenia
regulacji
Zwolnienia grupowe
ZWOLNIENI E GRUPOWE
ZWOLNIENI E GRUPOWE
PRZYCZYN Y PRZYCZYN
Y
CZASCZAS ILOŚĆ
ILOŚĆ
konieczność rozwiązania stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników
okres
nieprzekraczają cy 30 dni
1. u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników
2. konieczność rozwiązania w
terminie stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co
najmniej
10 pracowników,
gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
10% pracowników,
gdy pracodawca zatrudnia przynajmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników
PRZEPISÓW USTAWY NIE STOSUJE SIĘ DO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH
NA PODSTAWIE MIANOWANIA
Zwolnienia grupowe - procedura
P is e m n e z a w ia d o m ie n ie Z O Z przyczyny zwolnienia,
liczba zatrudnionych pracowników i
grupach zawodowych, do
których należą grupy zawodowe
pracowników objętych zamiarem
zwolnienia okres zwolnienia,
kryteria doboru pracowników kolejność zwolnień
propozycje rozstrzygnięcia
spraw pracowniczych sposób ustalania wysokości świadczeń
pieniężnych
P is e m n e z a w ia d o m ie n ie P U P
przyczyny zwolnienia, liczba zatrudnionych
pracowników i grupach zawodowych,
do których należą grupy zawodowe pracowników objętych
zamiarem zwolnienia okres zwolnienia,
kryteria doboru pracowników kolejność zwolnień
propozycje
rozstrzygnięcia spraw
pracowniczych
K o n su lt a c je z Z O Z
przy braku organizacji związkowych ich
uprawnienia przysługują przedstawicielom
pracowników wyłonionym w trybie
przyjętym u danego pracodawcy
pracodawca jest obowiązany przekazać
zakładowym organizacjom związkowym także inne informacje, jeżeli
mogą mieć wpływ na przebieg konsultacji
termin do 20 dni
POROZUMIENIE REGULAMIN
źródło prawa pracy
zawierają pracodawca i ZOZ
określa:
zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia
obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do
rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych
w szczególności: kryteria
doboru pracowników, kolejność, terminy
i procedury wypowiedzeń, uprawnienia pracowników
źródło prawa pracy
ustala pracodawca
określa:
zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia
obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do
rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych
w szczególności: kryteria doboru pracowników,
kolejność, terminy
i procedury wypowiedzeń, uprawnienia pracowników
Zwolnienia grupowe -
procedura
Zwolnienia grupowe - procedura
Pisemne zawiadomienie PUP
• o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia,
w tym o liczbie zatrudnionych i zwalnianych
pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie zwolnienia, przeprowadzonej konsultacji
• brak sprecyzowanego terminu na zawiadomienie
Wypowiedzenia stosunków pracy
• wypowiedzenie stosunku pracy nie może nastąpić wcześniej niż po drugim zawiadomieniu PUP
• rozwiązanie stosunku pracy w ramach grupowego
zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie
30 dni od drugiego zawiadomienia PUP
Zwolnienia grupowe
Uchylenie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy
(art. 38, 41 kp)
1) umożliwienie dokonania określonym kategoriom pracowników wypowiedzenia warunków pracy i płacy przy obniżeniu wynagrodzenia - dodatek wyrównawczy do końca okresu szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy
2) dopuszczenie wypowiedzenia definitywnego umów o pracę niektórym grupom pracowników
3) uchylenie konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę
w trybie art. 38 kp stosuje się tryb konsultacyjny w razie
niezawarcia porozumienia
Zwolnienia grupowe
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata
dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat
- nie więcej niż15-krotnośćminimalnego wynagrodzenia za pracę z dnia rozwiązania stosunku pracy
- w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy
- pracownik traci to uprawnienie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia
ODPRAWA
ROSZCZENIE O PONOWNE ZATRUDNIE-
NIE
Zwolnienia grupowe
Indywidualne zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
rozwiązanie przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników, jeśli
stanowiły one wyłączny powód uzasadniający
wypowiedzenie stosunku pracy lub jego
rozwiązanie za porozumieniem, a zwolnienia
w okresie 30 dni obejmują mniejszą liczbę
pracowników niż wymagana do zwolnienia
grupowego
Zwolnienia grupowe
Indywidualne zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
stosując tryb indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca jest uprawniony do rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia z pracownikami, którym z mocy odrębnych przepisów przysługuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy i z którymi możliwe jest wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez ZOZ w terminie 14 dni od otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu
pracodawca może wypowiedzieć takim pracownikom warunki pracy i płacy jeżeli nie jest możliwe ich dalsze zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach z przyczyn ich niedotyczących, w tym wypadku stosuje się tryb konsultacyjny z art. 38 kp, a pracownikom przysługuje dodatek wyrównawczy przez 6 miesięcy (poza pracownikami, o których mowa w art. 41 kp)
pracownikom przysługuje odprawa analogicznie do zwolnienia grupowego
