Zwolnienia grupowe
Dr Jacek Borowicz
USTAWA
z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.2003.90.844 ze zm.)
Zwolnienia grupowe
ZWOLNIENIE GRUPOWE Elementy definicyjne
Zwolnienia grupowe
PRACODAWCA ZATRUDNIAJĄCY CO NAJMNIEJ 20 PRACOWNIKÓW
Zwolnienia grupowe
Co najmniej 20 pracowników bez względu na:
podstawę nawiązania stosunku pracy (wyjątek – mianowanie!)
terminowość/ bezterminowść zatrudnienia
wymiar czasu pracy
faktyczne wykonywanie / niewykonywanie
zatrudnienia
Zwolnienia grupowe
PRZYCZYNY NIEDOTYCZĄCE PRACOWNIKÓW
Zwolnienia grupowe
PRZYCZYNY:
nie związane z osobą pracownika
nie związane ze sposobem wykonywania pracy przez
pracownika
Zwolnienia grupowe
W razie sporu pracownik ma udowodnić, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn jego niedotyczących a nie musi wykazywać, że były to przyczyny leżące po stronie pracodawcy
wyrok SN z 2011.03.24, PK 185/10
Zwolnienia grupowe
PRZYCZYNY DOTYCZĄCE PRACODAWCY WYNIKAJĄCE Z JEGO
DZIAŁAŃ
PLANOWANYCH
DZIAŁAŃ WYMUSZONYCH PRZEZ OKOLICZNOŚCI ZEWNĘTRZNE
Zwolnienia grupowe
Rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy w drodze:
wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę,
odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego dokonanego przez pracodawcę
na mocy porozumienia stron ale z inicjatywy pracodawcy (!!!),
Zwolnienia grupowe
ROZWIĄZANIA PRZEZ PRACODAWCĘ STOSUNKÓW PRACY W OKRESIE
NIEPRZEKRACZAJĄCYM 30 DNI.
Jak rozumieć okres 30 dni?
Zwolnienia grupowe
Okres ten oblicza się na podstawie
odpowiednio stosowanego art. 111 k.c. (w związku z art. 300 k.p.), może rozpocząć się w dowolnym dniu miesiąca.
Rozpoczyna się on od daty pierwszego wypowiedzenia.
wyrok SN z 2013.06.24, II PK 341/12
Zwolnienia grupowe
ZWOLNIENIE GRUPOWE - GDY OBEJMUJE CO NAJMNIEJ:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2) 10% pracowników, gdy pracodawca
zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
Zwolnienia grupowe
Liczby te obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje
rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5
pracowników.
Zwolnienia grupowe
ZWOLNIENIE GRUPOWE - GDY JEDNOCZEŚNIE SPEŁNIONE SĄ PRZESŁANKI CO DO
przyczyn zwolnienia
ilości zwalnianych pracowników
przedziału czasu, w którym odbywa się
zwolnienie
Zwolnienia grupowe
ZWOLNIENIE GRUPOWE Elementy procedury
Zwolnienia grupowe
ETAP 1
Pracodawca jest obowiązany 1/ skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi
organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy lub w braku z.o.z. - z przedstawicielem pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy
2/ przekazać na piśmie właściwemu
powiatowemu urzędowi pracy informacje o swoich zamiarach
Zwolnienia grupowe
ETAP 2
Ustalenia dotyczące zwolnienia grupowego
porozumienie z z.o.z., albo
regulamin wydany przez pracodawcę w razie braku porozumienia z z.o.z., lub
regulamin wydany przez pracodawcę w razie braku z.o.z. po konsultacji z przedstawicielami pracowników
wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy
Zwolnienia grupowe
ETAP 3
Notyfikacja
Pracodawca zawiadamia na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia
Zwolnienia grupowe
ETAP 4
Rozpoczęcie planowanych zwolnień
Zwolnienia grupowe
ODPRAWA PIENIĘŻNA
z tytułu zwolnienia grupowego
bez względu na to czy zwalniany pracownik ma równoległe zatrudnienie u innego pracodawcy
