Zarządzenie nr 10/2012. z dnia r.

Zarządzenie

nr 10/2012

Dyrektora Miejskiego

Ośrodka

Pomocy

Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

z dnia 16.03.2012r.

w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego

Ośrodka

Pomocy

Społecznej

w

Kędzierzynie-Koźlu

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z późno zm.) oraz art. 77² § 4 Kodeksu Pracy zarządzam, conastępuje:

§1

W uzgodnieniu zakładowymi organizacjami związków zawodowych wprowadzam Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w

Kędzierzynie-Koźlu, w brzmieniustanowiącym załącznikdo niniejszegozarządzenia.

§2

1. Zobowiązuję kierownikówdziałówdo zapoznania ztreściąw/w regulaminu wszystkich swoich pracowników.

2. Pracownik potwierdza zapoznanie sięztreściąregulaminuwłasnoręcznympodpisem na

oświadczeniu, które zostaniewłączonedo jego akt osobowych.

§3

1. Traci moc zarządzenie nr Zarządzenie nr 16 /2009 z dnia 20 października 2009r.

Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka

Pomocy Społecznej wKędzierzynie-Koźlu.

2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniempodjęcia i podlega publikacji na podmiotowej stronie Biuletynu Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Kędzierzyn-Koźle a Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do publicznejwiadomościpracowników.

DYR.EKTOR

MIEJSKIEGO OŚRODKA

POMOCY SPOŁECZNEp w Kędle/t1?i~

(

mgr

I({~e

sa Koczut51k

I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I

~

Ał\L.. zalącz)likdozarządzenia nr /.l\1..w.4^{dnia ...}J.b•.01f.~...

Dyrektora MiejskiegoOśrodka

PomocySpołecznej

wKędzierzynie-Koźlu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

MIEJSKIEGO

_OŚRODKA

POMOCY

_SPOŁECZNEJ

W

KĘDZIERZYNIE-KOŹLU

§1

l. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminemokreśla:

a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,

b) szczegółowewarunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

c) warunkii sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i innych dodatków

d) warunki przyznawania nagrody jubileuszowej oraz jednorazowej odprawy

pieniężnej,

d) warunki przyznawania oraz warunki i sposóbwypłacanianagród innychniż

nagroda jubileuszowa.

2. Postanowienia Regulaminu wynagradzania dotycząpracowników MOPS bez względu

na rodzaj wykonywanej pracy, za wyjątkiem osób zarządzających MOPS

określonychwart. 128 § 2 pkt 2 K.odeksu Pracy, z którymi wynagrodzenia ustalane

sąw drodze odrębnej czynnościprawnej z zakresu prawa pracy dokonanymi przez:

- Prezydenta MiastaKędzierzyn-K.oźledla Dyrektora MOPS

- Dyrektora MOPS dla zastępcydyrektora MOPS igłównego księgowego.

§2

l. Wprowadza się szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników

samorządowych zatrudnionych w Miej skim Ośrodku Pomocy Społecznej w

Kędzierzynie-Koźluzgodnie zzałącznikiemnr 1 do regulaminu.

2. W zakresie nieuregulowanym obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone odrębnymiprzepisami prawa

§3

l. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.

2. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez

Pracodawcękategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego.

3. Stawki minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela

stanowiąca załączniknr 2 do niniej szego regulaminu,

4. Wynagrodzeniewypłacanejest zgodnie z zasadami określonymiw Regulaminie Pracy tut. Ośrodka.

§4

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w pozycjach 1-4, 6 załącznikanr l do niniejszego Regulaminu.

2. Stawki dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej najniższego

wynagrodzenia, określa załączniknr 1 do regulaminu.

3. Dodatek funkcyjny przyznaje Dyrektor MOPS ustalającjego wysokośćstosownie do stopnia złożonościi odpowiedzialności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną

na stanowiskuuprawniającymdo otrzymania dodatku funkcyjnego.

r~

4. Dodatek funkcyjny _{może być} przyznany czasowo osobie zastępującej pracownika, o którymmowa w ust. 1, przez okres co najmniej l miesiąca.

5. W przypadku powierzenia pracownikowi wykonania dodatkowych zadań, bądź z

tytułuokresowego zwiększeniazakresuobowiązków służbowych może byćprzyznane wynagrodzenie w fonnie dodatku specjalnego w kwocie nie przekraczającej 40 %

łączniewynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

6. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor MOPS, w ramach posiadanych środków

finansowych na wynagrodzenia, ustalając j ego wysokość stosownie do zwiększenia

zakresu obowiązków albo stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych

zadańdodatkowych.

7. Dodatek specj alny przyznaj esię na czas określony.

8. Dodatek funkcyjny oraz dodatek specjalny wypłacany jest w sposób i terminach przewidzianych dlawypłatywynagrodzenia zasadniczego.

§5

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1

% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 iwięcej latach pracy.

2. Pracownikowiprzysługująnagrody jubileuszowe wwysokości:

a) po 20 latach pracy - 75 %miesięcznegowynagrodzenia, b) po 25 latach pracy - 100 %miesięcznego wynagrodzenia, c) po 30 latach pracy - 150 %miesięcznego wynagrodzenia, d) po 35 latach pracy - 200 %miesięcznego wynagrodzenia, e) po 40 latach pracy - 300 %miesięcznego wynagrodzenia, f)po 45 latach pracy - 400 % miesięcznego wynagrodzenia.

Do okresu pracy uprawnionego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończoneokresy zatrudnienia oraz inne okresy,jeżeliz mocyodrębnych

przepisów podlegająone wliczeniu do okresu pracy, od kiedy zależąuprawnienia pracownicze.

3. Pracownikowi przechodzącemuna emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy

przysługujejednorazowa odprawapieniężna:

a) po 10 latach pracy - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, b) po 15 latach pracy - w wysokości trzymiesięcznegowynagrodzenia, c) po 20 latach pracy - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

4. Pracownikowi socjalnelnu zatrudnionelnu w MOPS, do którego obowiązków należy świadczenie pracy socj alnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowychpoza siedzibąjednostki, przysługujeco miesiąc dodatek do wynagrodzenia wwysokości określonej w ustawie o pomocy społecznej.

§6

1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składnikiwynagrodzenia, przysługująw wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonegoumowie opracę.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającychdo przepracowania w danymmiesiącu,

2

§7

W ramach środków na wynagrodzenia mogą być pracownikom wypłacane premie zgodnie z ZakładowymiRegulaminami Premiowania Pracowników Miej skiego _Ośrodka Pomocy Społecznejw Kędzierzynie-Koźlu.

§8

1. Fundusz nagród tworzy się w ramach posiadanych środkówna wynagrodzenia na dany rok kalendarzowy w wysokości minimum 20/0 do środków tych dolicza

się również oszczędności powstałe z m.in. zasiłków chorobowych,

macierzyńskich,rehabilitacyjnych itp.

2. 40% środkówfinansowych zgromadzonych na funduszu nagród wyliczonych na

dzień 31 października danego roku kalendarzowym przeznacza się na wypłatę

nagród z okazji Dnia Pracownika Socjalnego.

3. Nagrodę z okazji Dnia Pracownika Socjalnegootrzymująwszyscy pracownicy w równej wysokościzatrudnieni na dzień31października każdegoroku.

4. Dyrektor MOPS może przyznaćpracownikowiNagrodę Specjalnąza szczególne

osiągnięcia w pracy zawodowej na wniosek jego przełożonego w ramach zgromadzonychśrodkówfinansowych na funduszu nagród wyliczonych na dzień

31październikadanego roku kalendarzowym.

5. Dyrektor MOPS może przyznaćpracownikowiNagrodę Rocznąna wniosek jego

przełożonego,który wnioskującprzyznanie nagrody pracownikowi uwzględnia

szczególnie efektywne inależyte jakościowo wykonywanie zadańi obowiązków

a nadtouwzględniawymiar zatrudnienia, stażpracy, ilośćdni usprawiedliwionej

nieobecności w pracy. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy pozbawia pracownika prawa do Nagrody Rocznej.

6. _Środki finansowe przeznaczone na _wypłatę Nagród Rocznych stanowią różnicę

pomiędzyprzyznanymi środkamifinansowymi na wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym a wykorzystanymi w danym roku kalendarzowym

uwzględniając wypłatę wynagrodzeń i innych należnych pracownikom

świadczeńwmiesiącugrudniu danego roku kalendarzowego.

7. Pracownik, na którego nałożono karę porządkowątraci prawo do w/w nagródw okresie 12miesięcyod daty ukarania.

§9

W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mająprzepisy

Rozporządzenia Rady Ministrów dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracownikówsamorządowych(DZ. U. z 2009r. Nr 50 poz. 398)

DYREKTOR

MIEJSKIEGO _OŚRODKA

POMOCY SPOŁECZNEJ w Kęd;.jjjZ~nl:JS~fu

rJ#lr/!Ud~J,ik

3

Załączniknr l

Szczegółowe

minimalne wymagania kwalifikacyjne,

wysokość

dodatku funkcyjnego, kategoria zaszeregowania pracowników

samorządowych

zatrudnionych w Miejskim

_Ośrodku

Pomocy

_Społecznej

w

Kędzierzynie-Koźlu

Lp.

Stanowisko Kategoria Stawka Minimalne wymagania zaszeregowania dodatku kwalifikacvine

funkcyjnego

(procent najniższego

Wykształcenieoraz

wynagrodzenia

stażpracy

zasadniczego umiejętności

określonegow I (Wlatach)

kategorii zawodowe

zaszeregowa nia załącznikanr 2 do

Regulaminu)

Kierownicze stanowiskaurzędnicze

L Zastępca_głównego

XIV-XVII

^{do 100} _wyższeekonomiczne lub

księgowegow podyplomowe 3

jednostce ekonomiczne

2. Kierownik

XII-XVII

^{do 80}

działu,

placówki

wyższe" 5

(domu dziennego pobytu)

30

Kierownik

X-XVI

^{do 50}

wyźsze"

zespołu 5

4. Zastępca

X-XV

^{do 50}

kierownika

działu,

placówki wyższe" 4

(domu dziennego pobytu)

Stanowiskaurzędnicze

5. Główny

specjalista ds.

bezpieczeństwai

XII-XVII

^- według odrębnych przepisów higieny pracy

6. Radca prawny

XIII-XVII

^{do 80} według odrębnychprzepisów 7. Starszy

specj alista,

wyższe'" 5

I starszy

informatyk

X-XV

^-

Starszy specjalista ds.

według odrębnychprzepisów

bezpieczeństwa

i higieny pracy

4

I~

Minimalne wymagania kwalifikacyj ne 8. Starszy

inspektor, wyższe" 4

informatyk,

IX-XIV

_- ^{średnie3) 5}

Starszy inspektor do

spraw według odrębnychprzepisów

bezpieczeństwa

i higieny pracy

9. Specjalista

VIII-XIV

wyższe ²⁾ 4

- średnie³) 5

10. Inspektor ^wyższe2) 2

I

^średnie

3) 4

IX-XIII

^-

Inspektor do spraw

według odrębnychprzepisów

bezpieczeństwa

i higieny pracy 11. Samodzielny

wyższe²⁾ 2

referent,

VII-XIII

^-

starszy

średnie³) 4

księgowy

12. Starszy

VI-XII

^-

referent, starszy wyzsze -^{. ?)} -

intendent, podinspektor,

księgowy, średnie³) 2

kasjer

13. Referent

V-XI

^{- -}

średnie³)

Stanowiska pomocniczei obsługi

14. Specjalista ds.

IX-XIII

^-

bezpieczeństwa według odrębnychprzepisów

i higieny pracy 15. Archiwista,

średnie." l

intendent

V-X

^-

zasadnicze zawodowe⁵⁾ 2

16. Sekretarka

IV-VIII

^- średnie" -

17. Pomoc

administracyj na

III-VIII

^- średnie." -

18. Szef kuchni

VII-X

^- średniezawodowe

zasadnicze zawodowe^-5) 4 itytułmistrza

5

I~

Minimalne wymagania kwalifikacyjne

19. Starszy

VI-X

^-

kucharz, starszy _{średniezawodowe}

konserwator,

robotnik 3

wysoko

zasadnicze zawodowe5)

wykwalifikowa ny

20. ^Kucharz, średniezawodowe

konserwator,

V-X

^-

robotnik zasadnicze zawodowe5)

- wykwalifikowany

21. Pomoc

IV-VIII

^- zasadnicze zawodowe5)

kuchenna

podstawowe4)

-

22. Sprzątaczka

I-V

^- podstawowe4) -

23. Goniec

II-IV

^- podstawowel' ^-

24. Robotnik

I-III

^- _{podstawowe4) -}

Stanowiska, na których nawiązaniestosunku pracynastępujew ramach robót publicznych

I lub prac interwencyjnych

25. Pracownik II

xxv

_{- wyższe 5}

stopnia

wykonujący VIII-XIV _wyższe 4

zadania w ^- _średnie 5

ramach robót VII-XIII _wyższe 2

publicznych lub

prac ^- _średnie 4

interwencyjnych

26. Pracownik I VI-XII stopnia

- wyższe -

wykonujący

zadania w

ramach robót V-XI

publicznych lub

- średnie 2

prac

interwencyj nych

Stanowiska pomocnicze iobsługi

27. Psycholog ^- _-

XVI-XVIII

według odrębnych

Pedagog - ^przepisów 3

28. Starszy asystent

XIV-XVII

^- wyższe według odrębnych

rodziny ^przepisów 5

średnie według odrębnych

przepisów 8

29. Starszy

XIV-XVII

^- wyższe według odrębnych

specj alista ^przepisów

pracy socj alnej dyplom pracownika

socjalnego i specjalizacja 5 II stopnia w zawodzie

pracownik socjalny 6

II/.~ ^.-r.

t~~N-"

Minimalne wymagania kwalifikacyjne

30. Konsultant

XIV-XVII

^- wyższe" 3

31. Starszy

wyższepedagogiczne,

specj alista

XIV-XVI

^- psychologiczne lub na 5

pracy zrodziną kierunku nauki o rodzinie

32. Starszy

XIV-XVI

^- _{wyższe-' 5}

terapeuta,

33. Asystent

XIII-XV

^- wyższe według odrębnych

rodziny ^przepisów 2

średnie według odrębnych

przepisów 5

34. Specj alista

XIII-XV

^- wyższe według odrębnych

pracy socj alnej ^przepisów

dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I 3

stopnia w zawodzie pracownik socjalny

35. Specjalista

XIII-XV

^{- wyższe}pedagogiczne,

pracy zrodziną psychologiczne lub na 3

kierunku nauki o rodzinie

36. Terapeuta

XIII-XV

^- _{wyższe/' -}

37. Starszy

XII-XV

^-

pracownik według odrębnych

5

socjalny ^przepisów

38. Starsza

XII-XV

^-

pielęgniarka według odrębnychprzepisów

39. Starszy technik

XIII-XIV

^- _{średniemedyczne 5}

fizjoterapii

40. Starszy instruktor _średniei policealnaszkoła

terapii_zajęciowej - odpowiedniej specjalności

Straszy instruktor - 5

ds. kulturalno-

XII-XIV

_średnie³₎

oświatowych

41. Młodszyasystent

XI-XIV

^- według odrębnychprzepisów rodziny

42. Pracownik

XI-XIV

^- według odrębnych

socjalny ^przepisów -

43. Starszy opiekun

XI-XIV

^- średnie."

szkołaasystentek 5 medycznych

44. Technik

średniemedyczne fizj oterapii

Instruktor _średnie³) i policealna

terapii

XI-XIII

^szkoła odpowiedniej -

. . . -

specjalności

zajęciowej

Instruktor ds.

kulturalno- średnie³)

oświatowych

45. Aspirant pracy

IX-XII

^- _średnie3)

socjalnej ^-

7

IlttotĄ

Minimalne wymagania kwalifikacyjne 46. Pielęgniarka

XI-XIII

^- według odrębnychprzepisów 47, Opiekunw

ośrodku

VII-X

^- podstawowe" l

pomocy

społecznej

48. Młodszy

opiekunw

ośrodku

V-VII

^{- podstawowe4) -}

pomocy

społecznej

2)wyższe odpowiedniejspecjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowiskurzędniczych i kierowniczych stanowiskurzędniczych,na których stosunek pracynawiązanona podstawie umowy opracę,atakżewymaganiaokreślonew ustawie stosownie do opisu stanowiska

3)średnieo profilu ogólnym lub zawodowymumożliwiającewykonywaniezadańna stanowisku, a w odniesieniu do stanowiskurzędniczych

ikierowniczych stanowiskurzędniczychstosownie do opisu stanowiska

4)podstawowe iumiejętnośćwykonywaniaczynności

5)zasadnicze zawodoweumożliwiającewykonywaniezadańna stanowisku

DYREKTOR

MlEJSKlE~~.^RODE(A

P~~~lJ~~j

mgr Teresa Koczubile

8

'li

ZałącznikNr 2

Tabela minimalnego i maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego

w

poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla pracowników

samorządowych

zatrudnionych na podstawie umowy o

pracę.

Kategoria Minimalna kwota w Maksymalna kwota zaszeregowania złotych wzłotych

I

1 100 1 300

II

1 120 1 400

III

1 140 1 500

IV

1 160 1 600

V

1 180 1 700

VI

1 200 1 800

VII

l 220 1 900

VIII

1 240 2000

IX

1 260 2 100

X

1 280 2300

XI

1 300 2500

XII

1 350 2800

XIII

1 400 3 000

XIV

1 450 3 300

XV

1 500 3 600

XVI

1 550 4000

XVII

1 600 4400

XVIII

1 650 4800

XIX

1 700 5200

DYREKTOR

MIEJSKIEGO OŚRODKA

POMOCY~POLE_{w Kędz:l}

Z1

_'li^EJ

Ń2- .

mgr Teresa Koczubik

9