Zarządzenie Nr 13/2016
Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tarnowie z dnia 15 czerwca 2016 r.
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tarnowie
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202 z późn. zm.), § 3 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1, 2 i 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786) oraz art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) w uzgodnieniu z Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym "Solidarność" przy Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Tarnowie zarządzam, co następuje:
§ 1.
Ustala się Regulamin wynagradzania w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Tarnowie, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
1. Zobowiązuje się pracownika Działu Organizacji i Kadr wykonującego zadania w zakresie spraw pracowniczych do zapoznania wszystkich pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tarnowie z treścią niniejszego zarządzenia.
2. Zapoznanie się z treścią niniejszego zarządzenia pracownik powinien potwierdzić pisemnie.
3. Zarządzenie podlega ogłoszeniu w Biuletynie Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tarnowie.
§ 3.
Traci moc zarządzenie nr 12/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tarnowie z dnia 24 czerwca 2009 r. w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tarnowie z późn. zm.
§ 4.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tarnowie, w sposób określony w § 2 ust. 3 niniejszego zarządzenia.
Załącznik do zarządzenia Nr 13/2016 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tarnowie z dnia 15 czerwca 2016 r.
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Tarnowie
Postanowienia ogólne
§ 1.
1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej "Regulaminem", ustala:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Tarnowie, zwanym dalej "Ośrodkiem" na podstawie umowy o pracę,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników Ośrodka,
3) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom Ośrodka,
4) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom Ośrodka,
5) okresy uprawniające do wliczenia do stażu, od którego zależy prawo do nabycia i wymiar dodatku stażowego,
6) warunki ustalania prawa do dodatku za pracę w terenie i jego wysokość, 7) warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania,
8) szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom Ośrodka,
9) warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania,
10) szczegółowe warunki i sposób przyznawania innych dodatków pracownikom Ośrodka.
2. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz.
2008 z późn.zm.).
3. Do Dyrektora Ośrodka należy podejmowanie decyzji dotyczących wynagradzania danego pracownika Ośrodka, w tym co do jego elementów składowych, ich wysokości i okresu na jaki pracownikowi dane składniki przysługują. W przypadku Dyrektora Ośrodka decyzje te podejmuje Prezydent Miasta Tarnowa.
4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do ustalonego w umowie o pracę wymiaru czasu pracy.
5. Regulamin dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zwanych dalej "pracownikami".
6. Maksymalne miesięczne wynagrodzenie Dyrektora Ośrodka oraz Zastępcy Dyrektora jest określone w drodze zarządzenia Prezydenta Miasta Tarnowa, w trybie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r.
poz.1202 z późn.zm.), zwanej dalej „ustawą”.
Wymagania kwalifikacyjne
§ 2.
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników Ośrodka, określa wykaz stanowisk (kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi), stanowiący załącznik Nr 2 do Regulaminu.
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 3.
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
2. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786).
3. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników Ośrodka określa załącznik Nr 1 do Regulaminu.
4. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę, poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
Dodatek funkcyjny
§ 4.
1. Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę i jest przyznawany na stanowiskach określonych w załączniku Nr 3 do Regulaminu.
2. Maksymalną wysokość dodatku funkcyjnego na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik Nr 3 do Regulaminu.
Dodatek specjalny
§ 5.
1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikom Ośrodka, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Z wnioskiem o przyznanie pracownikowi dodatku specjalnego mogą wystąpić Zastępca Dyrektora lub kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych Ośrodka.
3. Dodatek specjalny przyznaje się w kwocie wynoszącej co najmniej 20 % i nie więcej niż 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu dodatek przyznano.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.
Dodatek za wieloletnią pracę
§ 6.
1. Pracownikowi Ośrodka po 5 latach pracy przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Jeżeli praca w Ośrodku stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
6. Pracownikowi Ośrodka, który wykonuje pracę w Ośrodku w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
§ 7.
Szczegółowe warunki ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego i jego wypłacania reguluje ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1144 z późn.zm.).
Dodatek terenowy
§ 8.
1. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą Ośrodka, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł.
2. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy, dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.
3. Dodatek terenowy nie przysługuje aspirantom pracy socjalnej.
Nagroda jubileuszowa
§ 9.
1. Pracownik Ośrodka nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.
2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
a) po 20 latach pracy – 75 % wynagrodzenia miesięcznego, b) po 25 latach pracy – 100 % wynagrodzenia miesięcznego, c) po 30 latach pracy – 150 % wynagrodzenia miesięcznego, d) po 35 latach pracy – 200 % wynagrodzenia miesięcznego, e) po 40 latach pracy – 300 % wynagrodzenia miesięcznego, f) po 45 latach pracy – 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
5. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w Ośrodku w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
6. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody.
7. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
9. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi Ośrodka, któremu do nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
12. Pracownikowi Ośrodka, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust.
11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
Nagrody
§ 10.
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Pracownikom Ośrodka może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w tym za:
1) przygotowanie opracowań służących usprawnieniu wykonywania zadań Ośrodka, 2) inicjowanie rozwiązań i doskonalenie metod służących wykonywaniu zadań na
danym stanowisku, w danym dziale/zespole,
3) wykonywanie zadań przekraczających zakres podstawowych obowiązków służbowych, a służących realizacji zadań statutowych Ośrodka,
4) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych - szczególna obowiązkowość i sumienność na zajmowanym stanowisku,
5) podwyższanie kwalifikacji zawodowych związanych z realizacją zadań (w szczególności ukończenie studiów podyplomowych, uzyskanie stopnia specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny, ukończenie innych specjalistycznych kursów lub szkoleń).
3. Nagrody dla pracowników Ośrodka przyznaje Dyrektor Ośrodka na wniosek Zastępcy Dyrektora lub kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych Ośrodka.
4. Wniosek o przyznanie nagrody winien zawierać uzasadnienie przedstawiające osiągnięcia danego pracownika w pracy zawodowej.
5. Dyrektor Ośrodka może przyznać pracownikowi nagrodę z własnej inicjatywy.
Odprawa emerytalno - rentowa
§ 11.
1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia,
2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2. Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.
Inne dodatki do wynagrodzenia
§ 12.
Pracownikowi Ośrodka wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 13.
Pracownikowi Ośrodka za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
Inne świadczenia
§ 14.
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatków wskazanych w Regulaminie pracownikowi Ośrodka przysługują następujące świadczenia:
1) świadczenia należne z tytułu podróży służbowych - na podstawie art. 41 ustawy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r.
w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U.
poz. 167),
2) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i art. 184 oraz art. 189 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 372),
3) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i art. 237¹ Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, w tym ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ustawę z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2015 poz. 1242 z późn. zm.),
4) odprawa w związku z powołaniem do służby wojskowej należna w oparciu o art.
125 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2015 r. poz. 827 z późn. zm.),
5) odprawa pośmiertna przysługująca rodzinie pracownika na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie,
6) ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego na podstawie art. 2377 Kodeksu pracy i Regulaminu pracy Ośrodka,
7) zwrot kosztów używania przez pracownika w celach służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy na podstawie art. 34 a ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2013 r. poz. 1414 z późn. zm.), rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz. U. Nr 27, poz. 271 z późn. zm.) i umowy cywilno-prawnej zawartej pomiędzy pracownikiem a Ośrodkiem,
8) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop na podstawie art. 171 i art. 172 Kodeksu pracy i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2 poz. 14 z późn. zm.),
9) odprawa pieniężna na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 poz. 192 z późn. zm.),
10) inne - na warunkach określonych w przepisach prawa powszechnie obowiązującego.
Postanowienia końcowe
§ 15.
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy prawa powszechnie obowiązującego, w tym ustawa, Kodeks pracy i rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tarnowie Tabela minimalnych i maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych
Maksymalna kwota w złotych
I 1.100 2.260
II 1.120 2.450
III 1.140 2.660
IV 1.160 2.860
V 1.180 3.060
VI 1.200 3.260
VII 1.220 3.460
VIII 1.240 3.690
IX 1.260 3.890
X 1.280 4.090
XI 1.300 4.290
XII 1.350 4.490
XIII 1.400 4.690
XIV 1.450 4.960
XV 1.500 5.110
XVI 1.550 5.310
XVII 1.600 5.510
XVIII 1.650 5.710
XIX 1.700 6.500
Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tarnowie
Tabela stanowisk określająca wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania pracowników Ośrodka
Lp. Stanowisko
Wymagania kwalifikacyjne staż pracy
wykształcenie (w latach) Kategoria zaszeregowania Stanowiska kierownicze urzędnicze1)
1. Dyrektor wyższe2) lub wg odrębnych przepisów
5 lub wg odrębnych przepisów
XIX
2. Z-ca Dyrektora wyższe2) 5 XVII – XIX
3. Główny Księgowy wg odrębnych przepisów XVI – XIX
4. Z-ca Gł. Księgowego
wyższe ekonomiczne lub podyplomowe
ekonomiczne
3 XIV – XVII
5. Kierownik działu wyższe2) 5 XII – XVII
6. Zastępca kierownika
działu wyższe2) 4 X – XVI
7.
Kierownik zespołu (sekcji, zmiany, referatu)
wyższe2) 4 X – XVI
Stanowiska urzędnicze
1. Radca prawny wg odrębnych przepisów XIII – XVIII
2.
Starszy specjalista
Starszy informatyk wyższe2) 5
X - XV Starszy specjalista do
spraw
bezpieczeństwa i higieny pracy
wg odrębnych przepisów
3.
Księgowa Podinspektor Starszy referent Kasjer
wyższe2) -
VI – XII
średnie3) 2
4.
Informatyk wyższe2)
4
IX – XIV
średnie3) 5
Starszy inspektor do spraw
bezpieczeństwa i higieny pracy
wg odrębnych przepisów
5. Starszy inspektor wyższe2) 4
IX - XV
średnie3) 5
6.
Inspektor wyższe2) 2
IX – XIII
średnie3) 4
Inspektor do spraw bezpieczeństwa
i higieny pracy wg odrębnych przepisów
7. Samodzielny referent Starszy księgowy
wyższe2) 2
VII - XIII
średnie3) 4
8. Referent średnie3) V – IX
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1. Główny specjalista
wyższe specjalistyczne (np.
pedagog, logopeda, psycholog)
5
XVI - XVIII wyższe wg
odrębnych przepisów i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny
6
2. Psycholog Pedagog
według odrębnych przepisów
- XVI - XVIII
3
3.
Starszy specjalista pracy socjalnej - koordynator
według odrębnych przepisów
5 XV - XVIII
dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 4.
Starszy koordynator rodzinnej pieczy zastępczej
według odrębnych
przepisów 5 XV
5. Starszy asystent rodziny
wyższe według
odrębnych przepisów 5 średnie według XIV
odrębnych przepisów 8
6. Starszy specjalista pracy socjalnej
wyższe wg odrębnych przepisów
5 XIV – XVII
dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalnego
7. Starszy specjalista pracy z rodziną
wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub
na kierunku nauki o rodzinie
5 XIV - XVI
8.
Koordynator rodzinnej pieczy zastępczej
według odrębnych
przepisów 2 XIV
9. Asystent rodziny
wyższe według
odrębnych przepisów 2
XIII średnie według
odrębnych przepisów
5
10. Specjalista pracy socjalnej
wyższe wg
odrębnych przepisów 3
XIII – XV dyplom pracownika
socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalnego
3
11. Specjalista pracy z rodziną
wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub
na kierunku nauki o rodzinie
3
XIII – XV
12.
Starszy pracownik socjalny
wg odrębnych
przepisów 5 XII – XV
13.
Młodszy koordynator rodzinnej pieczy zastępczej, młodszy asystent rodziny
według odrębnych przepisów
XI
14. Pracownik socjalny wg odrębnych
przepisów - XI – XIV
15. Aspirant pracy
socjalnej średnie3) - IX – X
16. Konsultant wyższe2) 3 XIV – XVII
17.
Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy
wg odrębnych przepisów IX - XIII
18. Pomoc
administracyjna (biurowa, techniczna)
średnie 3) -
III
19. Elektryk średnie zawodowe
- V – X
zasadnicze zawodowe4)
20. Goniec podstawowe5) - II-III
21.
Robotnik gospodarczy (magazynowy)
zasadnicze zawodowe4) - II-III
22. Robotnik podstawowe5) - I-III
1) szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy,
2) wyższe odpowiadające specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których
stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska,
3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska,
4) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, 5) podstawowe i umiejętności wykonywania czynności.
Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tarnowie
Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników Ośrodka
Stanowisko Maksymalna
stawka dodatku funkcyjnego (w %)*
Dyrektor 200
Z-ca Dyrektora 150
Główny księgowy 150
Główny specjalista 120
Z-ca Gł. Księgowego 100
Radca prawny 100
Kierownik działu 100
Starszy specjalista pracy
socjalnej - koordynator 50
Starszy specjalista pracy
socjalnej 30
* Maksymalną stawkę dodatku funkcyjnego (określoną w %) liczy się od minimalnej kwoty wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z kategorii zaszeregowania przewidzianej dla danego stanowiska w tabeli w załączniku Nr 1 do Regulaminu.
