Zarządzenie Nr 1/76 Dyrektora Zakładu z dnia 15.01.1976 r. w sprawie: premiowania z dyspozycyjnego funduszu premiowego oraz premiowania pracowników umysłowych - broszura

ZAME CK-ELBLAG

ZARZADZENIE N r ... 1..../76

Dyrektora Zakładti z dnia 1976 r.

w sprawie: premiowania z dyspozycyjnego funduszu premiowego oraz premiowania pracowników umysłowych.

• .. \

Stosownie do uchwały nr. 298 Rady Ministrów z dnia 24.11.72 w sprawie premiowania pracowników umysłowych oraz zasad systemu ekonomiczno-finansowego WOG zarządza się, co następuje:

1. Wprowadza się do stosowania:

a/ regulamin wypłaty premii z funduszu premiowego tworzonego z dyspozycyjnego funduszu płac /załącznik Nr. 1./,

b/ regulaminu premiowania pracowników m y ś l o w y c h /załącznik r.

2. Regulaminy obowiązują od dnia 1 stycznia 1976 r.

3. Traci moc regulamin premiowania pracowników umysłowych wydany zarządzeniem Nr. 12/73 DN oraz anuluje się wszystkie regularni nagród i premii wymienionych w pkt.2. regulaminu 'wypłaty pre­

mii z funduszu premiowego tworzonego z dyspozycyjnego fundusz płac /załącznik Nr. 1./.

Rozdzielnik

"C!!

+ B0x6

„ U DY K 2 G Ł .'ii ICZr;-'

• Gej . K. Swięrczsksiciego

' lb lą g u ’ * - Z a ł ; n r . 1 do Z a r z . K r . . 1. / ^ . DN

Regulamin wy pł a t y , .

r a mi i a funduszu premiowego tworz onego z d y s p c z y c y j n e g o funduszu p ł a c

1

.

Podstawą pragną tworzenia funduszu premiowego Są _zasady systemu ekonomiczn.o-f inanśowego V/QG.

2 .

Fundusz premiowy tworzy s i ę w rabach dyspozycyjnego funduszu pła c z c z ę ś c i wypłacanych uprzednio premii i nagród z funduszy:

- 0,5

-

1 ,0

za kooperację z przemysłem okrętowym - e f e k tywności e ks po r t u

- s p e c j a l i z a c j i eksportowej

- za terminową dostawę maszyn i urządzeń dla ene rget yki /Uchwała RM Kr 158 i 159/69/

- os z c z ę dno ś ci paliw płynnych i sta ły ch -r - oszczędności ogumienia

- oszczędności e n e r g i i e le k t ry c z n e j

- wy k o r z y s t a ni a próżnych przebiegów samochodów ciężarowych - dodatków za ro z łą k ę

- wygospodarowanych oszczędności funduszu pła c l a t ubiegłych i roku obrachunkowego.

3.

Decyzje w sprawie wysokości funduszu premiowego na dany rok obrachunkowy podej muj e d y r e kt o r zakładu.

4.

V ramach funduszu premiowego dyrektor zakładu może u s t a l i ć •różne ty t u ły nagradzania pracowników w z a le ż n o ś ci od bieżących p o t r z ed, a w szcz ególnośc i w z a k r e s i e :

- wykonania i prz ekrocz en ia zadań produkcyjnych

- 2 ~

- wykonania i przekroczenia zadań eksportowych' _ rozwoju te ch ni ki i efektywności postępu t e c hn , - e k o n .

- zmniejszenia pracoch łonn ości wyrobów ponad w i e l k o ś c i planowane ' - poprawy gospodarki materiałowej

- wdrożenia do pracy i a d a p t a c j i absolwentów szkół - poprawy warunków bhp, so cjalnych i bytowych z a ł o g i - oszczędności funduszu p ła c

- nagrody okolicznościowe dla pracowników wyróżniających s i ę w pracy zawodowej i s p o łecz n ej.

5.

Część funduszu premiowego może b yć p o d z i e l o n a v formie limitów kwartamycn na. piony do d ys pozy cj i dyrektorów pionów, na nagradzanie zgodnie z pkt. A.

Rozd zielnik limitów kwartalnych na piony dyrektor przedkłada Prezydium Rady Robotniczej do zaopin iowania.

6

.

Dyrektor pionu w ramach otrzymanego limitu wyznacza zadania ze połowę i indywidualne, o k a l a j ą c e wysokość premii i - k r y t e r i a wgrunkujące j e j otrzymanie.

7.

W funduszu premiowym mogą pai^ycypować wszyscy pracownicy f i z y c z n i

i umysłowi zakładu, za wyjątkiem pracowników zaliczonych do k i e r o wni c t wa . Dopuszcza s i ę możliwość ud zi ału starszych mistrzów i mi st rzów n i e z a l e ż n i e od prawa tych pracowników do premii wypłacanej z zysku.

Decyzję w t e j sprawie podejmuje dyrektor zaKładu.

8 .

K o m ó r k a organizacyjna z o s t a je pozbawiona c a ł o ś c i lub c z ę ś c i premii w przypadku:

_ niewykonania, lub nie pe łnego , czy nieterminowego wykonania wyznacz ^n--go zadamia,

-n i e w y k o n a n i a zadań planowych - innych ważnych powodów, j a k npj

- przekroczenie lim it u godzin nadliczbowych

- przekroczenie ii m it u zatru dn ieni a roootnikow pomocniczych lub pr-s.*...—

n i kó w umysłow y ch

- pogor szenie ja k o ś c i pro c j i x pog orszenie wskaźników bnp itp.

Decyzję w t e j sprawie podejmuje dyrektor pionu.

- 3 -

Pracownicy t r a c ą prawo do premii w danym Kwartale, mimo wykonania z a ć : ń w przypadku:

- opuszczenia choćby 1 dnia pracy baz usp ra w ied li w ia nia - p ij aństw a

_ naraże nia zakładu ns s t r a t y /nadmierne i l o ś c i braków, k r a d z ie z , i t p . / . Podstawowym kryterium oceny wpływającym na wysokość premii indywidualnej bądź p o z b a w i e n i e u d ziału w premii j e s t rz ecz yw iś cie przepracowany czas _ 'pracy..

1 0

.

Suma premii indywidualnych w ciągu roku nie może przekroczyć trzy - mie się cz ne j płacy za sa d n ic z e j pracownika, wynikającej z k a t e g o r i i zaszeregowania o s o b is te g o .

1 1

.

Po wykonaniu zadania kierownik komórki r o z d z i e l a przyznaną kwotę premii pomiędzy pracowników i sporządza l i s t ę premiową, kt órą ko ns ultuje z aktywem społecz no-politycznym, a następnie p rze sy ła do kadr terenowych.

Pracownicy kadr terenowych po sprawdzeniu l i s t pod kątem a b s e n c ji i kar p rze k az u ją je do B02 celem dalsz ego z a ła t w i e n i a .

1 2

.

Pr e mi e z funduszu premiowego nie wchodzą do podstawy n a l ic z e ń pła c u t y t u ł u urlopu, d e l e g a c j i , nagród z Zakładowego Funduszu Nagród, dodatków za d ł u g o l e t n i ą pracę w odlewni, zasi łków chorobowych- i t p . Pcwyj bze nie dotyczy rent i emerytur.

13-

Regulamin wchodzi w życie z dniem

1

sty cznia

1976

roku i anuluje wszy stk ie regulaminy nagród i premii wymienionych w pkt.

2

.

Za Samorząd Robotniczy w t ' >j .j ^ S f c z g c y Rody

m.?? tnt.

£ l b l , ą g , dnia 1 1 .0 1. 19 7 6 r .

Dy ktor

(!

M/

\ r

Regulamin z o s t a ł uchwalony przez V I I I Se sję KSR w d n i u '

9

.

0 1

.1976 r .

ZAKŁADY MECHANICZNE

im. Gen. K. Świerczewskiego

w E lb l ą g u

Z a ł.n r .2 do Zarz. DN N r . V . ,

Regulamin premiowania pracowników umysłowych

1

.

Regulamin oparty j e s t o wytyczne Uchwały Nr 298 Rady Ministrów z dnia 24.11.1972 r . w sprawie premiowania pracowników umysłowych oraz zasady systemu ekonomiczno-finansowego WOG.

2 .

Pracownicy umysłowi w za kre si e premiowania d z i e l ą s i ę na

5

grup:

- wymienieni w z a ł . Nr 1, których premia zależy od zysku zakładu i wykonania zadań premiowych ogólnozakładowych,

- wymienieni w z a ł . Nr 2, których premia zależy od zysku zakładu i wykonania zadań własnych komórki, w k t ó r e j s ą za tru d n ie n i ,

- wymienieni w z a ł . Nr

3

, których premia nie za leży od zysku, a jedynie od wykonania zadań ogólnozakładowych,

- wymienieni w z a ł . Nr A, których premia nie z a le ż y od zysku, a jedynie od wykonania zadań własnych komórki, w k t ó r e j są z a tru d n ie n i , ,

wymienieni w z a ł . Nr

6

, którzy wogóle nie otrzymują premii, wynagradzani są jed yni e wg stawek p ła c zasadniczych.

3.

Dla pracowników kierownictwa, których premia uzależniona j e s t od zysku / z a ł . Nr

1

i 2/ fundusz pr-miowy tworzy s i ę z wygospodarowanego zysku netto Przez zysk net to rozumie s i ę zysk b il an s o w y ‘ zakładu po wyeliminowaniu - - zgodnie z obowiązującymi przepisami - wszystkich obowiązkowych odpisów i zysków niez al eż ny ch , oraz zysków nieprawidłowych.

Wielkość funduszu premiowego wynika ze wskaźnika jego ud zi ału w kwocie zysku ne tto o s ią gn ię t ego za dany rok obrachunkowy.

Wskaźnik u d ziału funduszu premiowego w zysku netto ustala dyrektor V/CG.

4.

Szczegółowe w y li cze n ie funduszu premiowego z zyskn r e g u l u j ą zasady systemu ekonomiczno—finansowego itfOG.

5.

Fundusz premiowy kierownictwa,, n alic za ny * zysku, d z i e l i s i ę na dwie

_ z k t ó r e j wypłaca s i ę kwartalne premie za wykonanie zadań rzeczowych

ogólnozakładowych ustalonych przez Zjednoczenie i własnych, o k r e śl o ny c h w z a ł . Kr 5

_ I I - z k t ó r e j wypłaca s i ę premi e indywidualne za wykonanie zadań doraźnych, ustalonych przez dyrektora pionu. Indywidualne premie

2

t e j cz ę ś c i nie mogą przekroczyć w roku 3 mie się cz ne j płacy za sa dn i­

cz ej pracownika.

6

.

Dla pracowników ^ m ie n io n y c h . » » ! • K 3 i * premiowy tworzy s i ł z dyspozycyjnego funduszu p ł a c ,

7.

Preisie wypłacane są w okresach kwartalnych, z t y , że w o dn ie s ie niu d o p r a c o w n i k ó w kierownictwa, których premia uzależniona j e s t od zysku _ kwartalne wypłaty mają ch arakter z a l i c z k i ne poczet r o z l i c z a n i , rocznego.

J e ż e l i wysokość utworzonego za dany rok funduszu premiowego po r o z l i c z e n i u r o c z n e g o b i l a n s u okaże s l < niżs za od sumy wypłacanych z a l i c z e k - nadpłacone kwot, o b c i ą ż ą j ą fundusz rezerwowi, lub fundusz premiowy następnego roku.

Premie p r a c o w n i k ó w kierownictwa z c z ę ś c i I I fuduszu premiowego wypłacane są dor aź nie, po wykonaniu zadan ia.

8 .

Premie zaliczkowe za I , I I , I I I kwartał -s p ła c a s i t w okre sie do 6 tygodni po kwartale sprawozdawczym, r o z li c z e n i o w ą premię za IV kwartał wypłaca s i ę w I kwartale następnego roku, po sporządzeniu b il a n s u rocznego.

9.

Wysokość indywidualnej premii przy pełnym wykonaniu zadań wynosi:

1

Dla p r a c o w n i k ó w wymienionych w z a ł . Nr 1 i 2 /częśc 1/

a/ dla ki erowni ków W1, W2, W3, ¥5, P I , JM, JE, TK, TT, TM, W1/TF, HM, TU, HK, HE, VDP, - 2 0 ^ kw art alnej płacy za sa dnicze j wynik ającej z k a t e g o r i i o sobiste go zaszeregowania,

b/ dla pozo stałych -

10

* kwa rtalnej płacy za s a d n i c z e j wynikającej z k a t e g o r i i os obis te go zaszeregowania.

• U Tikt na b, grup pracowników ostateczne r o z l i c z e n i e

Dla obu wymienionych w picx. y

-wysokości premii następuje po sporządzeniu b il a n s u rocznego.

/

- 2 -

2. Dla pracowników wymienionych w z a ł . Hr

3

i 4 -

10

* kwa rtalnej płacy z a s a d n i c z e j wyni k ającej z os ob is te go zaszeregowania.

3

. Dla pracowników umysłowych ś t r a ż y p r z e m y s ł o w e j i pożarn ej /nie objętych Uchwałą RM Nr 222/

-

2 0

# p łacy za sa dnicze j br u tt o komendantów, ich zastępców i oficerów p oż arn ic t w a,

- 1 5 ^ płacy zasa dnicz ej b ru tt o sta rszych ogniomistrzów i ogniomistrze w.

4. Wysokość prem ii dyrektorów i głównego księgowego określa Zjed no cz en ie .

10 .

Zadania własne, od których za le ż y Wysokość premii pracowników wymienionych w z a ł , Hr 2 i 4, wycena punktowa zadań i nazwy komórek sprawdzających podane są w z a ł , S r 5, .

'

11.

Z ad. ogólnozakładowe, .od których zależy wysokość p r*m ii pracowników wymienionych w z a ł . Hr

1

i 3 u s t ala co kwartał Z je d no cz en ie ,

12

,

W r a z i e niep ełnego wykonania zadań rzeczowych tak ogólnozakładowych, jak i własnych, s to s u je ,się następujący system potrąceń: —

- za każdy

1

<* niewykonania zadania potrąca s i ę

10 <35

premii,

- przy wykonaniu zadania w 95 # lub n i ż e j premia za zadania nie p r z y s ł u g u je . 13.

N i e z a l e ż n i e od zadań rzeczowych — w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach mających wpływ na kształ towani e s i ę bezpiecznych

i hi gi en ic znych warunków pracy s to suje s i ę sankcje premiowe w p o s t a c i obniżenie lub pozbawienia premii za brak nadzoru, lub zaniedbania' na odcinku bhp,

Do stanowisk tych z a l i c z a s i ę :

- kierowników W1, W

2

, W3, W5, P I , JM, JE, JJ, HTJił^S

3

, BP, BA i ich zastępców, - kierowników wydziałów i ich zastępców,

- kierowników oddziałów,

- sta rszy ch mistrzów i mistrzów,

Sankcje premiowe wnioskuje kierownik Dz iału Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, a akceptuje dyr ektor zakładu.

14,

Kwoty potrącone z premii z ty t u ł u niewykohania zadań rzeczowych nogą być przeznaczone na premie dla innych-pracowników, którzy zadania wykona l i , bądź przekazane na fundusz rezerwowy. Decyzję w te j sprawie podejmuje dyrektor zakładu.

- 4 -

15.

Kierownicy komórek mają prawo wnioskować p otrąc anie premii dla pod le gł yc h pracowników w r a z i e n i en al eż yteg o wywiązania s i ę z obowiązków. Wnioski te , po zaopiniowaniu przez kolektyw, przekazywane s ą do Działu Osobowego, który zawiadamia pracownika pisemnie o p otrą cen iu p rem ii. Kwota wynikła z potrąceń z o s ta je w d y s p o zy cji kierownika komórki, który może przyznać j ą innemu pracownikowi, wyróżniającemu s i ę w pra cy ,

16 .

Po zakończeniu kwartału komórki premiowane za zadania własne s p o r z ą d z a j ą sprawozdanie z wykonania zsdań, uzyskują potwier dzenie komórek sprawdzających i s k ł a d a j ą sprawozdanie w 2 egz, w Dziale Osobowym, w terminie do 15**go po kwartale sprawozdawczym.

Dział Osobowy uzyskuje zatw ie rd ze nie premii przez dyrektora zakład u, poczym p rze sy ła do rachuby wykaz komórek z zatwierdzonym dla nich ^ p re m i i, celem n a l ic z e n i a pracownikom premii in dy widua lnej,

17.

Zs okres urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje taką premię j a k ą otrzymałby, gdyby pracował.

Za okres ćwiczeń wojskowych r o z l i c z e n i e premii nast ępuje w ś r e d n i e j płacy z okresu

3

miesięcy przed powołaniem na ćw ic ze nia,

18

,

Oprócz pre mii kwartalnych za wykonanie zadań rzeczowych pracownikom umysłowym p r z y s ł u g u j ą premie wypłacane doraźn ie, za wykonanie określonego zadania ust alonego przez dyrektora pionu.

Premie te wypłaca s i ę :

- pracownikom kierownictwa z c z ę ś c i I I funduszu premiowego z zysku, wg pkt,

5

i

7

n i n i e j s z e g o regulaminu,

- p o z o s t a ł y m pracownikom umysłowym / ł ą c z n ie z tymi, którzy nie są o b j ę c i premią kw art alną, wymienionymi w z a ł , Hr

6

/z funduszu premiowego

tworzonego w ramach dyspozycyjnego funduszu p ł a c , wg odrębnego regulaminu.

Wysokość tych premii o k r e ś l a j ą uznaniowo dyrektorzy pionów.

19.

Wszelkie zagadnienia dotyczące premiowania pracowników umysłowych a nie ujęt e w ni niejszym regulaminie re g u l u j e Uchwała Rady Ministrów Hr 298 z 24 lis to p a d a 1972 r . /Monitor P o l s k i lir 56/72/ i zasady premiowania w systemie WGG.

- 5 -

20 .

Regulamin obowiązuje od

1

stycznia 1976 roku.

21 .

Treci .moc regulamin premiowania pracowników umysłowych wydany przy Zarządzeniu EH Hr 12/73 z dni% 27 marca 1973 roku.

E l b l ą g , dnia 11.01,1976 r.

Regulamin z o s t a ł uchwalony przez V I I I Se sję KSR w dniu 9 stycz nia 1976 r.

Z a łą c z n ik Nr 1

do regulam inu premiowania pracowników umysłowych

Wykaz stanowisk

objętych premią uzależnio ną od zysku i zadań ogólnozakładowych

Dyrektor i j e g o zastępcy Główny Księgowy

Główny Ekonomista Szef Produkcji

Główny S p e c j a l i s t a d/s Szkolenia - Dyrektor Ze społu Szkół Zawodowych Główny In żyn ier d/s Uruchomienia Turbin Dużej Mocy

Główny S p e c j a l i s t a w p io nie DT Asystenci dyrektorów

Główny Dyspozytor Zakładu Szef Zabezpiecze nia Zakładu

Kierownik Dz iału Planowania Ekonomicznego Kierownik Dz iału Analizy i S t a ty s ty k i

Kierownik Działu Projektowania Fozwoju Zakładu Kierownik Dz iału Księgowości

Kierownik Dz iału Kosztów Kierownik Działu Finansowego Kierownik Dzia łu Bachuby

Kierownik Dz iału Kontrolnś>-itewizyjnegO -Kierownik Dzia łu Socjalno-Bytowego

Kierownik Wydziału Pracy Chronionej Kierownik Zespołu Padców Prawnych

Załą cznik Kr 2

do regulaminu premiowani pracpwnikćw umysłcv<ych

Wykaz stanowisk

Objętych premią uzależnioną od zysku i zadań własnych.

Kierownicy wytwórni i ich zastępcy Asyst enci kierowników wytwórni

Kierownicy wydziałów i ich zastępcy w wytwórniach, P I , JM, JE, HM, HT, TZ, BS3,

Kierownik Zespołu Wydziałów Gospodarki Narzędziowej i jego zastępca Główny Mechanik i Główny Energetyk oraz ich zastępcy

Kierownicy B iu r: Konstrukcyjnego, Technologicznego, Metalurgicznego,

Metaloznawczego, Zasobów Materiałowych, T

3

chniczno-Kandlo.ve£o , O r g a n iz a c j i i Informatyki i ic$ zastępcy,

S t a r s i mistrzowie i mistrzowie w wytwórniach, P1, JM, J i , HM, HT, Główni Konstruktorzy, Główni Technolodzy, Główni Metalurdzy,

Główni S p e c j a l i ś c i d/s t

Kierownicy działów: TO, PP, JJ, BO, BN, BH, BS4.

Z a łą c z n i k Kr 3

do regulaminu premiowania pracowników umysłowych

Wykaz stanowisk

objętych premią uzależnioną od wykonania zadsń ogólnozakładowych

Kierownicy s e k c j i w następujących komórkach:

- Dział Planowania ekonomicznego - Dział Analizy i St a ty s ty k i

- Dział Projektowania Bozwoju Zakładu - Dział Księgowości

- Dział Kosztów * - Dział Finansowy

* - D z i a ł Ra chuby

- Dział KontrolrtdHRewizyjne

-90

- Dział Socjalno-j-Bytowy - Wydział Pracy Chronionej

Dyspozytorzy zakładu

Naczelny Redaktor "Głosu Zamechu"

Kierownik Pracowni P s y c h o l o g ii i S o c j o l o g i i Pracy Pracownicy S e k c ji In fo rm acji i O bs łu gi

Kierownik Dz iału Wojskowego

Komendant i z- c a komendanta Straży Przemysłowej

Komendant, z—ca komendanta, o f i c e r o w i e , s t e r s i ogniomistrze i ogniomistrze Straży Poż arnej.

Z a łą c z n i k Br A

do regulaminu premiowani-::

pracowników' umysłowych

Wykaz stanowisk

objętych premią uzależnio ną od wykonania zadań własnych

U

Wszyscy pracownicy Biura K o n tr oli Jakości

Pracownicy wytwórni produkcyjnych i Zespołu Wydziałów Gosp. Narzędziowej z a tru d n ie n i na stanowiskach:

_ kierownik d z i a ł u , s e k c j i , odd zi ał u, magazynu, r o z d z i e l n i , wypożyczalni na rzę d zi

- s p e c j a l i s t ą

- samodzielny: p l a n i s t a , technolog, dyspozytor, normista, kosztowiec - p l a n i s t a , technolog, dyspozytor, normista

- r e f e r e n t techniczny i ekonomiczny, - samodzielny r e f e r e n t d/s

- starszy r e f e r e n t d/s - magazynier, r o z d z ie l c a

Pracownicy b i u r , wydziałów i działów : Konstrukcyjnego, Technologicznego, Metaloznawczego, Metal ur giczn eg o, Zasobów Materiałowych, Techniczno­

-Handlowego, O r g a n iz a c j i i Informatyki, Główego Mechanika i Energetyka, Ogólnotechnicznego, Planowania i Sterowania Produkcją, liezp.i hi gieny Pruc^,, I n w e s t y c j i , Osobowego, Analiz y Norm i P ł a c , Szko lenia, Warsztatów Szkoxnych, Montaży Zewnętrznych, Transportu, za tr u dn ie ni na stanoWisKach:

«* kierownik d z i a ł u /oprócz wym. w z a ł .

2

./

- kierownik s e k c j i , ośrodka, pracowni, o dd zi ał u, magazynu, r o z d z i e l n i , wypożyczalni n ar zęd zi,

-■ s p e c j a l i s t a

- rzec znik patentowy,

, samodzielny: technolog, konst ruktor, mechanik, e l e k t r y k , energetyk, matematyk, e l e k t r o n i k , metalurg, n o rm a li z a t or, k a lk u l a t o r , o rg a niz ato r, p r o je k t a n t , p rogr am ista , n a l i t y k , operator epd, n o rm is ta , p l a n i s t a , dyspozytor, magazynier, in st ru kt or p ra k t. nauki zawodu, b i b l i o t e k a r z , r e f e r e n t d/s, in spek tor, k o n t ro l e r,

- konstruk tor, technolog, mechanik e le k t r y k , energetyk, matematyk,

e l e k t r o n i k , metalurg, no rm a li zator, k a lk u l a t o r , p r o je k ta n t, programista, a n a l i t y k , o p e rat o r , normista, p l a n i s t a , dyspozytor, magazynier, in st ru kt or p ra k t. nauki zawodu, b i b l i o t e k a r z , k o n t r o l e r , dokumentalista, l&Dorent,

in s p e k t o r ,

- r e f e r e n t techniczny i ekonomiczny - kierownik laboratorium

- kierownik B0INT3

_ s t a r s z y : ope ra tor , b i b l i o t e k a r z , dokumentalista, r e f e r e n t d/s, la ooran t.

Z a łą c z n i k S r 5

do regulaminu premiowania pracowników umysłowych

Zadania włas~

od ktćr.ych wykonania zc-leży wysokość j.i-.-.ai pracowników wymienionych w z a ł . Kr 2 i 4

! .

Komórka i Tresc zadania

Wycena punkto­

wa__

Komórka sprawdzając!

3iuro O rg a n iz a c j i fi. Kontrola zadań ujętyc h w I c z ę ś c i PPOT i Informatyki ^ Opracowanie i emisja tabulogramów wg

_J wzornika zatwierdzonego przez DN

30 70

EN EN

Biuro Kontroli tl. N ieprz ek roc ze nie wskaźnika kosztów Jakości ! uznanych r e k lam acji i napraw gwarancyj-

{ nych w wys. 0,4^ w stosunku do warto ści { p rodu kc ji sprzedanej

J

2

. Kie prze krocze nie

3

t

0

^ braków liczonych { w godzinach z kart pracy w stosunku do

j spływu godzin zadanych i

O O l i i i

FP

SĄ

Wytwórnie produkcyjne h . Wykonanie zadań ujętych w. mst

i zespół norzędziowni y«konanie kwartalnego planu p ro du kc ji b e z s t a r s z y c n mistrzów , lob£.l n e j l i c z o n e j w gcdz. tech no lo-

1

J gicznych

i

|

3

. Wykonanie planu postępu technicznego

50

30

.. 20„ .

PP

Efi

____

St.mistrzowie i mistrzo­

wie wytwórni produkcyj­

nych i ze społu narzędzie*

1» Wykonanie operatywnego planu produkcji, g l o b a ln e j l i c z o n e j w godz. technolo­

gicznych - przez nadzorowaną m a j s te r - n i ę , lub gniazdo

100

r

PP '

Dział Planowania i Sterowania Pr od.

1

. Pełne wykonanie zakładowego operatyw­

nego planu pro du kc ji asortymentów

100

DP Biuro Konstrukcyjne

Biuro Technologiczne Biuro Metaloznawczo

.

1. Terminowa dostawa dokumentacji pro dukcyjnej wg mst

2

. Terminowe i pełne wykonanie planu postępu technicznego

70

30

PP

TO

Dział Ogólnotechniczny

, .

Terminowa r e a l i z a c j a kwartalnych zadań z zakresu:

1

. n o r m a l i z a c j i , wynalazczości i in fo rm a c j i technicznej

2

. postępu technicznego

75 DT

DT Dział Montaży

Zewnętnych

’

•

1. Obśkiga techniczna oraz nadzór nad montażem, rozruchem i ruchem próbnym t u r b i n , p rz k ła d n i zębatych i okrętowych oraz śrub nastawnych u użytkowników, zgodnie z operatywnym planem usług

100

^DT

11 Komórka

u Treść zadania s:.r- . c

u

JjGłówny Mechanik

“Główny Energetyk u u

u

1

!

1

. terminowe wykonanie rzeczowego planu remontów

2. Bezawaryjna praca maszyn i urządzeń po przeprowadzonym remoncie

-o I O O I

.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .

. L

iiDział In w es t y c ji nu

nu iiii

1. Terminowe oddawanie do e k s p l o a t a c j i nowozakupionych maszyn i urządzeń 2. Wykonanie kwartalnych -planów nakładów

inwestycyjnych

50

50 ii

" D z i a ł Osobowy u

1. Utrzymanie cyklu p rzy jęć pracowników __ nowych p o n iż e j

5

dni

1. U s t a le n ie danych niezbędnych do współ­

zawodnictwa międzywydziałowego w d z i e d z i ­ nie bhp

100

D3

iiDział BHP iiii

u

.

n

____ ___

100

i

w to JjDziai Szkolenia

iin iiu uu

1

. Organizowanie /uruchamianie i kończenie/

kursów^ bhp stopnia I i I I jag planu

2

. R e a l i z a c j a planu doskonalenia kadry

ki er o wnicz ej i rezerwowej

30 70

BH DB iiDział i n a l i z Norm

iii Pła c iiii n u iiii u ii

n_

____ _______ ____

1* Przeprowadzanie wycinkowych badań wykorzystania czasu pracy

2. Prowadzenie bieżących danych płeccwyc pracowników akordowych w układzie IIP i Kr

jako podstawy do r e a l i z a c j i p o l i t y k i płacowej

o o

D3

D3

u[jWydział Warsztatów ''Szkolnych

uu_____________________________ ________

1

. Wykonanie produkcji zakładowej w godzinach technologicznych wg planów ustalonych przez PP

100 • P?

nBiuro Zasobów iiMa te r i a ł owych n u

iiu n n iin u ii

1

. Terminowa dostawa materiałów na wydziały wg mst

2. Utrzymanie stanów zapasów nieprawidłowych na koniec każdego kwartału poniżej

2

% ... w stosunku do przychodu materiałów

w danym kwartale i trzech kwartałach ubieg ły ch .

70

\ 30

--- ---—

P?

FK

tiBiuro Tachniczno- ii-Handlowe

1* Pełne i terminowe wykonanie planu

sprzedaży

100

-

FK i-Wydział Transportu

u u n ii u u u

1. Utrzymanie współczynnika wykorzystania pojazdów samochodowych w wys.

23

?ś liczon eg o wg zakładowej i n s t r u k c j i 2. Terminowa wysyłka wyrobów gotowych

ii II VJ1Ul1 II O Ol II II II II II

^DH

HS

Z a łą c z n i k Nr 6

do regulaminu premiowania pracowników umysłowych

Wykaz komórek i stanowisk n i e . o b j ę t y c h premią

Wszyscy pracownicy /z wyjątkiem kierowników wymienionych w z a ł . Hr 1 lub

3

/ z a tru d n ie n i w komórkach:

- Dział Planowania Ekonomicznego - . D z i a ł Analizy i S t a ty s ty k i - Dział Księgowości

- Dział Finansowy - Dział Kosztów - Dział Rachuby

- Dział K o n t r o li Rewizyjnevj

- Dział Pr ojektow ania Rozwoju Zsk łaau^/z wyjątkiem głównego s p e c j a l i s t y / - Dział Socjalno-Bytowy

- Wydział Pracy Chronionej

- Pracownia P s y c h o l o g i i i S o c j o l o g i i Pracy - Dział Z ab ez p ie cz enia Zakładu i Dział Wojskowy - Radcy Prawni

- Redakcja " G ło s u Zamechu" i Radiostudio - Pracownia S s t e t y z a c j i Zakładu

S p e c j a l i s t a d/s p ra c . DBa

dyspozytorzy i samodzielni dyspozytorzy DP, EN, p l a n i s t a w-HĘ

H i ż e j wymienione stan owiska, bez względu na komórkę, w k t ó r e j występują:

starszy r e f e r e n t adm., r e f e r e n t adm., r e f e r e n t * d / s , kierownik k a n c e l a r i i , kierownik archiwum, kierownik h a l i maszyn, ra ch m is trz , kontysta,

t a le te pis ta , t e l e f o n i s t a , maszynistka poza h a l ą maszyn, samodz. r e f . d/s adm.

Pr -cownicy a d m i n i s t r a c j i ze sp ołu szkół przyzakładowych będący. na etatach zakładu.

\