WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

(1)

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

DR JACEK BOROWICZ

(2)

Art. 22. § 1.

ODPŁATNOŚĆ

JAKO CECHA DEFINICYJNA STOSUNKU PRACY

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

(3)

BRAK DEFINICJI

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ W PRZEPISACH KODEKSU

PRACY I INNYCH PRZEPISACH PP

(4)

JAK ZDEFINIOWAĆ

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W ROZUMIENIU

KODEKSU PRACY ?

(5)

Art. 13. kp

PRAWO DO GODZIWEGO

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.

Co to jest godziwe wynagrodzenie

za pracę?

(6)

USTAWA

z dnia 10 października 2002 r.

o minimalnym wynagrodzeniu za pracę WYNAGRODZENIE MINIMALNE

jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.

(7)

PRZEDMIOT NEGOCJCJI

 minimalne wynagrodzenie za pracę

 minimalna stawka godzinowa - minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia

usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi;

(8)

BENEFICJENCI PRZPEISÓW O WYNAGRODZENIU MINIMALNYM

 pracownicy

 osoba fizyczna wykonująca działalność

gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego,

niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami albo

 osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej

(9)

 Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym

wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie ustawowym

(10)

ALE

 Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy,

(11)

PRZY CZYM…

 Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

1) nagrody jubileuszowej;

2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;

3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;

4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

(12)

Art. 18^3a. § 1. k.p.

Równe traktowanie w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia za

pracę

(13)

Art. 18^3c. § 1 kp

PRAWO DO

JEDNAKOWEGO

WYNAGRODZENIA ZA JEDNAKOWĄ PRACĘ…

(14)

Art. 18^3c. § 1 kp

PRAWO DO

JEDNAKOWEGO

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ O JEDNAKOWEJ WARTOŚCI.

(15)

JAK USTALIĆ

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ ZGODNIE Z

PRZEPISAMI KODEKSU PRACY

?

(16)

Art. 78. § 1. kp

prawne dyrektywy ustalania wysokości wynagrodzenia za

pracę

(17)

MIARY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

CZYLI

podstawowe sposoby ustalania wynagrodzenia za pracę

(18)

MIARA CZASOWA I JEJ RODZAJE

(19)

MIARA ILOŚCIOWA:

płaca wynikowa

(20)

MIARA CZASOWO-WYNIKOWA:

np. wynagrodzenie w oparciu o normę pracy

(21)

Art. 83. § 1. kp

Norma pracy

(22)

UWAGA!

norma pracy norma czasu pracy

(23)

MIARA CZASOWO-WYNIKOWA:

Np. wynagrodzenie

„prowizyjne”

(24)

SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

WYNAGRODZENIE PROSTE

WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE

(25)



WYNAGRODZENIE „ZŁOŻONE”:

1/ WYNAGRODZENIE ZASADNICZE,

(26)



WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE:

1/ WYNAGRODZENIE ZASADNICZE, 2/ DODATKI STAWKOWE,

(27)



WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE:

1/ WYNAGRODZENIE ZASADNICZE, 2/ DODATKI STAWKOWE,

3/DOPŁATY,

(28)



WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE:

1/ WYNAGRODZENIE ZASADNICZE, 2/ DODATKI STAWKOWE,

3/DOPŁATY,

4/PREMIA „REGULMINOWA”,

(29)

PREMIA w ścisłym znaczeniu A

NAGRODA wg art. 105 kp

Jak je rozróżnić?

(30)

Art. 80. kp

Kiedy przysługuje

wynagrodzenie za pracę?

(31)

Art. 80. kp

wynagrodzenie

za pracę wykonaną

(32)

Art. 80. kp

Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do

wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy

tak stanowią

^.

(33)

„Wynagrodzenie”

gwarancyjne:



Art. 81. § 1kp



Art. 81. § 2 kp

(34)

Wynagrodzenie za wadliwe produkty lub usługi

Art. 82 k.p.

(35)

„Wynagrodzenie” socjalne np.:



Art. 37 kp



Art. 92 kp



Art. 172 kp



Art.185 § 2 kp



Art. 188 kp



i inne…

(36)

Inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy,

na przykład odprawy kodeksowe…



Art. 92

¹

kp



Art. 93 kp



…i pozakodeksowe

(37)

Inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy,

na przykład…



należności z tytułu podróży służbowej



nagrody

(38)

OCHRONA

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

(39)

REGUŁY OKRESLAJĄCE:

 FORMĘ WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

(40)

 MIEJSCE WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

(41)

 TERMIN WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

(42)

 PODMIOT UPRAWNIONY DO ODEBRANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

(43)

REGUŁY OKREŚLAJĄCE:

 PODMIOT UPRAWNIONY DO ODEBRANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

 DOPUSZCZALNOŚĆ POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

(44)

DOPUSZCZALNOŚĆ POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

POTRĄCENIA DOBROWOLNE

POTRĄCENIA PRZYMUSOWE

(45)

POTRĄCENIA PRZYMUSOWE

Po pierwsze – odliczenia z wynagrodzenia za pracę

Po drugie - potrącenia przymusowe z wynagrodzenia za pracę w kolejności i w granicach wynikających z przepisów k.p.

(46)

POTRĄCENIA PRZYMUSOWE Np. zaliczki pieniężne potrącane są:

1/ przy kwocie wolnej od potrąceń 75% wynagrodzenia

2/ razem z alimentami najwyżej do 3/5 wynagrodzenia

3/ razem z innymi zasądzonymi

należnościami do ½ wynagrodzenia

(47)

POTRĄCENIA DOBROWOLNE