ZARZĄDZENIE NR 101/20 STAROSTY KOŚCIAŃSKIEGO
z dnia 29 grudnia 2020 r.
w sprawie Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Kościanie
Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2020 r.
poz. 920) w związku z art. 29 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r.
poz. 1282) oraz art. 17, art. 94 pkt 6 i art. 1031-1036 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U.
z 2020 r. poz. 1320 ze zm.) zarządza się, co następuje:
§ 1. Wprowadza się Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Kościanie w brzmieniu stanowiącym załącznik do zarządzenia.
§ 2. Zobowiązuje się kierowników komórek organizacyjnych Starostwa Powiatowego w Kościanie do zapoznania z treścią zarządzenia podległych pracowników i przedłożenia do Biura Kadr i Płac potwierdzenia zapoznania się pracowników z treścią zarządzenia.
§ 3. Wykonanie zarządzenia powierza się Kierownikowi Biura Kadr i Płac.
§ 4. Traci moc zarządzenie Nr 60/2010 Starosty Kościańskiego z dnia 15 października 2010 r. w sprawie wprowadzenia „Systemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Kościanie”.
§ 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2021 r.
Wicestarosta Kościański
Zbigniew Franek
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 101/20 Starosty Kościańskiego
z dnia 29 grudnia 2020 r.
REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W KOŚCIANIE
Rozdział 1.
Przepisy ogólne
§ 1. 1. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Kościanie, zwany dalej Regulaminem, określa zasady i tryb podnoszenia kwalifikacji zawodowych wszystkich pracowników Starostwa Powiatowego w Kościanie.
2. Regulamin określa w szczególności:
1) procedury zgłaszania pracowników na szkolenia, konferencje, zjazdy, sympozja, fora, seminaria, 2) formę oceny szkoleń przez pracowników i oceny ich efektywności,
3) zasady i warunki uczestnictwa pracowników w kursach, podjęcia studiów lub nauki w szkole, 4) formy samokształcenia pracowników niezbędne do wykonywania zadań na stanowisku pracy,
5) sposoby prowadzenia dokumentacji związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
3. Zasady odbywania służby przygotowawczej przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, określa odrębny akt prawa wewnętrznego.
§ 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) podnoszeniu kwalifikacji zawodowych - rozumie się przez to zdobywanie oraz uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, które może odbywać się z inicjatywy pracodawcy, za zgodą pracodawcy lub wyłącznie z inicjatywy pracownika,
2) pracodawcy lub Starostwie - rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Kościanie, 3) Staroście - rozumie się przez to Starostę Kościańskiego,
4) kierowniku komórki organizacyjnej - rozumie się przez to naczelnika wydziału, kierownika biura, kierownika referatu lub osobę zajmującą samodzielne stanowisko pracy w Starostwie,
5) bezpośrednim przełożonym - rozumie się przez to osobę, której pracownik podlega bezpośrednio zgodnie z Regulaminem organizacyjnym Starostwa Powiatowego w Kościanie oraz regulaminami wewnętrznymi poszczególnych komórek organizacyjnych Starostwa,
6) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania i wyboru, 7) stanowisku do spraw kadrowych - rozumie się przez to stanowisko wchodzące w skład Biura Kadr i Płac, do
zadań którego należy m.in. prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa,
8) Kodeksie pracy - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,
9) ustawie o pracownikach samorządowych - rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych.
§ 3. Pracownik może podnosić swoją wiedzę i umiejętności w szczególności poprzez:
1) szkolenia, czyli pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie wiedzy i umiejętności z danej dziedziny,
2) konferencje, zjazdy, sympozja, fora, seminaria, itp., stanowiące formę zorganizowanego spotkania grupy osób w celu omówienia wybranego tematu, konsultacji, wymiany doświadczeń, prezentacji nowych pomysłów, rozwiązania wspólnych problemów,
3) kurs, czyli cykl zajęć mających za zadanie przyswojenie przez uczestnika wiedzy i umiejętności od określonego w programie poziomu, w większym wymiarze czasu niż szkolenie (zwykle powyżej 30 godzin), 4) naukę na studiach (w tym studiach podyplomowych) określonych w ustawie z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo
o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2020 r. poz. 85 ze zm.),
5) szkolne formy kształcenia ustawicznego wymienione w art. 117 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz.U. z 2020 r. poz. 910 ze zm.) - szkoły dla dorosłych, branżowe szkoły II stopnia, szkoły policealne,
6) samokształcenie, w szczególności poprzez dostęp do aktów prawnych, komentarzy, fachowych czasopism i specjalistycznej literatury.
§ 4. 1. W postępowaniu mającym na celu dokonanie wyboru właściwego pracownika na uczestnictwo w odpowiedniej formie podnoszenia kwalifikacji zawodowych uwzględnia się następujące kryteria:
1) zakres zadań na zajmowanym stanowisku,
2) posiadane przez pracownika kwalifikacje zawodowe i staż pracy, 3) przejęcie nowych obowiązków lub planowanego awansu,
4) zmiany przepisów prawnych,
5) dotychczasowy udział w różnych formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 6) wyniki okresowych ocen pracownika.
2. Rozpoznawanie potrzeb podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników jest zadaniem Biura Kadr i Płac oraz bezpośrednich przełożonych w stosunku do podległych im pracowników.
§ 5. 1. Środki finansowe na realizację funkcjonowania systemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych są ustalane corocznie zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, w wysokości adekwatnej do możliwości finansowych Starostwa.
2. Zapotrzebowanie na środki finansowe proponuje Kierownik Biura Kadr i Płac na podstawie dokonanej analizy potrzeb, działając w porozumieniu z Naczelnikiem Wydziału Organizacyjnego oraz Naczelnikiem Wydziału Geodezji, Kartografii, Katastru i Gospodarki Nieruchomościami (w stosunku do pracowników tego wydziału).
3. Wydział Organizacyjny i Wydział Geodezji, Kartografii, Katastru i Gospodarki Nieruchomościami odpowiadają za racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi przeznaczonymi na podnoszenie kwalifikacji przez pracowników oraz prowadzą wspólnie z pracownikiem na stanowisku do spraw kadrowych bieżące monitorowanie ich wydatkowania.
Rozdział 2.
Szkolenia
§ 6. 1. Oferty szkoleń wpływające do Starostwa przekazywane są bezpośrednio do pracownika na stanowisku do spraw kadrowych w formie papierowej lub elektronicznej na adres szkolenia@powiatkoscian.pl, który po przeprowadzenia wstępnej selekcji ofert przekazuje je do poszczególnych komórek organizacyjnych.
2. Pierwszeństwo mają oferty bezpłatnych szkoleń organizowanych w ramach składki członkowskiej przez Wielkopolski Ośrodek Kształcenia i Studiów Samorządowych w Poznaniu.
3. Bezpośredni przełożony pracownika, który ma uczestniczyć w szkoleniu, dokonuje analizy i wyboru najkorzystniejszej oferty szkoleniowej spośród przesłanych przez Biuro Kadr i Płac lub innych dostępnych ofert.
4. Bezpośredni przełożony wnioskuje o delegowanie wskazanego pracownika poprzez dokonanie adnotacji na ofercie w wersji papierowej i przekazanie jej na stanowisko do spraw kadrowych. Dopuszcza się możliwość przesłania prośby o zgłoszenie na szkolenie przez bezpośredniego przełożonego poprzez wiadomość e-mail (za potwierdzeniem odczytania) na adres: szkolenia@powiatkoscian.pl wraz z załączoną ofertą.
5. W przypadku chęci uczestnictwa w szkoleniu z inicjatywy pracownika, zgłasza on zapotrzebowanie bezpośredniemu przełożonemu, który po podjęciu decyzji przekazuje wniosek zgodnie z procedurą określoną w ust. 4, z zastrzeżeniem ust. 6.
6. W przypadku bezpłatnych szkoleń z ograniczoną liczbą miejsc niepowodujących delegacji do innej miejscowości lub innych kosztów (głównie szkolenia online) pracownik może w pierwszej kolejności zgłosić chęć uczestnictwa bezpośrednio do pracownika na stanowisku do spraw kadrowych (po uzyskaniu ustnej akceptacji bezpośredniego przełożonego) w celu zarezerwowania miejsca, a następnie bezpośredni przełożony potwierdza akceptację zgodnie z procedurą określoną w ust. 4.
7. Ostateczną decyzję o potrzebie i konieczności uczestniczenia pracownika w szkoleniu podejmuje Starosta.
W przypadku szkoleń bezpłatnych i nie powodujących delegacji pracownika do innej miejscowości lub innych kosztów akceptację może wyrazić bezpośredni przełożony.
8. Kierownik komórki organizacyjnej może wnioskować o zorganizowanie szkolenia wewnętrznego przedkładając pracownikowi na stanowisku do spraw kadrowych informację o tematyce szkolenia lub konkretną ofertę szkolenia wewnętrznego. Akceptacji zorganizowania szkolenia wewnętrznego dokonuje Starosta lub osoba upoważniona.
§ 7. 1. Po zakończonym szkoleniu pracownik zobowiązany jest dostarczyć do Biura Kadr i Płac:
1) kopię zaświadczenia potwierdzającego uczestnictwo w szkoleniu w celu umieszczenia w aktach osobowych pracownika, jeżeli pracownik otrzymał powyższy dokument od organizatora,
2) wypełniony formularz oceny szkolenia zatwierdzony przez bezpośredniego przełożonego, sporządzony według wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do Regulaminu,
3) fakturę lub rachunek za szkolenie, jeżeli pracownik otrzymał bezpośrednio od organizatora (w przypadku szkolenia płatnego).
2. Formularz oceny szkolenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, sporządza się w terminie do 5 tygodni po ukończeniu szkolenia.
Rozdział 3.
Konferencje, zjazdy, sympozja, fora, seminaria
§ 8. Zgłoszenie pracownika Starostwa na konferencje, zjazdy, sympozja, fora, seminaria następuje zgodnie z procedurą określoną w §6.
§ 9. Po odbytym spotkaniu, o którym mowa w ust. 1, pracownik zobowiązany jest przekazać do Biura Kadr i Płac:
1) kopię zaświadczenia potwierdzającego uczestnictwo w powyższej formie ponoszenia kwalifikacji w celu umieszczenia w aktach osobowych pracownika, jeżeli pracownik otrzymał powyższy dokument od organizatora,
2) fakturę lub rachunek, jeżeli pracownik otrzymał ją bezpośrednio od organizatora (w przypadku płatnego uczestnictwa w spotkaniu).
Rozdział 4.
Kursy, studia oraz inne formy kształcenia dla dorosłych
§ 10. 1. W przypadku chęci podjęcia przez pracownika podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formach określonych w § 3 pkt 3, 4 lub 5 z własnej inicjatywy (za zgodą pracodawcy) pracownik dostarcza pracownikowi na stanowisku do spraw kadrowych wniosek, zaakceptowany przez bezpośredniego przełożonego, wraz z opisem kursu, programem studiów lub szkoły.
2. W przypadku, gdy bezpośredni przełożony zajmuje stanowisko:
1) zastępcy kierownika komórki organizacyjnej - akceptacji dokonuje również kierownik komórki organizacyjnej, 2) kierownika referatu - akceptacji dokonuje również naczelnik wydziału sprawujący nadzór nad referatem.
3. Kierownik Biura Kadr i Płac sprawdza, czy program kursu, kierunek studiów albo szkoły jest zgodny z wymogami wskazanymi w opisie stanowiska oraz zakresem czynności. Swoją opinię przedstawia oddzielnym pismem wraz z uzasadnieniem Staroście lub osobie upoważnionej, który podejmuje ostateczną decyzję.
4. Zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formach określonych w ust. 1 może być udzielona na wiosek pracownika również z sytuacji, gdy podjął on naukę wcześniej i aby ją kontynuować potrzebuje pomocy pracodawcy.
5. Pracodawca, poza uprawnieniami wynikającymi z Kodeksu pracy, może przyznać pracownikowi podejmującemu podnoszenie kwalifikacji za zgodą pracodawcy dodatkowe świadczenia w zakresie pokrycia kosztów kształcenia w wysokości do 50% ustalonej przez organizatora opłaty za kurs lub czesnego za naukę na studiach albo w szkole, z zastrzeżeniem ust. 6.
6. W uzasadnionych przypadkach, w szczególności mając na uwadze znaczącą przydatność wiedzy i umiejętności na zajmowanym stanowisku możliwych do zdobycia poprzez uczestnictwo w kursie, podjęciu studiów lub nauki w szkole, pracodawca może przyznać dofinansowanie w wyższej wysokości niż określone w ust. 5.
§ 11. 1. Pracodawca może skierować pracownika do podniesienia kwalifikacji zawodowych w formach określonych w §3 pkt 3, 4 lub 5 z własnej inicjatywy (za zgodą pracownika).
2. Starosta przekazuje pisemne skierowanie do odbycia przez pracownika kursu, podjęcia studiów lub nauki w szkole.
3. Pracodawca, poza uprawnieniami wynikającymi w Kodeksie pracy, przyznaje pracownikowi podejmującemu podnoszenie kwalifikacji z inicjatywy pracodawcy, dodatkowe świadczenia w zakresie pokrycia kosztów kształcenia w wysokości do 100% ustalonej przez organizatora opłaty za kurs lub czesnego za naukę na studiach albo w szkole.
§ 12. 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o warunkach podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formach określonych w §3 pkt 3, 4 i 5 w każdym przypadku zobowiązania pracownika do pozostania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji.
2. Okres zobowiązania do pozostania w zatrudnieniu nie może być dłuższy niż 3 lata od ukończenia podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika.
§ 13. Sposób dokonania płatności i dofinansowania opłaty za kurs, czesnego za naukę w szkole lub na studiach ustalany jest indywidualnie. W przypadku zapłaty przez pracownika opłaty lub czesnego bezpośrednio organizatorowi, pracownik przedkłada pracodawcy wniosek o zwrot wcześniej ustalonej kwoty z załączonym potwierdzeniem dokonania przelewu.
§ 14. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe w ramach kursu, studiów lub w innej formie kształcenia dla dorosłych zobowiązany jest przekazać do Biura Kadr i Płac niezwłocznie po otrzymaniu od organizatora:
1) harmonogramu zajęć, 2) grafiku egzaminów,
3) kopii dokumentu potwierdzającego ukończenie kursu, szkoły lub studiów (w formie zaświadczenia, certyfikatu, świadectwa, dyplomu, itp.).
Rozdział 5.
Samokształcenie
§ 15. 1. Samokształcenie jest niezbędnym elementem rozwoju zawodowego i polega na samodzielnym pogłębianiu przez pracownika wiedzy i umiejętności niezbędnych do prawidłowej realizacji zadań na zajmowanym przez niego stanowisku pracy.
2. W samokształceniu pracownika uczestniczy jego bezpośredni przełożony dostarczając niezbędne materiały, w tym aktualne akty prawne, komentarze, fachowe czasopisma i specjalistyczną literaturę.
§ 16. 1. Zapotrzebowanie na czasopisma kierownik komórki organizacyjnej przekazuje w formie pisemnej Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.
2. Zapotrzebowanie na specjalistyczną literaturę kierownik komórki organizacyjnej zgłasza w formie pisemnej (ze wskazaniem tytułu, autora, wydawnictwa i roku wydania) pracownikowi na stanowisku do spraw kadrowych, który wybiera najkorzystniejszą ofertę, w szczególności ze względu na cenę.
3. Decyzję dotyczącą zakupu fachowych czasopism i specjalistycznej literatury podejmuję ostatecznie Starosta lub osoba upoważniona.
4. Pracownik na stanowisku do spraw kadrowych prowadzi ewidencję zbioru bibliotecznego Starostwa.
Rozdział 6.
Dokumentacja związana z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
§ 17. Dokumentację związaną z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników prowadzi pracownik na stanowisku do spraw kadrowych.
§ 18. 1. Dokumentacja podnoszenia kwalifikacji obejmuje w szczególności:
1) oferty szkoleń, na które zostali zgłoszeni pracownicy, 2) wypełnione formularze oceny szkoleń,
3) podsumowanie szkoleń pracowników w danym roku kalendarzowym, sporządzane według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do Regulaminu,
4) wykaz poszczególnych szkoleń zrealizowanych w danym roku łącznie z ich kosztami,
5) oferty konferencji, zjazdów, sympozjów, forów, seminariów, w których uczestniczyli pracownicy,
6) wykaz poszczególnych konferencji, zjazdów, sympozjów, forów, seminariów, w danym roku kalendarzowym łącznie z ich kosztami,
7) programy kursów, kierunków szkół i studiów podejmowanych przez pracowników,
8) podsumowanie kosztów dofinansowania kursów i nauki w szkole oraz podjętych studiów w danym roku kalendarzowym,
9) indywidualnie karty szkoleń i innych form podnoszenia kwalifikacji zawodowych, sporządzane według wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do Regulaminu,
10) sprawozdanie z realizacji systemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
2. Pracownik na stanowisku do spraw kadrowych sporządza i przekazuje Staroście sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1 pkt 10, raz w roku, w terminie do końca I kwartału roku następnego po roku, którego dotyczy sprawozdanie.
Rozdział 7.
Postanowienia końcowe
§ 19. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się przepisy Kodeksu pracy i ustawy o pracownikach samorządowych, o ile umowa zawarta pomiędzy pracownikiem a Starostwem nie zawiera postanowień bardziej korzystnych dla pracownika.
§ 20. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie dotyczy szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, których zasady określa Kodeks pracy i przepisy wykonawcze.
§ 21. Do form podnoszenia kwalifikacji zawodowych zgłoszonych do 31 grudnia 2020 r., a trwających po tym dniu, stosuje się przepisy "Systemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Kościanie wprowadzonego Zarządzeniem Nr 60/2010 Starosty Kościańskiego z dnia 15 października 2010 r.
w sprawie wprowadzenia "Systemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Kościanie" do końca okresu podnoszenia kwalifikacji, za wyjątkiem szkoleń w zakresie wzoru formularza oceny szkolenia.
Załącznik nr 1 do Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
pracowników Starostwa Powiatowego w Kościanie FORMULARZ OCENY SZKOLENIA
Imię i nazwisko: ……….………....
Data szkolenia: ……….……….………...
Organizator szkolenia: ……….………....
Wykładowca: ……….………....
Temat szkolenia: ……….………....
……….………....
……….………....
Forma szkolenia:
szkolenie stacjonarne ………...…
(miejsce szkolenia stacjonarnego)
szkolenie online
Rodzaj kompetencji, których dotyczyło szkolenie:
wiedza i umiejętności specjalistyczne (kompetencje twarde) umiejętności psychospołeczne (kompetencje miękkie)
1.
Ocena szkolenia
Kryteria oceny 0 1 2 3 4 5 6
Ocena merytoryczna szkolenia
Stopień realizacji programu, rozplanowanie zajęć w czasie
Ocena przygotowania wykładowcy do zajęć, udzielanie odpowiedzi na zgłaszane pytania
Techniki szkoleniowe stosowane przez wykładowcę (sposób prowadzenia szkolenia, przekazywania i prezentacji treści)
Jakość i przydatność materiałów szkoleniowych
Lokalizacja miejsca szkolenia, możliwość dojazdu, warunki lokalowe (dot. szkolenia stacjonarnego) Jakość obrazu i dźwięku, forma kontaktu itp.
(dot. szkolenia online)
Ocena szkolenia (średnia arytmetyczna w zaokrągleniu do części setnych): ……..…..…..
2. Samoocena efektywności szkolenia
Czy szkolenie było:
Tak Niezupełnie Nie- zgodne z Twoimi oczekiwaniami i potrzebami?
- przydatne w Twojej pracy zawodowej?
Czy po szkoleniu:
Tak Nie- odbyłaś/eś rozmowę z przełożonym na temat szkolenia?
- odbyłaś/eś rozmowę z współpracownikami dotyczącą zagadnień poruszanych na szkoleniu?
Czy po szkoleniu:
Tak Nie Trudno ocenić- napotykasz na trudności w zastosowaniu zdobytej na szkoleniu wiedzy i/lub umiejętności?
- zauważyłaś/eś zmiany w wykonywaniu przez Ciebie pracy?
Jeśli tak to jakie?
- nowe pomysły i inicjatywy
- usprawnienie pracy na stanowisku
- inne ………
Jaki wzrost wiedzy i/lub umiejętności zauważyłaś/eś u siebie po uczestnictwie w szkoleniu?
Wyraźny Średni
Minimalny (szkolenie pozwoliło głównie usystematyzować i przypomnieć zdobytą wcześniej wiedzę i/lub umiejętności)
Uwagi pracownika: ……….………...
……….………...
……….………...
Sporządził(a): ...
(data i podpis osoby biorącej udział w szkoleniu)
Zatwierdził: .……...
(data i podpis bezpośredniego przełożonego)
Załącznik nr 2 do Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
pracowników Starostwa Powiatowego w Kościanie
PODSUMOWANIE SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW
STAROSTWA POWIATOWEGO W KOŚCIANIE W ……… r.
wg stanu na ……….. r.
zgłoszonych i zaewidencjonowanych w Biurze Kadr i Płac
KOMÓRKA ORGANIZACYJNA
ILOŚĆ OSÓB WIELOKROTNOŚĆ UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH
PŁATNYCH
WIELOKROTNOŚĆ UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH BEZPŁATNYCH
KOSZT (w zł) ZATRUDNIONYCH
W KOMÓRCE (NA DZIEŃ
……….r.)
BIORĄCYCH UDZIAŁ
W SZKOLENIACH
RAZEM
Załącznik nr 3 do Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
pracowników Starostwa Powiatowego w Kościanie
INDYWIDUALNA KARTA SZKOLEŃ I INNYCH FORM PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKAW ………. ROKU
Imię i nazwisko: ……….
Stanowisko: ……….
Komórka organizacyjna: ……….
Lp. Temat Termin Miejsce Organizator Koszt
SZKOLENIA:
1.
2.
3.
4.
INNE FORMY PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH:
1.
2.
Uzasadnienie
Zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282) do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych. Pracownicy mają uczestniczyć w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji.
Obowiązkiem pracodawcy jest natomiast ułatwianie pracownikom podnoszenie kwalifikacji. Pracodawca samorządowy ma dodatkowo zabezpieczyć środki finansowe na ten cel w swoim planie finansowym.
Niniejsze zarządzenie wprowadza Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Kościanie i jednocześnie uchyla dotychczas obowiązujący „System podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Kościanie" wprowadzony zarządzeniem Nr 60/2010 Starosty Kościańskiego z dnia 15 października 2010 r.
Regulamin określa zasady i tryb podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa, a w szczególności procedurę zgłaszania pracowników na poszczególne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych (w tym na szkolenia i konferencje), ocenę szkoleń i ocenę ich efektywności oraz sposoby prowadzenia dokumentacji związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
Zarządzenie uwzględnia konieczność dostosowania przepisów wewnętrznych do bieżących potrzeb oraz prawidłowego i sprawnego funkcjonowania Starostwa Powiatowego w Kościanie.
Biorąc powyższe pod uwagę podpisanie zarządzenia jest uzasadnione.
Kościan, 2020-12-23
