Biuletyn Informacyjny Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu 2017, nr 2.

(1)

B ^iuletyn I nformacyjny

Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu

(2)

Wprowadzenie 3

Aktywność bezrobotnych na regionalnym rynku pracy - wyniki badania 4

Festiwal Kariery i Ogólnopolski Tydzień Kariery - eventy na rzecz orientacji zawodowej 8

Wsparcie osób bezrobotnych w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego 10

Opolskie dla rodziców i dzieci - wsparcie dla rodziców powracających do pracy po okresie opieki nad

małym dzieckiem 11

Partnerstwo na rzecz promowania poradnictwa zawodowego i kształcenia ustawicznego 12

Bioróżnorodne Opolskie - działania na rzecz bioróżnorodności w projektach opolskiego RPO 13

Polsko-Czeskie Forum Współpracy Transgranicznej 14

Komunikat z badania efektywności Krajowego Funduszu Szkoleniowego 18

Bezpieczna praca w Holandii - Przygotuj się do wyjazdu: Współpraca Wojewódzkiego Urzędu Pracy

z Ambasadą Królestwa Niderlandów 22

Sytuacja na rynku pracy województwa opolskiego na koniec września 2017 24

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACYW OPOLU ul. Głogowska 25c, 45-315 Opole tek: 77 44 16 701, fax: 77 44 16 702

DYREKTOR - Jacek Suski

WICEDYREKTOR ds. Europejskiego Funduszu Społecznego - Milena Piechnik

WICEDYREKTOR ds. Usług Rynku Pracy - Renata Cygan

GŁÓWNA KSIĘGOWA - Urszula Kuczyńska

Biuletyn redaguje Obserwatorium Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu

ADRES REDAKCJI:

Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu ul. Oleska 127 • 45-231 Opole tel.: 77 44 17 509 • e-mail: wup@wup.opole.pl

Drukowano w Polsce • Printed in Poland Skład, projekt graficzny i druk:

INFOPAKT s.c.

tel.: (32) 423 85 90 • www.infopakt.pl

(3)

Biuletyn Informacyjny Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu

| Wprowadzenie

Szanowni Czytelnicy,

W drugim w tym roku numerze Biuletynu Infor

macyjnego chcielibyśmy przybliżyć Państwu działania związane z monitorowaniem i kształtowaniem polityki rynku pracy, jakie podejmował Wojewódzki Urząd Pra

cy w Opolu od stycznia do września roku 2017.

W obszarze badawczym WUP w Opolu przeprowadził analizę struktury bezrobocia w regionie, starając się ustalić realny poziom bezrobocia oraz charakterystyczne postawy osób bezrobotnych, zarówno tych aktywnie poszukujących pracy, jak i grupy bardziej pasywnej. Drugim obszernym projektem badawczym była kolejna edycja badania efektywności Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Przeprowadzenie rok po roku dwóch opartych na tej samej metodologii badań KFS pozwoliło przede wszystkim na porównanie wyników i ustalenie trendów specyficznych dla wsparcia na kształcenie ustawiczne.

Obok badań WUP w Opolu realizował również projekty w ramach Regionalnego Programu

Operacyjnego Województwa Opolskiego, działając na rzecz godzenia życia prywatnego i zawodowego rodziców dzieci do lat 3 oraz kontynuując działania na rzecz zwiększania bioróżnorodności w województwie opolskim. Ponadto w ramach swoich obowiązków jako Instytucja Pośrednicząca Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu zajmował się nadzorowaniem projektów finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego adresowanych m.in. do osób bezrobotnych.

W roku 2017 realizowane były również eventy związane z rynkiem pracy, na przykład Festiwal Kariery - od pasji do zawodu i Ogólnopolski Tydzień Kariery oraz działania w ramach partnerstw ponadnarodowych z Republiką Czeską i Królestwem Niderlandów.

Materiały związane z działalnością Wojewódzkiego Urzędu Pracy uzupełnia w niniejszym numerze tradycyjne już zestawienie najważniejszych informacji i statystyk regionalnego rynku pracy z ostatnich miesięcy. Zapraszamy Państwa do lektury.

Redakcja

(4)

| Aktywność bezrobotnych na regionalnym rynku pracy - wyniki badania

Uwagi wprowadzające

Regionalny rynek pracy od dłuższego czasu staje się miejscem coraz bardziej atrakcyjnym dla pracowników. Pozyskanie zatrudnienia jest coraz łatwiejsze, a wynagrodzenie systematycznie wzrasta. Niestety poprawa ich pozycji oznacza większe trudności dla pracodawców. Borykają się z rosnącymi kosztami pracy oraz coraz częściej zgłaszają trudności w rekrutacji odpowiednich osób do pracy. Sytuacja taka jest tłem dla kształtowania preferencji i konkretnych działań osób, które pozostają w rejestrach PUP. Te z kolei w sposób pośredni i bezpośredni wpływają na działania publicznego pośrednictwa pracy. Jest to dobry moment na realizację badania dotyczącego podażowej strony rynku pracy.

W okresie od maja do czerwca 2017 Wojewódzki Urząd Pracy zrealizował badanie wśród opolskich bezrobotnych. Jego przedmiotem były szeroko pojęte doświadczenia respondentów na regionalnym rynku pracy, ale także ocena ich sytuacji społeczno-ekonomicznej. Analizie poddano także pewne zachowania, które oceniane są w sposób niejednoznaczny. Należą do nich tendencje migracyjne (bardzo charakterystyczne dla regionu) oraz świadczenie pracy nierejestrowanej. Do zjawisk tych należy dołączyć także wykluczenie z rynku pracy, które wielokrotnie łączy się z krytyką systemu zabezpieczenia społecznego. Prezentowany artykuł jest skrótem omawiającym wybrane zagadnienia związane z problemem bezrobocia. Pełny raport z badania w niedalekim czasie ukarze się na stronie internetowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu. Zawierać on będzie dodatkowo takie zagadnienia, jak jakość kapitału ludzkiego zarejestrowanych osób i ich skłonność do podnoszenia kwalifikacji, preferencje zatrudnienia w zakresie wynagrodzenia, formy pracy i mobilności przestrzennej oraz zasięg występowania szarej strefy.

Sformułowane problemy badawcze poddano analizie dzięki informacjom pozyskanym od 1000 zarejestrowanych osób bezrobotnych. Sondaż zrealizowano w każdym powiecie województwa opolskiego, a dobór próby przyjął charakter warstwowy.

Założoną wielkość próby rozłożono proporcjonalnie ze względu na płeć, wiek i wykształcenie populacji bezrobotnych w każdym powiecie, a próbki powiatowe zostały określone proporcjonalnie na podstawie ogólnej liczebności bezrobotnych. Sondaż zrealizowano z kolei

przy wykorzystaniu kwestionariusza ankiety, który był samodzielnie wypełniany przez osoby bezrobotne na terenie urzędu pracy. Za poprawny dobór respondentów (właściwy dobór ilości osób spełniających określone kryteria demograficzne jak płeć, wiek i wykształcenie) odpowiedzialni byli pracownicy PUP.

Jaka jest skala bezrobocia w regionie? - omówienie wyników sondażu

Analiza sytuacji respondenta przed momentem rejestracji w PUP dostarcza wielu cennych informacji o samym rynku pracy. Patrząc na ogół bezrobotnych, jedynie 10% z nich to osoby, które nigdy wczesnej nie pracowały. Z reguły są to najmłodsi bezrobotni, tj. w wieku 18-24 lata. Reszta respondentów była już wcześniej zatrudniona, jednak w ich przypadku ważna jest przyczyna rejestracji. W większości wypadków (42%) głównym powodem było zakończenie terminu umowy łączącej obie strony. W domyśle są to zatem umowy cywilnoprawne, jak również umowy zawierane na czas oznaczony. W przypadku 23% badanych rejestracja nastąpiła po wcześniejszym wypowiedzeniu ze strony pracodawcy, jednak to co znamienne to odsetek osób, które dokonały samodzielnego zwolnienia. Dotyczy to aż (4 spośród ogółu badanych bezrobotnych. Kiedy przyjrzeć się głównym powodom takiej decyzji, na pierwszy plan wysuwają się dążenia do uzyskania bardziej satysfakcjonującego zatrudnienia - łącznie 53% odpowiedzi. Respondenci wskazują, że zwolnili się, gdyż szukają po prostu lepszej pracy (35%) lub dotychczasowa praca była dla nich uciążliwa (np.

hałas, nieodpowiednia temperatura, praca na otwartym powietrzu itp.) - 18%. Omawiana sytuacja, próbując odnieść jej zasięg do całej populacji bezrobotnych, obejmuje około 11% ogółu - innymi słowy taki właśnie odsetek bezrobotnych dokonał rejestracji, mając na względzie pomoc publicznego pośrednictwa w znalezieniu pracy bardziej dostosowanej do indywidualnych oczekiwań. W grę chodzi tu zatem wysokość wynagrodzenia, jak również warunki pracy.

Odsetek ten wskazuje również pośrednio na stan opolskiej gospodarki - w większości wypadków samodzielnie zwalniają się osoby, które są przekonane, że w krótkim czasie pozyskają nowe zatrudnienie, a co za tym idzie, w sposób pozytywny oceniają lokalne/

regionalne warunki makroekonomiczne.

Decyzja o wypowiedzeniu posiadanego za

trudnienia związana jest także z innymi powodami.

W % przypadków są to powody rodzinne/osobiste oraz zdrowotne (16%).

(5)

Wykres 1. Struktura bezrobotnych ze względu na przyczynę rejestracji w PUP

■ zakończenie umowy ■ samodzielne wypowiedzenie

■ dotąd niepracujący zwolnienie

67% 12% 2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Sytuacja bezrobotnych w znacznej mierze uzależniona jest od ich własnego zaangażowania w poszukiwanie pracy. Dlatego też jednym z celów badania było ustalenie, jaką część spośród zarejestrowanych osób można uznać za zorientowanych na podjęcie zatrudnienia. W tym celu respondentom zadano szereg pytań, które sondowały ich postawy, preferencje oraz działania, które wpisują się w szeroko rozumiane poszukiwanie pracy. W związku z tym respondentom zadano pytanie o to, która z sytuacji jest im najbliższa: samodzielne poszukiwanie pracy, oczekiwanie na propozycję, którą złoży PUP, czy też zarzucenie poszukiwania. Rozkład odpowiedzi wskazuje, że zdecydowana większość badanych osób samodzielnie poszukuje pracy dla siebie. Taką postawę prezentuje 64% respondentów. Drugą grupą osób są te, które przyjmują strategię wyczekiwania na stosowną ofertę, którą przedstawi im pracownik PUP. Podejście to charakterystyczne jest dla 14% bezrobotnych.

Pozostała część, tj. 22%, obejmuje osoby, które wprost mówią, że aktualnie nie poszukują pracy. Akcent pada tu na aktualny stan, co oznacza, że poszczególne osoby, które nie poszukują pracy, nie mogą być jednocześnie uznane za te, które nie chcą świadczyć pracy w ogóle.

Prawdopodobnie jest to związane z pewnymi barierami, które utrudniają podjęcie zatrudnienia.

Pogłębiona analiza w tym zakresie wskazuje, że w gronie jednej piątej wszystkich bezrobotnych, którzy aktualnie nie poszukują pracy, wyróżnić można dwie grupy osób, które de facto są w pewnym sensie aktywne. Należą do nich bezrobotni, którzy oczekują na odpowiedź od pracodawcy co do ich potencjalnego zatrudnienia - jest to szacunkowo 4% respondentów - oraz osoby, które wprost mówią, że aby poszukiwać pracy, musiałyby zrezygnować z już posiadanej (1%). Pozostała, bierna część respondentów brak zaangażowania w poszukiwanie pracy wiąże przede wszystkim z opieką nad osobami zależnymi tj. dziećmi, osobami starszymi lub niepełnosprawnymi. Przyczyna ta obejmuje 43% wszystkich wskazań, a w dalszej kolejności badani jako przeszkodę wskazywali problemy zdrowotne - 42% wskazań. Trzecią co do istotności przeszkodą w poszukiwaniu pracy jest konieczność zajmowania się domem, co obejmuje 31% wskazań.

W gronie osób biernych znalazła się również ta

część, którą prawdopodobnie dotykają negatywne następstwa długotrwałego pozostawania bez pracy.

Wskazanie na brak sił do poszukiwania pracy obejmuje 17% odpowiedzi - to znacznie mniej niż główne powody, jednak na tyle dużo, aby mówić o problemie, który można byłoby próbować rozwiązywać w sposób instytucjonalny.

Tabela 1. Główne powody nieposzukiwania pracy

Opieka nad osobami zależnymi 43%

Problemy zdrowotne 42%

Zajmowanie się domem 31%

Brak sił na poszukiwanie pracy 17%

Nie opłaca się pracować 12%

Brak konieczności pracy 8%

Oczekiwanie na odpowiedź od pracodawcy

Konieczność rezygnacji z posiadanej pracy

Uwaga: pytanie wielokrotnej odpowiedzi - wartości nie su

mują się do 100%

Ostatnią grupą przyczyn utrudniających aktywne uczestnictwo w rynku pracy są te natury ekonom

icznej. Dla pewnej części bezrobotnych w chwili obec

nej zatrudnienie jest nieopłacalne (12% wskazań) lub są w sytuacji, w której nie muszą świadczyć pracy. Obe

jmuje to około 8% wszystkich wskazań.

Przedstawione informacje pozwalają na stosunkowo szeroki opis aktywności bezrobotnych, który należy uzupełnić o spójną postawę, za którą kryje się rzeczywiste zaangażowanie w znalezienie zatrudnienia. Jednak, aby odpowiedzieć na pytanie, jaki jest rzeczywisty stan bezrobocia, w pierwszej kolejności należy ustalić, co rozumie się przez ten stan. I tu należy poczynić bardzo istotne rozróżnienie. Dotyczy to indywidualnego zaangażowania w poszukiwanie pracy.

O ile dla społecznego wyobrażenia na temat tego, jak powinna zachowywać się osoba bezrobotna, kluczowe jest indywidualne zaangażowanie w poszukiwanie pracy, o tyle ustawa regulująca wsparcie osobom bezrobotnym kładzie nacisk na gotowość do przyjęcia formy wsparcia zaproponowanej przez urząd. Są to dwa diametralnie różne podejścia do bezrobocia, a co za tym idzie, analiza prowadzona w ich oparciu przynosi odrębne rezultaty. Tak jak wcześniej wskazywano, deklarowane poszukiwanie pracy dotyczy 78% respondentów, wśród których znajdują się zarówno te osoby, które przyjmują strategię wyczekiwania na wsparcie ze strony PUP, jak również osoby zdeterminowane do poszukiwania pracy przede wszystkim we własnym zakresie. Kiedy uwzględni się dodatkowo

(6)

deklarowaną gotowość do podjęcia zatrudnienia w perspektywie miesiąca, wówczas odsetek bezrobotnych zmniejsza się do 65%. Sytuacja taka wydaje się odpowiadać założeniom ustawodawcy, który formułuje oczekiwania pod adresem bezrobotnych.

W uproszczeniu można to nazwać administracyjną rolą osoby bezrobotnej (dalej Wariant B). Z uwagi na fakt, że ustawodawca dopuszcza w uzasadnionych przypadkach odmowę przyjęcia złożonej propozycji wsparcia, samo deklarowane poszukiwanie pracy można byłoby uznać za minimalną administracyjną rolę bezrobotnego (dalej wariant A). Kiedy jednak weźmie się pod uwagę społeczne oczekiwania formułowane pod adresem zarejestrowanych osób, rola ta powinna być uzupełniona o inicjatywę samych bezrobotnych, a więc te działania, które wpisują się w samodzielne poszukiwania pracy (dalej Wariant C). Uwzględniając takie podejście, wyniki przeprowadzonego badania wskazują, że społeczną rolę bezrobotnego pełnić może około 59% zarejestrowanych osób. Warto jednak zaznaczyć, że własna inicjatywa została zoperacjonalizowana jako dowolne działanie, które podjęto w okresie miesiąca poprzedzającego realizację badania spośród następujących:

przeglądanie ofert pracy innych niż te będące w dyspozycji PUP,

nawiązanie kontaktu z dowolnym podmiotem gospodarczym w celu propozycji własnego

zatrudnienia,

doręczenie CV do potencjalnego pracodawcy.

Wprawdzie najostrzejszym kryterium własnego zaangażowania jest doręczenie CV, jednak zastosowanie tylko tego wyznacznika byłoby błędne. Oznaczałoby to, że istnieje stała pula wakatów, które odpowiadają ambicjom i kwalifikacjom poszukujących pracy. Jest to założenie nierealne, dlatego też zdecydowano

się wykorzystać proces poszukiwania pracy, który swój finał może mieć w złożeniu życiorysu. Tak więc biorąc pod uwagę wszystkie elementy, które wchodzą w pojęcie społecznej roli osoby bezrobotnej, dokonać można pewnej segmentacji. 59% badanych osób, które uznano za pełniące społeczną rolę bezrobotnego, to w istocie osoby o całkowicie spójnej postawie, która przejawia się łącznie w: deklaracji poszukiwania pracy, gotowości do jej podjęcia oraz podejmowaniu jakichkolwiek działań, które wpisują się w poszukiwanie zatrudnienia. Kolejne 30% stanowią osoby, które jedynie częściowo pełnią taką rolę. To przypadki, w których z reguły występuje co najmniej jedno ze wskazanych kryteriów. Na przeciwległym biegunie z kolei plasują się osoby, które nie spełniają żadnego ze wskazanych kryteriów - jest ich około 13%.

Wykres 2. Segmentacja bezrobotnych - społeczna rola bezrobotnych

■ Brak roli ■ Częściowa rola Pełna rola

Dzięki zebranym informacjom o sytuacji bezrobotnych oraz ich działaniach, na podstawie deklaracji respondentów oszacować można skalę rzeczywistego bezrobocia w zależności od przyjętego scenariusza (wariantu).Zakładając,żespośródwszystkich zarejestrowanych w PUP osób wyłączone zostaną te, które spełniają założenia minimalnej administracyjnej roli, wówczas liczba bezrobotnych ulega zmniejszeniu z 29 444 do 22 966. Oznacza to redukcję stopy bezrobocia rejestrowanego o 1,8 p.p. (z poziomu 8,2%

do 6,4% - wariant A). Im bardziej restrykcyjne kryteria aktywności w poszukiwaniu pracy przez bezrobotnych, tym większa redukcja wartości bezrobocia. W wariancie B (administracyjna rola bezrobotnego) bezrobocie ulega zmniejszeniu do poziomu 19 139 osób i szacowanej stopy 5,3%. Z kolei w wariancie C, rozumianym jako społeczna rola bezrobotnego bezrobocie wynosi raptem 4,8% ludności aktywnej zawodowo, co w sumie daje około 17 371 zarejestrowanych osób.

(7)

Tabela 2. Hipotetyczne wartości bezrobocia

Dane rzeczywiste - maj 2017 Dane hipotetyczne - maj 2017 Liczba

bezrobotnych

Stopa bezrobocia rejestrowanego

Wariant (kategoria)

Liczba

bezrobotnych Stopa bezrobocia

Wariant A (78%) 22 966 6,4%

29 444 8,2% Wariant B (65%) 19 139 5,3%

Wariant C (59%) 17 371 4,8%

Z uwagi na fakt, że proces zbierania danych został zakończony w maju 2017 roku, szacowane hipotetyczne wartości bezrobocia również dotyczą maja 2017 roku.

Na sytuację trzeba jednak spojrzeć z perspektywy przyczyn braku poszukiwania pracy, o których wspomniano wyżej. Jak wynika z wcześniejszych informacji, są to głównie problemy zdrowotne respondentów (zwłaszcza starszych) oraz konieczność opiekowania się osobami zależnymi (dziećmi, seniorami), jak również negatywne następstwa długotrwałego bezrobocia. Tłem w tej sytuacji mogą być uwarunkowania kulturowe sprawiające, że głównie kobiety zajmują się prowadzeniem domu, a także świadczą usługi opiekuńcze. Dane z badania wydają się potwierdzać te przypuszczenia. Porównując kobiety i mężczyzn pod względem zaangażowania w poszukiwanie pracy, przy pierwszym przybliżeniu widać, że bardziej zmotywowani są mężczyźni. 66%

z nich zostało uznanych za całkowicie pełniących społeczną rolę osoby bezrobotnej, w porównaniu do 54% kobiet. Kiedy jednak weźmie się pod uwagę rzeczone uwarunkowania kulturowe, sytuacja nie jest już tak klarowna. Porównując kobiety i mężczyzn, ale w kontekście wychowywania małych dzieci (w wieku do 6 lat), ewidentnie widać, że to posiadanie potomstwa odbija się na zaangażowaniu w poszukiwanie pracy - 74% mężczyzn zostało uznanych za całkowicie pełniących rolę bezrobotnego, wobec 36% kobiet. Jeżeli weźmie się pod uwagę sytuację, w której nie występuje obciążenie w postaci opieki, wówczas zaangażowanie obu płci jest niemal identyczne, a różnice wynikają raczej z błędu próby. Dodatkowo ustalono, że istnieją statystycznie istotne różnice między samymi kobietami wychowującymi dzieci w wieku do 6 lat, które deklarują, że co najmniej jedno z ich dzieci ma zapewniona instytucjonalną opiekę (głównie jest to żłobek dla młodszych dzieci). Przeprowadzona analiza wskazuję, że kiedy istnieją możliwości delegowania opieki na wyspecjalizowane instytucje, zaangażowanie kobiet w poszukiwanie pracy ewidentnie wzrasta.

Odsetek w ogóle nie pełniących społecznej roli

osoby bezrobotnej zmniejsza się z poziomu 43%

do 22%, a pełne zaangażowanie ulega wzrostowi wśród badanych kobiet z 22% do 47%. Tendencje do zwiększenia aktywności kobiet posiadających małe dzieci w poszukiwanie pracy występuje niezależnie od wariantu modelu roli osoby bezrobotnej. Nieważne, czy mowa jest o administracyjnych oczekiwaniach czy też społecznych wyobrażeniach co do tego, jak powinny zachowywać się osoby bezrobotne, zapewnienie wsparcia w postaci instytucjonalnej opieki przekłada się na większe indywidualne zaangażowanie. Dlatego też każda inicjatywa zmierzająca do umożliwienia zabezpieczenia opieki nad najmłodszymi będzie działać korzystnie na rynek pracy. Z jednej strony pozwoli na zwiększenie aktywności zawodowej, głównie kobiet, z drugiej strony pozwoli na łagodzenie trudności firm związanych z poszukiwaniem pracowników.

Badania wskazują również na konieczność pochylenia się nad problemem długotrwałego bezrobocia, następstwem którego może być wycofanie się osoby bezrobotnej z rynku pracy. W artykule kwestia ta została jedynie zasygnalizowana, jednak pogłębiona analiza oraz dostępne wyniki badań w tym zakresie ewidentnie wskazują na konieczność podejmowania działań mających na celu zapobieganie popadania w długotrwałe bezrobocie. Koszty aktywizacji takich osób przewyższają nakłady poniesione na profilaktykę w tym zakresie.

Wyzwaniem dla współczesnego rynku pracy, rynku, który charakteryzuje dobra koniunktura, jest umiejętne pozyskiwanie dotąd biernych zasobów pracy. Usuwanie barier leżących na drodze ku aktywności ekonomicznej powinno być priorytetem przy formułowaniu wsparcia na rzecz osób bezrobotnych, ale także zachęt dla praco

dawców.

Opracował: Maciej Filipowicz

(8)

| Festiwal Kariery i Ogólnopolski Tydzień Kariery - eventy na rzecz orientacji zawodowej

Festiwal otwierają Marszałek Województwa Opolskiego Andrzej Buła i Dyrektor Wojewódzkiego

Urzędu Pracy w Opolu Jacek Suski.

Obok moderator imprezy Kacper Śnigórski.

Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu od lat działa na rzecz poprawy orientacji zawodowej na rynku pracy wśród osób młodych. Jednym z głównych działań na tym polu jest organizacja konferencji, targów i innych wydarzeń, które dzięki atrakcyjnej treści przedstawionej w nowoczesny sposób przekazują istotne treści. W roku 2017 odbyły się dwa tego rodzaju eventy.

24 kwietnia 2017 roku w centrum konferencyjnym domEXPO odbyt Festiwal Kariery - od pasji do zawodu - konferencja warsztatowa poświęcona planowaniu kariery i rozwoju osobistego zorganizowana przez Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu wraz z grupą partnerów. Event skierowany byt do uczniów i nauczycieli szkół ponadpodstawowych, a jego głównym celem było zapoznanie się ze specyfiką prezentowanych podczas wydarzenia zawodów.

Uczestnicy zostali uroczyście powitani przez Marszałka Województwa Opolskiego Pana Andrzeja Bułę oraz Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu Pana Jacka Suskiego. Na terenie Festiwalu czekały na nich interaktywne stoiska szkół ponadgimnazjalnych i uczelni wyższych pozwalające na zaznajomienie się z praktycznymi aspektami różnych zawodów.

Wramach wydarzenia odbyłysięwarsztatymotywacyjne z elementami planowania kariery. Doradcy zawodowi na bieżąco pracowali z uczestnikami, pomagając im poznać swoje słabe i mocne strony oraz zidentyfikować predyspozycje zawodowe. Ważnym elementem festiwalu były prelekcje osób, które łączą pasję z pracą zawodową i zgodziły się podzielić z uczestnikami swoimi doświadczeniami, służąc przykładem, że pasja może stać się drogowskazem wyboru ścieżki zawodowej.

Wśród prelegentów zaprezentowali się między innymi:

fotograf Arkadiusz Branicki, organizator lotów balonem Robert Drohomirecki czy behawiorystka psów Natalia

Maros. Najbardziej rozpoznawalnymi gwiazdami festiwalu byli jednak organizator Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy Jerzy Owsiak i piosenkarz Michał Szpak - osoby, które, łącząc pasję z zawodem, odniosły sukces na skalę krajową. Kolejną atrakcją były stoiska interaktywne oferujące takie atrakcje jak nauka pierwszej pomocy, warsztaty z gry na bębnach, nauka układania bukietów, przeprowadzenie testów na sprawność psychomotoryczną czy skorzystanie z najnowocześniejszego na Opolszczyźnie symulatora jazdy ciężarówką. Wydarzenie spotkało się z dużym entuzjazmem i zainteresowaniem uczestników.

W dniach 16 - 20 października 2017 roku odbyła się kolejna opolska edycja Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery czyli wydarzenia zainicjowanego w roku 2009 przez Stowarzyszenie Doradców Szkolnych i Zawodowych. Tegoroczne OTK odbywało się pod hasłem „Ja na rynku pracy: moje talenty i moje kompetencje".

Imprezę udało się sprawnie przeprowadzić dzięki wielu instytucjom od lat zaprzyjaźnionym z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Opolu czyli: Miejską Poradnią Psychologiczno - Pedagogiczną w Opolu, Opolską Wojewódzką Komendą OHP, Opolskim Centrum Rozwoju Gospodarki, Państwową Medyczną Wyższą Szkołą Zawodową w Opolu, Państwową Wyższą Szkołą Zawodową w Nysie, Politechniką Opolską, Uniwersytetem Opolskim oraz Wyższą Szkoła Bankową we Wrocławiu Wydziałem Ekonomicznym w Opolu.

Impreza, śladem poprzednich lat, dedykowana była osobom, które pragną świadomie i aktywnie przyjrzeć się swojej karierze zawodowej, niezależnie od etapu, na którym aktualnie się znajdują. Oferta proponowanych wydarzeń była więc na tyle duża, by móc zaspokoić potrzeby każdego zainteresowanego tematem. Sposobem na usystematyzowanie planowanych działań okazało się dedykowanie czterech dni tygodnia konkretnym tematom.

Tak więc poniedziałek przebiegał pod hasłem zdrowia i urody, wtorek był oddany zagadnieniom humanistycznym, środa przedsiębiorczym, a czwartek został poświęcony tematom technicznym.

Tak więc wszelkie pokazy, warsztaty, ciekawe spotkania odbywające się podczas tygodnia, wpisywały się w hasło dnia.

Piątek natomiast stał się dniem podsumowań, uho

norowań, podziękowań, a przede wszystkim czasem spotkania z gościem specjalnym - Marią Rotkiel - psy-

(9)

V

chologiem, trenerką motywacyjną rozwoju zawodowe

go i osobistego, specjalistą w zakresie PR. Pani Rotkiel z powodzeniem przykuła uwagę niemal 200 osób, które po brzegi wypełniły salę konferencyjną Centrum Rozrywki KUBATURA w Opolu.

Druga część piątkowego spotkania przebiegała w bardziej oficjalnej atmosferze, ponieważ nastąpiło

wręczenie nagród zwycięzcom konkursów realizowanych w ramach opolskiego OTK czyli Gry Miejskiej „Twister”, „(Bez)błędnego C.V.” i „Jednego dnia w wymarzonej pracy". Uczniowie otrzymali nagrody rzeczowe i te niemierzalne, czyli wiarę w to, że warto się starać, a pierwsze próby kreowania własnej przyszłości, rozpocząć już w szkole.

(10)

| Wsparcie osób bezrobotnych w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego

Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu w ramach funduszy unijnych ma do zaoferowania wsparcie dla osób bezro

botnych, w tym długotrwale bezrobotnych oraz biernych zawodowo. Wsparcie mogą otrzymać osoby w wieku poniżej 29 roku życia - w ramach PO WER, jak również powyżej 29 roku życia - w ramach RPO WO 2014-2020.

\N ramach Działania 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy PO WER realizowane są projekty powiatowych urzędów pracy województwa opolskiego, które oferują wsparcie osobom bezrobotnym zarejestrowanym w powiatowych urzędach pracy w wieku 18-29 lat (tzw. młodzież NEET), między innymi staże i praktyki zawodowe, szkolenia, doposażenie stanowiska pracy, wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami, wsparcie mobilnościowe oraz dotacje. Obligatoryjnym wsparciem w ramach tych projektów są również poradnictwo i pośrednictwo pracy.

Od 2015 r. zrealizowano 33 projekty (w tym 11 projektów jest w trakcie realizacji) na łączną kwotę ok. 51,6 min PLN, w tym ok. 43,5 min PLN środków z EFS. Udzielono łącznie wsparcia dla: 5 900 osób bez

robotnych i 1 631 osób długotrwale bezrobotnych (stan na 13.10.2017).

Liczba osób w podziale na lata przedstawiona została na poniższym wykresie. W 2017 r. projekty realizowane będą do końca roku, więc liczba osób objętych wsparciem może jeszcze wzrosnąć.

Pomimo spadku kwot otrzymanych z Unii Eu

ropejskiej, które mamy zaplanowane do wydania na poszczególne lata, wskaźnik utrzymuje się na dosyć wyrównanym poziomie.

■ liczba osób z niepełnosprawnościami

■ liczba osób długotrwale bezrobotnych liczba osób bezrobotnych 'stanna

13.10.2017 r.

14,7 min. 14,6 min. 14,3 min.

W ramach Działania 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy PO WER realizowane są projekty konkursowe skie

rowane do osób bezrobotnych niezarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy oraz biernych zawodowo w wieku 15 -29 lat, tzw. młodzież NEET.

W przyszłym roku Ministerstwo Rozwoju planuje rozszerzyć grupę docelową o następujące osoby:

imigranci, reemigranci,

osoby odchodzące z rolnictwa i ich rodziny,

tzw. ubodzy pracujący, osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych oraz pracujący w ramach umów

cywilno-prawnych.

Od 2015 r. realizowanych jest 7 projektów konkur

sowych na łączną kwotę ponad 7 min PLN.

W ramach konkursu ogłoszonego w 2017 r.

wyłoniono do dofinansowania 3 projekty na kwotę ok. 3,5 min PLN. Planowane rozpoczęcie ich realizacji przypada na przełom lat 2017-2018.

W ramach instrumentów finansowych dla Działa

nia 7.1 Konkurencyjny rynek pracy RPO WO 2014- 2020 realizowany jest projekt pozakonkursowy Banku Gospodarstwa Krajowego. Bank jako Menadżer Fun

duszu Funduszy we wrześniu 2017 roku ogłosił prze

targ na wybór Pośrednika Finansowego. Rozstrzygnię

cie przetargu nastąpi w listopadzie 2017 r„ wówczas wyłoniony Pośrednik będzie udzielał pożyczek osobom powyżej 29 roku życia pozostającym bez pracy, w tym zwłaszcza osobom znajdującym się w szcze

gólnie trudnej sytuacji na rynku pracy, tj. kobietom, osobom z niepełnosprawnościami, osobom po 50 roku życia, osobom długotrwale bezrobotnym, osobom o ni

skich kwalifikacjach, osobom posiadającym co najmniej

(11)

jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, migrantom powrotnym i imigrantom. Na wsparcie osób bezrobot

nych, poszukujących pracy i nieaktywnych zawodowo nieznajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy przeznaczonych zostanie nie więcej niż 20% alokacji. Wartość projektu to kwota ponad 12 min PLN, realizowany będzie do końca 2023 roku. Obję

tych wsparciem w ramach projektu będzie 147 osób i zostanie utworzonych 154 miejsc pracy. Kwota jednej

pożyczki będzie wynosić ok. 70 tys. PLN, a okres jej spłaty przewidziano na 7 lat. Oprocentowanie zostanie dookreślone po wyłonieniu Pośrednika Finansowego, jednakże założono warunek, który mówi, iż oprocen

towanie powinno wynosić nie więcej niż 0,1 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez NBP, założono natomiast, iż nie może być wyższe niż 10%.

Opracowała: Anna Kowalczyk

| Opolskie dla rodziców i dzieci - wsparcie dla rodziców powra cających do pracy po okresie opieki nad małym dzieckiem

Od początku 2017 roku Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu realizuje projektu Opolskie dla rodziców i dzieci w ramach Działania 7.6 Godzenie życia prywatnego i zawodowego Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Opolskiego na lata 2014- 2020, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt stanowi kontynuację działań realizowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w projekcie Powrót do zatrudnienia. Celem projekt jest wsparcie rodziców/opiekunów prawnych dzieci do lat 3, którzy chcą wrócić na rynek pracy, a barierą uniemożliwiającą im powrót do aktywności jest konieczność opieki nad małym dzieckiem.

Pomoc skierowana do grupy docelowej polega na zaproponowaniu rodzicom najdogodniejszej formy opieki, to jest opiekuna dziennego, żłobka lub klubu dziecięcego. W celu zapewnienia opieki nad dziećmi do lat 3 Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu opłaca ko

szty utrzymania miejsca w żłobku, klubie dziecięcym lub koszt zatrudnienia opiekuna dziennego. Z pomocy

skorzystać mogą rodzice/opiekunowie prawni, którym w okresie opieki nad dzieckiem kończy się umowa o pracę, osoby zatrudnione na czas określony oraz pracujące będące w trakcie przerwy związanej z ur

lopem macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowaw

czym. Okres udzielania pomocy wynosi maksymalnie 12 miesięcy w odniesieniu do uczestnika.

W ramach projektu przeprowadzono pięć rund rekrutacyjnych, w ramach których łącznie przyjęto 181 uczestników, znacznie przekraczając pierwotnie planowaną liczbę 100 osób. Z tej grupy 34 osoby korzystają ze wsparcia w postaci instytucji opiekuna dziennego, natomiast dzieci 147 osób zostały objęte opieką w żłobkach i klubach dziecięcych. Uczestnicy zamieszkują 22 gminy z terenu województwa opolskiego. Ośmiu z nich to mężczyźni, pozostałą część grupy (173 osoby) stanowią kobiety. Szesnaścioro uczestników ma wykształcenie ponadgimnazjalne, jedenaście osób - policealne, 153 osoby legitymują się wykształceniem wyższym. Szeroka jest również rozpiętość wieku uczestników - najmłodsza osoba w chwili przystąpienia do projektu miała 22 lata, najstarsza 50.

Do października 2017 roku wszyscy uczestnicy rozpoczęli już korzystanie ze wsparcia, co umożliwia im powrót na rynek pracy. Na chwilę obecną rekrutacja do projektu została zakończona z uwagi na brak środków na wsparcie dalszych uczestników. W razie zmiany tej sytuacji odpowiednie informacje pojawią się na stronie internetowej projektu http://wupopole.praca.gov.pl/

opolskie-dla-rodzicow

W razie pytań proszę kontaktować się z biurem pro

jektu pod numerem telefonu 77 44 16 802.

(12)

Partnerstwo na rzecz promowania poradnictwa zawodowego i kształcenia ustawicznego

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu stało się inicjatorem partnerstwa lokalnego na rzecz podejmowania działań zmierzających do promowania i rozwoju usług poradnictwa zawodowego oraz szerzenia idei kształcenia ustawicznego w tym popularyzacji uczenia się przez całe życie. Głównym celem partnerstwa jest zintegrowanie środowisk zaangażowanych w działania związane z doradztwem zawodowym oraz kształceniem ustawicznym poprzez współpracę instytucji rynku pracy i edukacji, a także połączenie sił, pomysłów i przedsięwzięć prowadzących do promowania oraz rozwoju usług poradnictwa zawodowego w regionie. Partnerstwo ma pełnić rolę swoistego ogniwa spajającego działania różnych instytucji.

W dniu 29 września 2017 roku przedstawiciele Wo

jewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu i partnerów sfor

malizowali współpracę poprzez uroczyste podpisanie umowy partnerskiej. Do partnerstwa przystąpiło pięt

naście instytucji z terenu województwa opolskiego, w tym instytucje rynku pracy, placówki oświatowe, uczelnie wyższe oraz organizacje zajmujące się prob

lematyką poradnictwa zawodowego.

Główne zadania, które podejmowane będą w ramach partnerstwa:

ców,

nictwa zawodowego oraz kształcenia ustawicznego.

Funkcję koordynatora poradnictwa zawodowego w ramach partnerstwa w województwie opolskim pełnić będzie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

Centrum będzie działać w ścisłym powiązaniu z instytucjami partnerskimi, które poprzez aktywny udział swoich przedstawicieli w zespołach zadaniowych będą inicjować, wpływać i wspierać rozwój poradnictwa zawodowego. W celu realizacji zadań partnerstwo może zostać rozszerzone o inne instytucje.

Ewelina Urbańczyk

(13)

Bioróżnorodne Opolskie - działania na rzecz bioróżnorodności w projektach opolskiego RPO

Bioróżnorodne

TOPOLSKIE

Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu w partnerstwie z Gminą Pokój, Filharmonią Opolską, Muzeum Śląska Opolskiego oraz Zespołem Opolskich Parków Krajobra

zowych, w ramach Regionalnego Programu Operacyj

nego Województwa Opolskiego na lata 2014 - 2020, Oś priorytetowa V, Ochrona środowiska, dziedzictwa kulturowego i naturalnego, Działanie 5.1 Ochrona róż

norodności biologicznej, realizuje projekt o wartości 5 237 000,00 PLN pn. „Inwentaryzacje przyrodnicze kluczem do edukacji ekologicznej i ochrony bioróżno

rodności w województwie opolskim". Realizacja projektu trwa od lipca 2015 r. do listopada 2017 r.

służących ochronie różnorodności biologicznej i edukacji ekologicznej. Ponadto wsparcie uzyskały parki krajobrazowe i rezerwaty przyrody. Działaniem komplementarnym w projekcie było podnoszenie świadomości i wiedzy społeczeństwa dotyczącej określonych zagrożeń w obszarze bioróżnorodności, propagowanie potrzeby działania i promocja walorów przyrodniczych województwa opolskiego.

Wiosenne uzupełnianie nasadzeń przez pracowników WUP na terenie Nadleśnictwa Prószków

Priorytetowym celem działań podejmowanych w projekcie jest ochrona zagrożonych siedlisk przyrodniczych, gatunków i ekosystemów oraz uzupełnienie niezbędnej infrastruktury obiektów

W ramach realizowanego projektu na terenie Zespołu Opolskich Parków Krajobrazowych przeprowadzono ekspertyzy pozwalające ocenić stan zdrowotny drzew oraz inwentaryzację zadrzewień pod kątem występowania chronionych, rzadkich i zagrożonych gatunków zwierząt i ich siedlisk.

Skontrolowano aleje, pomniki przyrody oraz dokonano oględzin drzew w zadrzewieniach przydrożnych.

Podczas wizji terenowych wyznaczono miejsca przeznaczone do uzupełnienia nasadzeń oraz drzewa, które wymagają ekspertyz i pielęgnacji. Wzbogacono o nowe drzewka m.in. starą aleję czereśniową z Leśnicy do Góry Św. Anny. Działania te przyczynią się do poprawy stanu siedlisk gatunków chronionych, rzadkich i zagrożonych. Na terenie Zespołu Opolskich Parków Krajobrazowych powstała nowa ścieżka przyrodniczo-edukacyjna, którą doposażono w tablice dydaktyczne i gry terenowe, a istniejącą już ścieżkę o długości 9,37 km zmodernizowano, co zapewni możliwość prowadzenia w sposób bardziej atrakcyjny zajęć oraz zapoznanie się z najciekawszymi fragmentami krajobrazowo-przyrodniczymi. Wychodząc naprzeciw zapotrzebowaniu poszerzenia oferty edukacyjnej na terenie opolskich parków krajobrazowych i konieczności przebudowy Regionalnego Ośrodka Edukacji Przyrodniczej i Badań nad Bioróżnorodnością „Centrum Doświadczania Świata” w Ładzy, dzięki środkom finansowym pozyskanym w ramach projektu, możliwe było wyremontowanie istniejącego już budynku i przystosowanie go dla celów edukacji dzieci i dorosłych.

(14)

Ważki -zabójcy dwóch środowisk

Wystłwaobejmuj* 139 wielkoformatowych fotograf*ukazującychpiękno i różnorodność świataważek.Opatrzone ciekawymkomentarzemzdjęcia przedstawiaj najistotniejsze aspek

ty biolog* i ekologii tej grupy owadów, jak chociażby: przystosowanialarw do życia w wodzie ipostacidojrzałych nalądzieoraz obu tych formdo drapieżnegotrybu życia. Wśród poruszanej tematyki niebrakuje teżzagadnień dotyczących fascynującego zjawiska metamorfozy, dymor fizmu płciowego czy unikatowych w iwiecie owadów zachowań rozrodczych.

Góraśw.Anny, Muzeum Czynu Powstań

czego(siedzibaDziałuPrzyrodyMSO) 13.01.-5JJ22017

oraz 30. tO.2017- do odwołania

Brzeg,Galeria Sztuki Współczesnej Brzeskiego Centrum Kultury 9_02.-12JJ3.20t7

Praszka, Muzeum w Praszce 16.03.-14.042017

Opole, Muzeum Śląska Opolskiego 20.04.-28.052017

Prudnik,Prudnicki Ośrodek Kultury I Biblioteki Publicznej w Prudniku

6.07 - 6.082017 Namysłów, Namysłowski Ośrodek Kultury 10.08.-10.092017

Głubczyce, Ratusz Miejski.

Sala Pod Aniołem 14.09-22.102017

Kluczbork, Muzeum im. Jana Dzierżona Wstęp na wystawę

w Kluczborku bezpłatny

1JJ6.-2JJ72017 y

Koncepcja, scenariusz Iprojekt graficzny: Michał Wolny. PiotrZabłocki Fotografie:MichałWolny.P.otr Zabłocki, DariuszAdamkiewicz.

Cecyliapoznaje ważek zwyczaje

Publkecjapopularnonaukowa wydana z my

śląonajmłodszych mieszkańcachwojewódz

twa opolskiego.W ciekawy, zabawny, a conaj

ważniejsze zrozumiały sposób przekazuje sporą dawkę rzetelnej wiedzy i fascynujących faktów z życiaważek.W historię życia głównej bohaterki - Cecylii(chronionejw kraju ważki trzepii zielonej), opowiedzianą odstadiumlarwalnego po osiągnięcie dojrzałości płciowej, wplecionoszeregcennychinfor

macji na temat biolog* i ekologii wybranychgatunków ważek Swoje miejsce znalazły w niej także zagadnienia dotyczące zagrożeńi sposobów ochrony tej niezwykłej grupy owadów. Komiks dostępny jestnieodpłatnie dla uczestników zajęć edukacyjnych

Scenariusz: MichałWolny,Piotr Zabłocki Rysunki: Sławomir IGełbus

sal edukacyjno-wystawienniczych Muzeum Śląska Opolskiego na Górze Św. Anny umożliwiło poszerzenie oferty edukacyjnej, która przewiduje również zapoznanie się z kolekcją odonatologiczną zgromadzoną Podczas prac związanych z inwentaryzacją ważek Przeprowadzoną na terenie województwa opolskiego.

Zakupiony wysokiej klasy sprzęt fotograficzny umożliwił utrwalenie niezwykłych scen z życia Ważek, dzięki czemu powstała wystawa stacjonarna

Listy pisane do dorosłych przez uczniów ze szkół Opolszczyzny

pt. "Ważki Opolszczyzny - od inwentaryzacji terenowej do kolekcji muzealnej”, a także objazdowa pt. „Ważki- zabójcy dwóch środowisk”. Ponadto zgromadzone dane posłużyły do stworzenia regionalnej kartoteki obserwacji ważek „Ważki województwa opolskiego”.

Wystawie objazdowej eksponowanej w Górze Św.

Anny, Brzegu, Praszce, Opolu, Kluczborku, Prudniku, Namysłowie, Głubczycach, towarzyszyły zajęcia edukacyjne dotyczące najciekawszych zagadnień związanych z życiem ważek oraz środowiskiem ich życia.

Wszyscy uczestnicy tych zajęć otrzymali opracowany przez pracowników Działu Przyrody Muzeum Śląska Opolskiego komiks popularno-naukowy zatytułowany

„Cecylia poznaje ważek zwyczaje”, opisujący zagrożenia siedlisk wodnych i organizmów je zamieszkujących z punktu widzenia głównego bohatera - ważki o imieniu Cecylia. Realizując działania edukacyjno-informacyjne przeprowadzono badanie ankietowe wśród różnych grup mieszkańców woj. opolskiego, którego celem było poznanie postaw badanych w zakresie zachowań proekologicznych i wrażliwości na świat przyrody. Na podstawie przeprowadzonych analiz zaplanowano działania edukacyjno-ekologiczne skierowane do mieszkańców województwa opolskiego, obejmujące m.in. warsztaty, spotkania tematyczne, wydarzenia ekologiczne, zainicjowano akcje proekologiczne w tym m.in. związane ze sprzątaniem okolicznych terenów, uzupełnianiem nasadzeń w lasach zorganizowanych dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu i uczniów opolskich szkół. Zorganizowano także akcję pisania listów do dorosłych, której hasło przewodnie brzmiało „Ziemia jest w naszych rękach”.

Uczniowie poruszali tematy dotyczące najbliższego środowiska naturalnego budzące ich niepokój oraz zwracające uwagę na proekologiczne przedsięwzięcia podejmowane na okolicznych terenach. Listy zostały przekazane ich adresatom, co miało na celu zwrócenie uwagi dorosłych na niektóre nierozwiązane do tej pory problemy ochrony środowiska oraz zachęcenie do podejmowania na jego rzecz działań. Ponadto mieszkańcy województwa opolskiego wzięli udział w zajęciach edukacyjnych z zakresu bioróżnorodności i ochrony przyrody, uczestniczyli w warsztatach artystyczno-ekologicznych, których częścią były

(15)

Wystawa pokonkursowa konkursu fotograficznego “Zadrzewienia z daleka i bliska”

w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Opolu

koncerty symfoniczne wykonane przez filharmoników Filharmonii Opolskiej, a dla przedstawicieli gmin i pracowników samorządowych przeprowadzono warsztaty o tematyce związanej z prowadzeniem zadrzewień. Spośród szerokiej oferty edukacyjno- promocyjnej realizowanej w ramach projektu mieszkańcy województwa opolskiego mogli wziąć również udział w zajęciach prowadzonych przez pracowników Zespołu Opolskich Parków Krajobrazowych mających na celu zapoznanie się z walorami przyrodniczymi i funkcjonowaniem parków, a zorganizowany konkurs fotograficzny pt.

„Zadrzewienia z daleka i bliska” cieszył się ogromnym zainteresowaniem wśród wszystkich grup wiekowych mieszkańców regionu. Konkurs miał na celu przybliżenie walorów przyrodniczych, krajobrazowych i kulturowych zadrzewień zlokalizowanych na terenie województwa opolskiego. Wystawę pokonkursową fotografii można było wypożyczyć i udostępniać mieszkańcom województwa opolskiego.

Przygotowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu program interdyscyplinarnej współpracy w obszarze ekologii w układzie administracja- przedsiębiorczość-nauka jest odpowiedzią na zaobserwowaną w trakcie realizacji projektu potrzebę opracowania propozycji rozwiązań i działań lokalnych wpływających na budowanie świadomości ekologicznej oraz kształtowanie właściwych zachowań dopasowanych do poszczególnych grup odbiorców.

Od maja 2017 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu w partnerstwie z Gminą Pokój jako Liderem projektu oraz Gminnym Ośrodkiem Kultury, Sportu i Rekreacji w Pokoju, Państwową Wyższą Szkołą Zawodową

Zabytków realizuje kolejny projekt o wartości 3.900.000 zł pn. „Zachowanie dziedzictwa kulturowego i historycznego poprzez rewaloryzację obiektów zabytkowych i działania edukacyjno- informacyjne w województwie opolskim” w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Opolskiego na lata 2014 - 2020, Oś priorytetowa V, Ochrona środowiska, dziedzictwa kulturowego i naturalnego, Działanie 5.3. Ochrona dziedzictwa kulturowego i kultury. Projekt przewiduje realizację następujących działań:

O

Odbudowa i konserwacja ogrodzenia zabytkowego założenia parkowego - ogrodzenie parku o długości ok. 1,5 km będzie częściowo odbudowane, a częściowo poddane pracom konserwatorskim.

Elementy ogrodzenia zostaną odbudowane na podstawie materiałów źródłowych i wytycznych zgodnych z pozwoleniem Opolskiego Wojewódzkiego Konserwatora Zabytków.

0

Konserwacja i odbudowa zabytków architektury na terenie założenia parkowego - rzeźby parkowe oraz elementy architektury zabytkowej (zabytki ruchome i nieruchome) zostaną odbudowane lub poddane pracom konserwatorskim i restauratorskim w oparciu o zachowane elementy, materiały źródłowe i wytyczne zgodne z zaleceniami Konserwatora Zabytków. Prace konserwatorskie i renowacyjne realizowane będą w jednej części jako zadanie zlecone przez firmę wyłonioną w przetargu i w drugiej części przez pracowników Centrum Badawczo-Edukacyjnego Konserwacji Zabytków PWSZ w Nysie oraz studentów/

absolwentów m.in. z kierunku studiów: architektura o specjalności konserwacja i ochrona zabytków oraz studiówzzakresu historii sztuki, architektury, malarstwa i studiów podyplomowych z konserwatorstwa lub zabytkoznawstwa w ramach staży. Prace te będą wykonywane zgodnie z zaleceniami Konserwatora Zabytków oraz pod nadzorem opiekuna. Rekrutację stażystów do projektu, którzy będą wykonywać prace konserwatorskie i restauratorskie, prowadzić będzie WUP, który będzie również pełnił rolę ich opiekuna.

Dla grupy stażystów WUP pozyska zatrudnienie bądź pomoże w założeniu indywidualnej działalności gospodarczej.

darzenia promocyjne, których głównym celem będzie zaznajomienie mieszkańców województwa opolskiego z bogactwem dziedzictwa kulturowego i zabytków Opolszczyzny oraz skutkami braku jego ochrony.

Projekt przewiduje realizację działań do czerwca 2019 r.

Opracowanie: Wydział Projektów Własnych

(16)

POLSKO - CZESKIE forum współpracy transgranicznej

Ważnym elementem budowania partnerskich sto

sunków z naszym południowym sąsiadem jest Polsko - Czeska Komisja Międzyrządowa ds. współpracy trans

granicznej.

Zadaniem Komisji jest określanie ogólnych kierunków i podstawowych założeń rozwoju współpracy transgranicznej, opracowanie wspólnych planów współpracy na pograniczu, opracowanie propozycji w zakresie tworzenia sprzyjających warunków współpracy transgranicznej, a także podejmowanie działań mających na celu rozwiązywanie kwestii spornych.

W ramach Komisji funkcjonuje siedem grup roboczych. Jedną z nich jest Grupa robocza ds. pracy i spraw społecznych. Grupę tworzą 23 osoby, w tym 13 reprezentujących polskie urzędy pracy z trzech województw graniczących z Republiką Czeską, oraz 10 osób reprezentujących czeskie urzędy pracy, Czeskie Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych i Czeski Krajowy Urząd Pracy.

Raz w roku odbywają się spotkania grup roboczych, które opracowują zagadnienia dotyczące współpracy i problematyki na pograniczu polsko-czeskim. Następnie protokoły posiedzeń grup roboczych przekazywane są do Komisji Międzyrządowej i stanowią dla jej członków bazę do dyskusji na kolejnym posiedzeniu Komisji.

Posiedzenie Grupy roboczej ds. pracy i spraw społecznych, której współprzewodniczącym jest Pan Jacek Suski, Dyrektor WUP w Opolu, odbyło się w dniach 27-28 kwietnia 2017 r. w miejscowości Pokrzywna koło Głuchołaz. W posiedzeniu wzięto udział 26 osób, w tym 18 z Polski i 8 z Czech. Na zaproszenie współprzewodniczących grupy roboczej

w spotkaniu wzięła udział przedstawicielka Urzędu Statystycznego w Opolu.

Program spotkania obejmował między innymi tematykę migracji zarobkowych Polaków za granicę, prezentację danych o liczbie pracowników z Polski na czeskim rynku pracy, prezentację projektów i dobrych praktyk realizowanych na polsko- czeskim pograniczu, a także informację na temat publikacji „Sytuacja społeczno- gospodarcza na pograniczu polsko- czeskim w wojewodz-'twie opolskim, morawsko-śląskim i ołomu-mieckim”

opracowanej przez Urząd Statystyczny w Opolu.

Uczestnicy posiedzenia zostali zapoznani z informacją na temat migracji zarobkowych Polaków przygotowaną w oparciu o dane Głównego Urzędu Statystycznego, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Badania Opinii Społecznej oraz badania firmy Work Service. Z danych GUS wynika, że w roku 2015 liczba obywateli Polski, która wyemigrowała do pracy za granicą, przekroczyła 2,39 min osób. Polacy migrują głównie do Niemiec, Wielkiej Brytanii i Holandii. Z badań CBOS wynika także, że do Republiki Czeskiej migrowało 5% obywateli Polski i kierunek ten staje się coraz popularniejszy.

Przedstawiono także dane dotyczące liczby osób, które korzystają z zasiłków dla bezrobotnych po zakończeniu pracy za granicą. Wynika z nich, że wnioski składane w woj. dolnośląskim, opolskim i śląskim przez osoby powracające z Czech stanowią od 1%

do 15% wszystkich wniosków. Natomiast w żadnym z trzech graniczących z Republiką Czeską województw nie odnotowano w ubiegłym roku transferów zasiłków z Czech.

Współprzewodniczący grupy roboczej ze strony czeskiej Pan Stefan Duhań przedstawił dane na temat obywateli polskich pracujących w Republice Czeskiej.

Z zaprezentowanych danych wynika, że na koniec 2016 r. w Czechach pracowało 31 355 obywateli Polski (w tym 8 818 kobiet). Polacy stanowili 8,19%

wszystkich obcokrajowców zatrudnionych w Czechach oraz 11,03% wśród obywateli UE/EOG. Najwięcej obywateli RP pracowało w powiatach: Praga - 3584, Mlada Boleslav - 3412, Karvina - 3205, Rychnov nad Knezną - 3117, Liberec - 2647, Nachod - 1881, Ostrava - 1356 i Novy Jicin - 1008.

Na koniec ubiegłego roku 2720 obywateli pols

(17)

kich miało zarejestrowaną działalność gospodarczą w Republice Czeskiej, z cze

go 2268 prowadziło tę działalność akt

ywnie. Jednocześnie na koniec 2016 r.

wśród 381 tys. osób zarejestrowanych w Czechach jako bezrobotne, 464 osoby to obywatele Polski.

Uczestnicy posiedzenia mogli zapoznać się z projektami realizowanymi na czesko-polskim pograniczu, między innymi z projektem WUPwOpolu „Powrót do zatrudnienia” realizowanym w latach 2013-2015 oraz „Opolskie dla rodziców i dzieci” realizowanym obecnie. Uczestnicy spotkania zapoznani zostali z Głubczyckim Partnerstwem Lokalnym na rzecz ożywienia społeczno-gospodarczego

i tworzenia miejsc pracy. Jest to dobrowolne porozumienie współpracy zawarte pomiędzy lokalnymi jednostkami samorządu terytorialnego, przedsiębiorcami i organizacjami pozarządowymi. Wolę współpracy w partnerstwie podpisało 56 instytucji.

Partnerstwo stanowi forum wymiany idei i wiedzy, wspiera rozwiązywanie problemów gospodarczo- społecznych, wypracowuje różne rozwiązania na rzecz rozwoju gospodarczego powiatu głubczyckiego i rozwoju społeczności lokalnej.

Z kolei strona czeska przybliżyła dwuletnią współpracę pomiędzy gminami Trutnov i Kamienna Góra, w ramach której odbywają się cykliczne spotkania pomiędzy przedstawicielami władz, urzędów pracy i or

ganizacji gospodarczych oraz wydarzenia takie jak targi i giełdy pracy, rekrutacje do czeskich firm w regionie, a także wymiana doświadczeń i dobrych praktyk. Przed

stawicielka Głównego Urzędu Pracy w Pradze omówiła funkcjonowanie sieci EURES w Republice Czeskiej, to jest strukturę, przykładowe działania i sposób finanso

wania.

Przedstawicielka Urzędu Statystycznego w Opolu przybliżyła członkom grupy roboczej publikację pn. „Sytuacja społeczno-gospodarcza na pograniczu polsko-czeskim w woj. opolskim, morawsko-śląskim i ołomunieckim”. Wydawnictwo opracowane zostało na podstawie danych gromadzonych przez polskie i czeskie służby statystyki publicznej. Publikacja zawiera bogaty zestaw informacji dotyczących sytuacji społeczno-gospodarczej pogranicza obejmujący m.in. uwarunkowania demograficzne, warunkiżycia, dane o rynku pracy, wskaźniki makroekonomiczne, dane o infrastrukturze czy potencjale turystycznym.

Publikacja dostępna jest w językach polskim i czeskim w wersji elektronicznej na stronie:

www.opole.stat.gov.pl/download/sfx/opole/pl/

defaultaktualnosci/758/28/l/l/pogranicze_2016.pdf oraz www.czso.cz/csu/xm/socioekonomicka-situace-na-

cesko-polskem-pohranici

Podczas posiedzeń grupy roboczej poruszane są również problemy występujące na pograniczu polsko-czeskim i poszukiwane rozwiązania. Podczas tegorocznego spotkania strona czeska przybliżyła sytuację polskich pracowników na czeskim rynku pracy.

Współprzewodniczący grupy roboczej poinformował o podjętych przez lokalne władze inicjatywach mających na celu włączenie zagranicznych pracowników w życie lokalnej społeczności. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Czeskiej powołało grupę roboczą do spraw współpracy z gminami, w których zamieszkują polscy pracownicy. Udział w pracach grupy zadeklarowała między innymi Skoda - największy pracodawca w regionie.

Jednym z problemów, na jaki wskazali czescy partnerzy, jest kierowanie przez polskie agencje zatrudnienia do pracy w Czechach obywateli Ukrainy.

Czeskie służby kontrolne stwierdziły, że niektórzy pracownicy delegowani z Polski posiadają fałszywe dokumenty, w tym podrobione formularze Al. Na prośbę strony czeskiej Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu przyjął listę polskich podmiotów podejrzewanych o nieuczciwe praktyki w Czechach i przekazał ją do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Państwowej Inspekcji Pracy celem weryfikacji zarzutów kierowanych wobec skontrolowanych polskich przedsiębiorców.

W dniach 5-6 czerwca 2017r„ reprezentując grupę roboczą ds. pracy i spraw społecznych, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu wziął udział w XXIII posiedzeniu Polsko-Czeskiej Komisji Międzyrządowej ds. Współpracy Transgranicznej.

W trakcie posiedzenia, które odbyło się we Wrocławiu, Pan Dyrektor przedstawił efekty pracy grupy roboczej.

Opracował: Sebastian Krajewski

(18)

| Komunikat z badania efektywności Krajowego Funduszu Szkoleniowego

Pozycja przedsiębiorstwa na rynku uzależniona jest od bardzo wielu czynników. Nie ulega wątpliwości, że jednym z nich jest personel - jego doświadczenie i kwalifikacje. Pracodawcy i pracownicy mają wspólny interes w jakości kapitału ludzkiego. Zapewnia on utrzymanie pozycji firmy na rynku i jednocześnie daje szanse na wypracowanie przewagi na tle konkurencji.

Dla pracownika jest to wartość pozwalająca na ugruntowanie swojej pozycji w firmie, a w przypadku zmiany miejsca zatrudnienia daje szanse na dobrą pozycję negocjacyjną z przyszłym pracodawcą. Sytuacja idealna to taka, w której każda zatrudniona osoba posiada i doświadczenie i aktualną wiedzę pozwalającą na efektywną pracę. Niestety jest to nierealne. Deficyty kadrowe wynikające z procesów migracyjnych, rotacje zatrudnienia, czy też presja demograficzna prowadzą do sytuacji, w której obserwuje się „niedobór talentów”.

Na tę właśnie kwestię zwracają uwagę badania ManpowerGroup, które wskazują, że w Polsce w 2016 roku aż 45% podmiotów miało trudności w zatrudnieniu pracownika spełniającego ich oczekiwania. Co więcej, jest to trend nasilający się (Badanie Niedobór Talentów). Kiedy weźmie się pod uwagę, że najświeższe prognozy również przewidują przewagę zatrudnienia nad zwolnieniami, to jasne jest, że trudności będą coraz większe (Barometr ManpowerGroup Perspektywy Zatrudnienia - prognoza na IV kwartał 2017 roku). Rozwiązaniem jest postawienie na rozwój kwalifikacji personelu, co niestety wymaga nakładów finansowych. Instrument polityki rynku pracy, jakim jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy, jest tu doskonałym rozwiązaniem, gdyż pozwala refundować poniesione koszty szkoleń nawet do 100%. Instrument ten wdrożony został w 2014 roku, stosunkowo niedawno, ale funkcjonuje już wystarczająco długo, aby poddać go analizie. Badanie efektywności Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeprowadzono dwukrotnie, w oparciu o identyczną metodologią. Oba badania realizowane były przez ten sam podmiot. Pierwszą edycję przeprowadzono w połowie 2016 roku (dotyczyła podmiotów korzystających ze wsparcia w latach 2014-2015), drugą natomiast zrealizowano w połowie 2017 roku (badanie wśród firm korzystających ze wsparcia w roku 2016). Sondaż został zrealizowany wśród poszczególnych osób, które otrzymały wsparcie szkoleniowe (pracownicy, właściciele firm decydujący się na szkolenie) oraz wśród przedstawicieli podmiotów, na rzecz których realizowano wsparcie. W przypadku badania pracodawców z 2016 roku przebadano łącznie 82% populacji. Z kolei badanie realizowane wśród pracowników dotyczyło około 11% populacji.

Jednocześnie analizie poddano informacje znajdujące się w załączniku 4 do sprawozdania MRPiPS-01.

Charakterystyka odbiorców wsparcia

W wyniku analizy danych zastanych ustalono, że ten stosunkowo nowy instrument mający na celu rozwój zasobów ludzkich staje się coraz bardziej rozpoznawalny. W 2015 roku łącznie złożono 633 wnioski o udzielenie wsparcia w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego, podczas gdy w roku 2016 wniosków takich wpłynęło 841. Ten ponad trzydziestoprocentowy wzrost związany był zapewne z intensywną kampanią promocyjną, jaka miała miejsce w województwie. Większa rozpoznawalność instrumentu niestety nie przełożyła się bezpośrednio na większą skalę wsparcia. Duża ilość wniosków nie została pozytywnie rozpatrzona. W 2016 roku było to 518, podczas gdy w2015 roku 552.Taki stan rzeczy związany jest prawdopodobnie z restrykcjami, jakie wprowadzono z początkiem ubiegłego roku. Chodzi o kryteria, według których możliwe było przyznanie wsparcia, a które były obligatoryjne. Przypomnijmy, że w pierwszej kolejności dofinansowanie mogli otrzymać przedsiębiorcy, którzy działali w branżach czy też zawodach, gdzie występuje popyt na pracę przy jednoczesnych trudnościach w pozyskaniu pracowników. Faworyzowana była również branża transportowa, a zwłaszcza kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi. Ustawodawca szczególną uwagę zwrócił również na usługi opiekuńcze oraz na przedsiębiorstwa restrukturyzowane. W rzeczywistości zatem zrealizowano około 62% wszystkich podań.

Pomimo stosunkowo wysokiego odsetka odrzuceń, wsparcia udzielono łącznie 3 749 osobom i było to o 408 osób więcej niż w roku 2015, co stanowi wzrost rzędu 13%.

W badanym okresie istotne zmiany zaszły także w strukturze podmiotów, które otrzymały wsparcie.

Widoczne jest to zarówno w przypadku sekcji PKD, w której ulokowana jest działalność podmiotu, jak również w wielkości samego podmiotu. Wiodącymi sekcjami, z których pochodziło najwięcej wniosków, są przede wszystkim: opieka zdrowotna i pomoc społeczna, przetwórstwo przemysłowe, handel hurtowy i detaliczny oraz budownictwo i pozostała działalność usługowa. Kiedy weźmie się pod uwagę obostrzenia, które przewidział ustawodawca w zakresie przyznawania wsparcia, to widać je w zmieniającej się strukturze PKD. Przede wszystkim zwiększył się odsetek w kategorii „pozostała działalność usługowa”, co łączyć należałoby z priorytetowym traktowaniem zawodów deficytowych oraz ogólnie branż, w których występuje popyt na pracę przy jednoczesnym braku odpowiednich osób spełniających oczekiwania kwalifikacyjne pracodawców. Do grona takich obszarów

Biuletyn Informacyjny Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu 2017, nr 2.