• Nie Znaleziono Wyników

AKTYWNOŚCI PROMOCYJNE I NIEPROMOCYJNE DOZWOLONE W POLSCE Z punktu widzenia firm innowacyjnych (Kodeks EFPIA)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "AKTYWNOŚCI PROMOCYJNE I NIEPROMOCYJNE DOZWOLONE W POLSCE Z punktu widzenia firm innowacyjnych (Kodeks EFPIA)"

Copied!
10
0
0

Pełen tekst

(1)

AKTYWNOŚCI PROMOCYJNE I NIEPROMOCYJNE DOZWOLONE W POLSCE

Z punktu widzenia firm innowacyjnych (Kodeks EFPIA)

Mariola Anoszczenko

Czło ek Prezydiu Grupy ds. Etyki i Przejrzystoś i , INFARMA Czło ek Sądu Dys ypli ar ego II I sta ji, INFARMA

Compliance Officer, Janssen-Cilag Polska

(2)

http://transparency.efpia.eu/codes-of-conduct

(3)

Kodeks Do ry h Praktyk Prze ysłu Farmaceutycznego

MECHANIZM DOBROWOLNEJ KONTROLI

• Powstał a podstawie Kodeksu Europejskiej Federa ji Stowarzyszeń i Prze ysłu Far a euty z ego EFPIA

• Do jego przestrzega ia zo owiąza e są wszystkie i owa yj e fir y farmaceutyczne

• Kodeks jest rów ież otwarty dla i y h przedsię ior ów ra ży far a euty z ej oraz orga iza ji i h zrzeszają y h

https://www.infarma.pl/etyka/kodeks-dobrych-praktyk/

(4)

Kodeks Dobrych Praktyk

• Dobre praktyki prowadzenia rekla y produktów le z i zy h dostęp y h wyłą z ie z przepisu lekarza

• Dobre praktyki prowadzenia adań iei terwe yj y h

• Dobre praktyki współpra y z Przedstawi iela i zawodów edy z y h, Organizacjami ochrony zdrowia i Organizacjami pacjentów

• Dobre praktyki w zakresie przejrzystoś i stro i ter etowy h, których

właś i iela i, ad i istratora i lu spo sora i są Syg atariusze Kodeksu

https://www.infarma.pl/etyka/kodeks-dobrych-praktyk/

(5)

Certyfikacja *

„Ś iśle określo e postępowa ie, w który stro a trze ia orga iza ja , przyz aje pise e zaświad ze ie w for ie

ertyfikatu o ty , że produkt usługa , pro es lu oso a speł ia określo e wy aga ia. Certyfika ja jest zęś ią pro esu o e y

zgod oś i.”

* https://pl.wikipedia.org/wiki/Certyfikacja

(6)

Fu da e t pilotażu ertyfika ji wydarzeń

(7)

Sz zegóły …

Kodeks Dobrych Praktyk

Rozdział IV: Zasady orga iza ji sy pozjów, ko gresów oraz i y h wydarzeń

• Artykuł 2 : O iektyw ość kryteriów wy oru

u zest ików wydarzeń oraz zakaz stosowa ia za hęt

• Artykuł 2 : Miejs e orga iza ji wydarzeń

• Artykuł 2 : Przejawy goś i oś i

• Artykuł 2 : Reklama produktów leczniczych

Kodeks Przejrzystoś i

Artykuł 2: Defi i je

• Pkt 3: Organizacja Ochrony Zdrowia

• Pkt 4: Przedstawiciel zwodu medycznego

• Pkt 8: Beneficjent

• Pkt 10: Świad ze ia

(8)

ETAPY CERTYFIKACJI

https://www.infarma.pl/etyka/certyfikacja-wydarzen/

5 DNI

FORMUALRZ ON-LINE ETAP 1

•Orga izator wydarze ia ak eptuje Regula i Pilotażu

•Orga izator wydarze ia wypeł ia for ularz ertyfika ji -- https://www.infarma.pl/etyka/certyfikacja-wydarzen/formularz-oceny- zgodnosci/#/, który po zapisaniu automatycznie trafia do INFARMY

WERYFIAKCJA FORMULARZA ETAP 2

•For ularz podlega weryfika ji syste owej auto aty z ej a astęp ie jest weryfikowa y przez dedykowa y zespół w INFARMIE posiadają y wiedze erytory z ą u ożliwiają ą sz zegółową a alizę zgłosze ia

CERTYFIKACJA ETAP 3

•INFARMA wystawia Certyfikat i odsyła go a wskaza y w for ularzu adres po zty elektro i z ej orga izatora

•Upu li z ia i for a ję o przyz a iu Certyfikatu a dedykowa ej stro ie i ter etowej - https://www.infarma.pl/etyka/certyfikacja- wydarzen/lista-certyfikatow/

(9)

STATUSY CERTYFIKACJI

• Wydarze ie speł ia sta dardy określo e w o u Kodeksa h

• Wydarzenie wymaga doprecyzowania zakresu

• Wydarze ie ie speł ia sta dardów określo y h w o u Kodeksa h

(10)

Wię ej i for a ji

• https://www.infarma.pl/etyka/certyfikacja-wydarzen/

• https://www.infarma.pl/etyka/kodeks-dobrych-praktyk/

• http://transparency.efpia.eu/codes-of-conduct

• http://www.kodeksprzejrzystosci.pl/

Cytaty

Powiązane dokumenty

Rzecz charakterystyczna, Że ów radykal-republikaniu nie powołał się nigdzie na Konarskiego, jak by sarn ową pluralitas wynalazł, nawet tam, gdzie uspokajał obawy

Więcej informacji na temat praw człowieka i prawa pracy znajduje się w globalnym oświadczeniu Fresenius Medical Care w sprawie praw człowieka, praw pracowniczych oraz zasad pracy

Jeśli zgadzamy się, że zwiększenie transparentności jest ważne, i jeś li zarówno organizacje, jak i firmy są zdeterminowane, aby do niego do­. prowadzić, to wszystkie problemy

„…To jest przykład silnie sformalizowanego systemu, w którym po- jawia się coraz więcej dokumentacji… niektórzy mówią, że na przy- kład system jakości zrobił się

GRUPA CUKROWNICZA PFEIFER & LANGEN / Kodeks Postępowania i Etyki w Działalności Biznesowej / PRAWA CZŁOWIEKA, BEZPIECZEŃSTWO PRACY I PRAWA PRACOWNIKÓW.. Grupa Cukrownicza

In this work we consider the stochasticity factor in the travel times of daily trips while advancing beyond the work of [5] in the following key respects: (i) addresses the

Owa relacyjność interpretacji sprawia, że każda lektura jest swoistym i nieuniknionym „sprzeniewierzeniem się" interpretowanemu tekstowi: ,,Sąd, że istnieje coś, o czym dany

Tak jak w przypadku pe³nienia kap³añskiej i prorockiej misji Chrystusa, rów- nie¿ udzia³ ochrzczonych w Jego królewskim pos³annictwie wzoruje siê na przy- k³adzie Zbawiciela,