Zarządzenie Nr 101 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 01 lipca 2009 roku

(1)

Zarządzenie Nr 101

Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 01 lipca 2009 roku

w sprawie ustanowienia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku

Na podstawie art. 36 ust. 5 i 6 i art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458)

zarządzam, co następuje:

§ 1

Wprowadza się w życie Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku na podstawie umowy o pracę.

§ 2

Regulamin wynagradzania, o którym mowa w § 1 stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 3

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, za wyjątkiem Rozdziału IV Dodatek funkcyjny, Rozdziału V Dodatek specjalny i Rozdziału VI Premia wchodzący w życie z dniem 01 kwietnia 2009 r.

(2)

Załącznik Nr 1

do Zarządzenia Nr 101

Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 01 lipca 2009 r.

Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku

Rozdział I Przepisy wstępne

§1

Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem ustala:

1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku na podstawie umowy o pracę,

2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,

3. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,

4. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,

5. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,

6. szczegółowe warunki i sposób przyznawania wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,

Rozdział II

Wymagania kwalifikacyjne

§ 2

Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku określa dodatek Nr 1 i Nr 2 do Regulaminu.

Rozdział III

Wynagrodzenie zasadnicze

§ 3

1. Ustala się w dodatku Nr 1 i dodatku Nr 2 do Regulaminu minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku.

2. Tabelę maksymalnego poziomu miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa dodatek Nr 3 do Regulaminu.

3. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprze wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.

4. Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

(3)

Rozdział IV Dodatek funkcyjny

§ 4

1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach określonych w ust. 2.

2. Ustala się następujące stanowiska, na których jest przyznawany dodatek funkcyjny:

1) Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego;

2) Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego;

3) Komendant Straży Miejskiej;

4) Kierownik Środowiskowego Klubu Profilaktyczno-Integracyjnego.

3. Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 10% najniższego wynagrodzenia zasadniczego i wyższy niż 100% najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

Rozdział V Dodatek specjalny

§ 5

1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy.

2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa w ust.1 stanowi decyzja Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk, w której określono maksymalny czas przyznania dodatku.

3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż zachodzi okoliczność, o której mowa ust. 1 w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

Rozdział VI Premia

§ 6

1. Tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 15% osobowego funduszu płac przeznaczonego na wynagrodzenia zasadnicze pracowników wymienionych w ust. 2.

2. Pracownikom wymienionym w poz. 11,12, 13 w dodatku nr 1 do Regulaminu przyznawana jest premia uznaniowa.

3. Maksymalną wysokość indywidualnej premii uznaniowej ustala się do 30%

wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

4. Premię przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy Mirsk na pisemny wniosek Zastępcy Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk.

5. Ustala się termin wypłacania premii za miesiąc, za który przyznano premię wraz z wypłata wynagrodzenia zasadniczego.

(4)

Rozdział VII Nagroda indywidualna

§ 7

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się:

1) fundusz nagród w wysokości 3% rocznego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody indywidualne;

2) w przypadku powstania oszczędności funduszu płac na dzień 31.12 danego roku Burmistrz Miasta i Gminy Mirsk może wypłacić dodatkową nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Nagroda indywidualna jest nagrodą uznaniową, a pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.

3. Nagroda indywidualna jest przyznawania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz powołania.

4. Nagroda indywidualna wymieniona w ust. 1 pkt 1 jest przyznawana jednorazowo z okazji Dnia Pracownika Samorządowego.

5. Wysokość nagrody każdorazowo określa Burmistrz Miasta i Gminy Mirsk.

6. Pracownik na prawo do nagrody indywidualnej wymienionej w ust. 1 pkt 1 jeżeli przepracował nienaganie w Urzędzie co najmniej 6 miesięcy z roku, za który jest dokonywana wyplata.

7. Pracownik ma prawo do nagrody wymienionej ust. 1 pkt 1 mimo nieprzepracowania w Urzędzie 6 miesięcy, jeżeli został zatrudniony na mocy porozumienia pracodawców lub gdy został urlopowany z macierzystego zakładu pracy na czas pełnienia funkcji z powołania.

8. Nagroda wymieniona w ust. 1 pkt 1 nie przysługuje pracownikowi, u którego w okresie ocenianego 1 roku stwierdzono:

1) wpłynięcie zasadnej skargi;

2) przewlekłość prowadzonych postępowań administracyjnych;

3) naruszenie regulaminu pracy;

4) naruszenie dyscypliny pracy lub porządku w Urzędzie i nałożono kary porządkowe lub dyscyplinarne.

9. Nagroda wymieniona w ust. 1 pkt 1 może ulec obniżeniu w przypadku stwierdzenia w okresie ocenianego 1 roku następujących uchybień:

1) nie wywiązywania się przez pracownika z obowiązków wynikających z zarządzeń i poleceń Burmistrza;

2) prowadzenia spraw i postępowań administracyjnych z błędami lub uchybieniami potwierdzonymi np. notatkami służbowymi, uzasadnieniami decyzji organów odwoławczych , protokołami kontroli;

3) wadliwego przygotowywania pism i nie zachowywania terminów przewidzianych w KPA.

10. Nie przyznanie pracownikowi nagrody nie stanowi kary w rozumieniu przepisów kodeksu pracy.

11. O pozbawieniu nagrody pracownika decyduje popełniony czyn stanowiący naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie jego konsekwencja w postaci udzielonej kary.

12. Nagrodę indywidualną przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy Mirsk.

13. Wypłata nagród następuje w terminie wypłaty wynagrodzenia.

(5)

Dodatek Nr 1

do regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku

lp. stanowisko minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego - kategoria zaszeregowania

maksymalny poziom

wynagrodzenia zasadniczego - kategoria zaszeregowania

minimalne wymagania kwalifikacyjne

1. Kierownik referatu (jednostki

równorzędnej)

XIII XVI wyższe

staż pracy – 4 lata 2. Kierownik Urzędu

Stanu Cywilnego

XVI XVII według odrębnych

przepisów 3. Zastępca kierownika

Urzędu Stanu

Cywilnego

XIII XV wyższe

staż pracy – 4 lata

4. Główny specjalista XII XVI wyższe

straż pracy 4 lata

5. Inspektor XII XV wyższe

6. Podinspektor X XIII wyższe

średnie

staż pracy - 3 lata

7. Specjalista X XIII średnie

8. Samodzielny referent IX XII średnie

staż pracy – 2 lata 9. Referent,

kasjer, księgowy

IX XI średnie

staż pracy – 2 lata 10. Młodszy referent,

młodszy księgowy

VIII X średnie

- 11. Robotnik

gospodarczy

V VII podstawowe

12. Sprzątaczka III V podstawowe

13. Goniec II IV podstawowe

(6)

Dodatek Nr 2

Straż miejska

lp. stanowisko minimalny poziom

maksymalny poziom

minimalne wymagania kwalifikacyjne

1. Komendant Straży Miejskiej

XV XVII wyższe

staż pracy – 5 lat 2. Inspektor Straży

Miejskiej

XII XIV wyższe

staż pracy – 2 lata średnie

staż pracy – 5 lat 3. Młodszy inspektor

Straży Miejskiej

XI XIII wyższe

staż pracy – brak średnie

4. Starszy strażnik X XII średnie

5. Strażnik IX XI średnie

6. Młodszy strażnik VIII X średnie

staż pracy – 1 rok

7. Aplikant VII IX średnie

(7)

Dodatek Nr 3

Tabela maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

kategoria zaszeregowania maksymalna kwota w złotych

I 1500

II 1700

III 1900

IV 2000

V 2200

VI 2400

VII 2600

VIII 2800

IX 3000

X 3200

XI 3400

XII 3600

XIII 3800

XIV 4000

XV 4200

XVI 4400

XVII 4600

XVIII 4800

XIX 5000

XX 5200

XXI 5400

XXII 5600