Zarządzenie Nr VI.606.13 z dnia 29.04.2013
Burmistrza Miasta i Gminy Pobiedziska
w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Pobiedziska.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 i zmiany)
zarządzam co następuje:
§ 1
Ustalam regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Pobiedziska stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Nadzór nad realizacją niniejszego zarządzenia powierzam Skarbnikowi i Sekretarzowi Miasta i Gminy Pobiedziska.
§ 3
Wykonanie niniejszego zarządzenia powierzam pracownikom Urzędu Miasta i Gminy Pobiedziska
§ 4
Traci moc Zarządzenie Nr V/674/2009 z dnia 29 maja 2009 r. Burmistrza Miasta i Gminy Pobiedziska oraz zarządzenie Nr VI/114/2011 z dnia 28 kwietnia 2011 r. Burmistrza Miasta i Gminy Pobiedziska.
§ 5
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania do wiadomości pracownikom.
§ 6 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Miasta i Gminy Pobiedziska
Nr VI.606.13 z dnia 29.04.2013
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA I GMINY POBIEDZISKA
Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 i zmiany) zarządza się co następuje:
ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne
§ 1
Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej „Regulaminem” ustala:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Pobiedziska,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
3) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatki funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,
4) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,
5) szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowe pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,
6) w zakresie określenia w „Regulaminie”, Regulamin obejmuje również pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.
§ 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008, Nr 228, poz. 1458 i zmiany),
2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 i zmiany),
3) urzędzie – rozumie się przez to Urząd Miasta i Gminy Pobiedziska, 4) kierowniku urzędu – rozumie się przez to Burmistrza Gminy Pobiedziska, 5) pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Miasta i Gminy Pobiedziska ROZDZIAŁ II
Wymagania kwalifikacyjne
§ 3
1. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania określa załącznik nr 1 do Regulaminu.
2. Zatrudnienie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, a w szczególności jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden kandydat.
ROZDZIAŁ III
Szczegółowe warunki zatrudnienia
§ 4
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009, Nr 50, poz. 398 i zmiany) oraz
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz. U. 2012. 1026).
3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
4. Pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze, tabela minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu,
2) dodatek za wieloletnią pracę,
3) dodatek funkcyjny, tabelę stawek dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do Regulaminu,
4) dodatek specjalny, zasady przyznawania dodatku specjalnego dla pracowników Urzędu Miasta i Gminy Pobiedziska określa załącznik nr 4 do Regulaminu,
5) premia, zgodnie z regulaminem przyznawania premii uznaniowej dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Urzędzie Miasta i Gminy Pobiedziska, określa załącznikiem nr 5 do Regulaminu,
6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 7) nagroda jubileuszowa,
8) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zasadę przyznawania nagród uznaniowych dla pracowników Urzędu Miasta i Gminy Pobiedziska, zgodnie z załącznikiem nr 6 do Regulaminu,
9) dodatkowe wynagrodzenie roczne,
10) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 11) odprawa pośmiertna,
12) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
5. Zasady przyznawania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, odprawy pośmiertnej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 i zmiany), rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 i zmiany) oraz ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 i zmiany).
6. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie zgodnie z art. 151 Kodeksu Pracy.
§ 5
Ustala się tabelę minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowiącego załącznik nr 2 do Regulaminu.
ROZDZIAŁ IV
Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i za pracę w porze nocnej
§ 6
1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym lub stanowisku samodzielnym przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wykaz stanowisk osób o których mowa w ust. 1 określa załącznik nr 1 do Regulaminu.
3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu.
§ 7
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Postanowienie ust. 1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania lub wyboru. Nie dotyczy to Burmistrza Miasta i Gminy Pobiedziska.
3. Zasady przyznawania dodatku specjalnego dla pracowników określa załącznik nr 4 do Regulaminu.
§ 8
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej ustalony zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu Pracy.
ROZDZIAŁ V
Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród
§ 9 Warunki i sposób przyznawania premii i nagród:
1. Pracownikom na stanowiskach pomocniczych i obsługi może być przyznawana premia. Warunki przyznawania i wypłacania premii pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi określa załącznik nr 5 do Regulaminu.
2. Pracownikom może był przyznawana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
3. Tworzenie funduszu nagród i przyznawania nagród dla pracowników określa załącznik nr 6 do Regulaminu.
4. Postanowienia ust. 1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.
ROZDZIAŁ VI
Postanowienia końcowe
§ 10
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 i zmiany) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 i zmiany) i przepisy Kodeksu Pracy.
§ 11
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia powiadomienia pracowników o jego treści.
1. Regulamin jest do wglądu dla pracowników na stanowisku właściwym ds. Kadr.
Załącznik nr 1 do Regulaminu
Wykaz stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych na poszczególnych stanowiskach oraz poziomów wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego
L.p. Stanowisko
Maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego, kategoria zaszeregowania
Stawka dodatku funkcyjnego
wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie
oraz
umiejętności zawodowe
Staż pracy (w latach)
1 2 3 4 5 6
I. Stanowiska kierownicze urzędnicze
1. Sekretarz gminy XVII- XIX 8 wyższe 4
2.
Zastępca skarbnika gminy
XV-XVII 6
wyższe2 ekonomiczne
lub podyplomowe
ekonomiczne
3
3. Kierownik urzędu
stanu cywilnego XVI-XVII 6 wg odrębnych przepisów
4. Geodeta gminny XIII-XV 6 wg odrębnych przepisów
5. Naczelnik (kierownik, dyrektor) wydziału
XV-XVII 7 wyższe2 5
6. Główny księgowy,
audytor wewnętrzny XV -XVII 7 wg odrębnych przepisów
7. Zastępca głównego
księgowego XIV-XVI 4
wyższe2 ekonomiczne
lub podyplomowe
ekonomiczne
3
8. Kierownik referatu XIII-XV 6 wyższe2 4
9. Zastępca kierownika
referatu XIII-XIV 5 wyższe2 3
II. Stanowiska urzędnicze
1. Radca prawny XII-XV 6 wg odrębnych przepisów
2. Inspektor XII-XV 0 wyższe2 3
3. Podinspektor,
informatyk X-XIII 0 wyższe2
średnie3 3
4. Specjalista X-XII 0 średnie3 3
5. Samodzielny
referent IX-XI 0 średnie3 2
6. Referent, kasjer,
księgowy IX-XI 0 średnie3 2
7. Młodszy referent,
młodszy księgowy VIII-IX 0 średnie3 0
III. Stanowiska pomocnicze i obsługi
1.
Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły)
I-II 0 Podstawowe4 0
2. Kierowca autobusu X-XI 0 wg odrębnych przepisów
3. Kierowca samochodu osobowego
VII-IX 0 wg odrębnych przepisów
4. Rzemieślnik,
specjalista X-XI 0 zasadnicze
zawodowe5 3
5. Konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany
VIII-IX 0 zasadnicze
zawodowe5 0
6. Robotnik
gospodarczy V-VI 0 podstawowe4 0
7. Sprzątaczka III-V 0 podstawowe4 0
8. Kancelistka,
młodszy kancelista VII-X 0 średnie3 3
9. Telefonistka V-VI 0 podstawowe4 0
1)Szczegółowe wymagania w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę uwzględniają wymagania określone w ustawie, za staż pracy wymagany na kierowniczych stanowiskach urzędniczych należy rozumieć również wykonywanie działalności gospodarczej zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy.
2)Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę uwzględniają wymagania określone w ustawie stosowanie do opisu stanowiska.
3)Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stosowanie do opisu stanowiska.
4)Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności.
5)Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Załącznik nr 2 do Regulaminu
Tabela minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych minimalna - maksymalna
I 1.100 - 1.600
II 1.120 -1.800
III 1.140 - 2.000
IV 1.160 - 2.200
V 1.180 - 2.400
VI 1.200 - 2.600
VII 1.250 - 2.800
VIII 1.300 - 3.000
IX 1.350 - 3.200
X 1.400 - 3.500
XI 1.450 - 3.800
XII 1.500 - 4.000
XIII 1.600 - 4.200
XIV 1.700 - 4.400
XV 1.800 - 4.600
XVI 1.900 - 4.700
XVII 2.000 - 5.200
XVIII 2.200 - 5.400
XIX 2.400 - 5.600
XX 2.600 - 5.800
XXI 2.800 - 6.000
XXII 3.000 - 6.200
