PRZEJŚCIE ZAKŁDU PRACY NA INNEGO PRACODWACĘ

(1)

PRZEJŚCIE ZAKŁDU PRACY NA INNEGO PRACODWACĘ

Dr Jacek Borowicz

(2)



Przekształcenia podmiotowe po stronie pracodawcy,

czyli…

…art. 23

¹

k.p. - przejście zakładu pracy na innego

pracodawcę.

Pracodawca

(3)

PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY NA INNEGO PRACODAWCĘ

A

TRWAŁOŚĆ STOSUNKU PRACY

Pracodawca - art. 23

¹

k.p.

(4)

ZMIANA PODMIOTOWA

„inny” (nowy) pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych

stosunkach pracy

Pracodawca - art. 23

¹

k.p.

(5)

Odpowiedzialność za zobowiązania

wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem

całego zakładu pracy

części zakładu pracy na „innego pracodawcę”

Pracodawca - art. 23

¹

k.p.

(6)

Przejście całego zakładu

Zobowiązania powstałe przed przejściem

Odpowiada „nowy” pracodawca

Pracodawca - art. 23

¹

k.p.

(7)

Przejście części zakładu

Zobowiązania powstałe przed przejściem

Odpowiadają solidarnie „stary” i „nowy”

pracodawca

Pracodawca - art. 23

¹

k.p.

(8)

Co to znaczy „odpowiadają solidarnie”?

Pracodawca - art. 23

¹

k.p.

(9)

art. 23

¹

k.p.

Procedura przejścia

Uprawnienia

pracownicze

Pracodawca - art. 23

¹

k.p.

(10)

Procedura przejścia Istnieją

związki zawodowe

Brak związków zawodowych

Pracodawca - art. 23

¹

k.p.

(11)

UPRAWNIENIA PRACOWNICZE :



do informacji o przejściu z.p.,



do rozwiązania umowy o pracę „za uprzedzeniem”,



do otrzymania propozycji nowych

warunków pracy i płacy (pracownicy nie zatrudnienie na umowy o pracę),



do ochrony trwałości stosunku pracy,

Pracodawca - art. 23

¹

k.p.

(12)

WAŻNE!

Zakaz uzasadniania wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy poprzez powołanie się na przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

Pracodawca - art. 23

¹