PRZEJŚCIE ZAKŁDU PRACY NA INNEGO PRACODWACĘ
Dr Jacek Borowicz
Przekształcenia podmiotowe po stronie pracodawcy,
czyli…
…art. 23
1k.p. - przejście zakładu pracy na innego
pracodawcę.
Pracodawca
PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY NA INNEGO PRACODAWCĘ
A
TRWAŁOŚĆ STOSUNKU PRACY
Pracodawca - art. 231 k.p.
ZMIANA PODMIOTOWA
„inny” (nowy) pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych
stosunkach pracy
Pracodawca - art. 231 k.p.
Odpowiedzialność za zobowiązania
wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem
całego zakładu pracy
części zakładu pracy na „innego pracodawcę”
Pracodawca - art. 23
1k.p.
Przejście całego zakładu
Zobowiązania powstałe przed przejściem
Odpowiada „nowy” pracodawca
Pracodawca - art. 23
1k.p.
Przejście części zakładu
Zobowiązania powstałe przed przejściem
Odpowiadają solidarnie „stary” i „nowy”
pracodawca
Pracodawca - art. 23
1k.p.
Co to znaczy „odpowiadają solidarnie”?
Pracodawca - art. 23
1k.p.
art. 23
1k.p.
Procedura przejścia
Uprawnienia
pracownicze
Pracodawca - art. 23
1k.p.
Procedura przejścia Istnieją
związki zawodowe
Brak związków zawodowych
Pracodawca - art. 23
1k.p.
UPRAWNIENIA PRACOWNICZE :
do informacji o przejściu z.p.,
do rozwiązania umowy o pracę „za uprzedzeniem”,
do otrzymania propozycji nowych
warunków pracy i płacy (pracownicy nie zatrudnienie na umowy o pracę),
do ochrony trwałości stosunku pracy,
Pracodawca - art. 23
1k.p.
WAŻNE!
Zakaz uzasadniania wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy poprzez powołanie się na przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.