ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA przez pracownika – przykład 1
Gorzkie Wlkp. ,18 .08.2017 r.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Pan mgr Jąderny Jerzy
W-Prezes Zarządu, Dyrektor ds. personalnych
Zakłady Cukiernicze im. Cichociemnych Sp. z o.o.
Gorzkie Wlkp. Ul. Mięsna 2 w/m
1. Z dniem 18 sierpnia 2017 r. rozwiązuję natychmiastowo z winy Pracodawcy moją umowę o pracę nr 567/96 zawartą na czas nieokreślony w dn. 01 marca 1996 r.
w trybie art. 55 par. 1 z indeksem 1.
2. Przyczyną jest systematyczne i zawinione przez pracodawcę naruszenie obowiązku terminowej wypłaty mojego wynagrodzenia za pracę. Od 3 miesięcy moje wypłaty są każdorazowo opóźnione od tygodnia (maj 2017) do ok. 3 tygodni (czerwiec - lipiec2017). Ponadto wynagrodzenie za czerwiec dostałam w wysokości połowy należnej kwoty, drugą część obiecano mi niezwłocznie i do tej pory nie jej ma, tak samo jak nie ma wynagrodzenia za lipiec 2017, które powinno być wypłacone do dnia 5 sierpnia 2017 r. W odniesieniu do podanych przypadków dysponuje pełna dokumentacją bankową. Moja cierpliwość się wyczerpała!!!
Genowefa Jędrna
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA przez pracownika – przykład 2
Gorzkie Wlkp.,18 .08.2017 r.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Pan mgr Jąderny Jerzy
W-Prezes Zarządu, Dyrektor ds. personalnych
Zakłady Cukiernicze im. Cichociemnych Sp. z o.o.
Gorzkie Wlkp. Ul. Mięsna 2 w/m
1. Z dniem 18 sierpnia 2017 r. rozwiązuję natychmiastowo z winy Pracodawcy moją umowę o pracę nr 567/96 zawartą na czas nieokreślony w dn. 01 marca 1996 r. w trybie art. 55 par. 1 k.p.
2. W dniu 15 maja 2017 r. zostało wydane w mojej sprawie orzeczenie lekarskie lekarza medycyny pracy nr 2637/2017 stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej przez mnie pracy na moje zdrowie. W orzeczeniu wskazano, że należy przenieść mnie w terminie 1 miesiąca od jego wydania do innej pracy, odpowiedniej dla mnie ze względu na stan mojego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Orzeczenie to zostało przeze mnie dostarczone pracodawcy w dniu 16 maja 2017 r. za potwierdzeniem złożenia go na kopii przez sekretariat dyrektora d.s. personalnych. Ponieważ do dnia dzisiejszego pracodawca nie podjął działań wskazanych w tym orzeczeniu decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę we wskazanym wyżej trybie.
Inż. Genowefa Jędrna Specjalista ds. cukru
