• Nie Znaleziono Wyników

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA przez pracownika – przykład 1

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA przez pracownika – przykład 1"

Copied!
2
0
0

Pełen tekst

(1)

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA przez pracownika – przykład 1

Gorzkie Wlkp. ,18 .08.2017 r.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Pan mgr Jąderny Jerzy

W-Prezes Zarządu, Dyrektor ds. personalnych

Zakłady Cukiernicze im. Cichociemnych Sp. z o.o.

Gorzkie Wlkp. Ul. Mięsna 2 w/m

1. Z dniem 18 sierpnia 2017 r. rozwiązuję natychmiastowo z winy Pracodawcy moją umowę o pracę nr 567/96 zawartą na czas nieokreślony w dn. 01 marca 1996 r.

w trybie art. 55 par. 1 z indeksem 1.

2. Przyczyną jest systematyczne i zawinione przez pracodawcę naruszenie obowiązku terminowej wypłaty mojego wynagrodzenia za pracę. Od 3 miesięcy moje wypłaty są każdorazowo opóźnione od tygodnia (maj 2017) do ok. 3 tygodni (czerwiec - lipiec2017). Ponadto wynagrodzenie za czerwiec dostałam w wysokości połowy należnej kwoty, drugą część obiecano mi niezwłocznie i do tej pory nie jej ma, tak samo jak nie ma wynagrodzenia za lipiec 2017, które powinno być wypłacone do dnia 5 sierpnia 2017 r. W odniesieniu do podanych przypadków dysponuje pełna dokumentacją bankową. Moja cierpliwość się wyczerpała!!!

Genowefa Jędrna

(2)

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA przez pracownika – przykład 2

Gorzkie Wlkp.,18 .08.2017 r.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Pan mgr Jąderny Jerzy

W-Prezes Zarządu, Dyrektor ds. personalnych

Zakłady Cukiernicze im. Cichociemnych Sp. z o.o.

Gorzkie Wlkp. Ul. Mięsna 2 w/m

1. Z dniem 18 sierpnia 2017 r. rozwiązuję natychmiastowo z winy Pracodawcy moją umowę o pracę nr 567/96 zawartą na czas nieokreślony w dn. 01 marca 1996 r. w trybie art. 55 par. 1 k.p.

2. W dniu 15 maja 2017 r. zostało wydane w mojej sprawie orzeczenie lekarskie lekarza medycyny pracy nr 2637/2017 stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej przez mnie pracy na moje zdrowie. W orzeczeniu wskazano, że należy przenieść mnie w terminie 1 miesiąca od jego wydania do innej pracy, odpowiedniej dla mnie ze względu na stan mojego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Orzeczenie to zostało przeze mnie dostarczone pracodawcy w dniu 16 maja 2017 r. za potwierdzeniem złożenia go na kopii przez sekretariat dyrektora d.s. personalnych. Ponieważ do dnia dzisiejszego pracodawca nie podjął działań wskazanych w tym orzeczeniu decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę we wskazanym wyżej trybie.

Inż. Genowefa Jędrna Specjalista ds. cukru

Cytaty

Powiązane dokumenty

Przedstawicielem koncepcji kategorycznie odrzucającej winę jako przesłankę skorzystania przez pracownika z analizowanego tu trybu roz­ wiązania stosunku pracy jest

Kluczowe dla dalszej interpretacji przepisów prawnych jest ustalenie zakresu pojęcia „ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika”. Otóż

7) przy wypowiedzeniu umowy o pracę nie musi być stwierdzona wina pracownika, lecz tylko musi być uzasadnione rozwiązanie stosunku pracy w takim trybie;.. 8) przyczyny

Podobna sytuacja odnosząca się do pracodawcy, w przypadku nie­ uzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pra­ cownika, byłaby trudna do uregulowania w

4/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ PRACODAWCĘ (UMOWA ZAWARTA 1 LIPCA 2013),. 5/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ

 a stwierdzenie jego skutków w sferze uprawnień, polegające na pozbawieniu pracownika tych uprawnień dokonane jest przez odpowiedni organ..  Dlatego też

4/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ PRACODAWCĘ (UMOWA ZAWARTA 1 LIPCA 2013),. 5/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ

 Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec